2022年医院近效期药品管理制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年医院近效期药品管理制度对效期药品进行管理，是药房药品管理中的一个重要工作，对保证患者用药安全有效，减少医院经济损失起到重要作用。1、指定专人负责建立效期药品登记薄，对药房领入的药品，按品名、规格、批号、效期、生产厂家，做到近期失效的先调配，远期的后调配，随时检查药品的外观性状，一旦发生变色、受潮、裂片、破损等不正常现象，即使在有效期内也应停止使用。2、建立用药计划经常与临床联系，了解药耗情况，做到量出而进，避免积压；对快到期的药品，与临床合作，在有效期内用完，减少药品浪费，降低经济损失。3、定期进行检查药品有效期的月盘查制度我院药房坚持药品单品种管

2、理制度，实行各药房每月盘存措施工作人员定柜。定品种进行盘存，盘存中除要求单品种药品帐物相符外，重要的一项工作就是详细查看药品的有效期，对发现近效期药品，即有效期在_个月以内(含_个月)的药品，要详细填表记录其品名。规格。剂型。数量。批号。有效期。生产厂家等，由负责药品有效期管理的药师核查。汇总，上报药剂科主任，并协调处理这样既定期查看药品的有效期，又没有重复工作，方便易行4、建立有效期药品专人负责制选择业务精。责任心强的药学专业人员负责药品的有效期管理，近效期药品的定期检查，统计筛查。登记上报工作和病区药房药品请领工作，根据每月盘存时工作人员盘查出的近效期药品信息，上报近效期药品的品名。分类处

3、理;一份留存备查同时根据以上数据负责调整每周的请领计划和近效期药品的分类处理，协调使用。2022年医院近效期药品管理制度（二）第一条目的：为加强对近效期药品质量的管理，优化库存结构，保证用药安全，避免积压和过期失效。第二条适用范围。对库存近效期药品的有效控制。第三条职责。药库、药房负责人负责库存近效期药品的资料收集、汇总，并督促业务部门采取措施快速应用，定期向质量管理部和业务部门提供效期报表；业务部门负责对库存药品，近效期药品采取措施，促进临床应用；质量管理部会同业务部门确定药品的近效期。第四条内容1.我院核定近效期药品的期限为六个月以内。2.效期药品内、外包装上应有明显的效期标志，质量验收员

4、应严格把关，不符合要求的不得入库。3.保管员、施药员必须按效期分批号堆垛，严格执行近期先出和按批号发货的原则。4.近效期药品单列储存应有明显标志。5.购进记录注有效期，出库记录须加注效期期限。6.近效期药品应按月填写近效期药品登记表，分送业务部门和质量管理部。7.业务部门接到近效期药品登记表后，应及时采取措施，促进临床应用。8.质量管理部加强督促、检查，确认近效期药品临床使用正确性。9.超过有效期药品的报损，按照医院不合格药品管理制度药物性医疗废物处理。2022年医院近效期药品管理制度（三）根据药品管理法、医疗机构药事管理规定等法律法规，为了保证临床用药安全及降低医院药品报损率，制定此制度。(

5、一)近效期药品是指现在距药品有效期不足_个月的药品。(二)药品储藏部门，必须在醒目位置设“近效期药品一览表”，并依据效期远近，以不同色标进行区分，定期做相应调整、变更。(三)医院购进药品，有效期不得低于一年(对于药品有效期较短的，购入时离有效期也不得低于八个月)；如有特殊情况由采购员及质量验收人员负责处理。(四)根据采购药品质量管理要求，对药品进行验收、入库。低于以上期限的，药库保管人员有权拒绝验收、入库。(五)经验收合格的药品按批号的先后顺序陈列，生产批号靠前的药品放置在货架前(上)端。药品出库时按照“先产先出、先进先出、近期先出”的原则配货。(六)药品贮存、养护时，应特别_近效期的药品，近

6、效期应摆放在前，标识清楚明显。(七)凭出库凭证，库房人员发放有效期在_个月以内的药品时，必须告之药房，药房根据库存、用量可选择是否领取或调整领取数量。(八)药房负责人应保证近效期药品在医院的流通，不得随意缺药。(九)发放近效期药品时，需对药品的外观进行一次检查。(十)各部门定期检查，填报近效期药品月登记表，并对“近效期药品一览表”进行调整。(十一)积极配合科室对近效期药品的处理，禁止调配、发放超过有效期的药品。(十二)药房药师调配处方按照“近效期先用”的原则，并将近效期药品告知患者，依据处方剂量保证其能在有效期内用完。2022年医院近效期药品管理制度（四）1.目的：加强近效期药品的管理，避免造

7、成经济损失和杜绝将过期药品销售给购货单位。2.依据：药品经营质量管理规范3.范围：适用于公司在库六个月内到期的药品4.内容：4.1定义。近效期药品是指六个月内到期的药品。4.2凡超过有效期的药品，均不得销售和使用。4.3对购进药品效期的内控标准为：1、有效期少于两年的药品，到货时，其生产期不超过三个月；2、有效期大于两年(含两年)的药品，到货时，其生产期不超过六个月。4.4药品的入库验收，除按药品质量验收细则的规定验收外，对于效期不符合企业内控标准的药品，必须经采购部和质量管理部同意后方可办理入库手续。4.5药品应按批号及效期分开堆垛，药品在有效期限尚有六个月时，养护员应按月填报近效效期药品催

8、销表，并对在库储存的近效期药品期间挂示醒目的效期标志，同时协调业务部门进行相关处理。4.6对在库药品有效期不足一个月的药品一般情况下不允许销售，特殊情况：如遇客户急需，并且客户已知该药品的有效期时，经质量管理部和销售部同意后方可销售。4.7养护员每月对近效期药品进行养护，质量管理部负责对近效期药品的养护工作进行监督、指导。4.8开票员根据“近期先出”的原则，根据客户需要打印药品销售单。4.9销货退回的近效期药品，按退货药品管理制度的规定办理，除按规定检查外观质量外，要认真查看剩余效期时间，会知业务部及时、妥当处理。4.10在库的超过效期的药品应为不合格药品，其处理过程按不合格药品管理制度的规定

9、办理。近效期药品与滞销药品管理制度定义：药品有效期是指药品在规定的储存条件下能保持其质量的期限。按规定有效期限在_个月以内的药品按近效期药品管理；_个月以上无销售的药品按滞销药品管理。要求：一、根据每月对陈列药品的巡查情况，药品养护检查人员于上月末填写“近效期药品登记表”和“滞销药品登记表”报企业负责人。二、质量负责人接到报表，应于_日内_有关人员研究促销措施、方案，并及时反馈到各科室。三、药房人员根据“近效期药品登记表”，将有效期在_个月以内的药品下柜停止销售，放入不合格药品柜。四、对已确认可以退回供货商的药品，企业负责人应及时完成退货的全部工作。2022年医院近效期药品管理制度（五）关于返

10、聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法(讨论稿)为规范退休人员返聘工作，确保医院卫生事业的持续发展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，特制定本办法。一、返聘条件1、返聘范围仅限于临床、医技类科室退休的具有副高级以上职称(含副高级)或者曾被政府部门任命为副股级以上职务(含副股级)的卫生专业技术人员，特殊情况交院委会讨论决定；2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献，科室工作确实需要；3、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作，年龄限制在男_岁以下，女_岁以下；4、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符，否则不予

11、返聘。二、返聘程序1、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到临床医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医务科审核，提交院长办公会议审批；2、每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到专家门诊的，根据专家门诊的实际工作需要，向医务科提出返聘申请，经医务科审核后，提交院长办公会议审批；3、凡经院委会批准同意返聘的退休人员，医院将与其签订返聘协议书，返聘期限为一年，期满后即自然终止，医院将根据岗位需要和考核情况，决定是否续聘。三、返聘人员的管理与考核1、返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理，根据医院绩效管理的相关规定与本科室

12、返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。2、医务科负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，具体负责其工作安排及考勤等，凡在专家门诊返聘的退休人员，医务科、考核办将根据返聘到专家门诊退休人员的职务、职称及技术水平不同，为每人制定月度工作任务指标，例如诊疗检查人次、收住院人次等，对于能够每月按时按量完成任务指标的医院将给予奖金奖励，医务科、考核办将根据其每月工作任务完成情况及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响年度考核得分，对于无法完成规定月度任务指标，年度考核不合格的将取

13、消其续聘资格；3、凡在临床医技科室的返聘人员应完全参与临床医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。4、返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临床工作。5、个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医务科报申请。6、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：因各种原因，未能完成年度临床指导或临床工作目标与任务；违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；私自向外单位介绍病人或手术；返聘期一年内病事假累计超过_个月。让患者到院外药房购买药品，提取回扣的。7、违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。8、返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。擅自外出行医造成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。9、返聘人员要认真履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制