2022年干部人事制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年干部人事制度这篇长文，立即引发了舆论广泛_。“不改革党就会有危险”的表态，被多家网络媒体置于突出位置。这是民意对改革声音的呼应，也表明民众对改革要有实质性突破的热切期待。用_是最重要的执_之一，而选人用人问题，也是民众_的热点、议论的焦点。调查表明，近年来公众最关心的社会问题中，_一直高居榜首，而干部人事制度改革，与_的关系最为密切。最大的_，是用人_。管好用_，就抓住了_的“牛鼻子”。干部人事制度改革提出有年，也时有改革举措推出，虽不乏成效，也不时让公众眼前一亮，但毋庸讳言，总体上还未达到人民群众满意的程度。_对此判断说，目前改革已进入“攻坚克难

2、的关键阶段”。因此，_此文，也被认为释放出新一轮干部人事制度改革的信号。_在文中坦言，改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官_者的路，会约束领导干部尤其是_的用_，必然会遭到激烈的_和非议。如何抵制这种阻力，把改革引向深入。动力，其实就蕴藏在高涨的民意当中。人民群众的参与和监督，可以凝聚改革的力量，减少改革阻力。在强大的民意面前，抵制和非议改革的声音就难以理直气壮。民主、公开、竞争、择优，处处离不开民众的参与。正如_指出，扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用_在阳光下运行。竞争上岗、择优用人，涉及干部的考核评价问题，评价的尺子同样应交给人民群

3、众。领导干部从群众中来，直接与群众接触，谁是踏实干事的“老实人”，谁是庸庸碌碌的“老好人”，谁是夸夸其谈的“马谡”，谁是阿谀奉迎、心术不正的投机者，公众最有发言权。进一步说，提高民众满意度在干部考核评价中的权重，能倒逼干部眼睛多“向下看”，对下负责。干部人事制度改革的许多重大举措和有益经验，都源于基层的实践创造。我们的改革，没有现成的经验可学，也不会照搬国外的模式，唯有尊重首创精神，调动民众热情参与。干部人事制度改革是政治体制改革的重要一环，当然必须在党的领导下有序可控地推进。2022年干部人事制度（二）第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。第二条确定

4、的中层干部人员由党总支_考核、_、院领导_研究决定，院长聘任。第三条任职条件：1、政治思想方面。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守党和国家的政策法规。加强自身政治素质修养和职业道德建设。廉政奉公，以向作则。在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。2、管理能力方面。加强专业基础理论学习，懂业务管理，具有一定的行政管理知识，在业务技术上是骨干。愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。3、基本条件：(1)各临床(医技)科室主任人(含副主任)必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。(2)必须在本专业工作_年以上(业绩突出者可破格提拔)。(3)任职年龄：原则上最

5、大男不超过_岁、女_岁。特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行_。第四条竞争述职及民主测评。候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职，相关人员(院领导、中层干部、部分职工代表)参加，采用无记名投票方式投票，并统计投票结果。第五条_考察。确定考察对象时，应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人。考察工作应由至少两人承担，并形成书面材料。在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况，向东兴区卫生局征求意见。第六条任前公示。拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示，公示时间为一周。公示期间如群众有反映，由

6、院党委负责调查核实，并形成文字材料。经调查不符合_选拔任用条件和资格的，不予作用。第七条聘用方式及任期。聘用制，任期二年，在聘用期内业绩好并称职者，任期满续聘，若不称职者可通过院务会，总支审核后解聘。第八条任免谈话。在发文件任免前，院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。第九条发文任免。呈报威远县卫生局批复，医院发聘书。第十条材料归档。将党总支委_、干部考察材料、任免通知等有关干部任免材料立卷入档。人事科工作制度一、统一管理医院的_，制定和掌握全院各类人员的编制，做好人员调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。二、严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考察考核，职称评定、晋升定级、工资调整

7、、进修培训、考勤奖惩等工作。并经常督促各项工作的执行情况，总结经验，改进提高。三、按有关规定做好选拔医学本科毕业生和其他应聘人员的考核、接收工作，签订聘用合同及协调办理人事代理手续。四、办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续，办理职工转正定级手续。五、协同党办做好全院职工的政审工作，搞好人事档案管理工作。六、加强职工劳动考勤管理，负责办理职工的请假、休假、销假事宜。七、负责办理职工的离休、退休、解聘、辞聘、返聘手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。八、负责全院职工的工资、福利、养老保险、事业保险管理及建卡等工作，通知财务科按规定发放工资。九、协助有关部门做好新进职工的岗前培训及其他人员的培训