2022年公司考勤管理制度模板

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年公司考勤管理制度模板为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据劳动法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。三、公司提倡所有员工每天提前_分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审

2、批并备案。四、根据公司薪酬管理实施细则和员工绩效考核办法(试行)，员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。五、具体规定(一)迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间_分钟后到岗的视为迟到，_分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资_元。在规定时间_分钟后到岗或_分钟前离岗的，视为旷工半天。(二)病假_公司员工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假_天(含_天)以内或累

3、计_天的每_天扣当月绩效工资_元，_天以上者，每天扣除当月绩效工资_元；正式办理住院手续者，每_天扣当月绩效工资_元。_天以上者每天(但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明)扣当月绩效工资_元；3.每月病假累计超过_天(含_天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。4.在当月和次月之间连续请病假_天(含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加病假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发病假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发病假较多月度(当月或次月)的基础工资_%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。5.连续请病假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加月度

4、绩效考核，每月扣发基础工资_%。6.连续请病假_天(不含_天)以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%；临聘员工解除劳动合同。_年内累计请病假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。(三)事假_公司员工每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效

5、工资_元；每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天(含_天)以上的，每一天扣发当月绩效工资_元；2.每月事假累计超过_天(含_天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。3.在当月和次月之间连续请事假_天(不含_天)以上者，不参加事假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发事假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发事假较多月度(当3月或次月)的基础工资_%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。4.连续请事假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。5.连续请事假_天(不含_天)以上半年以下者，公司所有员工由公司承

6、担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。_年内累计请事假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请事假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。(四)旷工1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达_次视为旷工_天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资_元；旷工_天扣当月绩效工资_元。4.每月连续旷工_天(含_天)或累计旷工_天(含_天)的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效

7、工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同；正式人员从下月开始待4岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。_公司正式员工当月连续旷工_天以上(含_天)或累计旷工超过_天(含_天)的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资_%，并与次月依法解除劳动合同。_公司员工_年内累计旷工超过_天者，扣发本年度年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过_天次月依法解除劳动合同。(五)脱岗1.员工

8、脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资_元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资_元，部室主要负责人扣当月绩效工资_元。2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣当月绩效工资_元。3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资_元。六、法定假日_公司员工按照劳动法和省公司考勤制度规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家

9、统一标准执行。2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过_天(含_天)，参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按_%发放；若出勤时间不足_天，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资。七、请销假_公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。_公司领导班子成员请假_天(含_天)以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。_公司各部室负责人请假，_天(含_天)以内由分管领

10、导批准，_天以上必须通过公司主管领导审批。_公司各部室员工请假_天(含_天)以内的，由部室负责人同意签字生效。请假_天(含_天)以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过_天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。_公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存(包括请假一天的)。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发_元。6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月_日及时上报员工考

11、勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资_元。八、具体要求(一)严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8_分后外出吃早餐的，每发生_次按脱岗_次处理。(二)各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承7担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工资_元。(三)本考情管理制度由综合办公室负责督查落实，督查落实不力在公司当月经

12、营分析会上通报批评。(四)职工请病假、事假，出现旷工、脱岗等情况时，当事人工作由在岗工作人员全权承担，在岗工作人员积极承担当事人工作的，应考虑从扣除的绩效工资中增加在岗工作人员报酬。九、本制度所涉及扣绩效工资项目，如员工在本月没有绩效工资可扣，依次顺延在下月绩效工资中扣发。十、本制度未涉及到的部分，可参照国家和省公司相关规定，由公司经理办公会议研究后补充决定执行。十一、本制度自二一五年_月_日施行。2022年公司考勤管理制度模板（二）目员工考勤制度编号页码共7页一、目的为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。二、范围本公司全体员工之考勤、请休假以

13、及全体员工之职务代理相关作业。三、职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。四、作业内容：4.1每日工作时间9：_至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。4.2休假、请假4.2.依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。(遇休息日顺延)_元旦(一月_日)一天。4.2.2春节(农历除夕、初一、初二)三天。4.2.3国际劳动节(五月_日)一天。4.2.4国庆节(十月_日、二日、三日)三天。4.2.5清明节(农历清明当日)一天。4.2.6端午节(农

14、历端午当日)一天。4.2.7中秋节(农历中秋当日)一天。4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。_公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产假、工伤假。4.2.10请假规定。详见员工请假规定明细表。4.2.11请假方式：4.2.11.1员工请假应事前填写请假申请单，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。4.2.11.3需附凭证的请休假

15、(如病假、婚假、产假等)，由申请人提供部门负责人核准后的请假申请单及凭证一起送交行政人事部。4.3假期计算单位4.3.1带薪年假、事假、病假以小时为计算单位。4.3.2孕检假以_小时/半天为计算单位。4.3.3婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以_小时/天为计算单位。4.3.4请假核决权限之界定依当次请假(含各种假别)天数计算。4.4职务代理人之规定员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。4.4员工考勤规范4.4.1员工上下均需在指定地点刷卡。4.4.2员工上班中途外出需报备部门主管，并在办公人员出门备查表上登记。4.

16、4.3行政人事部每月依据员工刷卡和办公人员出门备查表进行考勤汇总，呈部门主管核准后作为计薪依据。4.4.4新员工自报到之第二日起开始打卡，由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。4.4.5凡考勤记录上有未打卡记录者，须本人直接上级签卡说明情况，否则公司有权按迟到、早退处理。4.4.6员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应立即到行政人事部补办考勤卡，同时交补办费_元。4.4.7迟到。员工因个人原因未能及时到岗延误时间在_分钟之内者(含_分钟)不记迟到，超过_分钟_分钟之内者(含_分钟)视为迟到。4.4.8早退。

17、员工未经允许提前_分钟(含)内离岗者视为早退。4.4.9员工出现下列情况之一者，视为旷工：4.4.9.1凡迟到、早退超过_分钟在_小时(含)之内者按旷工半天处理，超过_小时者按旷工一天处理。4.4.9.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。4.4.9.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。4.4.9.4无故不到岗者。4.4.9.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。4.4.9.6请假期满未及时向行政人事部销假者。附件：附件一：员工请休假规定明细表附件二：员工请假申请单附件一员工请休假规定明细表假别假期规定特别规定证明文件薪资计算备注事假全年不得超过_天一

18、次不得超过_天依请假时间扣发遇节假日、休息日顺延病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。区县级(含)以上医院1、医院诊断证明2、病历依请假时间1/2扣发，如病假工资低于当地最低工资_%的按当地最低工资标准的_%核发，如当地有特殊规定，按当地规定执行1、从首次病休日期起享受医疗期待遇；2、遇节假日、休息日包括计算婚假男：_周岁(含)以上、女：_周岁(含)以上：_天男：_周岁以下、女：_周岁以下：_天结婚登记日期一年内可分两次休完结婚证书照发1、年龄以出生日周岁计算2、遇节假日、休息日顺延丧假父、母(本生、养、继)、配偶、子女之丧亡：_天祖(外)父母、配偶之父母(本生、养、继)之丧亡：_