2022年医院科室考勤制度范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年医院科室考勤制度范文一、全院职工要坚守工作岗位，各科室建立考勤本，指定专人负责，按日登记职工出勤情况，并于每月_日前将出勤情况报送办公室。二、必须按规定时间按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。三、职工因病因事不能上班及外出进修、学习的人员，应严格按规定履行请假手续。四、对不经批准无故不上班者，包括口头和书面请假，但未经领导批准，而自行休息或延长假期者，按旷工处理。五、请假：1.职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或

2、累计三天者，立即解聘。2.职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。3.职工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。4.职工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。六、休假：1.医院实行每周休一天半和享受国家规定节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息。2.探亲假。探配偶_天/年；探父母，未婚一年

3、_天，二年_天，已婚四年_天，超出工资_%的路费方可报销。3.婚、丧假。职工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期(外省员工扣除路途时间)；符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。休假及路途期间，发给基本工资，不享受效益工资。4.产假。女职工产假按照女职工劳动保护特别规定第七条执行，女职工生育享受_天产假，产前_天。已婚妇女_周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的增加产假_天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假_天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天。即_天+_天(晚育)+_天(难产)+_天(多胞胎每多生一个婴儿)。

4、自愿终身只生育一个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加_天产假。产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假_个月。享受产假期间发给基本工资。5.病假。请病假时需提供相关疾病医学证明。病假在三个月以内的，发给基本工资。病假超过三个月的，从第三个月起，发给基本工资的_%。绩效部分不超过三天的全部发放，三至十五天的发放_%，当月超过十五天的绩效部分全部停发。6.事假。2022年医院科室考勤制度范文（二）第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员

5、负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23：30关大门冬令时：上午8：30-12：00，下午14：0018：00

6、。晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假_天内，由科室负责人批准；_天(含_天，下同)由分管院长审批；_天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、职工事假天数原则上年累计不得超过_天

7、，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。四、当月请事假_天内者扣发假日全部工资；_天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假_天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。(如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行)五、职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市内生病住院，医院_人员探视年内各_次；职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)病危、_，可请_天带薪事假，州内医院_人员登门探望，发慰问金_元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金_元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。第六条病假规定一、请病假须持相关依据方能准假。

8、二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1_天由部门负责人批准，4_天以内由分管副院长审准，_天以上须经院长审批。四、院长休病假_天以内由行政副院长批准，_天以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负责核实假期时间。2六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满_个月流产或_个月以上流产者时，给予_天至_天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起_天的休息。七、职工休病假工资待遇。假期在_天内扣除假日一半工资，_天

9、以上扣除假日三分之二的工资，_天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条：婚假规定：一、达到法定婚龄的职工(男年满_周岁，女年满_周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。实行晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁)初婚的职工，增加婚假_天。二、婚假须提前_周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。第八条：产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受_天孕期检查假，该假为带薪假。三、被正式聘用的女职工产假为_天。多

10、胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。护理假_天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗_分钟按_元/分钟_分钟扣_元。二、提前离岗按照迟到等同处罚。3三、工勤人员和业务人员擅离职守_分钟以上至_分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事_分钟以上至_分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，年度考评视为不合格。第十条旷工规定一、旷工最小计量单位为

11、半天。除按迟到_分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。二、迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内，行政记过处分一次，旷工_天以上者予以辞退。第十一条工作纪律一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理二、参加院、科_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，

12、按照本制度第十一条规定处理。第十二条加班规定一、加班申请由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写加班申请表，行政部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资_实际加班时数_小时工资_%；4职工小时工资_基本工资/_天，法定节假日加班工资_基本工资/_天_%非正常工作延长的不足_小时临时加班工资_元。第十三条上班制度(一)若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在_次以内，请事假小于_天，医院年终评优并酌情给予奖励。(二)工作要求1.卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金_元；扣发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗_月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；