2022年公司禁烟管理制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年公司禁烟管理制度1范围本制度规定了公司所辖区域内禁止吸烟的管理机构、管理范围、检查职责和考核标准。本制度适用于公司的全体职工。2管理职责_公司的禁烟工作由各部门主管负责管理。_公司各部门主管对所属办公室、车间现场实行属地现场责任制，并按有关规定进行考核处罚。3禁烟范围公司所辖区域内(除指定吸烟区域)，其余均属于禁止吸烟范围。包括所有生产车间及车间办公室、库房内。办公现场包括所有办公室、会议室。4管理要求_公司对各现场实行属地管理责任制，由所属地部门主管负责。发现吸烟者由所属地部门主管进行处罚，在现场发现烟头如找不到吸烟者由属地部门主管负责。公共

2、属地由属地由各部门主管和门卫共同负责。_日常管理由各部门自管、自查为主，企管部行政专员将不定期去各办公室及生产车间抽查。4.3各部门主管对检查工作应严格要求，认真负责，大力管理，实事求是，不徇私情。4.4对于负责监督检查的人员，全公司职工有权进行监督，如发现工作不认真或有徇私舞弊现象，全公司职工可向企管部领导_。4.5中层以上各级领导应以身作则，带头严格执行公司禁烟规定，如发现违章者加倍处罚。5考核办法5.1各专项检查组每月末将当月检查中发现的问题统一汇总报企管部。5.2企管部汇总后将处罚情况纳入当月绩效考评并于下月初报财务部从当月工资中扣除罚款。5.3在禁烟区域内每发现一位吸烟者罚款_元，对

3、于屡次违犯规定吸烟者罚款数额叠加(即吸烟一次罚款_元、第二次罚款_元，以此类推)，每发现一个烟头无法找到吸烟者均处罚属地责任人_元人民币。5.4中层以上领导干部吸烟或在办公室发现一个烟头，罚款金额翻一番。5.5对外来人员(公司客户除外)，门卫负责向其说明公司禁烟管理制度，一经发现违章吸烟，对吸烟者罚款_元，态度恶劣者加重罚款。6本制度由企管部制订解释。_公司年月日2022年公司禁烟管理制度（二）禁烟管理规定为了彻底解决厂区禁烟难的问题，切实保证企业安全生产和员工的人身安全及公司广大员工的身体健康，减少吸烟造成的危害，结合我公司实际，特制定本规定：一、公司禁烟工作实行分层负责、加强引导、严格管理

4、的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。二、公司范围内所有场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。三、在公司禁烟区域内吸烟属于_行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关禁止吸烟的相关规定，做到不向来人敬烟和拒绝别人敬烟。四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发现有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特殊作业人员所使用的点火工具自己保管，特殊作业人员不准把火种借给他人使用，如有发现把火借给他人使用，对该员工也做连带处理。五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期(每

5、周一次)和不定期地_检查巡视。六、公司员工有监督所有外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款_元，并处以记过处分，多次发现后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款_元。2022年公司禁烟管理制度（三）第一章总则公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二章原则公平、公正、合理、合法，保障员工生活。本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充

6、保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。第三章范围1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。5、其它福利保险按公司相关规定办理。第四章社会统筹保险与医疗保险1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险(包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。4、各种福利保险缴费基数的

7、上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。一、养老保险1、单位缴纳_%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准_%，如有变化由行政部另行通知。2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。4、缴纳的养老保险按国家规定比例_%拔入个人账户。5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。6、达到退休条件的员工(女性(干部_岁，工人_岁)，男性_岁，且缴费年限满_年的)可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统

8、一发放。二、失业保险1、单位缴纳_%，个人缴纳_%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。4、办理失业保险的条件。(1)缴纳失业保险费时间在_年以上。(2)非员工本人意愿解除劳动合同的。(3)公司开除、除名和辞退的。(4)在离开公司后无接收单位的。(5)无刑事犯罪问题及劳动法规定的其它问题的。5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基

9、数按比例由社保所统一发放，与单位无关。三、工伤保险1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。3、工伤保险包括以下几种情况(1)从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。(2)在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。(3)因履行职责遭致人身伤害的。(4)因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者

10、失踪的。(5)在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(6)法律、法规规定的其他情形。4、不能认定为工伤的(1)犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。(2)其它非因工的伤病情况。5、工伤事故的处理(1)工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。(2)如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。(3)在出事_小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。(4)医疗

11、终结后填写职工伤残待遇审批表上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。(5)由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。四、生育保险1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人_、独生子女证，到高区保险机构领取生育保险待遇审批表，办理生育保险金拨付手续。4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。5、顺产时享受_元的医药费，难产时可享受_元医药费。6、流产时间为_个月内医药费为_元；_个月内医疗费为_元；_个月以上的按正常生育保险待遇。

12、7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按_%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。第五条医疗保险1、行政部按规定在保定市医疗保险基金管理中心(以下简称医保中心)申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。2、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。3、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。4

13、、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险。的员工，必需同时参加大额医疗保险。5、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。6、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。7、医疗保险不予支付的费用。违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。8、员工ic卡丢失、损坏的，应及时通知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办ic卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。第六

14、条补充商业保险1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。2、由公司行政部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司行政部。5、行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按保险条款规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公

15、司不予赔偿。第五章身体健康检查1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。2、员工体检按公司_活动计算，不计为个人休假。3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。5、行政部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。7、如有严重病况时，则按公司休假制度给予一定时间的医疗期，到医院治疗。8、员工可到行政部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。行政部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。9、行政部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。10、行政部根据