2022年中学实施“升降国旗”制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学实施“升降国旗”制度为严格执行中华人民共和国国旗法，使全校师生通过“升降国旗”这一具有教育意义的仪式受到深刻的爱国主义教育，学校制订以下几项制度：一、每周星期一早晨举行升旗仪式(除寒暑假及遇有恶劣天气外)。重大节日或纪念日同样举行升旗仪式。二、举行升旗仪式时，在校的全体师生参加，整齐列队，面向国旗，肃立致敬。三、升旗仪式程序是：(1)出旗。(旗手持旗，护旗在旗手两侧，齐步走向旗杆，在场的全体师生立正站立。旗手：女，_名；护旗手：男，_名。)(2)升旗：(奏国歌，全体师生行注目礼，少先队员佩戴红领巾，行队礼。)(3)师生齐声高唱国歌。(4)学校负

2、责人在国旗下讲话。四、降旗。每日傍晚静堂前，由旗手和护旗手降旗(降旗时，应先将国旗升到杆顶，然后再降下，降旗时不得使国旗落地)。五、每日升降旗时，凡经过现场的师生员工都应面向国旗。自觉肃立，待国旗升降完毕后，方可自由行动。六、旗手、护旗手由各班推荐代表轮流担任，并经严格训练后方可执行升降旗任务。2022年中学实施“升降国旗”制度（二）一、指导思想根据温瓯教政_号文件精神，认真落实瓯海区教育局_实施中小学教职工绩效工资制度_。更好地调动广大教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步推进学校内部管理体制改革，不断增强办学活力，全面提高办学质量，努力办好让人民满意的教育。二、基本原则

3、1、坚持公平、公开、公正的原则2、建立在严格考核的基础上，坚持适当拉开距离，优职优酬的原则，不搞平均主义。三、实施对象为本校全体公办在编在职教职工。四、分配办法(一)严格控制总量。教职工绩效工资的总额，应控制在教育局、财政局预算核定下达的绩效工资额度内，不得突破。(二)适度拉开档次。教职工绩效工资不能平均分配，以教职工学期和学年度履职考核为主要内容的绩效评价机制，并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据，分等次发放。绩效工资的比例系数为：考核等次比例系数备注优职1.31.校级领导考核等次以区教育局考核结果为依据，其他人员以学校考核结果为依据；2.退养、经同意借用人员和考核合格的试用期教师均按比例

4、系数为1的标准发放。称职前_%1.1后_%1基本称职0.5不称职0(三)突出工作绩效。教职工绩效工资的分配要与教职工教育教学工作业绩、工作量大小、出勤情况、班主任工作及师德师风等综合实绩挂钩，要充分利用绩效工资激发教职工的工作积极性，强化学校内部管理。(四)几类特殊人员的处理。1.下列人员，可以全额或部分享受绩效工资：(1)经区教育局批准离岗退养人员的绩效工资全额发放。(2)经区教育局同意借用到本区党政部门和其他单位人员全额发放。(3)当年到龄退休、正常流动人员的绩效工资按实际工作月发放。2.下列人员，不享受绩效工资：(1)经区教育局批准或备案的勤工俭学人员。(2)未经区教育局同意借用到其他单

5、位的人员。(3)受党纪、行政处分期间的人员。(4)学期、学年度履职考核不合格或没有考核结果的人员。(5)其他规定应不享受的人员。3.下列人员，按如下规定处理：(1)旷工_节扣发当月_元绩效工资，旷工_天扣发当月_元绩效工资；连续旷工_天或累计旷工_天的，停发学期绩效工资。(2)事假_天扣发当月_元绩效工资，事假累计超过_天不发当月绩效工资；连续事假_个月的，停发学期绩效工资。(3)病假累计_天以上每超过_天扣发当月_元绩效工资，病假累计超过_天不发当月绩效工资；连续病假_个月的，停发学期绩效工资。(4)身患严重疾病，经区教育局批准办理病假手续的人员，可按照绩效工资的_发放。(5)国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发；哺乳假期间的绩效工资按学校有关规定执行；妊娠假按病假处理；探亲假在工作期间的停发，寒暑假期间的照发。4、下列人员，按如下规定执行：。(1)、参加本区交流任教教师，按现任教学校同等次人员标准发放。(2)参加省、市支教教师，按原任教学校同等次人员标准发放。五、说