人才工作制度

1、 XXX人才工作制度为探索和建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局,根据XX县人才工作目标责任制实施意见（xx20111号）文件精神，结合我乡实际，制定本制度。一、xxx人才工作领导小组工作制度1、领导小组在党委、政府的领导下开展工作。2、领导小组每年召开2次全体成员会议，根据工作需要，也可临时召集会议。（1）会议由组长或其委托的副组长召集。领导小组成员因故不能参加的，需向会议召集人请假，并委托有关负责同志参加会议。根据议题内容可以邀请成员单位以外的有关单位负责人列席会议。（2）会议的议题由领导小组办公室根据工作需要和领导小组成员

2、的提议报经组长或其委托的副组长审定。议题内容主要包括：研究部署中央、省、市、县委和政府关于人才工作的方针、政策的贯彻实施；研究拟订人才工作和人才队伍建设的发展战略、规划和年度工作要点；研究制定人才工作的重大政策；研究确定人才工作重大活动；审议人才开发专项资金的使用计划和执行情况；审定各成员单位拟上报党委、政府批准执行的有关人才工作的政策或重点工作项目等。（3）会议的各项准备工作由领导小组办公室负责统一安排。（4）领导小组会议作出的决定，以领导小组文件或会议纪要形式下发，由相关部门和单位执行。重大政策、事项，需要时报经党委、政府同意并发文实施。领导小组办公室负责对工作的执行情况进行督促检查。3、

3、日常工作中需要研究、协调和处理的问题，经组长或副组长审定批示后，由领导小组办公室协调有关部门办理。必要时，领导小组办公室可通过工作例会的形式协调有关部门的工作，并将研究的情况和办理的结果通报领导小组各相关成员。4、领导小组办公室要及时掌握各成员单位的人才工作动态，加强与各成员单位的沟通和联系。各成员单位要积极配合和支持领导小组办公室的工作，及时通报工作情况，切实抓好工作落实。5、各成员单位要按照XXX号文件明确的工作职责，各司其职、各负其责、形成合力，努力开创我乡人才工作新局面。二XXX人才工作领导小组办公室工作制度（一）例会制度1、议事规则：（1）工作例会在领导小组的领导下，由领导小组办公室

4、负责人召集。（2）工作例会原则上每季度召开一次，也可根据工作需要适时召开。（3）工作例会由劳动和社会保障站、学校、三农中心、财政所等4个主要成员单位组成，分管领导参加会议。根据议题可邀请领导小组其他成员单位的负责人出席，也可邀请其他单位的负责人列席。（4）工作例会会议议题由会议召集人提出，报领导小组组长或其委托的副组长审定。各有关成员单位需要提交工作例会讨论的事项，需在会议召开一周前报领导小组办公室。（5）工作例会各项会议准备工作由领导小组办公室负责统一协调安排。（6）工作例会上讨论决定的重要事项，以领导小组办公室文件或会议纪要的形式下发，并报送领导小组全体成员。2、主要议题：（1）传达贯彻中

5、央和省、市、县党委和政府有关人才工作的重要文件、政策和制度。（2）讨论研究需要提交领导小组全体成员会议审议的重要政策和重点工作事项。（3）研究落实领导小组组织的重大活动和交办的有关工作事项。（4）通报、交流阶段性工作目标任务执行情况，提出下一阶段工作意见。（5）研究分析人才工作中的新情况、新问题，协调涉及多个部门的综合性工作事项和重点调研课题等。（6）其他需要讨论决定的人才工作事项。3、工作要求：（1）参加工作例会的各有关成员单位应就会议议题做好调查研究等前期工作，提出切实可行的意见建议。（2）工作例会确定的工作，各有关单位应按部门职责在规定时间内抓好落实；领导小组办公室要加强督促检查，协调解

6、决相关问题。（3）各成员单位之间要积极配合、相互支持、形成合力，充分发挥例会的综合协调作用，建立有序、互补、高效的工作机制。（二）通报制度1、通报的内容：领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组需要向领导小组办公室通报的事项：（1）中央和省、市、县党委及政府主要领导在本部门、本地调研、考察时关于人才工作方面的重要指示和讲话精神等情况。（2）制定出台的人才工作规划、计划和相关政策、制度情况。（3）列入全乡年度人才工作要点和人才专项资金使用计划相关工作项目的开展情况；贯彻落实党委、政府人才工作重要会议、重大决策和重要部署的进展情况。（4）组织开展的优秀人才评选、表彰活动，高层次人才培训、考察、疗休

7、养活动和其他人才工作方面的重大活动等情况。（5）人才工作机构和相关人员变动情况。（6）本年度人才工作总结和下年度人才工作思路。（7）社会各界对我乡人才工作的意见、建议。（8）其他需要通报的事项。领导小组办公室需要向领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组通报的事项：（1）中央和省、市、县党委及政府有关人才工作的重要方针、政策以及领导小组对全乡人才工作的部署和要求等情况。（2）中央和省、市、县党委及政府主要领导在我乡调研、考察时关于人才工作方面的重要指示和讲话精神等情况。（3）全乡实施人才强乡战略和人才工作规划以及年度人才工作要点的进展情况。（4）全乡性有关人才工作的重要会议、重大活动情况。（5

8、）领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组开展人才工作的好经验、好做法和向领导小组办公室通报的其他相关情况。（6）其他需要通报的事项。2、通报的形式：领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组向领导小组办公室通报情况，一般应采取书面形式。领导小组办公室向领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组通报情况，通过文件印发、召开专题会议等形式。3、工作要求：（1）领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组要确定一名工作人员作为联络员，具体负责信息报送工作，村书记要做好通报事项的审核把关工作。（2）领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组一般应每季度向领导小组办公室报送一次本部门、本地的综合性人才工作信息，

9、时效性强的动态信息要求随有随报。（3）需要向领导小组办公室反馈意见的，领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组要及时做好反馈工作；需要向报告单位反馈意见的，领导小组办公室要及时协调沟通，做好反馈工作。（4）实行重大事项事前通报制度。领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组制订和出台涉及人才工作的规划、计划和相关政策、制度以及开展重大活动，需事先向领导小组办公室通报；事关全乡人才工作的重大事项由领导小组办公室报领导小组主要领导审核同意或经领导小组全体成员会议审议通过后方能组织实施。（5）执行年度工作报告制度。领导小组各成员单位、各村人才工作领导小组每年11月30日前须将本年度人才工作总结和下年度人才工作思路报送领导小组办公室。（三）督促检查制度1、工作规则：（1）督促检查工作在领导小组的领导下，由领导小组办公室负责实施，需要时会同有关部门共同组织实施。（2）督促检查工作采取领导小组办公室专项督查或抽查与领导小组各成员单位、各村自查相结合的方式进行。（3）领导小组办公室开展督促检查工作，应提前通知被督查单位督查的内容和时间；被督查单位要对照督查内容，及时、认真完成自查工作并形成书面自查材料。（4）督促检查工作结束后，领导小组办公室应通过一定的方式对被督查单位进行情况反馈；被督查单位要及时对督促检查中发现的问题进行整改。2