2022年工会帮扶慰问制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年工会帮扶慰问制度三溪中学工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府_年_月_日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会_上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。工会_全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过_元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过_元)。女教职工结婚，工会购买价值不超过

2、_元的礼品。2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不_，不统一收礼金，赠送价值不超过_元的礼品。3、“三八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值_元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值_元。9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值_元左右。10、凡我校在册教职工之父母_，工会_全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金_元，花圈一个(价值不超过_元)，鞭炮二盘(价值不超过_元)、祭帐一床(价值不超过_元)。公公婆婆及岳父岳母_，工会代表学校进行慰问，赠送礼金_元，花圈一个(价值不超过_元)，鞭炮一盘(价值不超过_元)。以上制度自公布之日

3、起实施。2022年工会帮扶慰问制度（二）为增强我司工会_的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照_工会法、中华全国总工会_等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在_天以上(不含_天)，工会派人探视，送价值_元的慰问品。(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会_相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属_元慰问金。(三)在职员

4、工直系亲属住院在_天以上(不含_天)，工会派人探视，送价值_元的慰问品。(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金_元。(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值_元礼品。(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值_元礼品。(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值_元礼品(鲜花和生日蛋糕)。(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予_元至_元困难补助金。(九)因受自然灾害和重

5、大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予_元至_元困难补助金。二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的情况(一)违反计划生育条例造成生活困难者。(二)因受罚款处罚造成生活困难者。(三)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难者。(四)受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。(五)工作严重不负责且完不成工作任务者。四、特殊情况的探视、慰问(一)因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。(二)双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。(三)在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在_市范围内的，工会派员探视、慰问；不在_