人力资源管理专业人才需求分析报告

1、 附件8：人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的依据通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.，广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%，在全国只排在第八位，远远低于北京的77.50和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有3.88的人拥有大专以上学历，在全国排在13位。这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是，从业人员的素质也

2、存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%，大专及以上的占5.13，虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。二、本地区人力资源行业（产业）现状与前景分析在过去相当长的一段时间里，广东HR服务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了HR服务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。随着市场竞争的

3、加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务，也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。随着市场的发展，未来广东人力资源管理行业只有不断提升自己的专业化水平，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。三；本地区行业（产业）发展趋势就本专业毕业生的就业形势是基于本地区的产业发展形势而定,经过调查其可就业范围范围主要

4、在以下几个方面：（1）金融保险业（约30%）（2）信息产业（约13.3）（3）咨询服务业（约16.7）（4）快速消费品（约16.7）（5）电子技术（约6.7）（6）制药与生物工程（约6.7）（7）耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）（约10）以上数据均为大致参考因此，多行业，多领域为开设本课程设立通过良好的平台。三、本地区人力资源专业职业岗位及人才需求分析（一）HR人才行业和层次需求分析人才数量与质量是决定高新技术产业增长与发展的关键因素，市场经济条件下高新技术产业的竞争最直接地体现为人才的竞争。广东的高素质人才、专业人才是明显匮乏的。从五普及全国R&D资源清查统计，广东每10万人口拥有大学文

5、化程度3560人，不仅远远低于上海的10940人，而且还低于全国3611人的平均水平。每万人拥有科技人员与工程师分别为26人与17人低于北京、上海和江苏。从国际看，广东每万名劳动中R&D人力为18人年，日本为136人年、德国为116人年，差距巨大。高层次人才的缺乏、创新力量的薄弱，将会严重制约广东产业结构的转型、经济发展缺乏持续的内在动力、受外生因素影响较大，这些都会对整个社会经济发展造成不利影响。因此，产业结构的转型必须要求不断提高和增加高素质的人力资源管理人才。二）人力资源管理人才岗位需求分析根据人力资源管理专业就业岗位及能力作出如下详细表格分析-工作冈位A-典型工作任务B-知识、能力要求

6、c-素质要求小YH2上亠-T口厶厶人Lt人Lt1招聘专贝A11工作分析-2人力资源规划招聘计划的制定丄A13人贝招募A14人员甄Bi昴悉劳动法律法规和相关政悉人力资源规划的以掌作聘计！方定以及相关表！制活动定缪以的公行高的组作：gg，阔貉弾需致开细X具晨耳C2盟八力C3度用-5人员录A1-6招聘评估源配置劳务资遣与引务派基本知识和基本知程和基本流程和B8、熟悉招-基本知悉人基本知L识亠B10熟悉劳的基本知识握基本员甄用的聘评估的基本力资源配置的务派遣与引进作能力新的精神机操2培训A2-1员工培训需求调训计划的制培训的组织估训效果评估1能力与|现场控执培训组织作B16熟练使人事管理软强的沟通与表

7、行能力训十划和部业流程及外部程开训流能力用办公软件和件C5卑有较强的心理素质具有较好能力只业业精神及进有并队敬3效理员绩宀!-A3-1建立绩效评定案绩效壷-2盘制订绩效沁行绩效辅售施绩效考以效反馈与面考评结果整效改应用AAY口一rB17亠熟悉国家人事政策、理律度法规公司的绩效管式和fttlllll模面谈的|效辅巧和绩效基本掌法计效改进计的基本方法B25熟练使用办公软件，具备基本的网络知识C8工作有条理性、原划性强亲!直踏办调能稳细致,沟通协质心具备致的结协业素质4工贝口奚专A4-1员工上及手续办面谈工冲突，為劳动纠纷工纪际关系管通管器-6员工绩计划擅长编写工作报告、劳8动管悉国家各法人事制度动

8、具理条1劳动法规议制能力具备优秀、沟通协调能力熟悉人勰能管理基本知识口理能信息收集与分析、处心，具有很动性责亲和力个热人具有观等、公秀的个人品质5感管理企工情化建企业文A5-1市场薪酬调查讪A5-2薪酬水平的确定八析及职位评价A5-4基本薪酬体系的设计A5-5薪酬结构的设计定-政策的确定A5-7薪酬系统运行管理B32人熟悉薪酬管理的基本系3的熟悉掌握基本薪酬体B34熟悉薪酬结构的设计式及熟悉掌酬薪平支付形式及熟悉掌握组织中不同类型熟悉员工酬利计规划与法律通薪酬管理的相关文本管练作灌本概念和B42熟练掌握文字处理、器3熟练掌握数据库应用报基的基本和员工工资的其本操作人力资源软件C13具备团结协作

9、、耐心细致的职业素质、诚实具备严谨职田业道德（三）人力资源管理行业职位薪酬调查分析从职位上看，初级HR的平均工资水平为3000元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有2000左右。造成初级HR工资相对较低的原因，主要是在HR工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面试等。而主管级别的HR收入，中端的收入水平能轻松达到4000以上，加上相关的福利，可以说能够达到中上水平，因而也日渐成为了不少求职者关注的职位。目前，民营企业和国企的收入水平相差不大，做到主管级别的HR,中端收入水平均能达到5000，而外企在这部分的工资则非

10、常惊人，超过了6000，基本上使国企和民营企业的一倍。这样的高工资自然和外企的高要求有着紧密联系，首先作为中层管理人才，主管级HR在外语和业务技能方面，必须有着超人水平；另外，外企的招聘压力和高节奏工作环境，也催生了主管HR令人欣羡的高工资（四）人力资源管理行业需求资格分析人力资源管理部的职位通常设有以下3岗位,每一个岗位是必须具有专业的管理知识和管理程序常识。首先，就“人力资源开发专员”而言，其主要职能是协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作,策划各类员工活动并组织实施.根据各方面调查，对于本岗位的人才来说，基本是公司非常需要的人才，但是，现在企

11、业都是从本部门的基层选拔培养，浪费大量人力，物力。因此，本岗位的需求就为开展本专业提供良好的前提保证。其次“人力资源主管”，这类人才是企业的重要岗位，全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作,参与培训需求的调研和分析,对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。通过，走访调查发现，本岗位是企业的人才短缺岗位，且工资相对高。开设人力资源专业目地就是为企业培训潜在的优秀HR管理人才。最后，“招聘专员”是高职院校着重培养的人才之一。优秀的招聘专员，可以独立协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作,独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管,协助招聘渠道建设，维护

12、已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道。就现在企业来讲，企业急于从招聘专员团体中去培养企业自己的人力资源管理队伍。现在，高/中级的人力资源管理者（跳槽）更换企业频繁，使得企业开始强调培养自身具有企业忠诚度的原始人才。所以，这些需求，都适应了广东省高职院校应为企业输入应用型人才的指导精神。四、结论和建议对于广东省来说，高层次人才的培养工作是不能忽视的。从人力资源结构分析中已经看到，广东省高层次人才的严重缺乏。过去广东经济的快速发展靠的是资源、政策、地理位置等外在因素，当外在优势逐渐消失时，经济的持续增长靠的就是人力资源，特别是高素质人才。人力资源是生产要素中最活跃、最关键的要素，人力资源的有效开发利用是实现经济发展和社会进步的重