2022年医院审计科科长职责及内部审计制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年医院审计科科长职责及内部审计制度范本(一)根据_审计法、审计署内部审计工作的规定和卫生系统内部审计工作规定，为加强医院内部审计监督，促进廉政建设，维护单位合法权益，改善经营管理，结合本院实际，特制定本实施办法。(二)医院内部审计是对医院财务收支及其他有关经济活动的真实、合法、效益依法实施内部监督的活动。医院特配备兼职内部审计人员，建立健全内部审计制度，对医院内部各项经济活动进行审计。(三)医院审计人员在党委的直接领导下，依法独立行使内部审计监督权，对医院法人代表负责，并报告工作。业务上接受上级审计机关的指导和监督。(四)审计人员应遵守职业道德和审计

2、纪律，依法审计，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，保守_，不得滥用职权。徇私舞弊，玩忽职守。(五)审计人员与被审计单位或审计事项有利害关系的，应当实施回避制度。(六)审计人员对本院下列事项进行审计：1、财务计划及预算的执行和决算；2、财务收支及有关的经济活动；3、建设项目、修缮工程的预(概)算、决算；14、资产购置、使用和管理；5、经济效益评价和所属单位主要负责人的经济责任：6、经济合同的签订和执行：7、国家财经法规和医院财经规章制度的执行；8、内部控制制度的建立健全；9、院领导、上级审计部门交办的审计事项。(七)内部审计机构的主要权限：1、根据内部审计需要，要求有关单位或部门按时报送计划、预算、

3、决算、报表和有关文件、资料等；2、审核凭证、帐表、决算，检查资金和财产，现场勘测实物。3、参加与经济事项有关的会议，参与经济合同的签订；4、对审计涉及的有关事项进行调查，并索取有关文件，资料等证明材料；5、对严重违反财经法纪，严重损失浪费的行为，作出临时制止决定；6、对阻挠、妨碍审计工作以及拒绝提供有关资料的，可采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议；7、提出改进管理，提高经济效益的建议和纠正、处理违反财经法规行为的意见；8、对审计工作的重大事项，按照有关规定向上级内部审计机构或审计机关反映；2(九)审计人员工作的主要程序：1、根据上级要求和医院的具体情况，拟定审计项目计划并予以实施

4、。内部审计工作计划的内容主要包括审计时间安排、审计项目安排，审计对象、范围.重点、计划时间、审计的程序、步骤和方法、审计人员的配备、分工和职责等有关事项；2、调查了解被审计部门的有关情况，编写审计方案，根据审计方案向被审计部门发出审计通知书，在实施审计前三天，送达被审计部门；3、审计人员在所负责的项目范围内进行有关检查、取证、分析、评价，填写审计工作底稿，_核对发现的一般问题，可以随时向有关部门和人员提出意见或建议。如发现重大问题，应及时向医院负责人汇报。(十)一个审计项目结束后，审计人员应将全部审计资料。2022年医院审计科科长职责及内部审计制度范本（二）为切实加强规范对口支援管理工作，确保

5、支援和帮扶工作扎实有效开展，针对我院实际情况，制定本制度，旨在利用支援医院支援我院这一有利条件，对我院相应科室进行规范化管理，对住院医师进行规范化培训，有计划地培训指导科室工作人员，全面提高医疗技术质量，完善医疗管理体系，使我院医疗技术、医疗质量再上一个新台阶。一、根据医院实际情况，提出帮扶计划，保证支援工作顺利开展。二、医院为派驻医务人员提供工作、教学、科研、生活等所需要的必要条件，医院医务科协调有关工作，相应科室主任、护士长配合本科派驻人员日常工作，_管理科室人员进行相应学习和培训。三、医务科根据各派驻人员情况，授予医院相应处方权，提供教学、科研等所需条件，切实保障派驻人员正常开展工作。四

6、、相应科室主任、护士长根据科室自身情况及派驻人员情况，安排好班次，开展查房、会诊、手术、教学等工作，指定科室_名住院医师协助派驻专家工作，住院医师在派驻专家的规范化培训下，掌握本学科基本技术，提高基本技能。同时协助派驻专家完成科室教学工作，培训本科管理人员和卫生技术人员，建立科室医疗质量管理体系和医疗纠纷防范与处理机制。五、派驻人员务必遵守医院及相应科室规章制度，根据工作日志每月汇总成月报材料送交医务科，医务科将如实上报对进口支援信息月报表。六、医院将对派驻专家出勤情况、帮扶工作实际情况，进行阶段性总结，发现问题及时解决，及时改进，逐步完善帮扶工作，使卫生强基帮扶工作卓有成效。在帮扶专家帮扶工

7、作结束后，为其帮扶工作进行如实总结，并提供相应工作证明材料。2022年医院审计科科长职责及内部审计制度范本（三）为切实加强规范对口支援管理工作，确保支援和帮扶工作扎实有效开展，针对我院实际情况，制定本制度，旨在利用_省人民医院支援我院这一有利条件，对我院相应科室进行规范化管理，对住院医师进行规范化培训，有计划地培训指导科室工作人员，全面提高医疗技术质量，完善医疗管理体系，使我院医疗技术、医疗质量再上一个新台阶。一、根据医院实际情况，提出帮扶计划，保证支援工作顺利开展。二、医院为派驻医务人员提供工作、教学、科研、生活等所需要的必要条件，医院医务科协调有关工作，相应科室主任、护士长配合本科派驻人员

8、日常工作，_管理科室人员进行相应学习和培训。三、医务科根据各派驻人员情况，授予医院相应处方权，提供教学、科研等所需条件，切实保障派驻人员正常开展工作。四、相应科室主任、护士长根据科室自身情况及派驻人员情况，安排好班次，开展查房、会诊、手术、教学等工作，指定科室_名住院医师协助派驻专家工作，住院医师在派驻专家的规范化培训下，掌握本学科基本技术，提高基本技能。同时协助派驻专家完成科室教学工作，培训本科管理人员和卫生技术人员，建立科室医疗质量管理体系和医疗纠纷防范与处理机制。五、派驻人员务必遵守医院及相应科室规章制度，根据工作日志每月汇总成月报材料送交医务科，医务科将如实上报_部医院管理研究所城乡医

9、院对口支援信息管理系统，规范“卫生强基工程”管理工作。六、医院将对派驻专家出勤情况、帮扶工作实际情况，进行阶段性总结，发现问题及时解决，及时改进，逐步完善帮扶工作，使卫生强基帮扶工作卓有成效。在帮扶专家帮扶工作结束后，为其帮扶工作进行如实总结，并提供相应工作证明材料。对口支援派驻人员管理办法为深入贯彻落实卫生厅和市卫计_推进城乡医院对口支援工作的要求，加强和规范我院城乡对口支援管理工作，确保派驻工作扎实开展，特制订本办法。一、指导思想以_为指导，以人才培养为重点，继续加强乡镇卫生院基础设施建设，进一步提高乡镇管理水平和技术服务水平。二、工作内容1.积极学习法律法规、医德规范、业务理论和管理知识

10、，不断提高思想作风、业务水平和管理能力。2.充分发扬艰苦奋斗的优良作风，发挥自身技术优势，为当地群众提供优质医疗服务，自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象。3.结合工作实际，对支援工作积极献计献策，提出改进意见和措施，及时解决工作中存在的问题。4.帮助卫生院完善工作制度、管理规范、技术操作规程，加强管理。5.依托卫生院或采取巡回医疗等方式，为农民提供医疗卫生服务，开展诊疗、健康教育和咨询。6.开展临床教学和乡、村医务人员培训，对受援卫生院技术人员进行传帮带，提高技术水平和服务能力，协助卫生院加强对1辖区村医疗卫生机构的业务指导和服务。7.积极落实好双向转诊制度，帮助卫生院提高管理水平。三、工作

11、要求1.服务形式。按市卫生局安排，采取定期轮换的形式，有_、有计划地安排医生到受援单位服务。2.服务时间。取得执业医师后晋升主治(管)医师前，以及已经取得主治(管)医师的医生晋升副主任医师前，均须下乡服务一年。下乡服务的时间可以累计，但每次不得少于_个月，低于_个月的不予累计。参加政府_的以提供医疗卫生技术服务为主要工作内容的援外、援藏、援疆、扶贫工作时间，可计算为下乡服务年限。四、出勤制度1.派驻人员严格遵守劳动纪律，不得擅自离开受援单位。不迟到、不早退，有事须事先请假。无故不在受援单位工作者，按旷工论处。2.派驻人员若有特殊情况需向受援单位领导请假，三天以上同时向医院医务科请假，双方均批准

12、后方可离开。五、考核制度1.派驻人员接受受援单位对下乡人员的全面考核，同时医院医务科按支援计划及目标，对下乡人员实际工作情况作出鉴定。派驻人员应如实填写_省城市医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表，鉴定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等_次，鉴定为基本合格和不合格等次的，不能累计为下乡服务年限，重新安排到农村服务。2.下乡服务作为晋升职称的一项重要考核内容，当年达到晋升条件但尚未完成到农村服务年限的，原则上暂推荐申报相应职称，但晋升后必须补足服务年限，未补足服务年限的不予聘用。3.医院对在对口支援工作中成绩突出、做出重大贡献的人员给予表扬和奖励。六、工资待遇下乡服务期间，原工资、津贴和福利

13、待遇不变，享受正常休假和报销往返路费，并给予适当生活补贴。服务期间派驻人员不得接受受援单位的任何补贴和奖金。本办法自下发之日起执行。2022年医院审计科科长职责及内部审计制度范本（四）为保障我院对口支援基层医疗卫生工作顺利进行，根据_城乡医院对口支援工作管理办法_的有关规定，结合我院的实际，特制定本办法。第一条派驻人员要严守劳动纪律，按时上下班，实行工作日考勤制度，因病、事缺勤必须向受援卫生院请假，获得批准后方能离岗。第二条派驻人员应接受受援卫生院的领导，严格遵守受援卫生院的有关规章制度，服从_分配。帮助受援卫生院开展临床教学和技术培训，完善医疗制度，提高医院管理与医疗技术水平。第三条派驻人员

14、在支援点外出要跟卫生院报告，非工作需要尽量不去危险和不熟悉的地方，减少夜间外出，确保人身安全。第四条严防差错事故的发生，发生医疗差错和事故要及时汇报，查明原因，及时处理并上报受援卫生院的领导和本院领导。第五条派驻人员与当地医务人员应相互配合、相互学习，共同开展好医疗工作。遇到诊断不明确的，需要转上级医院继续治疗的，应根据病人情况及时跟本院医务部联系，使病人转诊工作顺利进行。第七条派驻人员严格按照规定完成教学示范任务，保证教学质量。如果对口支援医院有专业技术教学要求，应尽量满足。第八条支援任务结束后，每个派驻人员必须接受受援卫生院的考核。第九条罚则。凡违反以上任一条款，将按照医院相应规定条款处罚

15、。第十条本办法自发文之日起执行。共青城市人民医院对口支援工作制度(_年_月修订)为进一步加强和规范城乡医疗卫生对口支援工作，提高基层医疗卫生水平和服务能力，根据_部_城乡医院对口支援工作管理办法(试行)_(卫医管发_号)文件精神，结合我院实际情况，制定我院对口支援工作制度。一、加强领导，精心_，积极推进，确保城乡医疗卫生对口支援工作顺利进行，取得实效。二、通过全方位的对口支援，提高基层医疗水平和服务能力，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。三、每年选派医德医风好、敬业精神强、业务水平较高、工作五年以上、具备一定指导带教能力的医务人员对口帮扶乡镇卫生院，帮助完善管理制度，指导临床诊疗服务，推广适宜技术，培训业务技术骨干。同时免费接受受援乡镇卫生院选派的一定数量的进修人员。四、选派高年资主治医师以上的临床技术骨干轮流到社区驻点服务，直接参与社区门诊、会诊、巡回医疗、慢性病管理和健康教育等社区卫生服务，帮助做好社区卫生适宜技术的引进、推广和应用，指导建立健全各项规章制度，免费接受社区卫生服务人员进修培训，适当给予必要的物资援助。五、将城乡医疗卫生对口支援工作纳入目标考核、评优评先、卫生