大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业1-0001参考答案

1、人才测评理论与方法在线作业1-0001一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)1.（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。A.百分位常模B.标准分数常模C.发展常模D.参照常模答案:C2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。A.模型验证B.模型开发C.模型应用D.信息收集和准备答案:D3.（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。A.测评规则B.测评要素C.测评维度D.测评内容答案:D4.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。A.重测信度B.评分者信度C.复本信度D.内部一致性系数答案:A5.某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50

2、分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。A.标准B.效标C.常模D.尺度答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.测评标志的表现形式包括哪些？（ ）A.评语短句式B.设问提问式C.直接量化式D.方向指示式答案:ABCD7.常模的类型主要包括（ ）。A.百分位常模B.标准分数常模C.发展常模D.参照常模答案:ABC8.信度的常见类型有（ ）。A.重测信度B.评分者信度C.复本信度D.内部一致性系数答案:ABCD9.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（ ）A.自我概念B.社会角色C.知识和技能D.个性和动机答案:ABCD10.人才测评的基本原理包括（ ）。A.素质稳

3、定性原理B.素质可测性原理C.个体差异性原理D.个体同质性原理答案:ABC三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)11.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。答案:错误12.信度是效度的充分必要条件。答案:错误13.过去行为是预测未来行为的最好指标。答案:正确14.确定权重最常用的方法是主观加权法。答案:正确15.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。答案:正确16.配置性测评强调测评的区分功用。答案:错误17.常模即解释测验分数的参照系。答案:正确18.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。答案:错误19.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发

4、展的一般规律。答案:正确20.编制两个完全相同的复本是十分困难的。答案:正确以下内容如不需要请删除销售部应收账款管理制度遵照公司对业务部门的管理要求，以及本公司货款回收的实际情况，特制定本办法：一、适用范围本制度适用于销售部管理的中药材，中成药，西药等产品的销售客户。应收账款含货已发出暂未开出增值税发票的发出商品。不包括原料药客户，新昌人民医院，丽水生生堂等客户。二、应收账款责任人业务部门负责人作为应收货款的直接责任人，对货款的回收承担责任。三、应收账款管理及考核1、应收账款回款期限：应收账款的回款期限从货物发出日起开始计算。货物发出后2个月回款为正常的回款周期，超过2个月未回款，即为超龄账款

5、，按照相应的考核标准进行考核。2、应收账款考核标准：（1）正常经营过程产生的超龄账款：货物发出后超过2个月未回款的，应收账款责任人应承担该货款超期相应的责任，具体考核办法为：按货款销售额支付超期利息；以后公司每个月对上述货款清理一次，六个月后如果仍然未收回货款，由业务部门负责人承担该笔货款赔偿给公司。（2）回款期限的计算依据：回款期限按月计算，不精确到日；回款日以账款到达公司账户为准，银行汇票及1个月期限的银行承兑汇票视同现金，3个月以上期限的银行承兑汇票则承担贴现利息。利率按年利率银行同期利率计算。3、应收账款的预警财务部每月对超龄应收进行预警，编制超龄应收账款预警表发给业务部门，业务部门应及时进行核对并确认。4、应收账款的对账应收账款责任人负责与所管理的经销商进行账务的核对工作，确保账务相符。对账要求如下：（1）所有经销商必须确保每年一次的书面对账，并在公司规定的时间内将对账单原件寄回公司财务部。（2）超龄应收账款的对账不受上条限制，随时发生及时对账。由财务部发出应收账款对账表，货款回收责