2022年教职工大会提案征集和处理制度

1、第PAGE23页共NUMPAGES23页2022年教职工大会提案征集和处理制度为规范我校教职工大会_工作，特制定海浪中心小学教职工大会提案征集和处理制度。一、提案人、附议人提案人必须是学校教职工。二、提案的书写要求1、提案必须是一事一案。2、提案应在提案_监督工作委员会统一印发的提案表格上书写(允许加附页补充)。3、提案的格式。包括以下部分。(1)提案的案名，即要求解决什么问题。(2)案由，即提出提案的理由、原因和依据。(3)具体建议，即提出解决问题的建议和办法、方案等。4、提案书写必须字迹工整、符合规范。5、每个提案人都必须_签暑。三、提案时间要求1、每年召开教职工大会前征集一次提案(或专题

2、提案)，在下次教职工大会上(或专题活动总结时)报告提案处理和落实情况。2、提案征集的启动时间一般比教职工大会召开提前_个月，截止时间一般比教职工大会召开提前_个工作日，以便有充分时间准备和_提案。3、超过截止的日期收到的提案不再立案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的、影响面较大的热点问题，可提交教职工大会主席团扩大会议上研究解决，提出议案。四、提案的征集与整理(一)提案征集的准备工作1、召开教职工大会代表团团长与分工分主席会议，发出提案征集_通知和提案征集表格。2、按规定提出提案征集的截止期限。(二)提案的收集与_1、代表提出的提案表由代表团团长收齐，在规定的截止时间前交大会提案_监督工作

3、委员会，过期上交的将不列为大会提案。2、收到提案征集表格后，审核是否符合规定，确定是否可以立案。3、对符合要求的提案进行初步编序，并做好登记。对不合规范要求的提案退回。4、提案_监督工作委员会应在教职工大会召开前完成对_的_工作，并向大会报告_结果。(三)提案的整理和交办1、对形式上符合要求的提案，依其内容进行分类：(1)正式提案；(2)一般性意见或建议；(3)不予受理的来函。2、经_同意立案的提案，按提案的内容分别转交有关部门研究办理。重大问题或涉及面广的问题报请学校领导处理。3、提案_监督工作委员会将正式提案提交校长办公会，并指定提案办理部门和部门单位。一般性意见和建议要转交学校办公室，供

4、学校及有关部门参考。五、提案的办理、督促、答复与反馈(一)提案的处理工作应由主管学校领导分管，由学校办公室具体负责。(二)承办单位必须重视教职工大会提案，有责任认真研究_，努力做好承办与落实工作。(三)承办提案的单位或部门接到提案后，凡是应该而且有条件解决的问题，应迅速解决；凡因条件所限不能马上解决的问题，应制订出计划，创造条件解决；凡无法解决的问题，应本着实事求是的态度作出解释，并有书面答复意见。(四)提案办理的具体步骤1、明确专人负责具体承办，认真把关，逐件登记。要核实交办的是否准确，办理的是否按及时。2、对两个或两个以上部门共同承办的提案，主办部门要主动带头，协助部门要积极配合、共同处理

5、。反映意见由主办部门起草，协办部门会签。3、承办时限。自交办之日起到答复意见的提出，一般不要超过_个工作日。(五)提案_监督工作委员会应及时了解提案的落实情况，督促办理部门抓紧办理，保证提案落实的速度与质量。(六)提案的答复1、处理提案的答复意见，应书写在提案专用纸上(一式三份)；答复意见经分管领导签阅后，一份由提案_监督工作委员会转交提案人，另两份在教职工大会档案学校办公室存档。2、对答复提案的内容要求(1)认为提案合理可行、条件基本具备、应予以采纳并可以落实的，应及时答复落实，并提出落实该提案的具体措施、完成时间、办理部门及联系人等。(2)认为提案合理可行或基本可行，但因目前某些条件限制或

6、解决有一定的难度而暂时不能落实的，应在答复中说明缺乏什么条件、难点在哪里、拟定什么措施去争取解决。(3)认为提案有合理的内涵，应予以认真研究。但由于解决难度较大、问题比较复杂、涉及部门较多、不能在短时间拿出落实方案的，应在答复中给出研究该提案的具体计划和日期、提案办理的最终答复期。(4)认为提案不能被采用的，要在答复中将不能采纳的理由表述清楚。(5)上述各种情况若需几个部门协调研究才能拿出答复方案的，应由学校主管领导出面协调共同予以答复。(6)要求承办部门的领导在答复意见上签字并加盖公章，确定其责任。(七)提案处理情况的反馈1、提案_监督工作委员会在收到承办部门处理意见后，应及时向提案人进行反

7、馈并收集提案人对提案办理情况的意见。2、提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承办部门或提案_监督工作委员会。3、提案_监督工作委员会结合提案办理的情况和提案人的意见，将整个提案办理进展情况以简报形式向各全体代表进行反馈。4、由提案_监督工作委员会负责向下一次教职工大会报告提案处理结果。2022年教职工大会提案征集和处理制度（二）教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教职工代表根据党的路线、方针、政策以及每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研、管理等重大工作以及涉及教职工切身利益的重要问题提出的书面意见和建议。为做好这项工作，特制定本制度。一、提案征集制度1、在每次教职工代表大会召开之前一个

8、月左右开始进行提案征集工作。2、各代表团长(或分工会主席)_代表进行专题培训，深入宣传大会的中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，收集、酝酿和提交提案。3、要向代表介绍学校建设与发展面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工代表进行调查研究、民主磋商提供导向。4、统一印制提案表，然后交提案人(提案人必须是正式代表)认真填写。提案表必须一事一案，一案一表，一人提出两人附议才能成立。5、提案必须经过提案人所在代表团的初步_和筛选，报学校工会办公室汇总，然后再交教代会提案工作小组审核和立案。二、提案处理制度由提案工作小组具体承办。1、审核。分析收到的提案是否符合要求。一看是否属于本校教代会的职权

9、范围；二看是否符合党和国家的方针、政策和法规；三看是否符合提案的技术规范。符合这三点要求，可以视为审核合格。不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。2、立案。对经过审核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策法规，学院有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；对一1些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转交学校有关领导或职能部门负责人，直接答复提案人。正式立案的提案，要整理分类，归纳汇总。3、落实。大会闭幕后，提案工作小组将提案分别转交给各主管领导，提出处

10、理意见，再送交相关实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，要求做到定计划、定人员、定进度，切实抓好落实工作。4、检查。提案工作小组要经常与实施部门保持联系，对提案的执行情况进行督促检查，并努力为提案的实施创造条件。在检查时，发现提案在实施过程中遇到困难或执行不力，提案工作小组要调查研究，向有关领导反映，作出判断。属于应该执行的，要督促有关部门认真执行；属于条件变化，不能按原计划执行的，允许有关部门说明情况，但同时要给提案人作出合理的解释。5、反馈。立案的提案，不论是落实还是没有落实的，都要在下一次教代会召开之前向代表进行反馈公布，并征求提案人对处理结果的意见。总之，提案要做到案案有着落，件件

11、有交代。2022年教职工大会提案征集和处理制度（三）南徐楼小学第三篇。提案征集和处理制度教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教职工代表根据党的路线、方针、政策以及每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研、管理等重大工作以及涉及教职工切身利益的重要问题提出的书面意见和建议。为做好这项工作，特制定本制度。一、提案征集制度1、在每次教职工代表大会召开之前一个月左右开始进行提案征集工作。2、各代表团长(或分工会主席)_代表进行专题培训，深入宣传大会的中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，收集、酝酿和提交提案。3、要向代表介绍学院建设与发展面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工代表进行调查研

12、究、民主磋商提供导向。4、统一印制提案表，然后交提案人(提案人必须是正式代表)认真填写。提案表必须一事一案，一案一表，一人提出两人附议才能成立。5、提案必须经过提案人所在代表团的初步_和筛选，报学院工会办公室汇总，然后再交教代会提案工作小组审核和立案。二、提案处理制度由提案工作小组具体承办。1、审核。分析收到的提案是否符合要求。一看是否属于本院和教代会的职权范围；二看是否符合党和国家的方针、政策和法规；三看是否符合提案的技术规范。符合这三点要求，可以视为审核合格。不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。2、立案。对经过审核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。对符合

13、党和国家政策法规，学院有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；对一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转交学院有关领导或职能部门负责人，直接答复提案人。正式立案的提案，要整理分类，归纳汇总。3、落实。大会闭幕后，提案工作小组将提案分别转交给各主管_领导，提出处理意见，再送交相关实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，要求做到定计划、定人员、定进度，切实抓好落实工作。4、检查。提案工作小组要经常与实施部门保持联系，对提案的执行情况进行督促检查，并努力为提案的实施创造条件。在检查时，发现提案在实施

14、过程中遇到困难或执行不力，提案工作小组要调查研究，向有关领导反映，作出判断。属于应该执行的，要督促有关部门认真执行；属于条件变化，不能按原计划执行的，允许有关部门说明情况，但同时要给提案人作出合理的解释。5、反馈。立案的提案，不论是落实还是没有落实的，都要在下一次教代会召开之前向代表进行反馈或在行政办公系统网上公布，并征求提案人对处理结果的意见。总之，提案要做到案案有着落，件件有交代。关于征集学校教职工大会提案_通知各位教师：您好。学校_学年度教职工大会将于_年_月_日召开，本次大会将进行提案的征集工作。请你们征求广大教工意见，书写高质量的大会提案。为提高提案工作质量和水平，具体要求如下：一、

15、提案人在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映教工的心声及教工的利益。二、使用统一印制下发的提案表格。三、撰写提案需填写案名、案由及具体建议或措施，一事一案，表达准确。要求书写工整、字迹清楚。四、提案须围绕本次大会的主要议题，就学校改革和发展的重要事项，及教职工普遍关心的问题提出。提案要符合国家的政策、法律和法规，并限于大会职权范围内的问题。五、提案要求内容详实、有一定深度；日常途径能解决的一般性问题将不再立案。六、提案表撰写完毕后，请级部负责人，由级部主任交学校办公室。文家街道仉家小学2022年教职工大会提案征集和处理制度（四）第_届第一次全体教职工大会暨工会大会提案的征集情况各位代表：我受

16、大会主席团的委托，_工作组，向各位代表作关于_学院第_届第一次全体教职工大会暨工会大会提案征集情况的说明。大会筹备期间，筹备组于_年_月_日向全体教职工发出了征集提案_通知，全体教职工围绕学院实验室建设、科研平台建设、教学条件和实习条件及学生管理等大家所关心的问题，广泛听取意见，深入调查研究，负责任地选写每一个提案。不仅提出了问题，还提出了不少建设性的解决问题的方案。这充分反映了全院教职工为学院发展献计献策的积极性，体现出各位教职工的主人翁精神和高度的事业心。本次教代会暨工会大会共收到_份提案，内容基本涵盖了学院的教学、科研、学生管理等方方面面的问题，具有很强的代表性。提案工作组对_份提案_后

17、，进行了整理归类，共分为七个方面_条议题。它们分别是：1、学院实验室建设方面的有_件_条：(1)_生产实验室设备老化、陈旧，且存在安全隐患，急需改善实验室的环境条件，加大投入更换陈旧设备_台。(2)新增_专业需增加实验教学基地的设施投入_台。(3)新建_，扩大学生的实习机会并提高我院的影响。2、毕业实习与毕业论文方面的_件_条：(1)为毕业生提供毕业论文专项经费，避免毕业论文的抄袭(_件_条)。(2)为毕业生提供教学生产、检测等技术的实习单位(_件_条)。3、实验课程设置方面的有_件_条：(1)改进_专业实验课程设置，增强对学生的吸引力(_件_条)。4、改善办公条件方面的_件_条：(1)办公桌

18、椅、电风扇、电话损害，电脑不够用(_件_条)5、学生教育与管理方面的有_件_条：(1)加强新生入学教育，提高学生对专业的理解，稳定专业思想(_件)。(2)加强学生实习期间的管理(_件_条)。(3)学生就业指导归到教学部管理(_件_条)。6、教职工生活福利方面的有_件_条：(1)房改后未享受福利分房的住房补贴应执行到位(_件_条)。7、科研条件与科研平台方面的有_件_条：(1)加大人力资源整合，共建科研平台(_件_条)。(2)科研设备和科研用地不足，需建立较好的科研条件和平台，建议将_的一栋实仓库改造成实验储藏室、锻造室等，划分开试验区和生产区(_件_条)。(3)为教师提供学术交流的机会(_件_

19、条)。(4)微格教学实验室费应给予报销(_件_条)。(5)科研专项经费及时报账(_件_条)。三、第_届教代会第四次会议提案的_情况收到提案后，提案工作委员会对提案进行了分类整理，于_月_日召开会议研究，提出了对提案的初步_意见。在征求了有关部门的意见、向有关院领导汇报后再次研究，并提出如下的提案_意见：1、因以下_件_条提案不属于本学院解决的范畴，建议以下提案不予立案，将向学院及相关部门反映：(1)房改后未享受福利分房的住房补贴应执行到位(_件_条)。(2)科研专项经费及时报账(_件_条)。2、其余_件_条提案给予立案。四、今后一年提案工作的主要任务今后一年，教代会提案工作委员会的主要任务是：

20、1、认真制定年度工作计划，加强_和征集提案工作；2、进一步加强提案_工作，及时提出立案提案承办部门的建议，并落实好所有提案的承办部门；3、进一步加强提案办理落实的协调检查督促工作，努力争取让广大教职工对提案的办理落实更加满意。提案的收集与整理只是提案工作的开始，接下来我们要认真抓好提案的督办和落实，力争使每一份提案都能得到满意的答复。以上_意见，经_年_月_日教代会执委会全体会议讨论并原则通过，现提请第_届教代会第一次会议审议。2022年教职工大会提案征集和处理制度（五）为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会

21、讨论，特制定教职工奖惩制度。一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。三、给予教职工处分必须慎重，应由学校_，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。记过以上处分需报请上级主管部门批准

22、。(一)奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。(二)所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。(三)凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为_，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。6、积极_、指导学校大型活动，并作出显著贡献者。7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。8、在其他方面有特殊贡献和

23、先进行为者。四、奖励说明对照上述条件情况授予先进工作者(或其他荣誉)称号，或给予口头表扬等单项奖励。1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人_，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一年度末补发，但隔年的不补。4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。五、处分说明凡有下列情形之一者给予处分：1、利用讲坛，散布_四项基本原则的言论，造成很坏影响者。2、目无法纪，自由散漫，擅离岗位，玩忽职守，造

24、成损失者。3、体罚或变相体罚学生，使学生心理、生理受到摧残和伤害者。4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，给_利益造成损失者。九、依照上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严惩警告、记过、降职、降薪、开除留用等处分。触犯刑律者，由司法机关处理。2022年教职工大会提案征集和处理制度（六）为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励_元，病假一天扣_元，事假

25、一天扣_元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣_元，函授考试等公假每天扣_元，迟到早迟、中途离岗一次扣_元。一学期出满勤者发给全勤奖_元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达_发超额奖，每班超_名幼儿，在班教师每人每月奖_元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。等奖_元，等奖_元，等奖_元，等奖_元，等奖_元，在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考

26、核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励_元，班组长奖励_元，部门负责人奖励_元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励_元、_元、_元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别_倍的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天，补贴_元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作

27、任务，按所代人一人一天_元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。九、保教补贴每人每月_元十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天(_小时)辅导教师每次朴助_元，配班教师补助_元，平时利用离园后的时间一次活动_分钟，辅导教师补贴_元，配班教师_元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级_元人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费_元。十一、职务津贴1、园长：补贴班主任费的一又四分之三2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5、班组

28、长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴_元。2022年教职工大会提案征集和处理制度（七）为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。一、奖励范围：1、尽职尽责，完成本职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。3、服从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。5、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者。6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。7、全年全勤者。二、奖励办法：全园大会表扬

29、，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性奖励。三、惩罚范围：1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。6、接到家长投诉，并符合事实者。7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。8、与家长争吵，有失教师尊严者。四、惩罚办法：凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分

30、别给予全园大会批评，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。2022年教职工大会提案征集和处理制度（八）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：(一)奖励：2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费_元；假期内教师加班的，每天发给加班费_元；春节加班每天发给加班费_元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给

31、奖金_元，二等奖_元，三等奖_元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给_元。(包括课题指员)。4、先进教职工表彰奖。国家级_元，省级_元，市级_元，县级_元，园级_元。(每年度在园内考核为优秀教师)6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元；幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖全勤奖元。8、班级幼儿按园内规定的人数，(小班_人、中班_人、大班_人)每期多一人发给班上_元。厨房人员每期按每超_名幼儿人每人奖励_元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给_元。10、优秀日常活动(包括课间活动、活动_、上课

32、期间卫生清洁)_奖，每学期奖给每人_元。11、优秀保育员每学期奖给_元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金_元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人_元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励_元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给_元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给_元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费_元。18、承担教研组长职务，

33、切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给_元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给_元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金_元，获市级奖每人发给奖金_元，获省级奖，每人奖给奖金_元。(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20_元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资_元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资_元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资_元-_元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣_元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资_元。6、在社会上说三道四，影响幼

34、儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资_元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资_元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资_元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资_元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资_元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、_公款等现象的，一次扣每人工资_元。并承担损失赔

35、偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资_元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人_元。(谁当班谁负责)16、不服从领导安排者，一次扣工资_元。17、事假一天扣_元。18、病假每天扣工资_元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资_元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资_元；旷会一次扣工资_元；上班迟到_分钟以上_分钟以下扣工资_元。会事假扣工资_元，会病假扣工资_元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。20

36、22年教职工大会提案征集和处理制度（九）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：(本制度分值为_分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣)(一)奖励：1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人_分。2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人_分。3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人_分。4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3_分。5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励_分。6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1_分。7、月底教学评定甲级奖励_分，乙级奖励_分，丙级奖励_分。(甲级百分之80以上过关率，乙级

37、百分之70以上过关率，丙级百分之60以上过关率)8、对园内不良行为敢于揭发者奖励_分。9、幼儿在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励_者3_分。在县、市各类活动中获得奖项的：一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元。10、教师在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励个人_分；县、市各种活动、比赛中获得奖项的：一等奖_元，二等奖_元；三等奖_元。11、因工作需要自觉提出加班加点者奖励_分(除本职工作未完成外)12、班级出勤率达到标准以上，奖励_分。13、本月无迟到、早退、事假、病假及旷工者奖励_分。14、班级本月无安全事故(碰伤、抓伤、摔伤、撞伤、咬伤)奖励3分。15、教师注重培养幼儿语言表达、_能力，注重中华美德教育，家长反映良好者奖励_分。16、教师每周敢