员工手册范本(八篇)

1、员工手册范本(八篇)总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。第四条、本手册解释权属公司。第二章 细则 第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理

2、由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手北京易中创业科技有限公司地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191电话传真网址:续。5、请病、事假以半天基本单位。第七条、加班及调休：1、 加班时间以半天为基本单位。2、 根据工作需要，由公司安排加班。3、 加班处理按国家规定处理。第八条、带薪假期按国家有关规定办理。第九条、员工应遵守事项：1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，

3、相互合作。2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 余下全文通用员工手册范本第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签

4、订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司-即指深圳市*实业有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励-对在公司工作上有特殊表现

5、所得之代价；九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、 厂牌-员工身份之证明卡；十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 余下全文员工手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和

6、谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司-即指XX公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其

7、正常履行职务的个人行为；六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌-员工身份之证明卡；十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差-员工因公务需要前往xxx以外地区者。第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分

8、配员工工作； - 1 -二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 余下全文有限公司员工手册目 录一、致新员工书.3二、公司理念.4三、概述.5四、意见反馈单6五、招聘录用六、职员纪律七、薪金八、福利九、奖励和处分十、培训、考核与发展十一、人事与劳动关系十二、员工关系与沟通十三、工会委员会十四、职员职务行为准则十五、其他1一、致新员工书您有幸进入了有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉

9、快奋斗的桥梁和纽带。是上海有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的工厂。（本公司介绍）相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 余下全文员工手册目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍2. 公

10、司机构第二章 聘用规定1. 基本政策? 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；? 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ? 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续? 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。? 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张； ? 非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；? 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；? 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。? 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使

11、员工对公司概况有初步了解。3. 试用期? 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；- 1 -? 试用期薪资执行公司制度标准；? 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止? 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日） 提交书面通知。? 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同? 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协

12、议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。6. 离职手续? 凡离职者，必须先填写离职申请书。? 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 余下全文员工手册第一部分 医院管理理念一、服务宗旨坚持一切以“患者为中心”，以“社会满意度”为目标，把“安全”视为医院发展的生命线，把医疗质量定为核心标准，把“医德、人才和信誉”做为医院稳步提升的根基，努力为患者提供优质、高效、便捷、价廉、温馨的服务。二、服务理念1、做到“五心”服务：接待病人要热心、解释工作要耐心、诊断、检查、护理要细心、技术操作要精心、接受意见要虚心。2、医生做到三准确三符合：掌握各项诊断标

13、准准确，对病人病情掌握准确，对病情告知准确。治疗方法与病情符合，病情记录与医嘱符合，治疗效果与目的符合。3、护理做到五到位五规范：各项规章制度学习到位，各级会议贯彻执行到位，为患者服务到位，“三查八对”到位，患者的级别护理到位。着装规范，行为规范，执行医嘱规范，技术操作规范，护理文件书写规范。4、导医四十八字工作准则：面带微笑、主动热情、站立迎接、语气温和、文明用语、详细询问、准确分诊、引领到位、服务周到、全程跟踪、各科桥梁、形象代言。5、后勤保障三及时：解决问题主动及时，物品供应及时，下收下送及时。6、领导服务：用心服务患者，用心关爱员工，用心培养人才，用心呵护医院品牌，用心珍惜医院信誉。三

14、、医院品牌价值1、尊重病人选择2、关注病人病情3、保护病人隐私4、把医疗安全做到最好5、把疗效做到最佳6、让病人体验在家的感觉医院以一切以病人为中心，以质量为核心，以一流的管理，一流的技术，一流的设备，一流的人才，一流的服务，一流的质量，不断努力创新，创病人最满意医院。第二部分 医院员工医德规范及基本礼仪行为规范医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。 全院所有岗位的医务人员必须严格执行和遵守。 余下全文员 工 手 册广西标爱内衣服饰 二零零七年十一月十日前言尊敬的各位员工：

15、您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。广西标爱内衣服饰第一章 公司介绍一，公司简介广西标爱内衣服饰成立于XXXX年，是一家集直营销售、批发、加盟连锁以及网络营销