2022年教职工代表巡视制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年教职工代表巡视制度第一条为加强企业民主管理，认真落实坚持以人为本，全心全意依靠职工群众办好企业的指导方针，充分发挥职工代表的作用，推动职代会决议的贯彻落实，根据劳动法、企业法、工会法、全民所有制工业企业职工代表大会条例和公司职工代表大会实施细则的有关规定，结合公司实际，制订本制度。第二条公司工会负责集团职工代表巡视活动的_、协调工作，集团所属单位工会负责本单位职工代表的_工作，各受检单位、部门应积极配合。第三条每次巡视活动前，工会应根据巡视内容，提出参加巡视活动的职工代表_，巡视活动还可吸收职代会各专门委员会成员、有关部室负责人、专业技术人员参加。

2、第四条职工代表巡视原则上每年进行_次，根据巡视内容分综合、专题巡视。综合巡视是指按照职工代表职权范围的内容进行的全面巡视；专项巡视是指针对某一专题进行的巡视。第五条职工代表巡视检查活动的主要内容：1、职代会决议、决定的落实情况；2、企业生产经营、管理及重点工程建设情况；3、企务公开制度的执行情况；4、_合同、劳动合同的履行情况；5、职工_的办理、落实情况；6、安全生产、安全卫生、劳动保护等涉及职工切身利益的事项和规章制度的执行情况；7、企业文化建设、精神文明建设、职工素质工程建设、职工职业道德建设和职工文化生活等情况；8、职工普遍关心的生活、福利、送温暖资金使用等其它问题的执行情况。第六条职工

3、代表巡视活动可采取“听、看、问、测、评”等方法进行。“听”即：听取有关单位的情况汇报或介绍，听取职工群众的意见、反映和评价。“看”即：查看实物、台帐、报表、相关档案资料、生产现场、设备卫生、现场安全等情况。“问”即：对巡视中发现的问题，当场向有关人员进行询问或提出质询。“测”即：通过调查问卷等形式了解职工对某项工作的满意度。“评”即：代表就巡视中发现的问题填写一份评议表，提出意见建议，促进整改。第七条开展职工代表巡视活动前，要研究制订代表巡视活动方案，确定巡视内容，并提前通知参加巡视活动的职工代表及有关单位。第八条职工代表巡视检查的步骤是：1、调查摸底。首先对受检单位及部门的管理、工作情况进行

4、必要的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。2、制订方案。结合受检对象的实际，制订实施方案，确定时间、地点、内容，并做到人员落实。3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成巡视检查小组。4、召开预备会。巡视代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会，通报巡视检查的内容、意义及要求。同时通知受检单位做好准备。5、巡视检查。按计划安排，_职工代表对受检单位进行巡视检查。6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果进行评议、肯定成绩，指出问题，提出整改意见。7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，有关单位和部门应制订整改措施，在规定的

5、时间内进行整改，并将整改结果及时反馈给职工代表。8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。第九条职工代表要积极参加巡视活动，认真履行职工代表职责。职工代表参加巡视活动时应佩戴“代表证”，以示代表巡视活动的严肃性。第十条各单位要积极支持职工代表巡视活动，并为代表巡视活动提供必要的方便。接受代表巡视的单位领导，应认真向参加巡视的代表通报有关工作情况，回答代表提出的问题，听取代表的意见建议，努力改进工作。第十一条职工代表巡视活动结束后，工会要通过一定的方式收集参加巡视活动代表的反应，并将有关情况向同级党委和行政进行汇报或反馈。第十二条职工代表参加巡视活动所

6、占用的生产或工作时间，应享受正常出勤待遇。第十三条各单位可结合实际，制订本单位职工代表巡视制度。2022年教职工代表巡视制度（二）为了切实保障职工在企业中的主人翁地位，充分调动职工的积极性和创造性，加强企业民主管理，根据集团相关文件要求，特制定本制度。一、职工代表选举每年初召开员工大会，会上投票选举职工代表_名，选举产生自动生成工作小组。职工代表负责巡视、反应职工日常工作生活中的存在的安全隐患、职业病预防以及心理等方面问题的反应与跟踪解决。二、职工代表巡视程序1、职工代表巡视工作由职工代表工作会议上讨论组织实施，巡视工作可以有职工代表以外的公司人员参与。2、职工代表巡视工作小组课根据集团工会的布置、员工反应等提出书面巡查方案，提交集团工会，根据集团工会指示开展相关工作。3、巡查工作可采取听汇报、检查现场、个别调查、小组评议、提出质询等方式开展。4、检查中发现问题，督促存在问题门市、部门、个人尽快提出整改计划，并开展回头看工作，落实整改情况。5、巡查结束后，工作小组及时将检查情况形成巡查小结，上报至集团工会。二、巡查内容1、工会文件、活动等传达落实情况。2、日常工作、生产经营情况。3、集体合同落实情况。4、安全生产、劳动保护等切实关系到员工利益的制度履行情