2022年中学教职工加班管理制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学教职工加班管理制度为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理办法。(一)加班条件1、寒、暑假期间组织学生开展活动；2、寒、暑假期间的基建维修；3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织；4、学校安全工作需要在节假日安排的值班；5、学校安全工作需要在夜间安排的值班；6、其他特殊情况，学校安排加班；7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班；8、正常工作日时间学校安排的工作和加班后补休，不视为加班；9、校长办公室要对申报加

2、班的科室和人员在实际操作过程中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际情况报校长审批。(二)审批程序1、由处室、年级组提出申请，填写加班申请登记表；2、处室、年级组负责人进行审查，并签署意见，需在实际加班的前一天下午六点钟前，报有关领导；3、学校分管领导审核；4、报校长审批；5、送学校办公室备案。(三)加班费用支付办法1、加班费以天为单位计算，每加班_小时折算为一天；2、加班费按照学校相关规定支付；3、加班费用以月为单位，及时结算发放。(五)本管理制度从发布之日起，开始执行。(六)附加班申请表。河运中学加班申请表2022年中学教职工加班管理制度（二）第一条、为了适应学校发展需要，加强人

3、力资源开发，不断提高教职工的职业素质、业务能力和创新精神，打造一支优秀的教职工队伍，根据学校章程和师资发展规划，制订本制度。第二条、本制度关系到学校跨越式、可持续发展办学目标的实现，必须严肃对待，认真落实。第二章培训对象、目标和原则第三条、培训对象包括全体教职工和临时员工。第四条、培训目标分为3级：一级目标是培养合格教职工。二级目标是培养优秀教职工和骨干教师。三级目标是培养各种专家。第五条、培训原则是：理论与实际相结合、学习和研讨相结合、科研与工作相结合。第三章培训形式和内容第六条、教职工培训分为校本培训和校外培训两种基本形式。以校本培训为主，校外培训为辅。校本培训面向全体教职工，包括入职培训

4、、岗位培训、制度培训、技能培训、理论培训等。校外培训主要面向管理人员和骨干教师，兼顾全体，包括外出学习、委托培训、脱产(离职)进修等。第七条、教职工培训内容包括：1、学校的办学理念和教育教学理念。2、职业道德规范和教职工行为规范。3、各种规章制度，包括岗位职责、基本制度、管理规定和实施细则等。4、教育教学理论。5、各种职业技能，包括教育教学技能、教师礼仪、招生技能、管理技能等。6、有效提高教职工素质和生活质量的其他培训，如军训、才艺培训、生活技能培训、拓展培训等。第四章培训时间安排第八条、校本培训时间每年累计不少于_个工作日。每周六下午为规定学习时间。其中集中培训和自学讨论隔周进行一次。第九条、每次学习时间通常为1_小时，根据具体学习内容而定。第十条、学校积极创造条件为全体教职工特别是优秀教职工提供外出培训学习的机会。第五章培训组织管理第十一条、教职工培训由教务处主管，其他相关部门参与组织实施。第十二条、教务处负责制订年度培训计划，按月份拟订培训活动日程，确定培训主题、主讲人和讨论题目，筹备、印发有关学习资料。第十三条、每位教职工必须建立学习笔记。第十四条、每半年举行一次学