人事工资管理系统的设计与实现论文

1、职场大变样社区（）：下载毕业设计成品全套资料，全部50元以下人事与工资管理系统的设计与实现The Design and Implement of Personnel and Salary Management System 学 生 姓 名： 学 院： 专 业： 班 级： 学 号： 指 导 教 师： 审 阅 教 师： 完 成 日 期： 摘 要本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，阐述了一个功能全面的人事与工资管理系统的开发过程、操作流程及其一些核心的技术。本文首先进行了项目概述，简单介绍了项目开发的背景、项目开发的目的和项目开发的意义；接下来是系统规划阶段，通过实际的业务流程调研，分析了系统的

2、组织结构，具体完成了人事与工资管理系统的需求分析、可行性分析、现行业务流程分析，并通过对现行业务流程的优化，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，具体完成了数据流分析和数据字典；系统设计阶段主要完成了功能模块的划分、数据库的设计和系统界面设计。该阶段对各个模块的功能进行了详细设计，形成了本系统的功能模块图，在此基础上选择了合适的开发模式；数据库的设计先进行了概念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。根据前几个阶段的分析和设计，该系统决定采用B/S结构，JSP作为开发语言，数据库采用Microsoft SQL Server 2000，完成了系统的程序实施。本系统的设计实施为

3、企业人事与工资管理系统的运行做基础，同时为人事与工资管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的人事与工资的管理提供良好的条件。关键词：人事与工资；管理系统；结构化分析 The Design and Implement of Personnel and Salary Management System AbstractIn this paper, top-down structured systems analysis, describes a fully functional personnel and salary management system development, operatio

4、nal processes and some of its core technology. This paper carried out the project overview, a brief background of project development, project development and project development objective of the meaning; followed by the system planning stage, the actual business processes through research and analy

5、sis of the systems organizational structure, specifically the completion of the personnel and salary management system requirements analysis, feasibility analysis, the existing business process analysis, and optimization of existing business processes, business processes of the system obtained; foll

6、owed by systematic analysis of the specific completion of the data flow analysis and data dictionary; system completed the design phase the main functional modules of the division, the database design and system interface design. This phase of the function of each module in detail the design, formin

7、g a functional block diagram of the system, on this basis, have chosen the right development model; database design first tested the concept design, followed by a logic design, and finally completed the design of the database table.According to previous analysis and design phase, the system decided

8、to use B / S structure, JSP as a development language, the database uses Microsoft SQL Server 2000, completed a systematic process to implement. Design and implementation of this system for the enterprise personnel and salary management system is running a foundation, as well as personnel and payrol

9、l management system development and provides a reference model for enterprise management personnel and provide good wage conditions.Key Words：Personnel and salary; management system; structured analysis 目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc292284247 Abstract PAGEREF _Toc292284247 h III HYPERLINK l _T

10、oc292284248 一、引言 PAGEREF _Toc292284248 h 1 HYPERLINK l _Toc292284249 （一）项目开发的背景 PAGEREF _Toc292284249 h 1 HYPERLINK l _Toc292284250 （二）项目开发的目的 PAGEREF _Toc292284250 h 1 HYPERLINK l _Toc292284251 二、可行性分析 PAGEREF _Toc292284251 h 2 HYPERLINK l _Toc292284252 （一）技术可行性 PAGEREF _Toc292284252 h 2 HYPERLINK

11、l _Toc292284253 （二）经济可行性 PAGEREF _Toc292284253 h 2 HYPERLINK l _Toc292284254 （三）社会可行性 PAGEREF _Toc292284254 h 2 HYPERLINK l _Toc292284255 三、研究现状及关键技术介绍 PAGEREF _Toc292284255 h 4 HYPERLINK l _Toc292284256 （一）相近研究课题的特点及优缺点分析 PAGEREF _Toc292284256 h 4 HYPERLINK l _Toc292284257 （二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析 PAG

12、EREF _Toc292284257 h 4 HYPERLINK l _Toc292284258 四、系统分析 PAGEREF _Toc292284258 h 6 HYPERLINK l _Toc292284259 （一）业务流程分析 PAGEREF _Toc292284259 h 6 HYPERLINK l _Toc292284260 （二）数据流图 PAGEREF _Toc292284260 h 8 HYPERLINK l _Toc292284261 （三）数据字典 PAGEREF _Toc292284261 h 10 HYPERLINK l _Toc292284262 五、系统设计 PA

13、GEREF _Toc292284262 h 14 HYPERLINK l _Toc292284263 （一）系统设计及接口设计 PAGEREF _Toc292284263 h 14 HYPERLINK l _Toc292284264 1系统前台设计 PAGEREF _Toc292284264 h 14 HYPERLINK l _Toc292284265 2系统后台设计 PAGEREF _Toc292284265 h 15 HYPERLINK l _Toc292284266 （二）系统数据库设计 PAGEREF _Toc292284266 h 15 HYPERLINK l _Toc2922842

14、67 1概念结构设计 PAGEREF _Toc292284267 h 15 HYPERLINK l _Toc292284268 2数据库表设计 PAGEREF _Toc292284268 h 18 HYPERLINK l _Toc292284269 （三）系统开发工具与开发模式的选择 PAGEREF _Toc292284269 h 19 HYPERLINK l _Toc292284270 1开发工具 PAGEREF _Toc292284270 h 19 HYPERLINK l _Toc292284271 2开发模式 PAGEREF _Toc292284271 h 20 HYPERLINK l

15、_Toc292284272 六、系统实现 PAGEREF _Toc292284272 h 24 HYPERLINK l _Toc292284273 （一）登录模块 PAGEREF _Toc292284273 h 24 HYPERLINK l _Toc292284274 （二）系统主界面 PAGEREF _Toc292284274 h 25 HYPERLINK l _Toc292284275 （三）修改密码界面 PAGEREF _Toc292284275 h 26 HYPERLINK l _Toc292284276 （四）添加管理员界面 PAGEREF _Toc292284276 h 26 HY

16、PERLINK l _Toc292284277 （五）员工信息管理界面 PAGEREF _Toc292284277 h 27 HYPERLINK l _Toc292284278 （六）员工信息添加界面 PAGEREF _Toc292284278 h 28 HYPERLINK l _Toc292284279 （七）绩效考核管理界面 PAGEREF _Toc292284279 h 29 HYPERLINK l _Toc292284280 （八）薪酬管理界面 PAGEREF _Toc292284280 h 30 HYPERLINK l _Toc292284281 （九）我的薪酬查询界面 PAGERE

17、F _Toc292284281 h 31 HYPERLINK l _Toc292284282 七、性能测试与分析 PAGEREF _Toc292284282 h 32 HYPERLINK l _Toc292284283 （一）软件测试的重要性 PAGEREF _Toc292284283 h 32 HYPERLINK l _Toc292284284 （二）测试实例的研究与选择 PAGEREF _Toc292284284 h 32 HYPERLINK l _Toc292284285 （三）测试环境与测试条件 PAGEREF _Toc292284285 h 33 HYPERLINK l _Toc29

18、2284286 （四）系统运行情况 PAGEREF _Toc292284286 h 34 HYPERLINK l _Toc292284287 （五）系统评价 PAGEREF _Toc292284287 h 34 HYPERLINK l _Toc292284288 八、总结与展望 PAGEREF _Toc292284288 h 35 HYPERLINK l _Toc292284289 参 考 文 献 PAGEREF _Toc292284289 h 36 HYPERLINK l _Toc292284290 致 谢 PAGEREF _Toc292284290 h 37一、引言（一）项目开发的背景随着

19、改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期，企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力，且由于员工的日益增多，加之员工工资记录和发放任务非常复杂，都严重的影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题1。当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理2。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应

20、速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理3。随着信息技术的发展，企业为提高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“人事与工资管理系统”。（二）项目开发的目的人事与工资管理系统的开发目的是使企业的人事与工资管理模式从手工记录转变成信息管理，为人事部和财政部提供方便条件。对企业的实际情况进行调研之后，进行详细的需求分析，对现有的管理模式进行改进，开发出一套新型的管理系统，从中领悟系统开发的思想，掌握系统开发的流程和方法。随着企业信息系统的不断完善，企业的管理将越来越依赖于信息化的管理。所以系统开发将围绕企业的

21、实际情况，使之能迅速适应企业的需要4。随着企业的规模不断变大，管理系统也将不断完善，使其能更加适合企业的发展需求。人事与工资管理系统的实施具有如下现实意义：第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。第四，实现了人事与工资管理计算机化。二、可行性分析为避免投资失误，保证新系统的成功开发和运行，从技术、经济和社会三方面对本系统的可行性进行了分析和研究。（一）技术可行性根据企业提出的系统功能、性能及实现系统的各种约束条件，根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，本系统是一个数据库管理

22、和查询的系统，现有的技术已较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。同时，考虑给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发的。因此，人事与工资管理系统具有技术可行性。（二）经济可行性企业具有信息化的处理设施，并且拥有支持本系统的应用平台。因此无需再投入资金购买其他设施。系统的开发基于本人对程序开发的实践学习而来，学校无需资金投入，并且软件开发过程投入的成本不高，因此开发经费完全可以接受6。系统开发成功后将大大提高企业人事与工资管理方面的效率，使企业管理走向正规化、信息化、工资核算“无纸化”，是企业发展强大的必经之

23、路。因此，人事与工资管理系统也具有经济可行性。（三）社会可行性本系统的社会可行性主要从法律因素、用户使用可行性两方面进行研究。(1)法律因素本系统是根据人事与工资管理的实际工作情况开发研制的，是通过大量的调研得出的，系统的软件设计是在独立的环境下完成的，无可供抄袭的软件产品。(2)用户使用可行性本系统对用户的要求，除了需要具备在Microsoft Windows平台上使用个人电脑的知识外，并不需要特别的技术能力。使用系统的管理员，需要具备对Tomcat服务器的使用能力，在投入使用前，无需对操作系统的人员进行培训。这样既减少投入成本又简化了操作环节。由以上分析可知，人事与工资管理系统具有社会可行

24、性。三、研究现状及关键技术介绍（一）相近研究课题的特点及优缺点分析人事与工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一10。“公正、公平、合理”的企业管理理念，使社会对人事与工资管理有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得人事与工资管理系统的出现成为必然。第三代人事与工资管理系统的特点是从人事与工资管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事与工资相关的数据统一管理

25、起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事与工资管理人员得以摆脱繁重的日常工作。现行人事与工资管理系统仍存在诸多缺点：如数据存储量巨大，系统运行不流畅，工资算法多样存储起来容易碰到困难等9。（二）系统实现中采用的关键技术及复杂性分析SQL SERVER 2000有许多的数据库可以选择， ACCESS(*.mdb)、EXCEL(*.xls)、FOXPRO(*.dbf)甚至普通的文本文件(*.txt)都可以达到存储数据的功能。在此我选择了SQL SERVER 2000作为数据库，因为SQL SERVER 2000作为Microsoft家族的重要成员

26、，是新一代基于客户机、服务器的大型关系数据库系统。根据测试表明，SQL SERVER 2000能够满足大型Web站点和企业数据处理系统的数据存储和分析需求，是一套组件的集合，有许许多多的组件共同完成强大的功能。SQL SERVER 2000可以运行在多种操作系统之上。其服务器环境可以是Windows 2000各个版本，Windows NT,Windows 9x，Windows XP；客户机环境可以是Windows 9x，Windows 2000，Windows XP，还可以是Internet的各种浏览器。并且由于SQL SERVER 2000是和Windows NT完全集成的，因此还可以利用W

27、indows NT的安全系统以及性能监测器等组件。其特点是：1）强大的可伸缩性SQL SERVER 2000允许多用户同时访问数据库。SQL SERVER 2000的一个实例包括数据库的备份和关系数据库管理系统的复制。运行在SQL SERVER 2000上的应用程序通过通讯组件来把传输命令传到SQL SERVER 2000的实例，当应用程序与SQL SERVER 2000的实例连接时，可以访问实例中用户授权的任何数据库11。同样，通讯组件还允许在同一台计算机上运行多种实例。2）支持大型Web站点或企业信息处理系统SQL SERVER 2000支持对称多处理器（SMP）技术，允许用户自己增加处理

28、器，内存以及磁盘空间来满足上千的用户同时访问数据库。SQL SERVER 数据库表中的数据可以分布在多台服务器上。所有这些设置对用户来说都是透明的，用户不知道实现的技术细节，对数据的操作完全和单机上的一样。另外，SQL SERVER 的可伸缩性还支持单机系统。在这种情况下，由于没有涉及太多的资源，包括分配处理器，存储空间等资源。关系数据库引擎自动调节资源以及实现并发控制。3）客户机/服务器体系结构服务器是数据库服务器，能够支持如Microsoft SQL SERVER ，Sybase，Oracle等数据库管理系统，客户对数据库服务器传输SQL代码。采用分布式处理系统。客户机做一些前端工作，服务

29、器则执行客户通过网络传递古来的SQL语句（后台处理）。允许数据放在网络中任意一台计算机上。而应用程序能够透明处理这些数据，就好像数据是存放在本地计算机上一样。并且服务器可以是客户机，客户机也可以是服务器。在网络环境中，服务器是一台固定的计算机（对等网除外）；而在C/S体系结构中，服务器可以是任何一台计算机，它既可以是服务器，也可以充当客户机。四、系统分析（一）业务流程分析通过对企业的人事与工资管理流程的详细调研，对其业务流程的总结是：其对人事与工资管理用纸笔记录，每天由人事部管理人员记录员工的增减、考勤、奖惩等。具体的流程如图4.1所示。图4.1 业务流程图（二）数据流图在业务流程分析的基础上

30、，对数据流进行了分析，从数据流动过程考察了实际业务的数据处理模式。该系统的数据流图分为顶层、一层、二层12。现行的顶层数据流图如图4.2所示：图4.2 顶层DFD第一层流程图，具体流程如图4.3所示：图4.3 第一层数DFD（三）数据字典系统数据流程的分析完成后，接下来用数据字典描述数据流图中一些主要的数据元素条目、数据流、处理过程、数据存储和外部实体13。数据元素条目如下所示。员工序号调入年份调入年份数据元素条目总编号：1-101编号：101名称：员工编号 XX XXX说明：企业员工的编号数据值类型：离散长度：50有关数据结构：员工档案如：92001数据元素数据结构条目如下所示。数据结构条目

31、名称：员工档案说明：创建员工信息记录似的数据总编号：2-01结构：编号：01员工编号有关数据流、数据存储：员工姓名员工信息员工性别数量：每月约20份所属部门出生日期民族婚姻情况担任职务婚姻状况手机号码就职日期工资待遇员工头像数据结构数据流条目如下所示：数据流条目名称：修改密码总编号：3-10说明：将修改后的密码信息存储到管理员信息表中编号：10数据流来源：P4修改密码数据流去向： D4管理员信息流通量：10份/周包含的数据结构：管理员信息数据流数据存储条目如下所示：数据存储条目名称：管理员信息总编号：4-03说明：存储管理员的相关信息标号：D1结构：管理员编号用户名 密码有关的数据流：P1D1

32、信息量：20份/年数据存储处理过程条目如下所示：处理过程条目名称：绩效考核管理总编号：5-15说明：将处理后的绩效考核记录存储起来。编号：P3输入：P3绩效考核管理输出：D3绩效考核信息处理：将P3绩效考核管理后的信息存储到绩效考核信息表中。处理过程外部实体条目如下所示：外部实体条目名称：管理员总编号：6-001说明：管理员编号：001输入数据流：个数：1个输出数据流：P1系统管理员管理外部实体由于论文篇幅的限制，不在此一一列举，其他所有的数据字典条目都是根据数据流图绘制的。五、系统设计（一）系统设计及接口设计通过对企业人事与工资管理系统进行全面的调查分析的基础上，制定出人事与工资管理系统系统

33、的总体规划。系统设计包括系统总体设计、系统详细设计、系统数据库设计、系统开发工具、开发技术和开发模式等14。1.系统前台设计人事与工资管理系统前台结构图如图5.1所示：图5.1 前台功能模块图2系统后台设计系统后台具体功能图如图5.2所示：图5.2 后台功能图（二）系统数据库设计数据库设计是系统设计中非常重要的一个环节15。数据是一切系统设计的基础，通俗地说，数据库设计就像高楼大厦的根基一样，如果设计的不合理、不完善，将在系统开发过程中，甚至到后期的系统维护、功能变更和功能扩充时，引起较多问题，严重时甚至要重新设计，重做大量已完成工作。 1概念结构设计根据系统分析的结果，具体分析不同实体用户，

34、描述不同实体之间的关系，得出系统数据实体图和E-R图。如下图所示：员工实体图管理员实体图绩效实体图薪酬实体图 系统E-R图2数据库表设计（1）系统管理员信息表：系统用户表用来存储系统管理员的基本信息。表5.1 系统管理员信息表（2）绩效考核信息表：绩效考核信息表用于存储员工的绩效考核的信息。表5.2 绩效考核信息表（3）薪酬信息表：薪酬信息表用于存储员工的薪酬信息。表5.3 薪酬信息表（4）员工信息表：员工信息表用于存储员工的基本信息。表5.4 员工信息表（三）系统开发工具与开发模式的选择1开发工具本系统主要使用JSP、Struts技术对系统进行设计和开发。JSP拥有Java程序设计语言“一次

35、编写，各处执行”、“安全性、保密性高”等的特点13；Struts框架为开放者提供了一个统一的标准框架，通过使用Struts作为基础，开发者能够更专注于应用程序的商业逻辑，Struts能充分满足应用开发的需求，简单易用，敏捷迅速。（1）一次编写，到处运行。除了系统之外，代码不用做任何更改。 （2）系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发，在任意环境中进行系统部署，在任意环境中扩展。相比 HYPERLINK /view/2616.htm t _blank ASP/.net的局限性是显而易见的。 （3）强大的可伸缩性。从只有一个小的 HYPERLINK /view/50457.htm

36、 t _blank Jar文件就可以运行Servlet/JSP，到由多台服务器进行集群和负载均衡，到多台Application进行事务处理， HYPERLINK /view/89742.htm t _blank 消息处理，一台服务器到无数台服务器，Java显示了一个巨大的生命力。（4）多样化和功能强大的开发工具支持。这一点与ASP很像，Java已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。 (5)支持服务器端组件。web应用需要强大的服务器端组件来支持，开发人员需要利用其他工具设计实现复杂功能的组件供web页面调用，以增强系统性能。JSP可

37、以使用成熟的JAVA BEANS 组件来实现复杂商务功能。使用Microsoft SQL Server 2000数据库作为后台数据库，SQL Server 2000系统具有强大的网上功能，可以在互联网上发布数据库中的数据。在SQL Server 2000系统中，允许用户简单的使用一些向导和工具把数据库的数据发布到网络上，并且可以根据需要来调度修改已经发布的数据。在大家所了解数据库系统中，Microsoft SQL Server 2000，经过三十多年的发展，已经成为最重要的数据处理技术，被广泛应用到多种项目的开发与设计中，决定采用此数据库系统来完成系统的设计。2开发模式本系统采用B/S结构。B

38、/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户界面完全通过WWW浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，形成所谓3-tier结构。B/S结构，主要是利用了不断成熟的WWW浏览器技术，结合浏览器的多种Script语言(VBScript、JavaScript)和ActiveX技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。随着Windows 98/Windows 2000将浏览器技术植入操作系统内

39、部，这种结构更成为当今应用软件的首选体系结构。显然B/S结构应用程序相对于传统的C/S结构应用程序将是巨大的进步。B/S结构采用星形拓扑结构建立企业内部通信学校或利用Internet虚拟专网（VPN）。前者的特点是安全、快捷、准确。后者则具有节省投资、跨地域广的优点。须视企业规模和地理分布确定。企业内部通过防火墙接入Internet，再整个学校采TCP/IP协议。C/S 与 B/S 区别：Client/Server是建立在局域网的基础上的.Browser/Server是建立在广域网的基础上的。1硬件环境不同: C/S 一般建立在专用的学校上， 小范围里的学校环境， 局域网之间再通过专门服务器提

40、供连接和数据交换服务.B/S 建立在广域网之上的， 不必是专门的学校硬件环境，例与电话上网， 租用设备. 信息自己管理. 有比C/S更强的适应范围， 一般只要有操作系统和浏览器就行 2对安全要求不同 C/S 一般面向相对固定的用户群， 对信息安全的控制能力很强. 一般高度机密的信息系统采用C/S 结构适宜. 可以通过B/S发布部分可公开信息.B/S 建立在广域网之上， 对安全的控制能力相对弱， 面向是不可知的用户群. 3对程序架构不同 C/S 程序可以更加注重流程， 可以对权限多层次校验， 对系统运行速度可以较少考虑.B/S 对安全以及访问速度的多重的考虑， 建立在需要更加优化的基础之上. 比

41、C/S有更高的要求 B/S结构的程序架构是发展的趋势， 从MS的.Net系列的BizTalk 2000 Exchange 2000等， 全面支持学校的构件搭建的系统. SUN 和IBM推的JavaBean 构件技术等，使 B/S更加成熟. 4软件重用不同 C/S 程序可以不可避免的整体性考虑， 构件的重用性不如在B/S要求下的构件的重用性好.B/S 对的多重结构，要求构件相对独立的功能. 能够相对较好的重用.就入买来的餐桌可以再利用，而不是做在墙上的石头桌子 5系统维护不同 系统维护是软件生存周期中，开销大， 重要C/S 程序由于整体性， 必须整体考察， 处理出现的问题以及系统升级. 升级难.

42、 可能是再做一个全新的系统B/S 构件组成，方面构件个别的更换，实现系统的无缝升级. 系统维护开销减到最小.用户从网上自己下载安装就可以实现升级. 6处理问题不同 C/S 程序可以处理用户面固定， 并且在相同区域， 安全要求高需求， 与操作系统相关. 应该都是相同的系统B/S 建立在广域网上， 面向不同的用户群， 分散地域， 这是C/S无法作到的. 与操作系统平台关系最小. 7用户接口不同 C/S 多是建立的Window平台上，表现方法有限，对程序员普遍要求较高B/S 建立在浏览器上， 有更加丰富和生动的表现方式与用户交流. 并且大部分难度减低，减低开发成本. 8信息流不同C/S 程序一般是典

43、型的中央集权的机械式处理， 交互性相对低B/S 信息流向可变化， B-B B-C B-G等信息、流向的变化， 更像交易中心。本系统采用B/S模式。B/S模式的优势，首先它简化了客户端。它无需像C/S模式那样在不同的客户机上安装不同的客户应用程序，而只需安装通用的浏览器软件。这样不但可以节省客户机的硬盘空间与内存，而且使安装过程更加简便、网络结构更加灵活。假设一个企业的决策层要开一个讨论库存问题的会议，他们只需从会议室的计算机上直接通过浏览器查询数据，然后显示给大家看就可以了。甚至与会者还可以把笔记本电脑联上会议室的网络插口，自己来查询相关的数据。其次，它简化了系统的开发和维护。系统的开发者无须

44、再为不同级别的用户设计开发不同的客户应用程序了，只需把所有的功能都实现在Web服务器上，并就不同的功能为各个组别的用户设置权限就可以了。各个用户通过HTTP请求在权限范围内调用Web服务器上不同处理程序，从而完成对数据的查询或修改。现代企业面临着日新月异的竞争环境，对企业内部运作机制的更新与调整也变得逐渐频繁。相对于C/S，B/S的维护具有更大的灵活性。当形势变化时，它无须再为每一个现有的客户应用程序升级，而只需对Web服务器上的服务处理程序进行修订。这样不但可以提高公司的运作效率，还省去了维护时协调工作的不少麻烦。如果一个公司有上千台客户机，并且分布在不同的地点，那么便于维护将会显得更加重要

45、。 再次，它使用户的操作变得更简单。对于C/S模式，客户应用程序有自己特定的规格，使用者需要接受专门培训。而采用B/S模式时，客户端只是一个简单易用的浏览器软件。无论是决策层还是操作层的人员都无需培训，就可以直接使用。B/S模式的这种特性，还使MIS系统维护的限制因素更少。 最后，B/S特别适用于网上信息发布，使得传统的MIS的功能有所扩展。这是C/S所无法实现的。而这种新增的网上信息发布功能恰是现代企业所需的。这使得企业的大部分书面文件可以被电子文件取代，从而提高了企业的工作效率，使企业行政手续简化，节省人力物力。 鉴于B/S相对于C/S的先进性，B/S逐渐成为一种流行的MIS系统平台。各软

46、件公司纷纷推出自己的Internet方案，基于Web的财务系统、基于Web的ERP。一些企业已经领先一步开始使用它，并且收到了一定的成效。 B/S模式的新颖与流行，和在某些方面相对于C/S的巨大改进，使B/S成了MIS系统平台的首选14。六、系统实现（一）登录模块此模块主要功能是用于登录本系统，不同权限的用户登录本系统会进入不同的管理模块界面，因为在后台对该用户进行的判断，首先将从前台页面提交的用户名和密码进行接受，之后在后台进行处理，按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量，判断从数据库中读出的密码与登录时输入的密码是否配比上，若两个密

47、码相同则根据权限的值进入相应的页面，否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。如下图所示：图6.1 系统登录界面（二）系统主界面管理员登录成功后，会自动弹出系统的主界面，主界面包括了本系统所有的操作项目。如下图所示：图6.2 系统主界面（三）修改密码界面管理员登陆本系统后，可以修改自己的登陆密码，如下图所示：图6.3 修改密码界面（四）添加管理员界面管理员登录本系统后，可以添加其他的管理员，如下图所示：图6.4添加管理员界面（五）员工信息管理界面管理员登录本系统后，可以管理员工信息。如下图所示：图6.5员工信息管理界面（六）员工信息添加界面管理员登录本系统后，可以添

48、加员工信息，如下图所示：图6.6 员工信息添加界面（七）绩效考核管理界面管理员登录本系统后，可以管理员工绩效考核信息，如下图所示：图6.7 绩效考核管理界面（八）薪酬管理界面管理员登录本系统后，可以管理员工薪酬信息，如下图所示：图6.8 薪酬管理界面（九）我的薪酬查询界面员工登录本系统后，可以查询自己的薪酬信息。如下图所示：图6.9我的薪酬查询界面七、性能测试与分析测试是开发时期最后一个阶段，是保证软件质量的重要手段。软件测试就是在受控制的条件下对系统或应用程序进行操作并评价操作结果的过程，所谓控制条件应包括正常条件与非正常条件。软件测试过程中应该故意地去促使错误的发生，也就是事情在不该出现的

49、时候出现或者在应该出现的时候没有出现。从本质上说，软件测试是探测，在“探测”中发现软件的毛病。（一）软件测试的重要性软件测试在软件生命周期中占据重要的地位，在传统的瀑布模型中，软件测试学仅处于运行维护阶段之前，是软件产品交付用户使用之前保证软件质量的重要手段。近来，软件工程界趋向于一种新的观点，即认为软件生命周期每一阶段中都应包含测试，从而检验本阶段的成果是否接近预期的目标，尽可能早的发现错误并加以修正，如果不在早期阶段进行测试，错误的延时扩散常常会导致最后成品测试的巨大困难。 事实上，对于软件来讲，不论采用什么技术和什么方法，软件中仍然会有错。采用新的语言、先进的开发方式、完善的开发过程，可

50、以减少错误的引入，但是不可能完全杜绝软件中的错误，这些引入的错误需要测试来找出，软件中的错误密度也需要测试来进行估计。测试是所有工程学科的基本组成单元，是软件开发的重要部分。自有程序设计的那天起测试就一直伴随着。统计表明，在典型的软件开发项目中，软件测试工作量往往占软件开发总工作量的40以上。而在软件开发的总成本中，用在测试上的开销要占30到50。如果把维护阶段也考虑在内，讨论整个软件生存期时，测试的成本比例也许会有所降低，但实际上维护工作相当于二次开发，乃至多次开发，其中必定还包含有许多测试工作。（二）测试实例的研究与选择程序测试的主要方法分为两大类，白盒测试和黑盒测试。白盒测试：一种是以程

51、序的内部逻辑结构为依据而设计测试用例的方法，因而又称结构测试或玻璃盒测试，将软件看成一个透明的白盒子，按照程序的内部结构和处理逻辑来选定测试用例，对软件的逻辑路径及过程进行测试，检查它与设计是否相符17。白盒测试就是要选取足够的测试用例，对源代码实行比较充分的覆盖，以便尽可能多地发现程序中的错误。主要有两种方法：一种称为逻辑覆盖法，另一种称为路径覆盖法。黑盒测试：也称功能测试，数据驱动测试等，它将待测对象堪称是一个黑盒子，在完全不考虑程序的内部结构和特性的情况下，只依据规格说明书检查程序的功能是否能正常使用。黑盒测试主要是根据输入条件和输出条件的确定测试数据，来检查程序是否能产生正确的输出。进

52、行黑盒测试主要有下面几种方法：等价分类法、边界值分析法、猜错法、因果图法。本系统的测试综合了白盒测试、黑盒测试两种方法，但主要使用的是黑盒测试方法。在测试当中遵循了“尽早地和不断进行测试”，“保证测试用例的完整性和有效性”原则。通过测试达到以下测试目的：1.功能检查：检查功能是否争取，是否遗漏或实现不了应该实现的功能等。2接口检查：检查能否正确地接受信息或输出信息。3数据检查：检查数据结构或外部信息是否有（如数据文件）访问错误。4性能检查：检查性能需求能否得到满足。5初始化、终止检查：检查是否能进行正确地初始化或终止。（三）测试环境与测试条件处理器：Inter(R) Core (TM)2 Duo T5750内存：2GB硬盘：160G操作系统：Windows XP数据库：SQL Server 2000（四）系统运行情况通过对系统的全面测试，所有测试条目都已经通过，实现了基本要求，系统可以正常运行。（五）系统评价系统评价是指系统在正式运行了一段时间之后，对它在功能上、技术上和经济上所进行的审核评价。针对本系统的评价如下：(1)系统功能评价根据本系统开发前所订的目标，在系统完成后经过测试运行，该系统达到了预定的开发目标，在实际使用中的功能可以