集团公司管理规章制度大全

1、XX集团治理制度目 录第一篇 员 工 手 册总 经 理致辞企 业 文 化入 职 指 引职员行为规范第五章 职员享有的权利第二篇 行 政 管 理 制 度行政事务治理制度办公规范治理制度保密制度会议治理制度车辆治理方法司机治理规定 计算机房治理规定电话治理规定前台接待规范及迎宾室使用值班治理制度卫生治理准则警卫人员值勤准则第三篇 人 事 管 理制 度 人事治理规章 绩效考核治理 考勤治理制度 新进人员任用方法 职员离职处理原则 财 务管 理制 度财务治理规则固定资产治理制度资产操纵制度原则资金治理规定资金预算制度会计档案治理出纳作业处理准则 审 计 稽核 制度内部稽核制度第二章 内部审计工作规定岗

2、 位职 责办 公 室岗 位 职责人力资源部岗位职责投 资 发 展 部 岗位职 责财务部岗位职责 稽核审计部岗位职责第一篇 员 工 手 册总 经 理 致 辞各位同仁:欢迎加盟德祥集团。德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。在我们的队伍中,只有分工不同。职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。曾经,我们点燃的只是一个事业的希望，今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。古人曰：知、仁、勇，天下之达德也。以德求祥的精神正是集知德,勇德于心，于力。才可激荡身心，奋勇前行。

3、 制造是一种力量,求新则是一种高度。年轻，因此努力而勤奋；诚信，因此知仁而施惠。在浮华之中心平气和淡薄处世,不做一时豪迈的过客。不退却、不招摇,谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。在那个地点，您将会在公司兴盛进展的同时,实现个人的理想与报负。在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中,实现自己的人生规划。本职员手册的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则,同时包含了公司职员应享有的权利义务，

4、更重要的是，希望大伙儿与我一起通过研读这本职员手册，结合工作实际，领会德祥集团的治理理念、德祥集团的创业精神,并在躯体力行中，将其发扬光大。愿大伙儿和我一起共创德祥集团的美好以后。总经理签署: 第二章 企 业 文 化德祥集团由最初单一的商贸有限公司已进展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司，带领数十家下属企业共同创业,注册资金逾亿元，资产超过三亿元。众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大，稳固,持久的企业构想。我们推崇一种汇川为海，远瞻以后的经营理念,用海一般坦荡的胸襟,去接纳四方力量，不断地充实自己。以宽广的视野寻求新起点,不断强化对自己的要求,实现更长远的

5、进展。体现德祥人戮力而为的信念。我们尊重科学，尊重劳动。以深邃，浩博为主题来塑造自己,更加生动而深远的打造自己的事业。企业精神:诚信为本,以德求祥企业愿景:海纳百川 戮力而行经营理念:立足高远 汇川为海人才理念:赛马知能，相马识德组织行为理念:公司利益高于一切。议则百家争鸣，行则步调一致。入 职 指 引3.1 报到31.1 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、户口本、身份证；、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告、免冠一寸近照1张。3.1. 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并

6、留下复印件,以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；、职称、从业资格； 3.2 工作时刻.2.1 公司实行每周五天(0小时)工作制。工作时刻为：周一至周五上午8：31:0，下午1:0-:30。工间休息上午1：00-10：15，下午 3:30-3:45。3.2.2 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。3 办公及生活安排3.3.1 入职后由公司指定的入职指引人，向您介绍公司、部门的差不多情 况,还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备,用餐等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排入司培训。3.3.2 用餐公司为您提供午餐。集团公司职员可到公司餐厅就用午餐，不得

7、带饭。子公司职员则享受各公司具体的午餐补助规定。3. 试用与转正3.4.1 新职员入司后三个月为试用期。在试用期间职员应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才能。在此期间,你认为公司对你不合适,你能够完全自由地提出辞职。同样地，假如你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。34.2 试用期满后，通过总经理及部门主管审批后,由人力资源部审核,即成为公司的正式职员。在试用期间，假如表现突出,通过部门、人力资源部考核后，可缩短试用期，提早转正。职员行为规范公司职员的言谈举止，直接关系到公司的利益和职员自身形象，为展现德祥集团职员良好的素养与优雅的风度,也使每一位职员能够不断地提高修养，并把

8、良好的素养表现得当，要求全体职员务必在态度与行为上严格按本规范去做，无一例外。.1 工作态度1.1 恪尽职守,服从公司工作安排及调度,积极配合其它部门、职职员作。4.1.2 工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识,但不干预他人的工作。视公司为家，以事业为本,靠实干赢得自身的进展。4.14 有令则行，有禁则止，坚决服从各级领导,正常业务按规范程序运作,不得随意越级请示。4.1.5 积极参加公司组织、安排的各项公益活动，按时值班。4. 积极进取,谦虚好学，多读书籍，开拓思维，增长业务知识，提高工作能力。开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发觉本职工作中的不足,努力解决问题，并提出合理化建议。正直忠

9、诚，如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。在对外的一切活动中,严守公司纪律,维护公司信誉，确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益。不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、账表。勇于自我批判，承担责任，及时找出错误症结,知错就改。敢于批判和制止有损于公司形象、利益和职员团结的言行。. 工作纪律.2. 严守工作时刻，按时到岗,不迟到，不早退，遇事必须向主管领导请假。4.2.2 工作时刻保持良好的工作秩序,不得串岗、谈天、喧哗、阻碍他人工作。未经同意，不得利用公司电话拨打私人长途。工作时刻内,严禁职员之间利用电话互相谈天。外

10、出办公者必须向主管领导请假，讲明去向和意图,并登记。外出时需由本人处理的其它公务，应托付他人妥善处理。私人来访不得进入办公区域。不得利用公司办公用品干私活,不得从事与本职工作无关的任何情况。不得在外单位兼职或借在本公司工作之便为其他单位服务。任何时刻不得挑剔他人毛病和议论他人之事,更不准涉及他人隐私。4.2.8 除在公司的指定场所,指定时刻外不得进行运动、娱乐活动。4.9 未经同意,不得私自使用由他人保管的电脑设备，经准使用电脑设备后，自觉退出程序，不得使用非本公司之软件，工作时刻不准利用电脑玩游戏。4.2.1 不得打听他人的收入情况,也不得向他人泄露本人的收入状况。42.1 在工作中不吃请,

11、不受礼,不背地截留，如遇必须所得时,应将全部所得上交公司,由公司领导再行分配。4.2.12 同意主管检查工作，主动汇报工作情况。42.1 自觉维护、保持公司的环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物， 办公位及公用的办公用品应陈放整齐,做到人离桌净,用后放回原处，不得乱堆乱放,杂乱无章。42.14 爱惜公物,精心使用，轻拿轻放,保持其完整清洁，使用时不得粗手大脚或有意无意地损坏公物。4.2.15 职员所持的各种钥匙，须经专人注册登记,不经同意，不得私自复制。职员一旦离开公司时，必须提早交接工作，本人使用过的物品和所持各种钥匙当即交回。未经公司领导同意,不得占用工作时刻外出学习，如遇本职工作需要与职

12、员学习时刻发生冲突时,职员应服从公司的工作需要。4.16 工作时刻不准吃东西和化妆,午餐不得饮酒,工作时刻不准吸烟。4.217 职员之间要关系融洽，互相尊重,不得拉帮结派。.218 异性职员之间的工作关系必须保持正常，职员之间一旦形成恋爱关系,其中一方必须离开公司。4.2.18 进入他人办公室或办公位时，应在征得同意后方可进入，未经同意,不得擅动他人文件或任何物品。职员拾到钞票物应及时上交,不得私自处理。4.9 严禁侵占、偷窃公司或他人财物，不得有意损坏公司设备和公共设施，否则严肃处理,情节严峻者依法追究其法律责任。.220 不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具，在吸烟区禁止随意乱扔

13、烟头和引发火源的物品。.3 仪表仪容.3.1 职员必须保持衣装整齐洁净,朴实大方,无污迹和明显的皱褶。4.3.2 全体职员不得穿奇装异服，服装颜色与式样要协调、得体。 .33 男职员不得化妆，女职员要化淡妆,不得蓄留长指甲，不得在手指、脚趾的指甲上涂肉色系以外指甲油,忌用过多的香水或使用刺激性气味强的香水,佩戴首饰应大方高雅。 上班前不得吃异味食物，值班前或值班时不得饮酒。与人接触时要友好热情，精神饱满，风度高雅,不得流露出厌烦、冷淡、愤慨、僵硬、紧张和恐惧的表情。.4 交谈4.4.1 全体职员在工作时刻必须讲一般话,在语音上必须正规有序，应做到文雅、和气、谦逊，不得有适应口语和语病。.4.2

14、 交谈时,用柔和的目光凝视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解对方谈话的主题或内容。43 不管在任何地点,任何时候，严禁大声讲笑或手舞足蹈，切忌拍打对方肩膀。.4.4 不得模仿他人讲话,语音语调,动作或表情，不开过分的玩笑,在他人后面行走时,不要发出怪异的笑声，以免产生误会。4.4 讲话时要经常使用“请”,“您好”,“感谢”,“对不起”，“再见”等礼貌用语，不得使用市井粗俗语音,不得出口不逊,攻击他人缺陷，更不准讲污言秽语或使用蔑视性和污蔑性的语言。职员之间互相称呼职务或称呼某某“先生”,“小姐”，“女士”。在任何时候招呼他人均不能用“喂”。他人谈话时不要随便插话,如确需打断他人的谈话时,应

15、先讲“对不起，打搅一下”,并应长话短讲,事后应向其他人讲声“感谢”。讲话时声调要自然,清晰,柔和，亲切，热情，不要装腔作势，音量要适中。所有外线电话，必须在铃响三声之内接听电话，首先应讲“您好,德祥集团。”电话通话完毕时,要礼貌道不，待对方挂断电话后再轻轻放下话筒。接听电话时,若中途需与他人交谈，要与通话的对方讲“对不起,请您稍候。”。交谈时,不要轻率下断言，不讲模楞两可和是非不清的话，不讲偏激刻薄的话。4.5 接待4.5.1 接待来访者要热情，耐心，诚恳，谦恭，有度,不得以任何借口和理由顶撞,讽刺,挖苦,嘲弄或哀求来人。.2 接待客人时,不得将客人带入办公区域,应带到迎宾室平等落座。.5.3

16、 接待客人时,不得经常看手表，不得用手指或笔杆指着客人或为客人指示方向。45.4 称呼客人时要礼貌得体，要用“先生”,“小姐”，或“女士”。第五章 职员享有的权利51 休假5.1.1 婚假职员本人结婚参照国家规定休假。 丧假职员的亲属(双方父母、配偶、子女)死亡时，由公司领导批准，给予天的假期。5.3 公众假期公司在下列节日期间依法安排职员休假。元旦春节3.8妇女节(限女职员）国际劳动节国庆节法律、法规规定的其它休假节日。.2 签订合同职员一经录用将享有和履行各项制度所给予的权利、义务。公司对招用的职员均实行试用期,合同期限为一年,试用期限为三个月,试用期限应计算为合同期限。临时用工期限为6个

17、月。5. 保险公司依照国家有关规定,为正式聘用职员且档案关系转入公司的员工统筹办理保险,不转档案关系的职员,公司将按比例从工资中支付需公司承担的保险费用,由职员自行办理交纳手续，以保险缴纳凭证为准。54 健康检查54. 职员可免费享受公司组织的职员体检。.2 健康检查每两年统一进行一次。.5 旅游.5.1 职员于公司服务满2年者,可免费享受公司组织的旅游活动。.2 不参加活动的职员照常上班，不折算假期。本手册依照公司的公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司的治

18、理风格有一个更清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对您的要求。 此版职员手册系试用版，由于公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地点，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 第二篇 行 政 管 理 制 度第一章 行政事务治理制度(一）总则第一条 为加强公司行政事务治理,理顺公司内部关系,使各项治理标准化、制度化,提高办事效率，特制定本规定。第二条 本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、车辆治理、库房治理、卫生、食堂、报刊

19、及邮发治理等。(二)档案治理第三条 归档范围：公司的规划、年度打算、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。档案治理要指定专人负责，明确责任,保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。借阅档案必须爱护,保持整洁，严禁涂改,注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由主管副总经理批准方可摘录和复制. (三)印鉴治理公司印鉴由集团办公室负责保管。公司一般不同意开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它专门情况确需开具时，必须经主管副总经

20、理签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。(四) 文件收发规定公司的文件由办公室负责起草和审核，公司主管副总经理签发;文件签发后，送回起草部门校对，校对无误方能复印、盖章。文件和原稿，由办公室分类归档，保存备查。外来的文件由办公室派专人负责签收,并分类登记。传阅文件由办公室专人负责收回。 （五)办公用品的治理第十三条 办公用品的购发：办公用品的置备、治理和发放均由公司办公室指派专人负责,其他职员未经批准不得以公司名义自行购置办公用品。办公室指定专人制定每月办公用品打算及预算,经主管副总经理审批后负责将办公用品购回。办公室指派专人负责治理发放办公用品

21、，须严格执行保管领用规定及接收、出入库手续,做到账物相符、整洁有序，并应按月、季、年做好办公用品领用库存的统计报表。领用办公用品,须由申领人填写“办公用品领用审批单”，除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经本部门负责人签字同意后,方可领用。公司新聘工作人员的办公用品，办公室依照各部门提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；领用办公用品，申领人必须按照部门实际工作需要，幸免白费。依照工作性质及实际工作需要，按职员岗位不同,领用办公用品执行不同发放标准。办公室用品治理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事,不同意非工作人员进入库房。(六)库房

22、治理第十四条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分不建立帐卡。 第十五条 物品入库后，应当日填写帐卡。第十六条 库房物品一般不可外借，专门情况须由总经理或副总经理批准,办理外借手续。第十七条 严格治理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清晰、计算准确,不得随意涂改。第十八条 库房内严禁吸烟,禁止无关工作人员入内,库内必须配备设施，做到防火、防盗、防潮。(七)报刊及邮发治理第十九条 报刊治理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊打算及预算，负责办理有关订阅手续。第二十条报刊治理人员每日负责将报刊进行处理、分类、登记并分不送到有关部门。第二十一条 任何人不得随意将报刊挪作他用,若需处理,需经办

23、公室负责人批准。（八)附则第二十二条 本规定如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。第二章 办公规范治理制度第一条 为使公司办公治理及文化建设提升到一个新层次,特制定本规定。第二条 职员在上班时刻内,要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。第三条 办公仪表规范:1. 头发梳理整齐,服饰熨烫挺括，领带正挺,皮鞋亮净;2 注意仪容、仪表,维护公司形象。工作时刻女士不能穿拖鞋、背心式上装、背心式裙装;男士不能穿短裤、背心等。3. 女士化淡妆,唇膏颜色应柔和;第四条 办公区规范1办公桌:桌面除公司购置案头用品及电脑外无其他物品；

24、辅桌:放文件盒、少量工具书，不准放其他物品;.坐椅:靠背、坐椅一律不能放任何物品,人离开时椅子调正；电脑:显示器置办公桌左前角,主机置桌面下;卡座屏风：内外侧不同意有任何张贴；6垃圾篓：罩塑料袋,置办公室指定位置。.饮水机:放指定地点,不得随意移动;8报刊:必须上报架，或阅完后放入规定区域；衣物:外衣及雨具等物放入更衣柜,严禁带入办公区；语言规范：交往语言：您好,早晨好,早,再见，请问,请您，劳驾您，关照,感谢,周末愉快，拜拜；2. 电话语言:你好,请问,感谢,再见;3. 接待语言:您好，请稍候,我通报一下，请坐，对不起，请登记,我即去联系,打搅您一下,好的,行（切勿讲“不”)。行为规范:1.

25、 坚守工作岗位,不要串岗;2 上班时刻不要看报纸、玩游戏或做与工作无关的情况;3 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静;4.上班时刻不要在办公室化妆;接待来访和业务洽谈,请在迎宾室进行,私客不得在卡座区停留；6非公司事务不得随意使用迎宾室;7不得因私事打公司电话；.不要在公司电脑上发私人邮件或上网谈天，发觉一次,罚款5元；不得随意使用其他部门的电脑; 0所有电子邮件的发出,须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件须经总经理或主管副总经理批准；1未经总经理批准和部门主管授意,不要索取、打印、复印其他部门的资料;1严格遵守考勤制度。13不论任何缘故不得代人或托付他人签到;14公司为吸烟者特设吸烟室，

26、办公楼区域内严禁吸烟；15.凡出远勤达一天以上者,应先填报经领导批准的出差证明单;1.因故临时外出,必须请示部门主管，外出须于外出登记簿上登记，否则按旷工处理;1.无工作需要,不要擅自进入计算机房、财务部、会议室，迎宾室;18不要将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物，带回家私用;第三章 保密制度 总则第一条 为保守公司秘密,维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定,在一定时刻内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条 对保守、爱护公司秘密以及改

27、进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:. 公司重大决策中的秘密事项。. 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3. 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录。4. 公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表。5. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6. 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。7. 其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政治理资料等不属于保密范围。公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。第八条 公司秘级的

28、确定:1. 经营进展中，直接阻碍公司权益和利益的重要决策资料为绝密级;2. 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;3. 公司人事档案、合同、协议、职职员资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 保密措施 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。关于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

29、1 非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄；2. 收发、传递和外出携带，由指定人员担任,并采取必要的安全措施;3. 在设备完善的保险装置中保存。第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的使用、保存、维修和销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采纳相应的保密措施。第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理或副总经理批准。第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施:1 选择具备保密条件的会议场所；2 依照工作需要,限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3 依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。4 确定会议内容是否传

30、达及传达范围。第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。第十六条 公司工作人员发觉公司秘密差不多泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理、办公室；总经理、办公室接到报告,应立即作出处理。 责任与处罚第十七条 出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10元以上500元以下: 泄露公司秘密，尚未造成严峻后果或经济损失的；2. 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的;. 已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十八条 出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。1 有意或过失泄露公司秘密，造

31、成严峻后果或重大经济损失的;违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3. 利用职权强制他人违反保密规定的。第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：1 使公司秘密被不应知悉者知悉的；2. 使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的； 第四章 会议治理制度总则为提高会议质量，缩短会议时刻,特制订本制度。会议分类及组织第一条 公司会议归纳为三类:. 经理会议2. 业务会议3. 部门协调会第二条 所有会议主持人和与会人员都应分不作好有关预备工作。（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作打算草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖

32、品、纪念品，通知与会人等)。例会第三条 经理例会每月进行一次，由总经理主持,副总经理、部门主管级人员及办公室秘书参加；业务会议每半月一次，由业务主管主持;每周一次部门协调会,由部门主管主持。会议参加者在会上畅所欲言，各抒己见,同意持有不同观点和保留意见。但会上一旦形成决议，不管个人同意与否,都须认真贯彻执行。严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布往常，不得私自泄露会议内容，阻碍决议实施。设专人负责记录会议内容，并在会后8小时之内整理、公布会议纪要。会议纪要的形式：. 公司例会会议纪要、决议,由专人整理成文；2. 会议纪要形成后由与会成员签字确认；3. 会议纪要应有文号，发放时应填写文

33、件签收记录表,并由接收人签收； 会议纪要应分类存档，并按重要程度确定保存期限；5. 会议纪要作为公司的重要文件,备忘已研究决定的事项，发至参会人员，以便对比核查落实。车辆治理方法第一条 本公司为使车辆治理合理化、规范化,及有效使用各种车辆，特制定本方法。公务用车由办公室负责治理,分不按车号设册登记治理。各部门因公务使用车辆须提早向办公室申请，以便统一调度安排。非总经理和办公室主管副总经理,任何人均无权直接指派司机出车。公司车辆由司机班负责人派专人于规定日期自行前往指定监理所受检,如逾期未受检致遭罚款者，其费用由责任人自行负担。第四条 公务用车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其

34、余均由办公室保管,不得遗失,如该车移转时应办理车辆转籍手续,并将该车各种资料随车转移。第五条 不得使用公司车辆办理与公司无关的事宜和运输与公司无关的物品。不得要求司机中途绕行办理私事。公司所属公务用汽车应由司机班负责人每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报公司办公室查核一次，以防白费,如超过耗油标准时（指不正常)应送请调整修理。外借公司车辆机车违反交通规则罚款概由使用人负担,业务用货车因公务行驶而违反交通规则,如属人为过失其罚款概由当事人负担，如其缘故可归属于公司时其罚款由公司负担。第八条 各种车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生,除向附近警察机关报案外，须即刻与公司负责人联络,办公室除派人即刻前往

35、处理外,并即通知保险公司办理赔偿手续。第六章 司机治理规定 第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规则,安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，经常检查车辆的要紧机件。每月至少用半天时刻对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。第三条 司机应每天抽适当时刻擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发觉不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量,发觉存油不足一格时，应立即加油,不得出车时才临时去加油。第五条 司

36、机发觉所驾车辆有故障时要立即检修。可不能检修的,应立即报告治理人员,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时 一定保证证件齐全。晚间司机要注意休息,不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车,不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。第十条 司机因有意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条

37、 车内不准吸烟。本公司职员在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止。第十二条 司机对乘车人要热情、礼貌，讲话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话，不得随意插嘴。第十三条 接送领导上下班的司机，要准时出车，不得误点。第十四条 上班时刻内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便进出其他办公室。有要事确需离开司机室时,要告知办公室负责人去向和所需时刻,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到办公室报到。第十五条 司机对公司办公室的工作安排,应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向负责人反映。第十六条司机出车

38、执行任务，遇专门情况不能按时返回的，应及时设法通知办公室负责人，并讲明缘故。第十七条 不论什么时刻,司机身上必须带手机。对公司领导的呼叫,应尽快复机。情况专门确实不能复机的，事后一定要讲明缘故。第十八条下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。第十九条 司机未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机不得擅自使用公车办理与公司业务无关事宜。第二十一条 办公室每月负责对司机进行考核，将考核成绩作为每月发放工资的依据。关于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖;对工作怠慢、违反制度、发生事

39、故者，视具体情节给予罚款直至除名处理。计算机房治理规定机房治理人员应遵守公司保密规定，禁止非工作人员进入机房。因公使用计算机或上网者,应认真填写“计算机使用单”由部门主管签字同意后方可进入机房，遇机器紧张,机房负责人有权安排使用。信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。机房治理人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应及时报请维修，以免阻碍工作。机房应每月统计核算费用上报办公室。机房治理人员应定期作好计算机的保养和维护。使用人使用完毕后,须经负责人对计算机审核签收后方可离去。严禁将计算机用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节

40、轻重给予罚款处理;屡教不改者予以除名。第八章 电话治理规定本公司的电话，要紧是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不同意职员在公司内打私人电话。职员打电话，用语应尽量简洁、明确,以减少通话时刻。接外线电话至分机时,电话铃声响五次无人接听，即挂听,挂线。前台人员接听外线电话的标准用语为:您好,德祥集团当对方告知分机电话时，讲：请稍等!并告之内线“您的外线”如分机占线，讲电话占线,请稍后再拨!接听内线电话的用语为:您好,前台！其他内容视情回答,要求:规范、简洁、礼貌。电话使用须知：1. 时刻以三分钟为限，自我操纵。2 注意礼节,长话短讲,简洁扼要，以免耗时又占线。3 使用前应对讨论、商洽情况稍加

41、构思或略作记录。4. 备置长途电话记录表，并记录使用人、受话人、起讫时刻、联络事项及交涉结果。本表每月呈主管副总经理核阅。需挂用长途电话时需先经办公室批准。公司不同意职员在公司挂私人长途电话。行政、治理部门因工作需要挂长途电话的，经该部门负责人签字同意后方予挂拨。挂私人电话，电话费由其本人双倍负责。值班人员不按上述规定帮他人挂长途电话的，除电话费由其负责外，给予扣发考核工资直至辞退处理。职员不经同意即私挂国内长途电话，或以公事为由骗挂国内长途电话的，除电话费由其负责外,每次罚款50元;私挂香港或澳门的，每次罚款00元;私挂国外长途电话的，每次罚款200元。给予扣发考核工资直至辞退处理。公司除总

42、经理批准的部分人员可报销电话费。其他职员公司不予考虑此问题。 前台接待规范及迎宾室使用前台人员上班须着装整洁、大方化淡装,坐姿端正，精神饱满。前台人员按以下程序工作：00到公司，预备签到簿，开空调机(夏天)；8:20，迎侯职员上班；8:30收签到簿。及时整理每日报刊及信函，分发给各个部门。保持桌面整洁，不翻阅报刊杂志。对待来宾，要礼貌大方,热情周到,对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导;客人到迎宾室后，应主动递送茶水；客人离开后,应及时收拾茶杯。来宾如需等候接待时,应做好解释。前台接待设8：00至:0和8：30至17:0两班,中午轮换用餐,中间不得空岗。 要保持迎宾室的

43、整洁,早晚各检查一次。为便于治理,使用时，应遵守以下规定:接待来访来宾时,须优先使用小迎宾室和三迎宾室。工作期间,不要长时刻使用迎宾室接待与工作无关的客人。职员不得在迎宾室内吸烟、谈天、休息。使用迎宾室时，须注意保持卫生。违反本规定或其他相关的工作制度的，视情节给予其批判、扣除当月考核工资直至给予辞退处理。第十章 值班治理制度第一条 本公司于节假日及工作时刻外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外,应另派职员值班处理下列事项: 临时发生事件及各项必要措施。2 指挥监督保安人员。3 预防灾难、盗窃及其它危机事项。4 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。5 公司交办的各项事宜。第二条 本

44、公司职员值班,其时刻规定如下:1 夜班:每天2：30至次日：30,日班:周六、日8：至1：30;2. 节假日 日班: 8:30至17:30；夜班: 20:30至次日 8：0。职员值班安排表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班职员应按照规定时刻在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司指定的地点食宿,值班餐自备。值班前及值班期间严禁饮酒。值班职员遇有情况发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。值班人员因失职给公司造成损失的，须承担赔偿责任。值班职员收到电文应分不依下列方式处理:1. 属于职权范围内的可即时处理。2.非职

45、权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3. 密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。值班职员应将值班时所处理的事项填写报告,备查。值班职员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。值班职员在值班时刻内,擅离职守或无故空班，给予连续三个月每月工资降至600元处罚，并扣发考勤工资，后果严峻的至辞退。值班职员因病和其它缘故不能值班的,应先行请假或请其它职员代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一章 卫生治理准则第一条 本公司为维护职员健康及工作场所环境卫生，特订本准则。第二条 凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。第三条 本公司卫生事宜，除

46、卫生员负责外,全体人员须一体遵行。第四条 凡新职员必须了解卫生的重要与应用的知识。各工作场所内，均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。第六条 每位职员要自觉爱护办公家具及用品。负责个人使用的办公家具及用品的清洁、卫生、安全。桌面应保持整洁，不得摆放与办公无关用品及粘贴宣传画等。禁止将食品、化妆品、洗漱用品、鞋帽衣物及与工作无关的用品带入办公区或存放在办公桌、柜内。如发生办公家具及用品损坏的现象应及时向办公室通报，并有义务协助查清缘故。因个人缘故造成办公家具及用品损坏的,应进行赔偿，由办公室依照损坏程度,定出赔偿金额。个人财物自行保管，不得在办公区内存放大量现金及贵重物

47、品，如有丢失,责任自负。职工进餐地点一律为地下餐厅，禁止在办公区域内进餐。第七条 各工作场所内之走道及阶梯,须每日清扫，并须采纳适当方法减少灰尘的飞扬。第八条 各工作场所内,严禁随地吐痰。饮水必须清洁。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特不保持清洁。排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。办公场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁,勿使有所掩蔽。办公场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。办公场所应充分使空气流通。餐厅及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁，餐具须每天消毒。（高温消毒0分钟次)垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，

48、不得任意乱倒堆积。公司设置急救药品、设备并存放于小箱或小橱内,置于干燥之处以防污染。每月检查一次。 第十二章 警卫人员值勤准则 总则第一条 本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据,特订本准则。第二条 警卫人员的服勤,系代表本公司执行职务。第三条 警卫勤务应每日24小时执行，其各班服勤时刻，由警卫部门订定呈准公布实施。第四条 警卫人员的职责规定如下: 1. 公司及办公处所治安事故之预防,警戒及公司区域巡逻事项。 2. 公司及办公处所突发事故之应急措施。 3. 进出公司及办公处所的来访人员询问联络事项。5. 进出公司物品的查验及放行。 . 防止窃盗,协助维持公司及办公处所秩序。7. 其他交办事项的

49、处理。第五条 警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定,尤应严遵下列守则:. 应绝对服从上级命令,切实执行任务 ，不得偏袒徇私。 2. 平常应谨言慎行,执行职务时态度和气严正,不亢不卑。3. 服勤中应整肃服装仪容,关于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。.服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时，更应临危不乱果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。 6.应熟记公司各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、院墙等有缺损时，应即建议公司处理。. 应管制入公司人、物

50、、车辆，对危险或易燃品应严拒携入。 8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。 9. 交换班时，应将注意事项交代清晰,并将服勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时刻等登列入警卫日志簿,检附有关资料逐日分呈公司及警卫部核阅。人员管制第六条 上班时刻内除公事接洽外,一律谢绝会客。物品管制第七条 离司人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂扣留物品，并以下列程序处理：1 记录携带人所属部门、姓名、时刻、地点。2. 由携带者亲书理由,注明品名、数量，由何处取得等。3. 情况严峻时,不得让当事人离司，应速呈报处理。紧急事件之处理第八条 发觉窃盗时，以收回失窃物为首要,并应立即呈请处理。警卫人员应熟练安

51、全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应冷静以最有效方法使灾难减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置:1. 推断情况若可消除时，速采取行动,并报告上级及通知公司治理部门。 2.推断事故无法镇压，应急速通报治理部门及有关单位。 3日间灾难急报有关主管,夜间灾难急报值班人员,并协助急报消防单位或救难单位。 夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及推断是否波及本公司等情形,迅速通报有关主管。 服勤人员须严守职业道德,发觉违规及监守自盗者,公司给予从重处理并追究本人及上级单位的经济及法律责任。第三篇 人 事 管 理 制度人事治理规章 总则第一条 目的：为使本公司职员治理有所遵循,特定本规则

52、。第二条 范围:本公司职员治理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。本规则所称职员，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应由各部门先提出申请，经总经理核准后,由人事部门办理考选事宜。第四条 新进人员面试及审查合格后，由人事部办理试用申请表,原则上试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用;但成绩优良者，可缩短其试用时刻。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳及无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇,试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件:身份证、户口本原件及复印件。1寸近期半身照片1张。 二级资格以上

53、医院体检报告原件。学历证、学位证、职称证、资格证原件及复印件。社会保险缴纳情况凭证及复印件。服务自愿书。其他必要文件。第七条 凡有下列情况者,不得雇用：被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。受破产宣告,尚未撤销者。吸食毒品或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有神精病或传染病者。品性恶劣,经公私营机关开除者。体格检查经本公司认定不适合者。未满18岁者。第八条 职员一经正式雇用视情况应与公司签订工作协议，双方共同遵守。 服务第九条 职员应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十条 职员应遵守下列事项:尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似及职务上有

54、关的业务,或在其他企业兼职。全体职员务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精,以期提高工作效率。不得泄漏业务或职务上的机密,或假借职权,贪污舞弊,同意招待或以公司名义在外招摇撞骗。职员于工作时刻内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在迎宾室接待，时刻不得超过15分钟。不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入办公场所。不得私自携带公物出司。工作时刻不准随意离岗，如须离开应向主管人员请准后始得离开。职员每日应注意保持办公地点及更衣室、值班室的环境清洁。职员在工作期间不得怠慢拖延，工作时刻中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进

55、工作效率并防危险。同事间应通力合作,同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈, 或搬弄是非，扰乱秩序。全体职员必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作,劳资两利的目的。各级主管及各级部门负责人务须注意本身涵养,领导所属职员，同舟共济,提高工作情绪，使部属精神愉快,在职业上有安全感。按规定时刻上、下班，不得无故迟到、早退。第十一条 职员每日工作时刻以小时为原则，因专门情况或工作未完成者应自动延长工作时刻。第十二条 职员上、下班均应亲自签到计时,不得托人或受托代签，否则以双方旷工一日论处。 待遇第十三条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予职员合理的待遇。第

56、十四条职员薪资构成：工资总额=差不多工资+绩效工资+考勤工资第十五条 考勤工资占工资总额的，依照每月出勤情况，年终发放。差不多工资和绩效工资依据当月考核结果发放。第十六条 职职员资实行月薪制,以现金支付,次月15日发放一次;新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪,并按日计算。第十七条 治理人员试用期工资均为0元。第十八条 连续服务一年以上的治理人员，可参加加薪评定,加薪幅度100至20元。第十九条 临时性、特定性等工作人员待遇,另订。 休 假第二十条 职员除星期六、日休息外，享受国家规定节假日。第二十一条 国家规定节假日如逢星期六、日其补假与否依政府规定办理。 请 假第二十二条职员因病、

57、事或其它缘故不能到岗工作可向公司请假。职员需要休假时,须提早向公司提出申请。第二十三条 职员在工作时刻内，因专门情况需外出，须向主管申请获准，并于前台登记。 考核第二十四条 职员考核分为:试用考核:职员试用期间(个月)由试用部门主管负责考核,期满考核合格者，填具试用人员考核表报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。平常考核:1. 各级主管关于所属职员应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核,凡有专门功过者,应随时报请奖惩。. 人力资源部应将职员假勤奖惩随时记录,以为月度薪资结算之依据及年度考核参考。(三）年度考核：其方法另订。第二十五条职员年度考核定于每年元月进行,由直属

58、部门主管考核并由人力资源部核定。第二十六条办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。加班第二十七条本公司如因业务需要,可于办公时刻以外指定职员加班,被指定的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。第二十八条 职员加班，事先由主管代为申请,呈报核准后方得加班,否则不记加班。第二十九条 职员在加班时刻内擅离职守者,就其加班时数以旷工论处。第三十条 职员加班情况,由人力资源部按月统计备查。 出 差第三十一条 职员出差分长程出差与短程出差二种,凡当天能往返者，称为短程出差；一天以上者，称为长程出差。第三十二条 长程出差及短程出差(其方法另订）。 培训第三十三条 本公

59、司为陶冶职员品德，提高其素养及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加职员,非有专门缘故，不得拒绝参加。第三十四条 职员培训分为:(一) 职前培训:新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为:公司简介及各项规章的讲解。业务特性及工作要求讲明。(二) 在职培训：职员应不断研究学习本职技能、相互激励;各级主管尤应相机施教,以求精进。(三) 专业培训:视业务需要，遴选优秀干部至各职业培训机构相关班次,同意专业培训。迁 调第三十五条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一职员职务或服务地点，被调职员应予配合。第三十六条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽

60、其用。第三十七条职员接到调职通知书后，部门主管应于7日内，一般职员应于日内办妥移交手续,前往新职部门报到。福 利第三十八条本公司依据职员年终考核情况给予双薪奖励。 保 险第三十九条 公司均按合同约定执行劳工保险，雇用时由人力资源部办理。第四十条 参加劳工保险的职员,除依法享受各项权利及应得的各种给外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助。第二章 绩效考核治理 为全面了解、评估职职员作绩效，发觉优秀人才,提高公司工作效率，从203年月16日起试行此考评方法。考核范围:公司全体职员。 考核原则:以各部门岗位职责为要紧依据，坚持定性与定量考核相结合。通过考核,全面评价职员的各项工作表现,使职员了解自己的