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文档简介
1、调整人员工资情况说明.工资调整详情说明大家都怎样写的岗位工资调整申请次要包括,想要调整岗位工资的理由;以及你 想要调整到多少,最好是有岗位标准依据,假如是在公司多年,可以 提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广阔劳动者来说是最关怀的问题了, 当你在公司辛勤工 作了一段比较长的时间后,往往开头衡量本人的付出和收入能否成反 比,或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么假如你想涨工资, 该怎样写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告 敬重的公司领导: 我们公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健进展, 至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实“以人为本”的管理理念,充分调动广阔员工的工作乐观 性。
2、针对现行员工工资偏低,不顺应企业进展的需求,特恳求对我公 司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的缘由 (一)公司近五年来工资标准始终未动,五年 前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能顺应企业进展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。(三)过低的工资标准,严峻地影响到员工队伍的稳定。 二、 调整的准绳 (一)兼顾企业、员工二者利益的准绳;(二)与集团内部各子公司基本平衡的准绳;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的准绳;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的准 绳;(五)便于操作和执行的准绳。三、调整的方法和标准 (一)运营管理人员以责任和职位定为四级一级
3、:经理;副经理;二级:科长;副科长(车间主任);三 级:工段长;四级:带班长。(二)一线员工依据技能凹凸和思想 表现定为三个岗档1、核心岗档,(占总人数的15溢右);这部分 员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作仔细担任, 在员工中具有较高的影响力和号召力。2 、骨干岗档,(占总人数的30%fc右);这部分员工为次要技术 骨干,能娴熟把握岗位技能,能妥当地处理工作中消失的常见问题, 工作踏实仔细,能带领一班人共同工作,完成工作任务。3、一般岗档,(占总人数的55%fc右);这部分员工,能够胜任本职工作,听 从领导,能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执
4、行的标准比 集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准,记 入本人月工资额。(二)职称工资 通过自学等方法,取得国家承认 专业技术职称的,按中级职称每人每月增资 10元,高级职称每人每 月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评 后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更, 对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗 试用期为3个月, 试用期月工资标准XX元,试用期满,按其进入实际(五)对员工的 岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广阔员
5、工的工作乐观性。以上报告妥否,请批示!申请人:XXX XW XX月XX日 扩展内容 工资(Wages是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行 业规定、或依据与员工之间的商定,以货币形式对员工的劳动所领取 的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位担当或者领取给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时领取的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值 或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资, 工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等
6、各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。.公司调整员工工资通知应当怎样写每个财务人员都应当了解此流程,更应当了解相关的财务软件,目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理, 你应当晓得 如何使用软件和如何设置,只需凭证制造正确,其余一切由计算机完 成:凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是特别有必要的。一、大致环节:1、依据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。2、依据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。3、依据记账凭证登记明细分类账。4 、依据记账凭证汇总、编制科目汇总表 5、依据科目汇总表登 记总账。6、期末,依据总账和明细分类账编制资产
7、负债表和利润表。假如企业的规模小,业务量不多,可以不设置明细分类账,直接 将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就 要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以依 据业务量每隔五天,十天,十五天,或是一个月编制一次科目汇总表。假如业务相当大。也可以一天一编的。二、详细内容:1、每个月所要做的第一件事就是依据原始凭证 登记记账凭证(做记账凭证时肯定要有财务(经理)有签字权的人签 字后你在做),然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月 末登记就是由于要通过科目汇总表试算平衡, 保证记录记算不出错), 每发生一笔业务就依据记账凭证登记明细账。
8、 2、月末还要留意提取 折旧,待摊费用的摊销等,若是新的企业开办费在第一个月全部转入 费用.计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧,这个折旧额是依据固定资产原值,净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加,实际是地税这一块。就是提取税金及 附加,有城建税,训练费附加等,有税务打算 .3、月末编制完科目 汇总表之后,编制两个分录。第一个分录:将损益类科目的总发生额转入本年利润,借主营业 务收入(投资收益,其他业务收入等)贷本年利润。其次个分录:借本年利润贷主营业务成本(主营业务税金及附加,其他业务成本等)。转入后假如差额在借方则为亏损不需要交所得税,假如在贷方则 说明盈利需交所得
9、税,计算方法,所得税=贷方差额*所得税税率,然 后做记账凭证,借所得税贷应交税金一一应交所得税, 借本年利润贷 所得税(所得税虽然和利润有关,但并不是亏损肯定不交纳所得税, 次要是看调整后的应纳税所得额能否是负数,假如是负数就要计算所 得税,同时还要留意所得税核算方法,采纳应付税款法时,所得税科 目和应交税金科目金额是相等的, 采纳纳税影响法时,存在时间性差 异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。4、最终依据总 账的资产(货币资金,固定资产,应收账款,应收票据,短期投资等) 负债(应付票据,应附账款等)全部者权益(实收材料,资本公积, 未安排利润,盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的
10、最终一天上 面所登记的数额)编制资产负债表,依据总账或科目汇总表的损益类 科目(如管理费用,主营业务成本,投资收益,主营业务附加等)的 发生额(发生额是指本月的发生额)编制利润表。(关于主营业务收入及应交税金,应当依据每一个月在国税所抄 税的数额来确定。由于税控机会打印一份表格上面会有详细的数字) 5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析状况表之类6、留意问题:a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外,均在月末进行。b 、月末结现金,银行账,肯定要账证相符,账实相符。每月月 初依据银行对账单调银行账余额调整表,留意分析未达款项。月初报税时留意时间,不要逾期报税。另外,当月开出的发票当月入账。每月
11、分析往来的账龄和金额,包括:应收,应付,其他应收。三、 报表问题: 企业会计报表包括四个报表,除了资产负债表和利润表 之外还利润安排表和现金流量表。而利润安排表只需要在年末编制,由于只要在年末企业才会对所 盈利的利润进行安排。而现金流量表只是依据税务部门的要求而进行 编制,不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理,财务,营 业,制造等费用月末没有余额 ,结帐方法采纳表结法下,损益科目 月末可留余额;制造费用假如有余额,是属于在产品的待安排费用, 在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西,只需你的账上有你就结 转禾I润,这样不简单错,利润表的本年利润
12、要和资产表的相吻合。细节补充:1、增值税,企业所得税在国税报(2002年1月1日以后 注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报 2、月末认 证(进项税);月初抄税(销项税)3、以工资为基数100%福利费 为14%工会经费2%职工训练费2.5%,(税法规定:建立工会组织 的企业、事业单位、社会团体,按每月全部职工工资总额的2湎工会缴拨的经费,凭工会组织开具的工会经费拨缴款公用收据在税 前扣除。凡不能出具工会经费拨缴款公用收据的,其提取的职工工会 经费不得在企业所得税前扣除)。4、三险一金:住房公积金,养老保险金,医疗保险金,失业保险金 5、流通企业运输费,装卸费,合 理损耗,检验费均计
13、入营业费用,工业企业。3.人事部怎样写补发工资说明1、备注或者单独发告知2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例 调整都是后知的,这时候就需要说明状况,来处理领导和员工的怀疑3、留意描述重点,和补发无关的事情别说关于补发员工*补贴的请示* 领导:由于本人疏忽,未将本月应发的*补贴在当月发放,现需要补发,金额共计* (大写和小写)。补发名单附后。特此请示,望批准为盼。人事部年 月曰附件:补发*补贴明细表4.工资调整方案怎样写题目第一段:为进一步提高我公司员工薪酬水平,提升公司外行业内 薪酬竞争力,鼓舞广阔员工爱岗敬业、爱企如家,参照行业薪酬水平 和当地平均生活指数,依据公司实际,制定本方案。一、行业薪酬基本状况(近年的增长状况)二、当地社会平均工资基本状况(近年的增长状况)三、我公司工资调整方式及标准(近几年基本状况曲线图,通过与其他比较确定增长幅度)四、按以上标准调整后的全体薪酬水平以及每月需要的工资总额。五、公司存在的其他特别状况以及风险评估(关键是要把好事办好,不能消失负面的状况)5,给开除的员工补发工资的状况说明怎样写xxxx 领导:您好,我来是X
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