私募基金资产管理公司人力资源管理制度模版_第1页
私募基金资产管理公司人力资源管理制度模版_第2页
私募基金资产管理公司人力资源管理制度模版_第3页
私募基金资产管理公司人力资源管理制度模版_第4页
私募基金资产管理公司人力资源管理制度模版_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、PAGE 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页xx市xx资产管理有限公司人力资源管理制度目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc324940913 HYPERLINK l _Toc324940914 第一章 总则 PAGEREF _Toc324940914 h 2 HYPERLINK l _Toc324940915 第二章 招聘与录用管理 PAGEREF _Toc324940915 h 2 HYPERLINK l _Toc324940916 第三章 劳动合同管理 PAGEREF _Toc324940916 h 3 HYPERLINK l _Toc3

2、24940917 第四章人事档案与社会保险管理 PAGEREF _Toc324940917 h 3 HYPERLINK l _Toc324940918 第五章职位管理 PAGEREF _Toc324940918 h 4 HYPERLINK l _Toc324940919 第六章薪酬管理 PAGEREF _Toc324940919 h 5 HYPERLINK l _Toc324940920 第七章附 则 PAGEREF _Toc324940920 h 5第一章 总则 为保护员工与公司双方的合法权益,规范员工行为,建立公司正常的经营管理秩序,提高员工的素质和工作效率,促进公司的发展,根据国家及公司

3、所在地地方政府有关法律法规和xx市xx资产管理有限公司章程,制定本制度。除特殊说明外,本制度适用于公司聘用的全体员工。第二章 招聘与录用管理公司员工招聘工作由人力资源部门负责组织。应按市场化原则,采取公开招聘的形式,择优录用。除国家法律法规规定情况外,公司员工不得在经营性机构兼职;在非经营性机构兼职需报公司人力资源部门审批。录用的员工应当具备下列基本条件:(一)符合中华人民共和国证券投资基金法和xx市xx资产管理有限公司章程的有关规定;(二)符合中国证监会和行业自律部门对从业人员任职资格规定的条件;拟任高级管理人员的,还应符合证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法的规定;(三)具有大学本科及

4、以上学历(第一学历应是全日制本科学历,具有本科学历和学士学位);(四)具有岗位所需要的相关专业知识;(五)身体健康。录用的员工应与公司订立书面劳动合同,并约定试用期,试用期满通过考核者,转为正式员工。公司应制定招聘与录用管理的具体规章制度,对招聘人员的岗位任职条件、招聘程序、录用的程序等管理作出详细规定,保障人事招聘与录用管理工作的顺利实施。第三章 劳动合同管理公司劳动合同管理工作由人力资源部门具体负责,制定的劳动合同应符合中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和注册地有关法规以及xx市xx资产管理有限公司章程的规定。 公司和员工订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

5、用的原则。公司和员工应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的条款内容除中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定的必备条款外,公司可以与员工约定培训、保守秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等其他事项。 公司法定代表人(或授权代理人)代表公司与员工签订劳动合同,公司法定代表人(或授权代理人)的变动不影响劳动合同的履行。 劳动合同期内因员工辞职或公司辞退员工等导致的劳动合同的解除与终止,应遵照国家有关劳动法律法规及公司制度办理离职手续,其中高级管理人员、基金经理、投资经理等重要岗位人员辞职、辞退还应遵照中国证监会有关规定办理离职手续,离职手续包括但不限于离任审计或离任审查。 离职人员不得带走公司研究

6、成果、内部资料和设备器材,不得泄露公司未公开信息,不得为他人或自己侵占公司的商业机会;其中已完成工作移交的高级管理人员和投资管理人员应认真履行中国证监会和公司规定的相关保密、竞业禁止等义务。公司应制定劳动合同管理的具体规章制度,对劳动合同的签订、续订、解除、争议解决等管理作出详细规定,明确公司与员工的权利和义务,保护双方合法权益。 人事档案与社会保险管理 公司员工在聘用期间,人事档案由公司统一管理,社会保险按公司注册地政府相关缴纳规定办理。拟录用的员工原则上应将人事档案转入公司后方可办理入职手续 ,个人档案未转入公司的员工,公司有权不与其签订、续订劳动合同。因员工本人原因,其人事档案及社会保险

7、关系未转入公司的,造成的一切后果由员工本人承担。 公司人力资源部门应为员工建立个人业绩档案,将员工的奖励和处罚情况记入档案。人事档案的调转、传递、借阅等,按照国家有关规定办理。 公司员工的退休条件、退休办法和待遇依据国家和公司注册地政府的有关规定执行。 职位管理 公司依据董事会批准设立的部门和职责定位,设置职位,职位划分为行政和业务(技术)两个系列。 职位设置应以精简、高效为目标,依据行业惯例和所从事的业务特点设置职位。公司全体员工实行聘用制,应由董事会聘用或解聘的职位,按董事会相关规定执行,聘用或解聘应符合中国证监会及行业自律部门的有关规定。公司其他员工职位的聘用或解聘由总经理或总经理办公会

8、决定。公司应制定职位设置与职位职责管理的具体规章制度,明确行政与业务(技术)系列职位所包含的内容,任职条件、权利与义务等。公司职位设置及职位职责规定由人力资源部门统一管理,其中应由董事会管理的人员职位设置及职位职责按公司章程及董事会相关规定执行。公司应建立考核制度,根据公司章程及行业特点,制定科学有效的考核指标,对各职位的员工进行考核(其中应由董事会考核的职位人员,其考核由董事会负责)。考核应有奖有罚,鼓励员工提高工作效率和工作质量,防范和化解风险事故。考核结果的应用是人事管理工作的重要内容之一,考核结果可作为公司合理配置人才、员工职位晋升、奖惩的重要依据。公司应建立适合各职位特点的培训制度,

9、每年安排一定的培训费用支出,组织培训活动。培训内容应以提高全体员工的职业技能和职业化素养,建设和谐、有凝聚力、有战斗力的团队,以适应公司发展的需要为目标。 薪酬管理公司应建立薪酬管理制度,建立健全适合公司成长与发展的科学的量化薪酬体系和薪酬政策,与公司的业绩发展相匹配,构筑完整的价值分配机制和激励机制。公司的薪酬包含基本工资、奖金和福利。公司依据外部市场经营环境的变化与企业内在的发展实际确定基本工资、奖金的内部动态比例。基本工资标准在参照外部市场薪酬水平的基础上,根据公司管理资产规模大小、经济效益状况、经营管理难度合理确定,并按照岗位职责和各自承担的经营风险合理拉开距离。同时应遵循业务体系中投

10、研体系高于市场与运营支持体系原则;同体系中职位等级越高,基本工资等级越高原则。特殊人才的引进,可以协商的方式决定其基本工资。基本工资按月支付。绩效奖金是公司根据董事会核定的公司年度经营目标,确定各职位员工绩效考核目标,根据公司经营目标的完成情况并结合对员工的考核发放。福利包括:国家规定福利;注册地政府规定的福利;公司规定的福利。公司应由董事会决定薪酬职位人员的薪酬由董事会负责管理,其他职位人员薪酬由人力资源部门负责管理。公司薪酬中的奖金分配方案由人力资源部在业务部门的配合下拟订提出,经总经理办公会批准后实施。 公司按注册地政府的税收政策统一执行税费代扣代缴。 公司应制定薪酬管理的具体规章制度,对薪酬标准、管理权限、发放条件、争议解决等管理作出详细规定,使薪酬管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论