2022年小时工管理制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年小时工管理制度小时工合同聘用协议书(适用于小时工一类的人员)甲方：某有限公司乙方：_法定代表人或文化程度：_授权代表人：_号码：_公司住所：_住址：_电话：_户口所在地：_：_所属街道办事处：_电话：_：_根据_劳动法和西安市实施劳动合同制度_若干规定，_某有限公司(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。一、甲方根据工作需要，按照_某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方_岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：本合同期限自_年_月_日

2、起至于_年_月_日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。三、乙方在合同期内的权利义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利

3、申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术_甲方。7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业_和技术_负有保密义务。乙方因_给甲方造成损失的，应予以赔偿。四、甲方的权利和义务：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、协议的解除与终止：1.乙方有下列情形

4、之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、_项约定的;(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前_日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.

5、乙方可提前_日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以_、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。六、违约责任：由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，

6、具有同等法律效力。十、本合同经双方签字、盖章后生效。2022年小时工管理制度（二）劳务用工协议甲方：乙方：_市华美劳务派遣有限公司为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据_劳动法、_劳动合同法及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。一、人员分布情况1、农民工合同期自_年_月_日至_年_月_日止。人数为100名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时_元.2、少数民族工合同自_年_月_日至_年_月_日止。人数为50名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时_元.3、少数民族工合同自_年_月_日至_年_月_日止。人数为150名.劳务人

7、员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时_元.二、劳务人员的派遣1、乙方输送甲方劳务人员必须年满_周岁，_周岁以下。持真实有效证件(_或临时_或户籍证明)。2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。三、工作时间及待遇1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于_小时，如当月出勤不足_小时则按_小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付_元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。乙方劳务费用接收账号为：开户名称：_市华美劳务派遣有限公司开户银行：_农村商业银行莞城博厦分理处2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：劳务人员

8、工作不满自然月的劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每_人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月_元/人并免费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿(包括休息日、放假日及所有不上班日期)，甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用(水电费、劳保用品费等)。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月_元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月_日前甲方双方核对最终的工时。6、甲方应于每月日前(如遇节假日则相应提前)将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。7、当双方合同终止时，甲方应在合同

9、终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。四、甲方职责1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，

10、三_因甲方原因(包含但不限于。管理人员_管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等)导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。五、乙方职责1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业_；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。六、协议的变更、终止、解除和生效1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签