2022年服务质量考评奖惩制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年服务质量考评奖惩制度一、为加强政务中心的规范化建设，增强岗位及工作人员的责任感和服务意识，保证政务中心的规范、高效运行，争创一流政务中心，制定本考评奖惩制度，本制度适用于政务中心。二、政务公开领导小组负责政务中心考评奖惩工作的领导，由政务中心办公室负责政务中心考评奖惩工作的_实施。三、政务中心的考评遵循公平、公正、民主公开、注重实效的原则，遵照行政许可法和娄底市人民政府有关规定执行。四、政务中心考评的标准是。责任明确、考勤完好、服务规范、绩效突出、群众满意。五、政务中心考评结果将作为年度实绩考评、领导干部职务晋升、党风廉政建设责任考评、实施奖罚的重

2、要依据。六、政务中心考评采取平时考评与年度考评相结合的办法。平时考评随机以及每季度进行，每年不少于一次，年度考评于每年年末或次年年初进行。七、年度考评的基本程序是。被考评人就本年度在政务中心的工作进行总结，并形成书面材料上报政务中心考评小组;考评小组采取听取汇报、民主测评、实地察看等方式进行考评。八、政务中心每年对岗位和个人给予表彰和一定的物质奖励;对政务中心年度考评不合格的上报局机关。第一章基础分评分规则第一条年终考评，在岗位自查的基础上，由政务中心考评小组根据岗位和个人全年督查考评情况，结合年终考评检查，量化评分，评出年度岗位和个人绩效考评成绩。第二条岗位和个人的绩效考评实行百分制，基础分

3、为_分。具备本办法规定的加分条件的，予以加分;违反本办法有关规定的，照章扣分。第三条政务中心对岗位和个人的绩效考评内容如下：(一)其岗位与对口科室之间业务衔接、协_况良好。(_分)1、岗位人员保持稳定，考评期内无换人现象，工作时间少替岗、缺岗、溜岗。(_分)2、及时登记和更新台账。(_分)3、岗位接件后每日按时交接、标注档案去向、档案、票据的临时管理。(_分)4、对提出的意见建议即时采纳。(_分)(二)岗位办理行政审批事项以及执行公开办事制度、承诺制、首问责任制、一次告知制以及实行承诺服务的情况。(_分)1、岗位发放办事指南。(_分)2、岗位资料清单填写规范。(_分)3、岗位台账完整，业务办理

4、情况清晰分明、有据可查。(_分)4、岗位工作人员严格执行一次性告知制。(_分)5、岗位工作人员对服务对象的咨询热情、耐心，未使用工作禁语或遭群众投诉。(_分)6、无超时办件。(_分)7、按要求在当日将业务受办理事项等数据资料全部录入电脑，录入数据准确、无误。(_分)8、考评期内无使用文书不规范现象。(_分)(三)依法收费的情况。(_分)岗位办件涉及的收费事项全部由银行岗位代收或财务岗专收，非财务岗人员无收取现金现象。(四)岗位工作人员遵守规章、制度和廉洁自律有关规定情况。(_分)1、岗位工作人员遵守中心作息时间，无迟到、早退现象。(_分)2、考评期内没出现过上班时间岗位无人值守、无人接件现象。

5、(_分)3、考评期内岗位工作人员无吃、拿、卡、要等行为发生。(_分)4、考评期内无一例上班时间上网、串岗、打牌现象。(_分)5、考评期内岗位工作人员无一例违反中心规范规定。(_分)(五)岗位工作人员积极配合完成重大事项或疑难杂症案件的受办理。(_分)第二章加分细则第四条有下列情况之一的，给予加分，最高加分值不超过_分。(一)岗位和岗位人员受上级领导、有关部门、新闻媒体或服务对象表扬的，按同一件事就高不就低、不重复奖励的原则加分：1、受到市政府表扬的每件(项)加_分;2、受到市级媒体表扬的每件(项)加_分;4、服务对象给岗位赠送锦旗或书面表扬的，每件(次)加_分。此项累计加分不超过_分。(二)岗

6、位或个人发表的凡是涉及政务中心的信息被市级以上媒体采用的，根据采用媒体级别加分2_分。(三)岗位人员主动优化受办理手续，减轻群众疑虑，缩短等候询问时间的，加_分。(四)岗位人员完成工作出色，业务能力突出的，视情节加2_分。(五)岗位人员所在区域地面卫生、桌面整洁、接待台干净、桌面清洁，各类物品资料摆放有序，视情况加2_分。(六)其它认为应加分事宜，而不在上述加分范围的，由岗位岗位上报认定后，根据情节相应加分。第三章减分细则第五条岗位工作人员因违规、违纪被有关部门批评或被媒体曝光的，每人次扣_分。(一)岗位空岗，每次扣_分。(二)岗位工作人员因服务态度、服务质量被投诉，经查实的，每次扣_分。(三

7、)岗位工作人员迟到、早退每次扣_分。(四)工作人员在上班时间违反规定打牌、上网聊天每次扣_分。(五)岗位工作人员在受办理业务过程中，超服务承诺时_结的，每超一件扣_分，一个月之内累计出现三件超时办结的，加扣_分。(六)已作退回件处理，未向服务对象出具退回件通知书，每件次扣_分。(七)收退件手续不规范，未能将所办件完整准确及时录入中心局域网，每件次扣_分，长期不录入的，取消当季度参加先进个人评选资格。虚假录入的，每件次扣_分。(八)工作人员收退件不负责任出现不良后果的，视情节扣2_分。(九)接件、出件在中心外进行的，发现一次扣_分，并取消当季度参加先进个人评选资格，每有一项长期未进厅办理或接出件

8、长期在中心外进行的，取消参加年终先_选资格。(十)没有做到一次性告知，造成办事人往返多次办理的，视情节轻重给予210扣分。(十一)岗位地面有纸屑、烟头、槟榔渣、茶痕、痰迹，桌面摆放杂乱，灰尘较多的，发现_次扣_分，视情节扣2_分。(十二)被发现有吃、拿、卡、要等不廉洁行为，经查属实的，视情节扣5_分，并取消当季度先进个人评选资格或年终先_选资格，构成违纪的移交纪检监察机关。第六条财务岗特别规定：(一)违规收费，每出现一件扣_分，构成违纪的，移交纪检监察机关;构成违法犯罪的，移交公安检察司法机关。(二)违反规定，增设收费项目或擅自减免收费，每次扣_分。(三)在政务中心财务岗以外收费，经查实扣_分

9、，并取消当季度先进个人评选资格。收费长期未入中心财务岗的，取消年度评选先进的资格。第七条其他相关情况：(一)擅自允许非中心工作人员进入服务台内办事，每次扣_分。(二)不服从中心指挥，协调办理事项不积极主动，视情节每次扣1_分。(三)协调配合不力，影响其他部门(窗口)工作，每次视情节扣2_分。(四)政策执行不当，造成不良影响的，视情节每次扣1_分。(五)文字材料送发不及时，书写的批文、单据等有错误，每起扣_分。(六)政务中心有权对临时出现的其它未尽减分事宜，而又有损中心形象的行为给予相应减分。第四章考评结果运用第十三条与市局考评挂钩。个人考评分值低于_分的，取消其对口科室和个人的在市局的评优评先资格，建议对口科室次年度调换其他人员任其岗位。在中心岗位工作期间的工作业绩，可作为对口科室对其评先选优、晋升职务的重要依据。第五章附则第十四条本办法由政务中心负责解释。第十五条本办法在年度绩效考评全过程中施行。2022年服务质量考评奖惩制度（二）(一)认真贯彻执行国家安全生产方针，严格遵守各项规章制度，加强业务学习和安全知识培训，提高自主保安和业务保安能力。(二)凡新工人上岗前，必须经过专门的安全技术培训，掌握基本的安全知识和操作技术，经有关部门考核合格后