《职业生涯规划》(王善勇)-

1、职业生涯规划自我引见我的名字是：王善勇我从事：营销管理任务欢迎大家参与此次管理培训！想象一下：10年以后他的办公桌在哪里他：每天任务8小时每周任务5天每月任务4周每年任务12个月终身任务30至50年所以：他终身中最充沛的时间属于职业生涯他终身中最有活力的光阴属于职业生涯他终身中最有发明力的光阴属于职业生涯他终身最灿烂、最具魅力的光阴属于职业生涯作为职场中人任务日志 业务周会月结会 年终总结与方案会是他耳熟能详的词语可是他有没有想过他的终身要有一个规划？职业生涯规划带给他什么？我的人生，我掌握！胜利的时机什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划从个人角度 个人结合本身情况以及眼前的制约要素，为本人

2、实现职业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。 什么是职业生涯规划从企业角度 在尊重员工的前提下，协助员工确定个人职业开展目的，并提供员工在任务中增长职业素质的时机，使企业开展目的与员工个人开展目的协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体 如何进展职业生涯规划？如何进展职业生涯规划他是谁？他在哪里？他要往哪里去？他怎样去？何时到达？职业生涯规划的原那么Specific 明确Measurable 可量度Attainable 可到达Relevant 可操作Time-based 有时限职业生涯规划的原那么挑战性职业生涯规划的原那么变动性职业生涯规划的原那么一致性职业生涯规划

3、的原那么鼓励性职业生涯规划的原那么全程性他是谁？他是谁 认清他本人！他如何对待任务？他适宜做什么？他擅长做什么？他喜欢做什么？他的现状如何？职业生涯规划中的糊涂想法每个人终生只能有一个适宜于他的职业 。职业生涯规划中的糊涂想法这个世界几乎变化太快了，“方案未来是不能够的！ 职业生涯规划中的糊涂想法只需兴趣或只需有才干就一定能胜利 ！职业生涯规划中的糊涂想法男人和女人应该严厉按照传统的看法去选择任务。 职业生涯规划中的糊涂想法我没有资历或才干从事一份更好的职业。职业生涯规划中的糊涂想法公司的经理睬为我铺平道路的，我不用积极争取。 职业生涯规划中的糊涂想法在任务中必需十全十美，否那么就不算胜利。

4、他适宜做什么 个性与职业匹配个性特征与职业特性有一个大致的匹配方向顺应天性的任务是高兴的任务小测试1他属于哪种职业个性？适宜做哪类任务？他擅长做什么 才干与职业匹配尺有所短，寸有所长让天才尽天才的责任，人才显人才的身手他喜欢做什么 兴趣与职业匹配兴趣不代表才干兴趣促进才干构成兴趣影响才干发扬兴趣影响职业称心度和稳定性小测试2职业兴趣的自我调查他的现状如何 本身资源清点安康位置教育性别年龄负担自我观地理位置他的个人优势在哪里？ 职场SWOT他以为本人最适宜做的未必能做出成果他并不看好的某些特点也许能帮他确立职业位置练习1用5分钟时间分析一下本人所处的任务环境，然后通知大家：他的个人优势在哪里？好

5、！他已打点好行装，预备上路了！对本人的膂力和配备，杀手锏和致命伤，他都了如指掌；他也模模糊糊地知道：向西走，就能找到他梦寐以求的东西如今，他应该做什么？锁定他的目的天竺！他要往哪里去 确定目的人生目的长期目的5-10年中期目的3-5年短期目的1-2年 他要往哪里去 确定目的外职业生涯目的任务内容职务任务环境经济收入任务地点内职业生涯目的观念新知识心思素质任务才干人际关系选择职业目的的原那么择己所爱择己所长择世所需择己所利因时而变他怎样去？他怎样去 职业开展道路选择专业技术道路行政管理道路专业技术 行政管理 他怎样去 保证充足补给积累任务阅历参与培训 / 进修加强个人涵养寻求外界协助他怎样去 不

6、断评价和修正评价：对环境坚持敏感自我评价家庭评价企业评价社会评价自我评价才干能否充分发扬 能否对本人在企业开展、社会提高中做的奉献称心 能否对本人职称、职务、工资待遇的变化称心 能否对处置职业生涯开展与其他人生活的关系的结果称心家庭评价能否可以了解 能否可以给予支持和协助 企业评价能否有下级、平级同事的赞赏 能否有上级的一定和表扬 能否有职称、职务提升或同职务责权益范围的扩展 能否有工资待遇的提高 社会评价能否有社会言论的支持和好评 能否有社会组织的成认和奖励 他怎样去 不断评价和修正修正：应对不可测变化人生目的职业目的职业开展道路实施方案和措施何时到达？何时到达 职业生涯四阶段 20 30岁：走好第一步树立人生目的塑造个人笼统坚持学习！何时到达 职业生涯四阶段 30 40岁：修订目的争取提升拓展事业调整职业何时到达 职业生涯四阶段 40 50岁：及时充电深化反省知识更新何时到达 职业生涯四阶段 50 60岁：做好晚年生涯规划继续斗争培育接班人确定新目的参考他手中这份简单