企业文化入职培训

1、企业文化入职培训新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式， 以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。

2、今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。 然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推第1页/总共53页介得当，让所有的朋友都能记住他.好! 刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?对人是熟悉了

3、，对我们医药还不是很了解吧 ?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才

4、华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如第2页/总共53页兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药 ! 一个成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业

5、，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个

6、人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚 ?( 深厚 )! 那中华民族的历史有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道 ?从 XX年 1 月成立，到今天第3页/总共53页才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中医药所沉

7、淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康事业尽力量，为社会发展作贡献我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现代化管理我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了

8、，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新， 甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介第4页/总共53页医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业， 下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、

9、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9 月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客

10、，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事业不懈努力 !第5页/总共53页更多文章企业新员工入职培训心得体会2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营企业新员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业HR对于员工培训常遇见的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式， 以后在早

11、会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为

12、了消除这种陌生感，消除那一种第6页/总共53页恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。 然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他 .好! 刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?对人是熟悉了，对我们医药还不是很了解吧 ?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天

13、起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高

14、台阶。第7页/总共53页这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药 ! 一个成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能

15、形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送

16、顾客，都是通过形成制度推行，让大第8页/总共53页家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚 ?( 深厚 )! 那中华民族的历史有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道 ?从 XX年 1 月成立，到今天才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中医药所沉淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康

17、事业尽力量，为社会发展作贡献我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理规范化管理精细化管理现代化管理第9页/总共53页我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新， 甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可

18、以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9

19、月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一第10页/总共53页流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事

20、业不懈努力!更多文章企业新员工入职培训心得体会2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营企业新员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业HR对于员工培训常遇见的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式，以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大

21、家1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人! 听好了，如果呆会儿谁的第11页/总共53页手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。

22、然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他 .好! 刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?对人是熟悉了，对我们医药还不是很了解吧 ?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这

23、样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质第12页/总共53页优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、

24、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药 ! 一个成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养

25、成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他第13页/总共53页推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯， 就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。 又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚 ?( 深厚 )! 那中华民族的历史有多长，五千年，而且是

26、上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道 ?从 XX年 1 月成立，到今天才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中医药所沉淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康事业尽力量，为社会发展作贡献我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋

27、勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态第14页/总共53页四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现代化管理我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新， 甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医

28、院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9 月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，第15页/总共53页为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型

29、美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事业不懈努力 !更多文章企业新员工入职培训心得体会 2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营企业新

30、员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业 HR对于员工培训常遇见的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式，以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的第16页/总共53页时候，大家就可以这样作出回应：好! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄

31、重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。 然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点

32、 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他 .好! 刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?对人是熟悉了，对我们医药还不是很了解吧 ?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们第17页/总共53页生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价

33、值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我

34、们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药 ! 一个成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大第18页/总共53页家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手

35、 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚 ?( 深厚 )! 那中华民族的历史有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道

36、?从 XX年 1 月成立，到今天才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中医药所沉淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康事业尽力量，为社会发展作贡献第19页/总共53页我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态四以 以质量取信顾客 以平价优

37、惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现代化管理我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新， 甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立

38、的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁第20页/总共53页经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9 月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于

39、人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事业不懈努力 !更多文章企业新员工入职培训心得体会 2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营企业新员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业 HR对于员工培训常遇见

40、的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27第21页/总共53页新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式， 以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家

41、知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。 然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他 .好! 刚才进行了他人

42、推介之后，大家都熟悉了吧?对人是熟悉第22页/总共53页了，对我们医药还不是很了解吧?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，

43、贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药! 一个成立于 XX年 1 月，第

44、23页/总共53页位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候

45、，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚 ?( 深厚 )! 那中华民族的历史有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道 ?从 XX年 1 月成立，到今天才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化

46、。但我们所谈的，是在第24页/总共53页这四年当中医药所沉淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康事业尽力量，为社会发展作贡献我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现

47、代化管理我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新， 甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部第25页/总共53页位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经

48、营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9 月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，

49、创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事业不懈努力 !更多文章企业新员工入职培训心得体会 2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营第26页/总共53页企业新员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业HR对于员工培训常遇见的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的

50、大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式， 以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢 ?人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里

51、来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们先来玩一个游戏， 叫做超级速配：在座的所有的新员工， 每两个自行组成一个小组。 然后我给大家三分第27页/总共53页钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里 ?你们之间有哪些共同点， 又有哪些不同点 ?交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴， 看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他 .好! 刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧 ?对人是熟悉了，对我们医药还不是很了解吧 ?那么就请我一一道来。我们称医药有限公司为什么 ?

52、我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入医药大家庭的那一天起， 在以后的工作生活当中呢，大家在的时间， 跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。大家也可以看看我们的一位员工为写的一篇散文诗 我们的第二家园这里是我们实现人生价值的平台。 在 帮助健康每一天 使命的巨大精神动力激励下， 我们用心经营着健康事业， 为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长， 人

53、岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。 实行以目标管理为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日第28页/总共53页慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利， 让我们的生命更加精彩 !这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营 ; 分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。这就是我们的第二家园医药 ! 一个成立于 XX年 1 月，位于七星湖畔，火车站旁， 以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭 !一、我

54、们的企业文化记得剑桥倒影这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统， 很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗?( 容易 ) ，坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒， 坚持购物时自带胶袋等等， 有谁能做的 ?做到的请举手 ?好的习惯不容易养成， 但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见， 但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度， 大家仍然会在下班时习惯性地把卡

55、拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。中华民族的文化大家说深不深厚?( 深厚 )! 那中华民族的历史第29页/总共53页有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们有多少年的历史啊 ?大家知不知道 ?从 XX年 1 月成立，到今天才将近四年的历史， 相比于中华民族的上下五千年， 真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中医药所沉淀下来的东西。我们的使命：帮助健康每一天为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动

56、的服务 ; 为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助 ; 为健康事业尽力量，为社会发展作贡献我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业我们的企业精神：真诚团结 创新超越 奋勇前进我们的核心价值观：仁心仁药 专业专注我们的经营管理理念 ; 经营人心 管理心态四以 以质量取信顾客 以平价优惠顾客 以特色吸引顾客 以服务感动顾客四向 向竞争要市场向成本要利润向创新求发展向人才要卓越四化 人性化管理 规范化管理 精细化管理 现代化管理我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新，甚至别人的好东西第30页/总共

57、53页搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。 创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况医药简介医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。批发公司自 XX年 1 月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍， 为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。大药房于 XX年 7 月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛

58、增长，是肇庆医药零售的龙头企业。法国欧洁蔓美容院肇庆分店于 XX年 9 月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌， 运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。医药与华佗医院于 XX年月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。医药一直以 帮助健康每一天 为使命，以 百年健康，一流品牌 为奋斗目标，秉持 仁心仁药，专业专注 之道，宏扬 真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功 的精神，按照 以质量取信顾客，第31页/总共53页以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客 的理念进

59、行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱医药新篇章，为健康事业不懈努力!更多文章企业新员工入职培训心得体会2017 企业制定员工培训计划需要注意的事项企业新员工入职培训方案企业岗前培训关于民营企业新员工入职培训中的问题及对策2017 如何提高企业中层管理者执行力企业员工入职申请书浅析企业新员工的入职培训企业HR对于员工培训常遇见的问题分析企业内部培养人才的方法2018-02-27新员工入职培训：企业文化各位新同事：大家早上好 ! 欢迎加入医药的大家庭!既然来到了， 我就要教给大家一个问好的方式， 以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作

60、出回应：好 ! 很好 ! 非常好 !ye!好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有 ?调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人 ! 听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢?人是因为陌生而恐第32页/总共53页惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来， 我们