2022年公司易燃易爆物品管理制度范本

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年公司易燃易爆物品管理制度范本第一章总则1、为了加强对化学危险品的安全管理，防止化学危险物品在运输、储存和使用过程中发生事故，保障施工、生产和人民生命财产的安全，制订本制度。2、本制度所指化学危险品指爆炸品、氧化剂、压缩气体、液化气体、自燃物、遇水燃烧物、易燃液体、毒害品和腐蚀品等。3、保管、运输、使用及销毁化学危险物品，必须交由经过专门训练并经考试合格的人员执行。第二章化学危险物品的储存保管1、化学危险物品必须存放在专用仓库、专用场地或专用储存室(柜)内，并设专人管理，不得随意乱放。各单位应本着既要保证安全又符合节约；既统一，又可因地制宜的原则

2、建立永久或临时的化学危险品仓库。2、化学危险物品仓库的建筑和设施，应符合下列安全要求：(1)仓库区必须与生产区、生活区有适当的间隔。(2)库房一般应采用一层建筑，每间库房应设有足够的独立安全出口，储存氧化剂、易燃液体、固体和_物品的库房，应该采用容易冲洗的不燃烧地面。(3)化学危险品库房应当符合安全、防火规定，应有良好的通风和必要的避雷设备，并根据物品的性质和不同的储存方法设置相应的防爆、防火、灭火等安全设施。(4)储存_物品的库房必须采用封闭、防爆或其他相应的安全电气照明设备。如采用一般灯具时，应_在玻璃窗的外面。电灯开关应该_在库房外面。无电源的仓库应有蓄电池灯照明。3、化学危险物品的储存

3、应符合下列要求：(1)化学危险物品应当分类、分项存放，堆垛不得过高、过密。堆垛之间以及堆垛与墙壁之间，应该留出一定的间距通道及通风口。(2)爆炸品和放射性物品，必须单独存放于专门的仓库中，起爆点火器材，不得与_在同一库房中存放。1(3)相互接触能引起燃烧、爆炸或同一储存室内存放。如果施工工地的短期存放条件确有困难必须同库房存放时，则应保持一定的安全距离隔离存放。(4)受阳光照射容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学危险物品和桶装、罐装等易燃液体、气体应当在阴凉、通风地点存放。(5)遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或产生有毒气体，怕冻、怕晒的化学危险品，不得在露天、潮湿、露雨、低洼容易积水、低温和高温处存放

4、；对可以露天存放的化学危险物品，根据不同性质，应具备确保安全的有效措施。4、化学危险物品仓库应该建立下列安全措施：(1)化学危险品仓库应加强警卫，严格出入库制度，禁止柴油车和拖拉机进入库区内。(2)仓库区内严禁烟火，杜绝一切可能产生火花的因素，如因工作需要必须用火时，应经单位领导或保卫部门批准，在指定的安全地点进行。(3)不准在库房内或露天堆垛附近休息、试验、分装、打包和进行其他可能引起火灾的操作。(4)容器包装要密闭，如果发现破损渗漏，必须立即进行安全处理，改装必须在安全地点进行，对易燃、_物品应使用不发生火花的工具。(5)加强货物入库验收和平时的检查制度，对性质不稳定、容易分解、变质、引起

5、燃烧、爆炸的化学危险品，应该定期进行测温化验，防止自燃爆炸。(6)盛装化学危险物品的空容器和运输工具，在使用前后必须进行检查，彻底清洗，以防引起燃烧爆炸和中毒，对遗留地上的化学危险物品必须及时清除处理。(7)化学危险物品仓库应健全安全保卫机构，建立义务消防队，配备灭火设施及通讯、报警装置，消防队应经常进行训练和业务学习。第二章化学危险物品的运输装卸1、搬运装卸化学危险物品必须遵守下列规定：(1)搬运化学危险物品时要轻拿轻放，严防震动、撞击、磨擦、重压和倾倒。(2)化学危险物品与其它货物以及性质相互接触容易引起燃烧、爆炸或其他危险的化学危险物品以及化学性质或防护、灭火方法互相抵触的化学危险物品不

6、得1违反配装和同车或者同船混合装运，怕热、怕潮的化学危险物品应采取隔热或防潮措施。(3)施工工地人力搬运化学危险物品不能超过人体重量的二分之一，人力车运输不得超过重量的二分之一，以防跌倒、翻车、碰撞而发生事故。(4)装卸搬运毒害腐蚀和放射性化学物品时，应备有相应防护用具和工作服。工作完毕，操作人员及使用工具必须清洗消毒。(5)装卸化学危险物品，要有专门人员负责_和指导安全操作，装卸地点设置警戒岗哨，禁止无关人员进入装卸现场。(6)装卸化学危险物品应当尽量在白天进行，如果必须在夜间装卸时，要有充分的安全照明设备。2、运输化学危险物品必须使用合乎安全要求的运输工具，禁止使用火车的蔽车和脚踏车载运爆

7、炸物品。3、装运化学危险物品的车辆，前后应当保持一定的距离，通过市区时，应当遵守所在地公安机关规定的行车时间和路线，中途不得随意停车。4、装运化学危险物品的车辆，不得使用明火修理运输工具或用明火。在中途停留时，必须有人看守，并不准停留在机关、工厂、仓库附近、人口稠密的地区和桥梁、涵洞、水利工程等重要建筑设施旁。5、运输化学危险物品应视情况需要，派专人押运或指定可靠人员负责运输。不得客、货混装，禁止无关人员搭乘装运化学危险物品的车辆。6、载运化学危险物品的运输工具，要有明显标志。第三章化学危险物品的使用和销毁1、使用化学危险物品，必须建立严格的领取、清退制度，随用随领，所领取的数量，不得超过当班

8、的使用量，剩余的要及时退回。2、使用化学危险物品，必须建立和严格执行安全技术操作规程和安全管理制度3、使用化学危险物品，必须由工作认真负责和具有安全知识的人员担任，新参加的人员，必须事先经过训练。4、初次使用化学危险物品，应会同公安、技术部门共同把关，严格按照配方使用，并做好记录。5、化学危险物品因保管过期，变质失效，应报告上级批准并征得所在地公安和环境保护等部门同意后，在指定地点予以销毁。6、化学危险物品销毁工作必须由一名有经验的工程技术人员亲自指挥，雨天和夜间尽量不进行销毁工作。第四章附则1、各单位可根据本实施细则，制定本单位安全岗位责任制。2、对违反本实施细则规定的有关人员，由有关主管部

9、门视情节轻重给予行政处罚，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。3、本实施细则自发布之日起执行。2022年公司易燃易爆物品管理制度范本（二）一、实施目的为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。二、实施范围公司所有在职员工。三、_领导成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行_领导。1、组长。总经理。负责最终决策工作。2、组员。财务经理。负责领导_工作、综合考核工作。四、末位淘汰的比例末位淘汰比例。员工总数的_%，约为_人。五、末位淘汰考核的程序(一)基层员工1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核2、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末

10、位排名。3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。第1页，共8页(二)管理层员工1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核，其所占分数比例为各占_%。2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名。3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员六、淘汰措施(一)基层员工凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、停薪待岗、辞退等处理方式。1、月度考核(1)、留岗察看。连续两个月都在后三名的，留岗察看_个月，本人要写出书面检查材料，分析落后原因。由部门负责人与其进行诫

11、勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。(2)、停薪待岗。留岗查看后仍排在后三名，进行待岗处理。待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训(矫正培训资料由所在部门提供)。(3)、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。2、年度考核第2页，共8页(1)、年度综合评定将根据各月度的平均考核分值进行评测，综合评分值后三名的员工，将进行停薪待岗处理，待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训(矫正培训资料由所在部门提供)。(2)、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。(二)管理层员工1、月度考核(1)降薪处理。三个月为一期，三个月内综合排

12、名垫底的将作降薪处理，(降薪将参考岗位工资的情况而定，)并对自己的不足进行自查自纠，写出书面整改意见。2、半年度考核(1)降职处理。降薪处理后，通过月度考核综合排名仍是最后一名，将作降职处理。(2)降职处理后将参照的基层员工的考核标准进行综合评定。七、其他1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。八、附则第3页，共8页1、本办法由公司行政部负责解释、修订。2、本办法自公司批准发布之日起执行。第4页，共8页2022年公司易燃易爆物品管理制度范本（三）末位淘汰管理办法一、实施目的为实现公司内部职工动态管理，逐步建

13、立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，经公司讨论决定，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。二、末位淘汰考核的程序公司根绝末位淘汰比例和在职职工总数，拟定末位淘汰名额，并对末位淘汰员工进行专业知识和综合考核。(一)专业知识。考试试卷从公司题库抽取。(二)综合考核。主要是从工作成绩、工作能力和工作态度三个反面进行。1、门店店长考核(占总分的_%)2、区域经理考核(占总分的_%)3、人资部考核(占总分的_%)行政人资部汇总专业知识考试得分以及三方考核人综合得分，确定末位人员。三、淘汰措施凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采

14、取留岗察看、降薪、待岗、辞退等处理方式。1、留岗察看。专业知识不合格、综合评价合格。第1页第一次被确定为末位的，留岗察看_个月，本人要写出书面承诺书，努力改进工作，一个月满后进行二次考核，考核合格，继续试用；考核不合格公司根据具体情况给予调岗或者降薪处理。2、降薪或者调岗：专业知识合格，综合评价不合格连续二次作为末位淘汰对象的，降低技能工资的_%。由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。3、辞退：专业知识不合格、综合评价不合格期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞职等的末位淘汰对象，符合公司有关辞职辞退条件的，依法进行辞职辞退处理。第2页2

15、022年公司易燃易爆物品管理制度范本（四）末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。一、激励员工，避免人浮于事。在煤矿任何单位中，激励必不可少。末位淘汰制是一种强势管理，旨在给予员工一定的压力，激发员工的积极性，进而提高工作的效率和部门效益二、精简机构，有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了

16、机构的缩减。可见，在企业人员过多的情况下，实施末位淘汰的分流员工、缩减_的有效手段。三、切实可行的绩效考核办法。绩效管理中我们应该遵循的规则是：能量化的尽量要量化；不能量化的要细化；不能细化的要尽量流程化、标准化。四、有利于干_伍建设。在企业单位中干_伍建设一直是一个核心问题。在企业中实施末位淘汰制，在评估指标体系中加入人民群众评价的因素，使人民有效的监督领导干部，使领导干部在任有压力。可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之下，可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。总之，在企业中建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使企业更

17、富有朝气和活力，同时有利于_精简，从而更好地促进企业成长；在企业单位中实施末位淘汰制对促进干_伍建设、提高职能部门的工作效能都有好处。干部考核末位淘汰制度第一章总则第一条为加强干_伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条干部末位淘汰，指在日常干部考察交流调整基础上，结合年度绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。第三条本制度适用于公司所属各级领导干部。第二章考核评价原则第四条干部年度考核末位淘汰要坚持如下原则：1、突出业绩考核，用数据和事实说话的原则；2、从严要求、严格考核的原则；3、绩效考核与个人履行岗位职责的考

18、核相结合的原则；4、主管领导考核和群众评议相结合的原则；5、按干部管理权限和业务所属关系逐级考核的原则。第三章考核评价内容第五条干部年度考核评价以业绩为主，“德、能、勤、绩”全面考核。1、德。政策水平、坚持原则、民主作风、遵章守纪、联系群众、廉洁自律。2、能。决策筹划、_指挥、开拓创新、知人善任、业务能力。3、勤。精神状态、深入实际、勇挑重担、求真务实、工作效率。4、绩。完成指标、管理创新、业务成果、工作质量、工作特色。第四章考核评价方法第六条分别赋予德、能、勤、绩四个方面0.2、0.2、0.15、0.45的权重系数，德、能、勤、绩四个方面共_项评价指标，每项评价指标分为a、b、c、d四个档次

19、，赋予相应的分值进行量化评价，a档为_分，b档为_分，c档为_分，d档为_分。第七条综合评价分数依据上级(单位正职指上级分管领导、副职指本单位党政正职)、同级(指班子全体成员)、下级(含职工代表)民主测评的结果确定。上级、同级、下级民主测评结果按o.5、0.3、0.2的权重系数参与计算。第五章考核评价的_和程序第八条干部年度考核评价按干部管理权限，在各级党委领导下，由_人事部门牵头，有关职能部门参加，具体实施干部年度考核评价工作。第九条干部年度考核按照个人述职、民主测评和民主评议、_人事部门分析确认、报上级党委审定，依序进行。第十条个人述职。每名干部要逐条对照个人年度目标，对上年度工作进行认真

20、总结，并在专门的述职会上述职。第十一条民主测评和民主评议。在本人业务主管范围内进行，由各单位职代会评干委具体_。1、考核对象的上级、同级(包括考核对象)和下级人员为评价主体，参与评价人员总数一般不少于_人。2、召开民主测评和民主评议会议，要为参与评价人员提供足够的思考时间和宽松的投票环境，保证参与评价人员能够充分发表个人意见。第十二条考察分析认定。对考核对象的综合评价分数先按基层单位进行排序，分数最少者为末位。然后上级_人事部门按干部管理权限对“末位”干部考察和综合分析后，对于处于末位不少于_%的人员提出“淘汰”的建议，原则上就地解聘(免职)，参加下一级岗位的竞聘。第十三条年度考核中，发现领导

21、干部存在下列问题，必须列入末位：1、单位绩效考评不合格，因主观原因，工作不力，未完成生产经营任务，给公司带来损失的党政正职领导。2、不认真执行党的路线、方针、政策和总公司党委、总公司决议造成严重影响或后果。3、有严重违法或违_纪、政纪行为。4、工作不负责任，失职渎职，弄虚作假，欺上瞒下，导致国有资产流失或重大工程项目存在严重质量问题，以及出现重大人身、设备事故，给生产经营、改革改造工作造成重大损失。5、年度民主评议不胜任票超过_%。第十四条_人事部门在考核评价工作结束后，汇总干部年度考核情况，报党委审定。第六章考核管理第十五条干部的年度考核末位淘汰每年进行一次。由_人事部门统一安排，做到规范化

22、、制度化。第十六条各单位、部门、每名干部要充分认识干部年度考核末位淘汰的重要意义。通过年度考核查找差距、制定措施、促进管理、推动工作，不断提_伍的整体素质。第十七条_人事部门要坚持实事求是，严格考核程序，公正客观评价。第十八条年度考核评价工作完成后，主管领导应找被考核干部谈话，宣布考核结果，肯定成绩，指出不足，勉励进步。第十九条干部年度考核评价有关资料按干部管理权限归入干部考绩档案。第七章附则第二十条本制度由公司总公司党_负责解释。第二十一条各子公司、直属单位可根据本制度的规定，按照干部管理权限制定本单位的实施细则，实行干部一年一聘的单位可另行制订办法。机关部厅实施范围扩大到全部管理岗位。第二

23、十二条本制度自发布之日起施行。2022年公司易燃易爆物品管理制度范本（五）第一章总则第一条为加带班矿长队伍建设，全面准确评价带班矿长业绩，进一步推动带班矿长能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。第二条带班矿长末位淘汰，指在日常带班下井工作基础上，结合年度绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。第三条本制度适用于公司所属南北采区带班矿长。第二章考核评价原则第四条带班矿长考核末位淘汰要坚持如下原则：1、突出业绩考核，用数据和事实说话的原则；2、从严要求、严格考核的原则；3、绩效考核与个人履行岗位职责的考核相结合的原则；4、主管领导考核和群众评议相结合的原则；5、按干部管

24、理权限和业务所属关系逐级考核的原则。第三章考核评价内容第五条带班矿长年度考核评价以业绩为主，“德、能、勤、绩”全面考核。1、德。政策水平、坚持原则、遵章守纪、联系员工、廉洁自律。2、能。决策筹划、_指挥、开拓创新、知人善任、业务能力。3、勤。精神状态、深入实际、勇挑重担、求真务实、工作效率。4、绩。完成指标、管理创新、业务成果、工作质量、工作特色。第四章考核评价方法第六条分别赋予德、能、勤、绩四个方面0.2、0.2、0.15、0.45的权重系数，德、能、勤、绩四个方面评价指标，每项评价指标分为a、b、c、d四个档次，赋予相应的分值进行量化评价，a档为_分，b档为_分，c档为_分，d档为_分。第七条综合评价分数依据上级(单位正职指上级分管领导、副职指本单位党政正职)、同级(指班子全体成员)、下级(含职工代表)民主测评的结果确定。上级、同级、下级民主测评结果按o.5、0.3、0.2的权重系数参与计算。第五章考核评价的_和程序第八条带班矿长年度考核评价按管理权限，在各级领导下，由人力资源科牵头，有关职能部门参加，具体实施年度考核评价工作。第九条带班矿长年度考核按照个人述职、民主测评和民主评议、人力资源科分析确认、报