2022年人资相关制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年人资相关制度一、什么是资教资教是“农村教师资助行动计划”的简称，是_教师队伍中出现的一个新称谓。_从_年开始实施“农村教师资助行动计划”，一批“资教生”应运而生。每年都有一批应届本科毕业生被选派到农村乡镇中学任教。二、发展历程从_年起，已有两批共_名“资教生”活跃在全省_多个县市区的_多所乡镇学校，受到广泛欢迎。在_省教育厅_年的一次调查中发现。在区域分布上，城区学校超编，乡镇学校缺编，农村教师数量严重不足；在年龄结构上，农村_岁左右教师居多，_岁左右的中青年教师缺乏；在学历层次上，中专或大专学历教师偏多，第一学历为本科教师偏少；在学科分布上，传统

2、学科教师多，外语、计算机教师的缺额大，很多学校因此开不出课。_年，_省教育厅决定开展农村教师资助行动计划。通过政府出资买岗的形式，以优惠政策鼓励一批大学优秀应届毕业生到贫困县农村乡镇学校去任教，以缓解农村教师荒问题，提高农村教育水平。三、优惠政策1、服务期内经考核合格的，每人每年奖励_元。2、资教生的工资由县(市)按照国家规定的定级标准列入财政预算，按月足额发放；各县(市、区)教育主管部门要统一为资教生办理基本医疗保险和大病医疗保险，所需经费统一纳入县(市、区)财政预算。3、资教生工资可提前定级，不实行试用期;4、符合研究生推免资格的毕业生，可先取得研究生入学资格，服务期满后再回校攻读硕士研究

3、生;5、服务期满后，经考核合格并经过一定选拔程序，可攻读教育硕士专业学位，或经过选拔由教育厅出资送出国外攻读教育学硕士等。服务期限：三年。6、表现特别优秀，服务期满愿继续留任农村学校达一定年限的，由省教育厅出资选送到国外培训。四、福利待遇经_统一考试录用入编(农村教师事业编制)，年薪_万(财政发放)，本校可能还有其他补贴。五、报考条件1、思想政治素质好，热爱教育工作。2、取得全日制普通高等学校本科、学士及以上学历、学位；品学兼优的贫困毕业生和来自贫困县(市)的毕业生优先考虑。3、志愿到农村乡镇中学任教，且服从_安排。4、身心健康，符合高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求。六、时间安排根据往年

4、经验，报名时间在_月，考试时间_月底或_月初。可_省教育考试院网(七、考试内容笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科。教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事政治、英语、计算机等方面的知识。八、资教生与支教生的区别资教，指“_省农村教师资助行动计划”，始于_年，属于地方基层项目。“资教”项目由大学生就业指导中心具体_选拔，资教生服务期限一般为_年。支教，指团中央教育部四部委联系发起的“大学生志愿服务西部计划”，始于_年，属于国家基层项目。“支教”项目由校团委具体_选拔，支教生服务期限一般为_

5、年。2022年人资相关制度（二）转运中心人资工作管理制度一、总则为使转运中心的人事管理标准化，依据国家的有关法律、法规，结合转运中心的实际情况，特制定本规定。二、人资岗位职责1、根据转运中心发展规划和业务旺季需求，提前制定招聘计划、选择招聘渠道，并展开招聘，全力满足转运中心用工需求。2、办理员工入职、离职、异动手续，确保信息资料真实性、及时性和准确性。3、办理员工劳动合同的签订、意外险的办理等工作。4、负责转运中心考勤管理、薪酬制表，报表会签等工作。5、_新员工培训工作，_员工成长。6、处理劳动争议，维护与劳动部门的关系。7、完成上级交办的其他人资相关工作。三、招聘管理(一)缺编招聘。在公司核

6、定的岗位编制内进行人员补缺，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员增补的要报总公司人力资源部及运营部审核批准。(二)公司聘用人员按以下程序办理1、人员补缺，由转运中心人资在当地进行招聘，经转运中心经理签字确认后，为其办理入司手续(包括将入职者信息录入信息系统、采集脸部识别考勤系统所需的入职者信息、签订劳动合同和办理意外险)，相关纸质资料于其入司下月_日前寄递至总公司人力资源部备案。2、因业务发展和工作需要及高峰期在岗位编制外进行人员增补，由转运中心提前提出书面申请报告，经总公司领导签字确认后，由人力资源部备案，由转运中心当地招聘，总公司运营部和人力资源部协助执行。3、所有新进人员需提交的资料

7、包括：_原件、学历证原件、资格证书原件、常规体检化验单原件(体检标准_元以内凭体检收费票据实报实销，超出_元部分从员工工资中扣除)、本_人近期一寸彩照三张。4、员工体检，由转运中心人资联系当地正规资质的医疗体检机构，每月及时(定期或不定期)_安排新入职员工进行体检，重点体检项目包括：血常规、尿常规、乙肝五项、血压、心电图、胸透等项目，杜绝带有传染病和各种急慢性疾病的人员入司，一经发现立即结束试用，并做好后续防范处理工作。(三)招聘周期招聘周期指从收到人员需求申请之日起，到拟来人员确认到岗的周期。招聘周期一般不超过_周，但招聘人员需求在_人以上，招聘周期为_日以上。四、培训管理1、所有新入职人员

8、需在办理完毕入职手续后第二天下午由专人进行安全生产及转运中心人事管理制度相关培训，并填写培训应知单。2、培训内容包括转运中心的安全操作生产流程及工伤的须知，考勤请假制度，薪酬福利制度，离职异动制度。五、员工异动管理1、薪酬提升或降低转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄至人力资源部审核办理。2、岗位提升或降低转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄递至人力资源部审核办理。3、岗位调动转运中心内部存在岗位需求，且异动人员工作能力满足该岗位要求，转入方向总公司人力资源部提报申请，总公司人资部征求转出方经理确认同意后，办理调动手续。六、离职管理1、离职员工在拟定离职日期前应

9、按劳动法的有关规定向转运中心提出书面申请，转运中心经理签字确认后，转运中心人资录入信息系统并填写纸质员工变动表寄递至总公司人力资源部存档。2、离职员工的薪资统一在下月薪资发放日发放。2七、考勤制度1、考勤统计由转运中心人资制作。2、严格按照人脸识别系统电子考勤，如有漏打卡情况，需书面申请并经转运中心经理签字后，予以补签。每月月底将纸质申请汇总寄递至总公司人力资源部。3、请假体现在考勤中，并体现于工资，无需扣款的请假例如：丧假、婚假等，需提供相关证明文件至人力资源部备案。八、薪酬福利管理(一)工资1、转运中心人资根据员工考勤、异动情况制作工资表，经财务会签后由转运中心经理审核，电子版每月_日前、

10、纸质版每月_日前寄至总公司人力资源部审批，并报董事长批准，总公司财务部下拨工资款至转运中心财务，每月_日发放。2、转运中心工资发放完毕，将工资签收单原件寄递至总公司人力资源部存档。总公司人力资源部在审核各转运中心工资过程中，如发现异常情况，将审核工资打回上报单位，重新按照要求制作后上报。(二)考核奖金、加班、福利1、转运中心根据当地实际情况提出考核奖金、加班、福利等需求，并提交批阅件至人力资源部审核，人力资源部审核通过后，提交公司领导审批，转运中心人资根据总公司人资部批复制作相关考核奖金、加班、福利。2、转运中心考核奖金、加班、福利发放完毕后，收集工资签收单原件寄递至总公司人力资源部存档。九、

11、保险管理(一)意外险1、新进人员需每日及时将意外险参保所需资料(姓名、_号码)提报至总公司人力资源部，并确保其的真实有效性。2、离职人员需每日及时提报至总公司人力资源部，以便办理意外险退保事宜。3(二)社保1、办理社会保险人员(1)需办理社会保险人员应提交_复印件正反面_张，一寸照_张及填写完整的参保信息详表。(2)参加社会保险人员需在工资中扣除社会保险金个人承担部分。(3)每月需办理社会保险人员资料需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。2、不办理社会保险人员(1)不办理社会保险人员需填写放弃参保书，并由本人和转运中心经理签字。(2)每月不办理社会保险人员放弃参保书需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。3、退保人员(1)退保人员即为离职人员，在职员工已申请参保的无法退保。(2)每月退保人员_需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。十、工伤管理1、工伤申报发生工伤的_小时之内，转运中心人资需了解清楚情况后，电话通知人力资源部报案，并在协同办公平台中填写电子版报案申请表提交至总公司人力资源部，同时在_天内将纸质的工伤说明寄递至总公司人力资源部。注。报案只能由总公司人力资源