贵州林业科学研究院科研岗位绩效及科研部门考核办法

1、贵州省林业科学研究院科研岗位绩效及科研部门考核办法为鼓励全院科技人员多争取科研项目，多出高水平科技成果，多获高级别科技奖励，提高科研绩效，增强全院学术影响力及科研实力，特制定本办法。.考核原则科研岗位以课题组或科研团队为基本考核单元，以绩效评价为核心，采取量化评价方式计算绩效。人员互为交叉、研究内容相近的多个课题组可按自愿组合，发挥综合优势的原则组建学科团队接受考核；以个人为单元开展工作的科研岗位人员视为单人课题组；参加多个课题的科研岗位人员可在不同的课题里分别接受考核。考核分课题组及课题组所属成员两个层次进行。课题组的考核由院有关部门负责，确定课题组的绩效奖金总额；课题组所属成员的考核由课题

2、组长参照本办法负责进行考核，确定每个课题组成员考核分值，并提出奖金分配方案。科研岗位人员的绩效考核是科研部门年终考核的主要组成部分。管理岗位和创收部门的科研人员在各自所属的课题组进行考核。.考核办法考核由党群办、科管中心、财务处等部门组织、实施，考核结果由院办公会审核。考核工作程序院办公会安排考核事宜，根据院当年的财务收支情况于考核前确定绩效奖金总预算。考核拟在次年1月份完成。课题组长（学科组长）于当年的 12月31日前将本团队的绩效考核表（附件 4）等考核材料上交科管中心。由科管中心牵头，协同相关部门核实课题组提交的考核材料。科管中心统计、核实课题组人员组成及其科研产出等资料；财务处出据、核

3、实课题组年度到位科研项目经费、成果转让与技术服务经费资料；党群办确认所有科研岗位人员的研究员当量。课题组根据核实结果考核课题成员，形成完整资料上交科管中心，在院局域网上公示。由中层干部组成复核小组复核课题组及其成员的考核结果，最后由课题负责人签字确认复核结果。院办公会审核、确定课题组及成员考核结果。科研部门以部门组成人员绩效定量考核得分的均值，加共性考核得分作为部门年终考核结果。量化考核方法课题组绩效考核分值（PV）的计算绩效考核分值是绩效奖金发放的依据。其计算公式为：PV= PVqn/RPeq式中：PV为课题组绩效考核分值，PVqn为课题组绩效定量总分，RPeq为课题组研究员当量，绩效分值计

4、算保留两位小数。绩效定量总分（PVqn）的计算绩效定量总分为科研项目经费计分、学术论文计分、著作计分、获奖及成果计分、专利计分、新品种审定计分、成果转让与技术服务计分、试验 示范计分和人才培养计分9部分之和。绩效定量总分评定按贵州省林科院科技人员科研岗位定量考核指标（附件1）执行。绩效定量考核不得重复计分，一旦发生将双倍罚分。课题组的研究员当量（RPeq）计算课题组所有成员的研究员当量之和为课题组研究员当量。不同职级的研究员当量（n）标准设定如下： TOC o 1-5 h z 1）正高级研究人员（研究员、教授级高工）：1.0;2）副高级研究人员（副研究员、高级工程师）：0.8;3）中级研究人员

5、（助理研究员、工程师）：0.6;4） 其它人员：0.4科研岗研究人员个人绩效考核分值为该科研岗研究人员在所参加的所有课题绩效考核分值之和科研部门考核科研部门年终绩效考核分值（T）的计算T =汇 S/N*10式中：IS为部门组成人员个人绩效考核分值之和;N为部门组成人员数。院参与考核的所有科研部门中T值最高者核定为年度目标管理考核个性部分满分（80分），其余部门按此比例进行折算。.绩效奖励科研岗位绩效奖金总额（M）由院办公会根据当年全院财务状况确定。课题组的绩效奖金金额按下式计算B=（M /汇 PPV式中：B为课题组绩效奖金总额；M为全院科研岗位绩效奖金预算总额；PV为课题组绩效考核分值；汇PV

6、为全院课题组绩效考核分值之和。课题组成员的绩效奖金在课题组绩效奖金总额控制下，由课题组长根据奖金分配方案，按实际工作贡献大小进行二次分配。对于具有严重违反学术准则行为（剽窃、弄虚作假、重复发表论著等）的课题组，经调查核实，绩效奖金一律核定为0。.论文奖、成果奖本奖旨在鼓励发表高水平论文、强化基础研究，提高研究水平；多出成果、出好成果、出大成果。本奖项奖金在院科研奖励基金中单独列支，不占绩效奖金总额（ M）经费。论文奖奖励条件：同时满足 SCI源刊收录论文或按附件 2规定的一级学报刊物和核心期刊上发表的学术论文；明确标注“Guizhou Provincial Academyof Forestry

7、”为第一作者单位；第一作者或通讯作者为本所非流动科研人员及研究生3个条件。奖励金额SCI 论文：1.0 万元/篇。一级学报刊物论文：500元/篇；核心期刊论文：300元/篇其它刊物论文：100元/篇。成果奖奖励条件：同时满足获得国家级、省部级奖的科研成果；成果第一完成单位为“贵州省林业科学研究院”；成果第一完成人为本院非流动科研人 员3个条件。奖励金额：院按国家级或省部级的奖励金额再对成果完成课题组进行等额奖励。.附贝U本办法在广泛征求意见的基础上提交院职代会审核、通过后实施。在考核过程出现的重大争议问题，由院务会审议和裁决。本办法由科管中心和财务处共同负责解释。附件1贵州省林科院资科技人员科

8、研岗位定量考核指标.科研项目经费计分计分范围和依据有项目合同的，以合同总经费按年均经费计分；无项目合同的，按当年实际到位经费计分；前述经费中外拨其它外单位的部分不予计分。计分时间段为：2009年1月1日至2009年12月31日。用于计分的经费数据以财务处提供的为准。分值设置科研经费计分按承担的科研项目的类别分级赋值原则计算，项目类别划分为以下四类。A类项目经费：1.0分/万元；系我院主持的国家级科研项目及课题，包括科技攻关项目、973计划项目或课题、863计划类课题、国家自然科学基金重大或重点项目、科技部科研院所科技平台及社会公益研究专项重点项目、948计划重点项目、本所实际利用经费在200万

9、元以上（含实物）的国际合作项目。B类项目经费：0.8分/万元；系我院主持的国家专题级科研项目，包才50万元（含）以上的国家科技攻关专题和子课题、国家973计划的二级子课题和 973计划前期研究专项、863计划的二级子课题；国家科技成果重点推广项目；农业科技成果转化资金重点项目；科技平台工作及社会公益研究专项面上项目和重大项目的子课题；国家重点新产品项目；科技部科研院所开发基金项目和中小企业创新基金项目；国家自然科学基金重大项目二级课题及专项项目；所实际利用经费在100200万元（含实物）的国际合作项目；948面上项目；项目经费达到50万元（含）以上的国家林业局中试（区试）项目；省级自然科学基金

10、项目重点（重大）项目；省级青年人才基金项目；省级重大高技术研究项目；省级重大科技攻关项目；省级重大高新技术产业化项目。C类项目经费：0.6分/万元；系我院主持的国家级 50万元以下的科技攻关子课题及内容；国家自然科学基金面上项目；国家农业科技成果转化资金一般项目；国家林业局重点课题；国家和行业重大标准项目；六大林业工程科技支撑一般项目；合同经费在2050万元以上的省部级科技推广（星火、区试）项目；省级重点科研项目；省市部门重点（招标）项目；年度到位经费15万元以上的横向合作研究项目；20-100万元的国际合作项目。D类项目经费：0.5分/万元。院、所、室级重点科研基金项目；省级自然科学基金面上

11、项目；20万元以下的国际合作项目；合同经费低于20万元以下的省部级科技推广类项目（含中试、区试和星火）国家和省级一般标准项目；省部及厅（局）级部门一般科研项目；年度到位经费15万元以下的横向合作项目；5万元以上的其他各类纵向科技项目。.学术论文计分计分范围和依据明确标注作者单位是“贵州省林业科学研究院或 Guizhou Provincial Academy of Forestry ”,作者是本院非流动研究人员的学术论文。以贵州省林业科学研究院规定的核心期刊目录为基础。学术论文计分以2009年出版的抽印本或 2009年正式发表的PDF格式网络版（不含校样）为准。第一作者是本院的学术论文，其第二作

12、者按40%计分，第三作者按 20%计分。通讯作者按80%计分。院外人员（外聘专家、高级访问学者等），以本院为第一作者发表学术论文，该学术论文之分值全部计入其所在团队。第一作者非本院科研人员，但发表的学术论文属课题资助，第二、第三作者可以参与计分。分值设置论文所得分值按分级赋值的原则计算，分级执行贵州省林科院考核论文分级名录SCI源刊物收录论文：50分/篇；EI源刊物收录论文：30分/篇；一级学报刊物论文：20分/篇；一般核心刊物论文：10分/篇；其它刊物论文：5分/篇。.著作记分当年正式出版的学术专著第一主编，每万字计0.3分，参加编写人员，以第一作者身份撰写的部分每万字计0.5分；编著不重复

13、计算主编计分。当年正式出版的学术专著副主编或非第一主编，计分适用1/3规则。当年正式出版的学术译著第一主编，每万字（中文）计 0.1分，副主编或非第一主编计分适用1/3规则；以第一译者身份翻译的部分每万字计0.3分；译著不重复计算主编计分。院外人员（外聘专家、高级访问学者等），以本院为第一作者单位当年出版学术专著，该学术专著之分值全部计入其所在团队。.获奖、鉴定、验收计分国家级奖励计分标准最高奖：300分/项；一等奖：100分/项；二等奖：50分/项。省级科学技术奖励计分标准一等奖：50分/项；二等奖：40分/项；三等奖：30分/项。当年通过的省、部级成果鉴定，每项计 10分；当年按课题执行计

14、划通过课题下达部门验收，每项计 5分。同一项目当年获得多项奖励，以计算分值高的奖项计分，不重复计分；获奖计分以当年获奖证书为准。第二完成人以70%计分，第三完成人以 60%计分，第四完成人以 50%计分，第五完成人以后（含第五）以40%计分。（专利、新品种参照执贵州省林业科学研究院作为参加单位获奖，以单位获奖证书为准，其完成人可以参与计分，以个人名义参加获奖不参与计分。行。）.专利计分当年受理专利申请，国内每项计2分，国外每项计4分；当年授权专利，视专利种类计分，计分标准如下：发明专利：国内每项计 20分，国外每项计40分；实用新型专利：国内每项计10分，国外每项计20分；外观设计专利：国内每

15、项计10分，国外每项计 20分。40%计分。第二完成人以70%计分，第三完成人以 60%计分，第四完成人以 50%计分，第五完成人以后（含第五）以.新品种当年获得新品种审定证书国家级审定新品种：50分；省级审定新品种：20分。当年国家级与省级新品种审定证书可累计计分。第二完成人以70%计分，第三完成人以 60%计分，第四完成人以 50%计分，第五完成人以后（含第五）以40%计分。.技术成果转让及技术服务费计分计分范围和依据通过技术成果（包括种、苗）转让、出售获得的成果转让费；通过技术服务（如分析、测试）等形式获得技术服务费；按当年财务入账的转让费或技术服务费计分。计分经费以财务处提供的数据为准

16、。分值设置当年入帐总经费V 5万元：1.0分/万元；5万元书年入帐总经费V 10万元：2.0分/万元；当年入帐总经费 A 1（0?元：3.0分/万元。.试验示范计分计分范围和依据以本院人员和本院经费为主完成的试验示、范基地；试验示范的计分面积（规模）以科研处核准、提供的数据为准。分值设置当年完成规模V 1000亩：共计2分；1000亩w当年完成规模v 5000亩：共计5分；当年完成规模 500Ot：共计10分。.人才培养记分计分范围和依据与其它单位联合培养或委托培养且以本院为第一单位发表论文的研究生。该类学生的培养需出具单位证明，并事先在党群办备案。多位导师指导的研究生，由导师提出申请经院领导

17、同意并在党群办备案后，按导师之间协商的分配比例分享人才培养计分；人才培养计分以党群办提供的数据为准进行计算。分值设置与其它单位联合培养或委托培养研究生在读硕士研究生：1.0分/人；在读博士研究生：2.0分/人。附件2贵州省林科院科技人员科研岗位定量考核表课题名称：课题组成员：填表时间： 课题负责人签字： 指 标分值完成情况得分成员1成员2成员3成员4成员5(1)(2)(3)(4)(5)0.团队组 成0.1高级人员（/人）1.00.000.2副高级人员（/人）0.80.000.3中级人员（/人）0.60.000.4其它人员（/人）0.40.001.经费计 分1.1 A类项目（分/万元）1.00.

18、001.2 B类项目（分/万元）0.80.001.3 C类项目（分/万元）0.60.001.3 D类项目（分/万元）0.50.002.论文计 分2.1 SCI源刊物收录论文（分/篇）50.00.002.2 EI源刊物收录论文（分/篇）30.02.3 一级学报刊物收录论文（分/篇）20.00.002.4一核心刊物收录论文（分/篇）10.00.002.5其它刊物收录论文（分/篇）5.00.003.著作计 分3.1第1主编著作（分/万字）0.30.003.2非第1主编著作（分/万字）0.10.003.3第1译者译著（分/万字）0.30.003.2非第1主编译著（分/万字）0.10.003.4所外人员著作（分/万字）0.30.004.获奖成果计分4.1.1国家级最高奖