银行员工培训方案

1、银行员工培训方案银行员工培训方案为确保事情或工作高质量高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作， 一般都用带“文件头”形式下发。写 方案需要注意哪些格式呢？下面是作者整理的银行员工培训方案， 欢迎阅读，希 望大家能够喜欢。银行员工培训方案1一、培训目的1、引导员工思维，聚焦员工目标，塑造积极心态，树立职业意识、提升职业 素养，加强员工的严格严谨态度和求真务实精神，从而获得企业与员工的共同快 速成长；2、员工了解自己的兴趣特长，准确定位自己的职业方向，从而提升员工的稳 定性和忠诚度，达到有效留人、育人、用人；3、帮助企业与员工有效沟通，实现高效团队，进一步

2、塑造新员工敬业、创业、 提供国际一流产品和真诚服务的企业文化；4、帮助员工养成一流的银行服务礼仪，提升个人和企业美好形象。5、充分了解服务营销的重要性，掌握现代银行业必须具备的营销理念， 并掌 握在实际操作中运用。二、课程对象银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。三、课程简介如何使新员工能以最快的速度融入公司？如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程：一个新人要摆脱外来 者的心态，一般需要6个月左右的时间；而一个新人要真正理解与接受公司的文 化，实现为企业创造价值，需要 2年甚至更长的时间。如何

3、在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？所有这些问题都是企业经常面对的问题。四、课程模型根据员工能力冰山模型：冰山上（职业资质、职业技能、职业规范）和冰山 下（职业心态、职业道德、职业意识），从深层次冰山下隐形部分出发，最终落 实到冰山上显性部分。五、授课方式启发式讲授、互动式教学、体验式学习，小组讨论、案例分析、角色扮演、 情景模拟、管理游戏、导师将多年的实际工作经验与案例开放式与学员分享。银行员工培训方案2一、基本原则以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总 体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做

4、好基层经营机构管理人员，业务板块客 户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则； 紧密合我行改革发展实际，完善岗 位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学用相合的原则；专业素质与企业文化 建设相合的原则；全员培训与全面提高相合的原则； 按需培训与业务发展相合 的原则。二、培训目标为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作，着力提 升我行市场竞争力，202X年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具 体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、算 业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思 想政治工作和党团工作等14个方面的培训；

5、重点抓好以下 5个方面：一是适应 业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训；二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务 技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提高经营管理水平，突 出对管理层领导能力和执行力培训； 五是大力培训团队精神，营造积极向上的良 好氛围，突出企业文化建设培训。三、基本做法1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才 按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学 能力。2、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部 #站在线培训课程的开通及增 加，组织和鼓励员

6、工利用在线学习的便利条件进行学习。3、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分 调研的基础上，市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化 培训。4、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。 一是合我行 目前实际，充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、 专业技术类和技能 操作类人员的管理、业务拓展和相关技能的培训，提高综合素质；二是组织一线 员工到系统内或同业兄弟单位观摩学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进 经验和成功做法，从而提高自已。四、基本要求（一）提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间， 是各级管理层的共同

7、责任。因此，各级领导和各部门负责人要高度重视教育培训 工作，积极主动按计划组织好本专业的培训工作， 积极支持和配合其他部门的培 训工作，保证全行培训计划落到实处。（二）周密计划、精心组织。市分行各部门对本部门的培训计划，要做到教 材、师资、场地三落实，积极做好培训管理工作。要不断进行培训课程研究和创 新，促进教学互动，提高培训质效。银行员工培训方案3一、新进员工职业素养培训简单的讲，新进员工职业素养就是一种工作状态的标准化、 规范化、制度化, 即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使新 进员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包 括：新进

8、员工职业素养包含职业道德素养、行为规范和职业素养技能三个部分内 容。二、银行基础知识1、银行知识与业务：详细阐述了包括中国银行业概况及经营环境：银行存款业务、银行贷款业务、银行其他业务；银行管理知识在内等基础内容。2、银行相关法律法规：具体包含有银行业监管相关内容、 银行主要业务法律 规定、银行相关民事及商事法律基本规定、以及银行业犯罪及刑事责任等知识点。三、银行员工技能训练1、银行礼仪培训2、银行柜面操作技能培训学习和熟练点钞技术，锻炼点钞的基本功，还有珠算、数字录入、记帐、计 息、翻打传票、货币的识别与防伪等内容，使新员工能很快地掌握银行工作的基 本技能，尽快地适应工作流程。3、银行业务操

9、作技能培训4、银行营销技能培训银行员工培训方案4为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质 和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快xx农行创建区域强行的步伐，扎实做好202X年度新员工岗位培训和业务知识测试， 特制定本实施方案及培训计划。一、指导思想目前新员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏，已经成为影 响xx支行生存发展的瓶颈。因此，强化员工职业素质、提升服务效能，是 xx 支行实现持续发展和竞争制胜的关键。新员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容，培训要坚持“理论联系 实际、业务结合服务，因需施教、学以致用”的基本原则，采

10、取“业余自学与集 中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法， 通过员工自学、培训和考 试，切实提高员工业务素质和技术水平，为进一步创建学习型团队、增强xx农行综合竞争实力奠定基础。二、组织领导为认真抓好新员工培训工作，支行成立员工培训工作领导小组。领导小组由支行主管行长担任组长，由支行各部室负责人担任成员；领导小组下设办公室，设在支行综合管理部，由综合管理部负责人担任领导小组秘书。 领导小组主要职责：制定培训计划，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔、培育优秀人才，建立健全人材储 备机制。三、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。按

11、岗位划分为五大类：（一）业务岗：业务岗人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。1、应知部分：农行会计基本制度及财务管理制度、中华人民共和国会计法、 中华人民共和国票据法、结算业务等会计相关知识。2、应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、微机操作、财务分析报告。（二）柜员岗柜员岗人员为储蓄柜员、对公柜员。1、应知部分：储蓄管理条例、农行会计、出纳制度、储蓄管理法律制 度、员工违规行为处理办法及相关制度规定和业务知识。2、应会部分：点钞、假币识别、abis系统操作及柜面服务标准。（三）信贷岗信贷岗人员为信贷业务部门及公司业务部门及前台经办人员。1、应知部分：贷款通则、担保法、票据贴现业务等

12、及相关知识和制度规 定。2、应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。（四）管理岗管理岗人员为各部室负责人、#点负责人、机关本部员工、会计主管。1、应知部分：中华人民共和国商业银行法、担保法、贷款通则及相 关金融法规和内部规章制度。2、应会部分：微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。（五）营销岗营销岗人员为大堂经理（副理）、机关客户部客户经理、#点负责人、理财经 理。1、应知部分：中华人民共和国商业银行法、担保法、贷款通则及相 关金融法规和员工违规行为处理办法等内部规章制度。2、应会部分：微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。四、培训课程（一）临柜

13、业务风险点与风险防范由运营财务部主办，培训范围为各 #点员工（可根据需要增大范围至全行员 工），每季度开展一次。（二）大堂经理面对面服务营销：大堂制胜由客户部主办，培训范围为#点负责人、大堂经理、大堂副理、客户经理、理 财经理，每半年一次。（三）会计核算规范及风险防范由运营财会部主办，培训范围为各#点负责人、会计主管、#点柜员、客户经 理、公司业务人员，每季度一次。（四）营业#点标准化管理由客户部、综合管理部、运营财务部联合主办，培训范围为客户部主管#点优 服人员、综合管理部安全保卫人员、运营财会部监管人员、 #点人员，每季度一 次。（五）#点柜面服务沟通礼仪由客户部主办，培训范围为#点人员，

14、每半年一次。（六）优质客户服务与维护由客户部主办，培训范围为#点负责人、客户经理、大堂经理、大堂副理、客 户部人员，每半年一次。（七）农行产品功能及营销技巧由客户部主办，培训范围为支行全员，每两月一次。（八）柜员等级测试业务技能由运营财会部主办，培训范围为#点人员，每两月一次。（九）合规文化教育由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每季度一次。（十）个人素质：职业道德、公文写作、微机操作由综合管理部主办，培 训范围为支行全员，每半年一次。（十一）党风廉政建设、党组织建设由支行党总支及各支部主办，范围为全体党员、党外积极分子（可增至支行 全员），每季度一次。（十二）其他活动考察参观、学习心得、文体活动等其他形式，由支行根据需要作出安排，并 提出要求。五、效果检测支行人员须