2022年内衣公司考勤制度

1、第PAGE68页共NUMPAGES68页2022年内衣公司考勤制度一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。二、适用范围适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。三、职责1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。_人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。4、i

2、t人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。5、各部门严格按考勤管理制度执行。四、管理内容(一)工作时间1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过_小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的劳动合同中得到界定，具体上、下班时间界定如下：公司总部办公室人员：每周星期一至星期六上班，星期日休息。星期一至星期六工作时间：每年_月-_月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年_月-次年_月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。2、每月的月实际天数为

3、一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的每月部门考勤统计表交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月_日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月_日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。6、为不影响正常的生产经营工作，公

4、司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通。考勤管理原则。考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。考勤的时间单位。“一年”为当年_月_日至_月_日；“一个月”为当月的_日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。(二)指模打卡公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。2、下班时应先打卡后外出。3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。4、全天在公司工作的中午下班和

5、下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记员工外出申请单。7、临时外出办公事，应先在前台填写员工外出申请单，下午_点前返回的，应正常打下班卡；下午_点不能返回的，可不打下班卡，但应填写考勤异常单交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为者，均按旷工论处。8、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理。9、上下班忘打卡者，应于第二天上午9。30前到人事行政中心说明原因，并填写考勤异常单，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依

6、据；但此项签注每月不得超过_次，超过部分签注无效。2022年内衣公司考勤制度（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作_天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员(定点制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员(_小时工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员(外出申请制)上午9：

7、_至12：00下午13：_至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日1

8、2：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线(定点制)：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时

9、间少于_小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工

10、一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天(含)以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资_倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时(含)以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付

11、员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外

12、出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。(1)公伤假。因执行

13、公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。(2)公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。(3)事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。(4)病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，_扣薪天数计算。员工病

14、假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过_天(含)的，不扣发薪资。病假1_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假3_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假6_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；连续病假达_天或累计_天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的_%。(5)婚假。员工结婚，可申请婚假三天(不含法定节假日)，晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起_个月内申请，并于_个月内休完，婚假期间薪资照发。(6)丧假。员工的直系

15、亲属(配偶、父母、子女)去世，享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假_天，其中产前休息_天，产后休息_天；难产者增加_天；多胎者每增加一胎，产假增加_天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假_天；奖励假也可以由男员

16、工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满_周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有_小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。(8)探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。(9)年休假。员工在本公司连

17、续工作满一年，可享受带薪年假_天。每满一年增加一天，最多不超过_天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。(10)以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。(11)其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等

18、)累计达到或超过_天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：1、因公外出申请单2、员工请假申请表2022年内衣公司考勤制度（三）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行

19、考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日_次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为_时_分，下班时间为_时；下午上班时间为_时_分，下班时间为_时。第八条迟到、早退1、班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退

20、扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休_明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日(含三日)以内的，每日扣绩效考核分值_分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当

21、月病假累计五日(含五日)以上者，每日扣绩效考核分值_分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间

22、遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年_个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过_个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方_周岁、女方_周岁为晚婚，晚婚假期共计_天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个

23、月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，

24、或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的_%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的_%；旷工三日(含累计)者，当月只发_元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。2022年内衣公司考勤制度（四）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足

25、一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：4519：40，晚班时间为19：4507：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后_分钟内的罚款_元；迟到超过_分钟以上不足_小时的，视为旷工半天，罚款_元；迟到_小时以上者，按旷工一天处理，罚款_元。早退视为旷工。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发本月_%的基本工资；累计达_次者，扣发当月的基本工资。七、

26、旷工一日扣发当月工资的_%，并记入其年终考核。连续旷工_天或年累计旷工_天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

27、到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以_小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇

28、公司有重大活动需_加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班_每小时给予日薪的_%8计算。计算公式如下：月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、法定假日有元旦_天，春节_天，清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天，假期按出勤计算工资。1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假_天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期。女员工生育

29、，可休产假_天。假期按出勤计算工资。3、护理假。配偶生育，男员工可休_天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休_天(不含路程)丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行休假手续。四、所有享受假期需履行以下程序：填单签字销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计

30、算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类。病假、事假、工伤假。1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。_日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。2、事假。员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资_倍。3、工伤假确认。在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。二、所有员工

31、请假须事先填写休假申请表，履行请假手续。三、所有请期需履行以下程序。填单签字销假。四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。二、原则上

32、要求外出办事员工办完事后返回公司。三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午16：_点前和领导说明。四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违_法律，法规及道德的事情，违者视情节轻重追究个人责任。六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外，将由个人承担责任.七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要_单据。以便回来办理报销手续。2022年内衣公司考勤制度（五）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效

33、提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间(以打指纹或签字为准)_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款_元。3、早退在规定的下班时间前离岗(或中途离岗)即为早退，早退一次罚款_元。4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退_分钟-_分钟之间计为旷工半天，_分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半

34、个月工资，旷工三天扣一个月工资。5、病假员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。8、因公事外出不能打卡，应填写(外出登记表)注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。2022年内衣公司考勤制度（六）一、导购职责：1.导购应认同本

35、专柜的管理办法及奖罚措施，以本专柜为荣，自觉维护本专柜的荣誉、形象和利益。2.因本着多劳多得，不劳不得，用心血、汗水和智慧换取财富。3.导购人员应互相帮助、团结，相互监督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任务，不可互相推诿扯皮。4.导购需按店规穿着导购服装。5.每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。6.不可迟到、早退、旷勤，请假需提前一天经店长和厂家批准后方可请假，周六日和节假日、活动期间不可请假，必要时上通班(算加班)，不可两人同时请假。7.营业时间导购不可谈论私事、嘻戏、聊天，串岗。8.每星期一、五模特衣服更换一次，隔周星期一高柜货物调换一次。9.待客须热情，

36、微笑倾听，耐心周到引导。10.请节约用电，组长要记录当月电表的起止数字。11.导购每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购按货品零售价每人赔偿一份，导购移交货时需检查核验无误。12.若导购辞职，须提前一个月告知店长和厂家，店长和厂家同意后方可辞职。13.导购应熟练掌握美思和纤妍以及其它每一款产品的设计理念、优点、面料构成、上身效果、适应人群、库存情况等，做到有条有理的向顾客介绍产品。14.工作期间不可化浓妆，只可化淡妆，穿着得体，做到大方朴素。15.导购员应绝对服从商场经理、主任及店组长的监督指导，管理与安排。有情况时，事后说明。16.无论什么情况都不可以与顾客发生争吵，恶语相加，一旦有

37、类似事情，立即开除并扣发所有工资。17.导购员在上岗前应放下所有的烦恼，杂念，全身心投入工作。不可带着情绪上班。18.导购员应保守本专柜的一切_，不像任何人透露(包括父母兄弟姐妹和亲朋好友)包括：日、周、月、季、年的营业额；活动中的任何细节和要求以及活动方案；货品的折扣；一切对本专柜不利的言语和行为等应保守_的事情和行为。19.每天都有当日的工作总结，包括：好的方面，不足的方面，存在的问题，改进措施。在本专柜。22.本柜组员工拿新款，在货源充足的情况下，可享受8折优惠。其他人员8.5折。23.导购员应每天背诵专柜内每一款产品的库存和尺码，做到准确无误。店组长不定时抽查，每周至少三次，记录在案。

38、24.每人每天至少发展三名会员，并详细记录。25.柜组成员在学习和活动时应轻声细语，控制时间。26.导购员不论在干什么，都要时刻注意柜组情况。如果有顾客瞭望或进入，应先问候或妥善处理后，再进行。二、店组长职责店组长职责店组长职责店组长职责1.店组长的四个心态店组长的四个心态店组长的四个心态店组长的四个心态a.责任意识。b.团队精神。c.积极心态。d.双赢意识。b.店组长在月初应_导购人员根据柜组的年、季度任务，制定本月的销售计划和任务并制定详细措施，具体到每人、每周、每天。c.店组长应在一周始末、月中，督促检查和指导导购人员的任务完成情况，售卖技巧和应注意事项。d.工作闲暇时，店组长_导购人员

39、学习交流产品信息，售卖技巧和背诵每一款产品的库存情况。e.店组长负责核算导购人员的当月工资额，列出明细，上报厂家。f.店组长负责日销单、月销单、进销存管理，负责_盘点，帐薄制作，商品交接。g.店组长就是厂家，了解品牌的经营方针，依据品牌的特色执行销售策略。h.遵守公司的各项规定，执行上级指示，完成厂家下达任务。i.了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店柜组内的客流量资料。j.不定时检查导购人员对库存的熟悉情况。k.激发导购工作热情，调节货场购物气氛。l.负责招聘、指导新导购人员。三、专业知识1.女性胸型和臀型的了解四、店进销存_日销单：售货小票要规范填写，及时上账；个人要有每日销售记录；2.每

40、日上下班时盘点货物。3.每月进销存表。组长要负责安排，按商场规定日期盘点货物并做好记录，发现问题当日要查清。4.进货单。要规范填写，当事人签字，及时报商场主管人员。5.每日来货和返厂，当事人要详细记录并签字，记录单永久保留。五、重罚以下现象重罚以下现象重罚以下现象重罚以下现象1.试衣间内要整洁，拖鞋摆放不整齐，梳子有污垢，发现一次罚_元。_日销单要每日上帐(因休班或特殊原因，最迟不能超过两天)发现一次罚_元。3.每月没有按时盘点完的罚组长_元，组员_元。4.因不遵守商场规定，给美思专柜造成不良影响，被通报和罚款的，一次罚_元。5.当月被评为最差柜组的，下月公休日调整为一天。6.导购对库存不熟悉

41、，每次_元。7.有不团结、争吵、打闹、怄气等不良行为的双方当事人每人_元。六、导购用语与售卖技巧导购用语与售卖技巧导购用语与售卖技巧导购用语与售卖技巧1.顾客临近店里，首先致问候语“上/下午好/春节好。.欢迎光临_内衣。(声音甜美，洪亮，面带微笑，表情平和，自信)”，对进店顾客带有太多物品的应主动上前请顾客将东西暂存。2.在提供任何服务之前，必须先礼貌的引起顾客注意。规范用语：您好。您请看。请跟我来。3.当顾客的目光停留在某一款式的内衣时，适时对产品的功能及款式卖点(面料、颜色、款式、尺码、搭配、品牌、保养、顾客购买此产品得到的好处)进行介绍，并建议其试用“姐，这个款式是今年最流行的款式，具有

42、_优点，_人已购买了，穿起来后特别丰满，您试穿一下。”并主动询问其码数，并将货物取下来，交到顾客手中。4.对顾客感兴趣的内衣提出试穿：“根据我的经验，请相信我，这个款式及杯形非常适合您，您试穿一下，我指导您正确调整到最满意的程度。”根据顾客试穿情况，进行有针对性的加强，并留给顾客适当的考虑时间。劝说应从多方面进行，如品牌知名度、产品本身质量与穿着人体型、气质和整体的配衬等。5.若顾客选定某款内衣，要及时赞美她的眼光好。“姐，您的眼光真好，您选的是我们公司最畅销的款式，我为您包好，请稍等。”6.不要问顾客试穿后觉得怎么样，应主动说：“您穿这个款式及穿后非常得体。”7.交收现金，应唱收唱付：“共收

43、您_元，找您_元，谢谢光临。请走好。欢迎下次再来。”8.交接产品时。“请收好，欢迎下次光临。”在交递现金、_及货品时要双手呈送，高度重视顾客。9.顾客挑了不买时。“没关系/欢迎您再次光临/_时候我们有新款到店/有适合时再来。”10.当顾客所需的内衣没货时。“对不起，您想要的款式(号码)暂时没货，如您方便的话，请留下你的_，有货我们会马上通知您，好吗。”11.当顾客要求打折扣时。“对不起，我们公司有严格的促销制度，全国统一，请原谅不能打折。”，“如果方便的话，请留下您的_，我们有活动时及时通知您。”12.顾客要走时，双目平视对方，送到店门口，点头，“请慢走。欢迎下次光临。”13.介绍时不宜站在顾

44、客身后与侧后方介绍，应在正前方或侧前方。介绍时机一般是顾客稍作观察，驻留于某处盯住某件产品时；伸手触摸时。14.介绍时要注意顾客及陪同人员的谈论内容与表情变化。15.介绍产品时不要用_的形容词，赞词适中，审美以顾客要求为主，主动为顾客进行配衬。16.不可以衣冠取人，对所有顾客均保持平和态度；无论顾客当时购买或不购买，均要主动邀请顾客试穿。17.试穿产品时要走在顾客前方将顾客引导到试衣间更换衣服。对于不愿导购尾随入内的，试穿期间应站在试衣间门外等候，当顾客穿好时要主动要求进到试衣间给予专业性的建议，帮助顾客挑到合适的内衣。七、绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资1.工资_基本工资+提成+加班费+奖金

45、2.提成办法：按销售总额和人数平分的原则。a.销售总额在15000以下，_个点，按人数平分；b.销售总额在25000以下，三人_个点/两人_个点，按人数平分；c.销售总额在_至35000之间，_个点，按人数平分；d.以35000为基数，每增加_%，除提成外，加奖金。e.35000+35000_%_38500奖组长：_元，组员_元；f.35000+35000_%_4_奖组长；_元，组员_元；g.35000+35000_%_45500奖组长：_元，组员_元；h.35000+35000_%_49000奖组长：_元，组员_元；i.35000+35000_%_52500奖组长：_元，组员_元；3.事假超

46、过_天，不计提成4.试用期第一个月没有提成工资。5.当月全勤，奖_元篇二：内衣店店员培训和管理规章制度为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。比如一万以下的提成是_%，两万以下的提成是_%。三万以下是_%这样逐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队精神。可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的代号，在开票的时候签入自己的代号，到月底可以按小票来算个人的提成.每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，

47、需要考察应聘人员以下几个方面的素质：1、身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。2、个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。3、工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及_的个性营业员的培训企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为

48、消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。1、常规式培训常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块。一类是产品知识的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣(美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣)的原理及特点等内衣基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。二是销售技巧的培训。目前的内衣品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，内衣企业想得到更大的市场额份，只有靠终

49、端的销售，以终端致胜。这样，在终端渠道中，营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的培训，主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语，以及如何接受顾客的投诉等销售策略的培训。通过加强培训，能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理_。营业员的日常工作管理1按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。2保持点铺、层板、层架、地整齐清洁。3店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。4整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。5检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。6将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。7进入销售工作状

50、态，并随时整理货架上的物品。8认真开出销售小票，确保内容准确无误。9按要求认真填写各种表格与单据。10收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。11协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。12交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。13清点货品，及时填写补货单，补齐货品。营业员的销售流程第一步：了解顾客之需了解顾客的需要是提供有针对性服务的前提，因此，营业员需具备敏捷的感应能力，适时地向顾客推销合适其身材特征的产品。第二步：正确测量尺寸正确测量客人的身材尺寸。女性的身材经常有微妙的变化，营业员要教育顾客正确了解自己的胸围尺寸。第三步：选择衣服尺寸根据测量的尺寸结果

51、，推荐适合顾客正确、合适的款式。尺寸与款式不适合时，使女性消费者的体形容易变形，因此，必须教导顾客选择合适的款式。第四步：试穿顾客挑选到心仪的款式之后，营业员一定要让其试穿，只有在顾客试穿之后才能真正了解到款式是否适合。第五步：使用方法推荐给顾客后，为了让客人长期消费其内衣品牌的产品，一定要正确的指导使用方法及各种保养注意事项。篇三：最新详细内衣店管理制度_内衣店规章应聘须知1、敬业爱岗、有上进心具有一定销售知识和技能；2、年满_周岁，初中以上文化程度；3、仪容端正、身体健康、心思敏捷、有一定的语言表达能力；4、_原件、_寸照片_个人简历一份。上岗须知1、必须遵守商场各项规章制度；2、新员工试

52、用期为_天，试用期内只有基本工资；无提成奖金。3、新员工试用期满正式录用需购买商场统一订制的工作服(金额为_元)；4、工作保证金为_元，从工资中扣除，第一个月扣_元，第二个月扣_元；5、商场为员工提供宿舍，需住宿的自带被褥和生活用品；6、宿舍内的水、电、煤气由住宿员工每月分摊，商场概不负责；7、自行住宿的概不负责；8、员工扣留的工作保证金，如按正常手续离职的，于次日发放给予退还，如未经商场同意私自离职的保证金将给予没收。员工的工资待遇、工资发放盘点少货规定员工的工资。底薪+提成+奖金+饭费补贴。一、底薪。新员工的底薪为_元+饭费补贴_元。(1)从新员工正式录用算起。满六个月者，表现良好，底薪增

53、为_元+饭费补贴_元。满一年者，表现良好，底薪增为_元+饭费补贴_元。(2)凡满一年后表现良好，继续工作的，每六个月加工资_元。(3)凡在工作期限内表现一般，销售业绩一般，商场有权不加其底薪。(4)凡在工作期限内不尽心尽责，无上进心，不能胜任本职工作的，商场有权将其无条件解雇。二、提成。营业额提成+滞销商品营业额的提成+数量提成+超额奖金。(1)营业额提成：每位营业员营业额提成为_%；(2)滞销商品提成：每位营业员销售被确认为滞销商品营业额的_%；(3)数量提成：每位营业员销售每件商品为_元。(4)单个营业员月销售额_万元以上的奖励_元；(5)连续做满三年的额外奖励_元。三、奖金：根据商场的有

54、关规定予以奖励；四、工资的发放(1)每位员工的工资+饭费补贴，每月_号准时发放；(2)每位员工的提成、奖金并入年终奖年底发放；(3)额外奖励第三年年底发放。盘点少货处罚规定。每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。工作时间和考勤制度一、工作时间1、营业时间821：00，节假日适当延长营业时间；2、营业员工作时间。每天双班轮调。第一班：上班时间8：0020：00第二班：上班时间9：0021：00中午、晚上吃饭时间各为_分钟。5、如遇换季节日等特殊情况，商场要求员工加班，员工必须加班，不加班的按矿工处理，

55、商场付加班费；7、商场每月盘点一次，全体员工参加盘点，不计加班费。二、考勤制度1.员工上下班实行打卡制度。2.员工必须亲自打卡，如由他人代打每人罚款_元；3.上下班时间_分钟内按迟到早退处罚，超过_分钟扣发半日工资。特殊情况需经主管批准。4.员工一个月内迟到早退累计_次扣发_天工资，_次扣发_天工资，累计_次以上的给予除名处理，同时扣发_天工资。5.在工作时间内离开商场的按第_条迟到早退处罚。6.员工无故旷工半天的扣发_天工资，旷工_天的扣发_天工资，每月累计无故旷工_天的给予除名，同时扣发_天工资和当月提成。7.罚金在当月工资中扣除。营业员职责1、按时上下班，不迟到不早退。2、为有一个良好的

56、精神面貌，迎接每位顾客，营业员上班时间需着装上岗(无工作服者着装要整洁.大方)，化淡妆，不把个人情绪带到工作岗位。3、每天两次大扫除，早晚各一次，更衣室衣架、营业场地内垃圾及时清理；营业时间内保持店里、店外干净卫生。4、扫帚、拖把、抹布及与工作无关私人物品严禁放置于商场营业场地内；应放在指定地点，如有违反发现一次罚款_元；5、不背包上班，严格保守公司上的一切_。如工资、提成、奖金等。对违反规定或损害商场利益的事件要主动检举揭发。商场给予同等经济奖励。6、工作时间不得阅书看报，看电视、吃东西、打电话、谈论私事、嘻戏、扎堆聊天，不允许坐、趴在桌面上睡觉，如有发现违规一次罚款_元。7、每星期一、模特

57、衣服更换一次。8、货品摆放整洁，不乱放乱堆，要经常整理货架，维持良好的货架陈列；对商品材质、产地、三包要熟悉；不懂的及时向店长咨询；如有没出样商品发现一次每人罚款_元。9、请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时加开“灯光模特”。每天傍晚开室内“内、外孔灯”、“灯光模特”、“室外孔灯”；20：_至22：00开“招牌射灯”。请节约用水。10、营业员销售时开错款号一次扣_元。11、配合店长做好销售报表，做好销售记录，做到每日盘点相符和每月盘点相符，核对进货出货的数量；留意货场动态，防止失窃。12、营业员必须听从店长和上级领导安排，如有顶撞和不执行，发现一次扣一天的工资。和顾客发生争吵扣

58、一天工资营业员行为、工作积分(_分制分制分制分制)1、打扫卫生不干净扣_分；垃圾不及时清理。2、无礼貌用语扣_分。3、收银单书写不全扣_分。4、迟到、早退扣_分。5、摆货不整齐扣_分。6、模特每星期一、四衣服更换一次，没执行扣_分。7、高柜货物每星期调换一次，没执行扣_分。8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣_分。9、不节约用电、用水、用电话扣_分。10、待客不认真、不热情扣_分。11、每月请假次数超过_次扣_分。12、有_、朋友进来长时间与其聊天扣_分。13、下班时有顾客在不接待的扣_分。注。_分为及格，若连续_个月不及格，则自动辞退。同时扣除提成和奖金。请假、调班规定一、请假1.事假1.如因有

59、事必须请假，须提前_天提出书面申请，上交主管。经主管批准后生效。2.如遇_，应电话向主管请假，经主管同意后，事后再办手续。3.未经批准而未来上班的按旷工处理。2.病假1.因病请假因提前向主管提出，并填写书面申请。事后提交就医证明。2.医药费员工自己负责，商场概不负责。3.事假、病假扣除工资。二、调班1.调班必须填写调班申请单，经主管同意后方可调班。2.未经许可私自调班，扣发半日工资。员工的辞退及解雇一、试用期内不合格的员工辞退：(1)员工在试用期内被认为不能符合商场岗位要求；二、工作中违反商场规章制度的员工的解雇：(1)在工作中严重违反商场的规章制度，屡次教育不予接受改进者。商场除立即解雇外还

60、将追究经济处罚；(2)商场将给被解雇的人员发放“辞退解雇通知书”，详细说明解雇原因；(3)被解雇人员应归还属于商场发放的工作用品；(4)薪金于次月发薪日发放。三、人员富余辞退(1)商场根据人员安排，对所在岗位人员富余进行辞退；(2)薪金于次日结算发放。员工离职规定一、离职员工需填写辞职申请表。二、辞职申请(1)农历正月初八至农历_月初一需一个月前提交辞职申请表，(2)农历_月初至次年正月初八需三个月前提交辞职申请表。三、员工辞职未到通知期限而商场未允许离开提前离职的，商场将扣除工作保证金及当月提成及奖金。四、员工按规定正常离职的于次日结算薪金、提成及工作保证金。五、员工离职时需归还属于商场发放