新员工手册范本

1、.：.；新员工手册范本本站会员上传来源：劳动合同法网点击数： 更新时间：年月日 员工手册第一章 招聘和录用. 各单位因任务需求添加用工时，根据职位阐明书等填写，须详细填写用工岗位、现有人数、恳求人数和素质要求、用工时间等，并提早提早天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理同意后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定能否从公司内部人事调整；否那么须选择适当的方式进展外部招聘；招聘流程: 初步断定安排进展面谈或实践操作测试人力资源部面试总经理面试录用. 公司解雇或辞职员工原那么上不再录用。从公司辞职员工个月以后可重新思索其入职恳求，但需原所在部门和人力资源部

2、评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且恳求入职岗位与原岗位一样,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处置，特殊情况处置须经总经理同意；. 为了利于公司运营开展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须留意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地域员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的景象发生；. 一切应聘员工在应聘时须呈交以下证明资料：) 填写由公司一致的招聘表格含个人简历。) 身份证、学历证书、计生证复印件原件备校。) 应聘特殊工种的员工，必需提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资历证书，复印件原件备校。. 应聘员工在应试合格被正

3、式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超越规定期限的视作自动放弃。. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需求担保人亲笔签署担保书。. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的任务表现、出勤率、品德行为、任务动态均有记录，是员工提升、调资之重要根据。. 员工在劳动合同签定时，需签署、,所签署的档与劳动合同具有同等法律效能. 员工经人力资源部进展入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正

4、，各部门不能指定要求某人到其部门任务。. 员工 HYPERLINK 试用期满考核合格者给予转正；对考核未能达标者可延伸 HYPERLINK 试用期或予以解除合同， HYPERLINK 试用期最长不超越六个月；员工 HYPERLINK 试用期转正由人力资源部根据考核评价成果审批.第二章：考勤管理. 员工都必需遵守考勤制度。员工上班时，必需在考勤机上进展打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的根据。. 员工按照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进展打卡；打卡时间提早或滞后规定时间分钟，属于无效打卡。

5、. 本公司员工必需自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退，。. 凡病假期满、请假期满后，超越限定时间内又未续假的未能上班的，以旷工计算，。. 公司内调动，其考勤记录一同转移。. 员工如当日有忘记打卡,必需在当日到本部门主管处签卡. 有事需请假的员工，必需按规定办理好请假手续后，方可分开，否那么按旷工处置。. 员工请假由部门主管或经理同意；超长的假期必需经总经理同意；经理级请假需提早一天由总经理批复. 凡因病事、工伤等缘由，不能上班的都必需请假，均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏并应在上班半小时内办妥。. 凡因特殊缘由或暂时发惹事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理

6、由，并补办手续。. 病假须提供国家正规医院的病假条，否那么计为事假。. 在任务时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写任务事故报告书，可试为公假。第三章 教育培训一切新进员工按照培训程序进展培训. 人力资源部根据新进人员的多少决议培训时间，提供有关公司制度、平安的初级培训。原那么上一周内进展. 员工在分配到部门后，各部门必需在日内提供相关技艺、任务流程的培训。. 一切培训后，相关参与培训的部门应对培训效果进展评价，并提交报告。. 公司不定期向员工提供不同内容的培训。第四章 调动、提升. 员工具备提升管理某空缺职位的才干与阅历时，该部门向人力资源部引荐，由人力资源部调查该员工能否具备

7、从事该职位之技艺、阅历、任务效率、责任心、指点才干及协作精神等、后由经理或总经理同意. 因任务需求，或属以下情况者，经双方部门经理协商赞同，报人力资源部或公司总经理审批赞同，可给予调动：) 任务与所学专业不对口；) 从事另外一份任务时会做出更大奉献；) 由于某些矛盾而不利于如今的任务；) 因任务需求掌握多一种技艺；) 本人有调动的要求，客观上条件以允许；且调动后更能提高个人的积极性。. 公司有权从大局、整体思索对员工的任务岗位进展调动，个人该当服从整体。假设公司决议并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃任务安排。. 员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资按照新岗位的规范调整。. 员工任务调动经

8、同意后，人力资源部办理相关内部任务调动手续。第五章 福利、工资. 员工享有平等就业和自主择业的权益，获得劳动报酬的权益，休憩、休假的权益，获得劳动平安、卫生维护的权益，享用社会保险和福利的权益。. 一切员工享有社会保险的权益，参与社保的员工、公司和个人按照国家规定分别承当保险费用。. 凡符合国家方案生育政策的职工，享用天生育产假，产假期间的待遇按社会保险法律规定执行。. 一切员工享有法定的其它假期。. 员工工龄在一年以上者，每年可享用天带薪年休假，工龄在年以上者，每年可享用天带薪年休假。任务满年未满年每年可享用天带薪年休假。满年以上的天带薪年休假。. 因工负伤的员工享有法定工伤待遇待遇按法律规

9、定执行。. 员工的任务时间实行规范时间制，加班费规范按 HYPERLINK t _blank 劳动法规执行。. 员工工资的发放按照在进入公司时双方协商的工资规范执行，公司根据员工的业绩、才干等决议能否调整工资。. 不得向他人泄露个人工资金额。. 对特殊工种的，按规定发放劳动维护用品。. 外地员工，可恳求在工厂生活区内住宿，行政部按规定妥善安排第六章 平安管理. 各种设备和仪器不得超负荷和带病运转，并要做到正确运用，经常维护，定期检修，不符合平安要求的陈旧设备，应有方案地更新或改造。. 劳动场所规划要合理，坚持清洁，整齐，有毒有害的作业，必需有防护设备。. 易燃、易爆物品的运输

10、、储存、运用、废品处置等必需设有防火、防爆设备，严厉执行平安操作守那么进展作业。. 易燃、易爆物品的运用地点和储存点，要严禁烟火，要严厉消除能够发生火灾的一切隐患，检查设备需求运用明火时，必需采取妥善的防护措施，并经有关指点同意，在专人监护下进展。. 各种设备的操作具有一定的技术要求，必需实行专人操作，严禁开启与本人任务无关的机器设备，防止操作消费设备和发生平安事故。. 操作中如发现机器设备任务异常，应立刻停机，通知机修工及时修复，在未修复之前不允许操作。. 机修工要注重设备的日常维护保养，确保设备平安运转。特别是确保平安安装的完好无损无缺，实行机、车位担任制。. 操作者必需提高平安防备认识，

11、操作者必需经过岗前培训，熟习机器性能和操作和操作要领，绝对不允许其它人员擅自操作。. 上岗操作前，必需先检查设备的平安安装能否符合平安要求，在确认平安安装完好时方可操作。. 加强机械设备运用的检查、监视，发现问题及时处理。. 为维护企业消费、任务的正常次序，确保公司、员工不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故的根本要求。. 不定期组织平安、消防、保安夜巡的检查任务，并组织学习有关政策、法律、法规，了解企业情势，努力提高管理程度。. 平安捍卫人员必需带头遵守公司的各项 HYPERLINK 规章制度，严守岗位，仔细履行本人的职责，不得离岗，不得迟到早退，在岗时不得干其它无关的事

12、。不讲情面，不徇私情，自动及时排除不平安隐患，艰苦问题及时处置，及时上报。. 保安门卫代表了公司笼统，必需求把好关，做到平安、文明、礼貌、整洁；详细要做到：) 对来访人员，必需有礼貌，先问明缘由，填好来访登记，方可放行进厂。) 车辆出厂，一概凭放行条出厂，并需进展严厉的检查，根据放行条、发货单记载，核实无误后才可 放行。) 员工上班时间外出，一概凭外出恳求单出厂，保安要仔细填写回厂，返厂时间。. 夜间捍卫人员要坚持高度警惕性，经常巡查，上岗不准睡觉、离岗、聊天。节假日需有专人值班，加强捍卫，严防事故发生第七章： 奖惩. 凡属以下情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：) 表现不能到达

13、公司或部门的岗位要求，不能胜任本职任务；) 向公司提供的虚伪学历、任务阅历、个人身份。) 无正当理由回绝接受上级主管合理之命令或任务分配；) 严重违反公司纪律制度或国家法律者；. 员工具有以下情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。) 不能胜任任务、经过培训或调整任务岗位仍不能胜任的) 假借职权，营私舞弊、严重失职。) 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱公司任务义务呵斥影响；或经提出拒不矫正的) 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。) 在任务场所聚赌或斗殴。) 利用任务时间，擅自在外兼职。) 捏造谣言或酿成不测灾祸，致公司损失万元以上损失。) 走漏公司在非任务场所议论公司客户、供应商资

14、料或告知他人) 拷贝公司文件、供应商资料、客户资料等并挟带出公司) 经过电子邮件、信函发送传送公司客户、供应商资料予他人) 品行不端，严重损及公司信誉。) 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义。) 私自把本公司客户引见给外单位、向客户索取回扣引见费) 占有公司财物拒不交还) 在采购活动中受贿或报大价钱贪污) 经过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益) 延续旷工天或全年旷工累计达日以上。) 记过达次。. 员工有以下情况之一者，予以“记过处分。) 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为告发。) 故意浪费公司财物或办事忽略使公司受损。) 违抗命令，或有要挟侮辱主管的行为，情

15、节较轻。) 在物料仓库或危险场所违背禁令。) 携带违禁品进入任务场所。) 不服从主管的指挥调遣，且有要挟行为) 在任务场所男女嬉戏，有妨害风化行为。) 全年旷工累计达日以上。) 忽略过失致公物损坏。) 未经准许，擅自带外人入厂观赏。) 任务不力、屡诫不改。) 在任务场所酗酒滋事，影响次序。) 在任务场所制造私人对象。) 冒替签到或打卡者(本人及顶替)。) 遇非常事变，故意躲避者。) 在任务场所内口角。) 办事不力，于任务时间内偷闲怠眠。) 办公时间，私自外出。) 月份内迟到、早退次数累计次(含次)以上。. 致公司艰苦损失，由行政部和法律顾问提出索赔处置意见，责任人应赔偿损失的%至%；情节严重者

16、上报司法机关依法处置。 . 员工的奖惩，应叙明现实以书面通知本人并摘录事由公布周知。. 有以下事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。) 任务积极忠于职守遵纪守法模范执行公司各项 HYPERLINK 规章制度，全年未出现事故者：) 超额完成公司利润方案指针，经济效益显著者；) 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采用者；) 维护公司利益和荣誉，维护公共财富，防止事故发生与挽回经济损失有功者。) 在不影响本职任务的前提下，坚持业务自学，不断提高业务程度者，) 维护公司的 HYPERLINK 规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露者；) 敢

17、于制止、揭露各种损害公司利益之行为者；) 对社会作出奉献，使公司获得社会荣誉者；) 具有其它功绩，总经理以为应给予奖励者。. 员工的奖励，由员工所在部门或主管指点引荐，经行政部调查查核后由总经理审核同意，行政部落实执行。员工的惩罚由各部门、各车间管理提供资料，经部门经理审核同意后执行；第八章 离任) 终止试用需提早通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离厂手续按人力资源部相关任务程序办理。) 员工辞职，需以书面方式提早三十天通知公司，离任时公司有权监视其拾掇私人物品直至离去：) 如未按规定通知期限而提早离任，那么需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。) 辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。) 管理人员离任与解雇手续按人力资源部相关任务程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付;) 如未书面通知公司或未到通知期限，自行分开公司者，作为自动离任处置。) 员工假设有冒犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪停职，假设查明无实践根据，该员工可复职，薪金由