2022年完小教学研究活动制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年完小教学研究活动制度一、教研组是各科教师集体进行教学研究的组织，也是教学工作基层单位之一，各教研组应在校长、教导处领导下全面贯彻党的教育方针，积极转变教育观念，充分挖掘潜能，以教育科研为先导，突出特长，加强重点，不断提高全组教师的师德修养和业务水平，提高教质量。二、教研组每学期应根据学校教导处的教学工作总体要求认真制定教研组计划，并能做到教研过程中各项学习、研讨资料的积累。三、每学期教研组活动次数不少于_次，每次要确立研讨主题，教研内容要根据各备课组存在的共性问题展开学习和研讨，充分发挥集体的智慧和力量解决实际问题。四、注重教育理念的学习，积极转变

2、教育观念和教学行为。教研组要结合每学期的研修专题定期开展形式多样的教育论坛、教学反思、课后记等交流活动。五、指导教师研究教材与教法，提高教师解读教材的能力，检查教师备课情况，在个人备课的同时，加强备课组集体备课。六、经常分析各年级教学情况和学生的学习质量，研究改进教学方法，加强学法指导，在关注学生基础知识和基本技能训练的同时，还要重视学生良好的学习习惯和学习方法的养成。七、指导教师精选例题和习题，恰如其分地把握作业量，切实减轻学生学业负担，认真做好各年级单元质量监控的命题工作，把好出卷、审核、校对、评卷关，认真做好各年级教学质量分析和反馈调控。八、教研组长要积极带领组内教师开展课题研究，将平时

3、的校本教研与科研予以有效的整合，将日常教学中的问题有效转化为课题进行研究，从而不断帮助教师提升科研的能力和教学水平。九、要积极争创和谐教研组，组内教师在平时的教研工作中要互助互学，形成共同探讨的和谐气氛，积极开展相互听评课活动，每位教师一学期至少上一节研讨课，教研组长每学期要求听课_节，其它任课教师听_节课。2022年完小教学研究活动制度（二）一、按国家规定，教师的法定假：1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般_天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年(男_周岁、女_周岁)，可增加婚假_天。2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假_天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假_

4、天，如果是在外地死亡，另给予路程假。(假期天数以车票为准)3、产假：女教职工产前产后共给产假_天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。4、配偶产假期间，可给予男教职工_天陪护假。5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有_个小时机动哺乳时间。6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。(1)教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。(以病危通知书为准，假期_天)。

5、(2)凭学校通知书参加子女家长会的。(3)教职工送子女新入大学省内_天、省外以实地合算为准的。(4)女教职工怀孕需进行产前检查的(假期天数每月_天)。(5)教职工子女嫁娶_天的。(6)教职工子女参加高考期间(_天)，可在完成自己工作任务后陪护子女。假期计算：婚假、丧假、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。(路程假天数以车票为准)三、请事假、病假规定：l、给予教师每学期_天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分

6、。2、请事、病假半天以上，_天以内，由校长批准，如需要请假_天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣_分，一节课扣_分(未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。)。病假一天扣_分。(请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理)。3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。对满勤者给予加目标管理_分的奖励。四、迟到、早退考评1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。迟到一次扣_分，早退一次扣_分。2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣_分。(上班时间不允许外出吃早餐。)3、学校会议、业务活动、升旗、集会、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加(或早退)一次扣_分。五、旷工考评l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。连续旷工超过_个工作日或一学期旷工累计超过_个工作日的，学校报请教育局同意在期末考核可以直接定为不合格，甚至解除聘用。