关于中国人力资源总监(CHO)经理资格鉴定培训的通知

1、.：.；关于中国人力资源总监CHO/经理资历鉴定培训的通知一、工程背景 为贯彻中共中央的指示精神，贯彻执行国家资历证书制度和持证上岗要求。中国管文科学学会人力资源管理专业委员会和国家外国专家局培训中心在国家人事部等部委大力支持下，开展中国人力资源总监/经理资历鉴定任务。二、人力资源总监CHO的定义CHO (Chief Human resources Officer)人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略同伴、中心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必需从战略高度努力构建高效适用的人力资源管理系统，胜利进展人才选拔，建立科学的考核与鼓励机制，最大限制地激发

2、人才潜能，创建优秀团队，塑造杰出的企业文化，推进组织变革与创新，最终实现组织的继续开展。三、主办单位中国管文科学学会人力资源管理专业委员会人事部国家外国专家局培训中心美国国际人力资源管理协会IPMA-HR四、承办单位贵州大学人力资源研讨开展中心贵阳普华管理咨询中心五、鉴定培训对象、各类企业人力资源总监及其高层管理人员、政府机关和事业单位人力资源、行政主管、人力资源行业高级管理人员和专业人员、培训部门的经理和任务人员六、报名条件、中国人力资源总监资历：恳求者必需满足以下根本条件之一获得本职业人力资源管理相关高级职称证书后，延续从事本职业任务年以上；具有本专业或相关专业博士学位含同等学历，延续从事

3、本职业任务年以上；具有本专业或相关专业硕士学位含同等学历，延续从事本职业任务年以上；具有本专业或相关专业学士学位含同等学历，延续从事本职业任务年以上。、中国人力资源经理资历：恳求者须满足以下根本条件之一获得本职业人力资源管理相关职业中级资历证书后，延续从事本职业任务年以上；具有本专业或相关专业硕士以上学位含同等学历，延续从事本职业年以上；具有本专业或相关专业学士学位含同等学历，延续从事本职业任务年以上； 具有大专学历，延续从事本职业任务年以上。七、鉴定级别、中国人力资源总监 鉴定培训费：元/学员课时： 课时，教学辅导、论文指点、案例点评除外。证书：，由中国管文科学学会人力资源管理专业委员和人事

4、部国家外国专家局培训中心共同颁发； ，由中国管文科学学会人力资源管理专业委员会颁发。 中心课程HR高级角色延展及胜任素质人力资源专家变革推进者业务协作同伴指点者角色现代HR专业实际与实务人力资源的选拔与招聘薪酬和职务分类绩效管理劳动关系与劳动法员工和组织开展HR典型案例 提高课程战略管理与人力资源现代指点艺术与经典管理思想、中国人力资源经理 鉴定培训费：元/学员课时： 课时，教学辅导、论文指点、案例点评除外。证书：，由中国管文科学学会人力资源管理专业委员和人事部国家外国专家局培训中心共同颁发； ，由中国管文科学学会人力资源管理专业委员会颁发。课程HR高级角色延展及胜任素质人力资源专家变革推进者

5、业务协作同伴指点者角色现代HR专业实际与实务人力资源的选拔与招聘薪酬和职务分类绩效管理劳动关系与劳动法员工和组织开展HR典型案例八、师资配置中国管文科学学会人力资源管理专业委员会、IPMA国际高级人力资源管理资历认证工程指定教师，以及国内外人力资源管理专业知名专家学者。九、考试安排由中国人力资源总监资历鉴定考试委员会开发题库，美国国际人力资源管理协会提供IPMA-CP规范试题，全国一致考试。考试内容为机试部份客观题、客观题加论文，论文在考试终了后天之内上交全国鉴定办。十、增值效力、引荐学员所在企业进入“中国企业管理人才示范基地、经过鉴定培训的学员可直接报考国际高级人力资源管理资历考试，合格者可以获得由美国国际人力资源管理协会IPMA-HR颁发的IPMA-CPIPMA-Certified Professional国际高级人力资源管理资历证书。、进入中企人才库，可进展人才交流；、优秀学员可被聘为“企业管理岗位资历培训师、优秀学员引荐参与 “中国人力资源专家的评选；、参与全国年度人力资源管理和开展的高级研讨会。、合格学员还可以恳求赴德国德累斯顿工业大学等学校学习进修。十一、报名、报名携带资料：身份