工会工作者面试自我介绍

1、工会工作者面试自我介绍 以下是中国招生考试网为大家整理的工会工作者面试自我介绍，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索个人简历频道与你分享！竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧工会工作者面试自我介绍 第一篇 精选范文:竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧(共2篇)介绍个人简历，是竞职演讲的 一个不可忽视的基本环节。因为这种自我介绍，是竞职者展示个人优势的最初切人点。演讲 者该如何介绍个人简历呢？ 一、讲求真实性 在竞职演讲中介绍个人经历，要特别讲求 真实性。因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情，任何虚假的内容都不能称其为经历。 演讲者只有以实事求是的态度，说真话，讲真事，才能以强烈的真实感赢得评委和

2、听众的信 任。例如: 我现年43岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。1975年 在枝江市供销社参加工作，先后做营业员、市部主任、统计员。1985年入枝江市总工会，担 任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。 (王萍竞聘经理的 演讲辞) 演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后，着重介 绍了自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间，还是工作单位和任职情况，都讲 得既具体又确切，让评委和听众感到真实可信。 二、注重简要性 竞职者在演讲中介绍 个人简历，必须注重简要性，也就是力求简明扼要。绝不能为了展示自己而面面俱到，喋喋 不休。只有简要

3、介绍个人经历，才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。例如: 我 叫陶学勤，今年34岁，大学毕业，1995年5月从东明县农业局选调到县检察院，1997年通 过“一推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己，为大 家服务的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希望能得到大家的支持。 (陶学勤给我 一次机会，还您一个满意) 这位竞选检察院办公室主任的演讲者，一上台就简明扼要地 介绍了自己的姓名、年龄、学历，以及被选调到检察院以后的任职情况。这样的个人简介， 突出了重点，针对性强，给评委和听众留下了鲜明的印象。 三、体现实效性 在竞职演 讲中演讲者必须根据竞职目标的需要，来确

4、定介绍的内容，不能随心所欲地介绍情况。否则， 讲得再多，也起不了多大作用。实践经验表明，只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个 人经历，并能突出自己在这些方面的实力和优势的演讲者，才容易获得评委和听众的关注和 认可。例如: 我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员，有着从政的丰富经验。记 得在小学三年级时，为迎接我县撤县建市，学校要求每班出几个节目。我组织全班同学积极 投入，排演了大合唱让我们荡起双桨和小品爷爷，过年了，赢得了一致好评，我也因 此而获得最佳小导演称号。初中阶段，我所组织的诗朗诵活动获学校评选的一等奖。 (何丹竞选文娱委员的演讲辞) 演讲者针对竞选目标，着重介绍了自己在小学和初中

5、阶 段长期担任文娱委员的经历。不仅说明工作经验丰富，而且证实工作成绩优异。这就充分展 示了竞选者的文艺才华，突出了竞争优势，显然会获得选民的信任和支持。 四、突出 特殊性 不言而喻，由于家庭出身、学习环境以及社会际遇的差异，每个人的经历都有与别 人不尽相同之处，这不同点也许就是一笔独特的人生财富。因此，竟职者在介绍个人情况的 时候，一定要把自己与任职条件有关的特殊经历讲出来。这样做，不仅可以突出人无我有 的优势，而且能够以与众不同的新意引起评委和听众的特别关注和格外重视。例如： 我叫 马进仓，19岁参军，历任坦克车长、排长、连长、参谋、团副参谋长、参谋长。在部队曾多 次立功受奖。今年上级决定我

6、转业，听说开发区公开招聘干部，我决心参与竞争，一展自己 的抱负。 (马进仓一位军人在开发区干部竞选中的演讲) 演讲者针对竞选岗位职务 的特点和要求，着重介绍了自己20年军旅生活的特殊经历。无论是职务的晋升，还是荣誉的 获得，都能体现出一个军人勇于进取的意识和不甘人后的精神。这正是一位开发区干部 必须具备的思想意识和人格精神。特殊的经历突出了独特的优势，竞选成功，就是意料之中 的事了。   竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧(共2篇)篇一：竞争上岗演讲稿的写作技巧 竞争上岗演讲稿的写作技巧 竞聘演讲有时也叫 竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想

7、 所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实 用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞 聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。 一、竞聘演讲辞的特 点 1.目标的明确性 一般说来，在竞聘演 讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势 足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内 完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作进行，做到目标明确， 语不离宗，不可开口千言，离题万里。 2.内容的竞争性 竞聘演讲的全过程

8、， 其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞 聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处 压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得 竞争的成功。 3.演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的 一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力 外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧 妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争 而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。

9、二、竞聘演讲辞的基 本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基 本内容而言，仍可分为以下几个部分： 1.标题 竞聘演讲辞的标题 有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文 种构成或竞聘职务和文种构成，如关于竞聘公司经理的演讲；还有一种是文章标题法， 可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收 音机制造厂厂长的演讲。 2.称谓 即对评委或听众的 称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。 3.正文 （1）开头。为制造 友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评

10、委及与会同志指 教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切， 干净利落。 （2）主体。这是全 文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开： a.介绍个人简历。可 分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件； 竞聘演讲的几【工会工作者面试自我介绍】 个特点 一、目标的明确性 目标的明确性，是竞 聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要 竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的 一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演

11、讲则不同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的“模 糊性”、“概括性”和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉 人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是竞争 看谁有条件来当船 长。 二、内容的竞争性 竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧(共2篇) 在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示” 自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同， 它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程，竞聘者如果“谦虚”、“不好意 思”说自己的长处，表示自己也是“一般般

12、”，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海， 各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的 施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我 新”的胜他人一筹的 “优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。 比如，在一次竞聘厂 长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭， 三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑 我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥 厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂

13、长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声） 接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。 三、主题的集中性 所谓主题的集中，是 指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点， 围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。 比如，在一次小学校 长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他 在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文 比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在 说措施时，又从如何

14、抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如 何关心教工生活，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都 说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学 校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象， 使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”， 这样才能在听众心中燃起共鸣之火。 四、材料的实用性 实用性，是指所选材 料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任 职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出

15、发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是比 赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的“话”是否能 在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资， 如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听 众最欢迎的。 有个工人在竞聘演 讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增 加你们的奖金，我能做到的只能是： 演讲者在讲措 施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如 一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“篇二：竞聘面试演讲

16、中个人注意 事项 面试“为什么不谈谈 你自己”分析及参考答案 分析：这是个开放性 问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小 时可不是面试官所 希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问 者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基 本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是 在回答前要求把问 题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得 到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自 一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业 后，我攻读市场营销 学士。日间在一家商业机构担任行

17、销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责 的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事， 在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来 更大的挑战。” 竞职演讲稿中个人简历自我介绍的技巧(共2篇) 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能 和经验上来。你也可 请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或 者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 公选面试自我介绍 如何“出彩 选面试中的自我介 绍，看似简单，但要富有特

18、色、形成冲击力并非易事。自我介绍一般在两分钟内完成，要在 短短的时间内全面展示自己，给评委留下深刻的印象，其中大有学问。出色的自我介绍不仅 会给评委留下良好的印象，而且将对面试的成功起到举足轻重的作用。自我介绍怎样才能“出 彩”呢？ 一要突出重点，力戒面面俱到。自我介绍的内容很多，包括个人简历、能力水平、工作情况、处世原则等。对众多内容，面试者不能不分主次，面面俱到。必须突出重点，抓住最能展示个人才华、最能反映工作魄力、最能体现人格魅力的“精彩片断”进行重点介绍。公选主要是选拔领导干部，评委们比较关注面试者的组织协调能力和管理能力，比较看重面试者的人品。面试者必须针对评委关注的“热点”，着力在

19、展示工作魄力上下功夫，在展现自己的人格魅力上下功夫。能力最能说服人，政绩最能打动人，人格魅力最能征服人。面试者要学会把自己的突出业绩说充分，把自己的工作经历说透彻，把自己的处世原则说明白，这样方能打动评委，也自然能够得到高分。二要简洁明了防止哆里啤唆。自我介绍时间不过两分钟，容不得面试都罗聊罗唆。因此，要惜时如金，用最简洁的语言 务员面试通常以应试者的自我介绍开始。 当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的 作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有

20、关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 （2）自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你

21、对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己 的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合

22、评价以及你的精穹缑驳取孕拧说仁瞧渲械闹匾那碧剩哉呶癖刈狻?nbsp;管理人员面试方式工会工作者面试自我介绍 第二篇 管理人员面试方式 第一章节 面试流程 第一关初试筛选：联系筛选合适的人才，通过网络QQ视频语音进行初步了解； 第二关正式面试：通过初试进入到正式面试 观察：仪容、衣着、行为举止、走路、站姿、坐姿。 评价要求：穿着整齐、得体、无明显失误；沉着、稳重、大方；走路、敲门、坐姿符合礼节；口语文雅、礼貌。 1、自我介绍：先是用3分钟时间进行自我介绍，突出专长及个人特点；【任职资格：有一定的社会阅历和人生经历。（除了基本的条件外）对战略和管理，流程等有一定认知程度。】 2、笔试：让应聘在约定

23、时间内做完一份试题；并请画一幅自画像【考察重点：素质，责任心，价值观，忠诚，对管理和战略的认知程度。】 3、面谈： A.请问你离开原来公司的原因? B.你打算向哪方面发展? C.你描述一下你的特长。 你都喜欢看些什么书，能谈谈对你影响最深的一本书吗？ D.请说一下你的优点和缺点。 E.你期望有多少月薪。 F.新的工作，你打算如何接手。 G.除了这些基础的了解，你会有哪些技能。 H.你了解我们公司吗。 I.在到我们公司之前，你还到别的公司面试过吗。 J.碰到问题是通过网上找答案还是和别人讨论。 K.如果要你给自己能力打分，你会打多少分。 M.对本公司现状的看法？你能为公司作出什么？对本公司的前景

24、有什么看法？ 4、实例分析：1案例分析：把公司现在的招聘和培训中的典型问题当成案例来提出来，让对方给予剥析成因和解决办法。2：沟通能力：什么是沟通能力，包含几个方面的含义，这几个方面你如何在具体工作中体现和使用的。3：公司不给你提供支持，你怎么开展工作并解决存在的问题。 第三关复试(将所有候选人聚在一块面试)：由公司总监及经理一起复试几个应试者共同参与的问题，从应聘岗位的专业方面设计4-5个问题。考察参与者的表现和境界水平，分出3个等级。（每个环节都由候选人相互评价打分，并说明其原因）【工会工作者面试自我介绍】 1、讲述一件发生在之前任职公司的感人事件，5分钟 2、请简单的概述“和谐”一词。

25、3、分别论述：“勤奋，用心，聪明”这三个各自的比重 4、分别评论各自最同意哪个观点，最反对哪个观点 5、候选人相互评价打分，并说明原因。 6、自我评价打分，用3个形容词 7、分别论述人才观，用几个关键词来表达：（如人才观：道德品质50%、适岗能力40%、潜力10%） 第四关确定录取人选：综合以上测试给予评价，然后确定录取人选。 人事标准：一个优秀的人事经理，关键的素质和核心技能必须达标 1、关键素质分析：责任心和忠诚，忠于“事”的价值取向。这两点都具备的人，才能保证其工作的目的和出发点纯粹，对事负责而不是对老板和晋升，或者是对个人待遇和物质利益的追求，才能保证其工作的方向正确，过程投入，结果有

26、效。敢于说“不”比如说老板让做什么什么事，对老板说，这方面是你专业还是我专业呢？如果是我专业，你能不能别指手画脚的。你想要什么结果告诉我就行了，别告诉我该怎么做，我做的不好你可以撤我或惩罚我，但别干扰我。 2、核心技能：除人事的知识和技能外，必须具备战略意识和管理深度认知。因为如果其工作只是从基本层面来进行操作，那根本是没意义的，是人都能干。只有他对企业的现状和管理有深刻和清醒的认知，才能把握自己的工作重点和解决问题的思路，才能使实际的操作能配合战略和管理的实施。也就是说首先懂管理这是基本的，否则还是做专员吧。 第二章节 面试内容及试题内容 一、通用的应聘者面试： 1）“告诉我，你为什么想做这

27、一行/进这个公司？”从中可以了解应聘者的应聘心态及对职业的认同感。 2）“你真的想做这份工作吗？为什么？”工作意愿程度。一个热情、有事业心的人会希望在工作中寻找到：明确的学习内容和目标，不断学习和锻炼的机会，挑战感和成就感，对某一个行业的特定知识和特殊技能潜在的作为终身事业追求的可能，工作带来的自我实现感：报酬、社会认同、价值观，有意义的工作内容、工作伙伴和工作环境 3）“你是一个怎样的人？你希望向什么方向前进？“ 4）“就业职业事业”的三分法的角度来看，假设同时毕业的三个好朋友，A选择了去一家广告公司，一年后跳槽到一家房地产公司，一年后又跳槽到一家网络公司；B选择去了一家大型外企的人力资源部

28、门，工作两年后被提升为经理，同时在职继续攻读人力资源方向的MBA；C进入了政府部门，在基层锻炼了两年后回到部委工 说明：A一直在就业的状态中，而B正在建设自己的职业，C开始经营的是自己的事业 5）如果你任职我公司现岗位你的承诺是什么？ 6）请画一幅您的自画像。 二、人力资源应聘者面试： 4. 案例分析：某公司认为大学应届毕业生是生力军，有很多长处，希望招聘的应届大学生人数能达到占总招聘人数的50%。但是，这几年，由于很多毕业生工作几年后想出国，流失严重，使得公司的应届毕业大学生下降，只占总招聘人数的10%20%，但是以长远的目标，总经理要求达到50%。所以必须策划一个有效率的校园招聘活动，才能

29、达到校园招聘主要目标。人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是这家大型企业的人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。 你会如何设计？ 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示这个人没有自制力。 2、你会有特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示

30、 有忍耐力。 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，最好是两者兼备的人。 4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？其实这反映了人的工作态度，是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了个人的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这才是真正的公私分明。 5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？人力资源工作很多时候其实就

31、是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然要有记录的习惯了。而平时有记录行动的习惯表示是有条理的人，临睡前有计划表明的是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。 6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？测试的是计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。 7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？虽然是问学生时代的事情，但是这反映的是人潜在的性格，可能在简历中有人会说自己善于交流，但实际上却是个内

32、向的人，所以用这个问题来测试应聘者，其实人力资源需要看个人的工作态度和与人交际的能力。 8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？是测试应聘者经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为这样虽会表现出不怕失败的精神，但是另一方面公司却会觉得没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。 9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是试着自己先走走看？一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事如果自己没亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样

33、就会收到很好的效果。 10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？这其实是测试决断力的一道题，因为如果不能因为人情拒绝好朋友，那么如何能做好人力资源工作呢，且会不会因为情面而给朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友到公司呢，这些都是能看出一个做事是否公私分明。 11、你喜欢和能力强的同事共事还是希望和能力差的同事共事？其实这反映的是上进心，如果喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出个人能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力

34、。 12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？分析任何失败时先找内因，这才是会有进一步发展的表现。 13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？这是一个礼貌问题，如果真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但人力资源是无小事的。 14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？交际能力测试，如果不是能很快的融入到新的团体中去，那么怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以个人朋友的结交能力也会反映出一定的工作能力。 15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？这是个双重问题，如果是一个

35、很细心的人，但是会反映你对人不信任的一方面，所以这个问题应聘者的回答即代表了他的工作心态及工作程度。 例如：我公司销量部门，因业务发展，录用了20名大学毕业生，请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。答案要点： A一般性训练： 1、介绍公司的经营方针，企业目标、经营环境。 2、向他们简介各部组织机构，作业流程情况。 3、各项规章制度、出勤、安全事项、企业文化、价值观。 4、向他们介绍各个部门主管。 B、专业训练 1、根据公司的需要和本人专业对口，暂定见习部门。 2、安排直属上司执行特定的业务指导。 3、制定见习流程。 4、本人小结员工评价组织部门评价人力资源部签署意见正式上岗 三、行政应聘者面

36、试：测试行政主管的计划，组织，协调，领导，指挥，公关能力等。 1、你认为的行政，应该包括哪几个模块？其中你最擅长哪一个模块的操作？ 3、有无工商、税务等方面独立工作经验？ 4、对于项目申报及商标注册的流程及操作。 5、外联事务经验、公关能力 6、工会工作：员工宿舍管理、车辆管理、食堂管理、后勤管理等； 7、大型活动策划组织，如何活跃气氛（写一份篮球赛的策划方案、舞会策划方案）。 8、老板和直属领导同时交给你一件工作，你先做哪一件？ 9、你管多少车,什么类型?一辆金杯车夏天一公里需多少油钱？一公里是0.18公升油一公升油是6.46元。一公里是1.16元。 9、假如你是行政主管或是行政助理,你将如

37、何管理公司食堂和公司宿舍,公司食堂不可承包出去!采取什么好的办法才能让员工满意呢? 四、业务拓展上海工会管理职业学院自主招生面试试题综合素质答案技巧工会工作者面试自我介绍 第三篇 上海工会管理职业学院自主招生面试试题 与答题技巧 一、上海工会管理职业学院综合素质测试目的 综合素质测试面试主要从学科潜质、人文素养、科学思维、个性特长和心理素质等多个维度来考察报考的学生。 二、上海工会管理职业学院综合素质测试内容面试其实就是综合素质的大检阅，其考察的内容非常广泛。综合素质测试面试包括语言表达能力、思维能力、协调能力、与人交流能力、对社会的认知能力等。考题都比较大众化，涉及面广，贴近生活实际，主要考

38、察平时的知识积累，体现了大学所要求学生的基本素质。 报考上海工会管理职业学院的同学们需要多多关注时事新闻和社会热点问题。上海工会管理职业学院面试老师很喜欢提社会热点相关问题。 三、上海工会管理职业学院综合素质测试面试技巧 面试老师提问的问题一般都没有标准答案。无论遇到提什么问题，只要能自圆其说即可。要了解过去一年发生过哪些大事、社会问题，社会上有过哪些争论和风潮；其次，要对热点问题略有自己的思考和总结。面试考的并不是试题本身，而是考察考生的心理素质、自信心、见识面。 面试前自学一些和你所考上海工会管理职业学院专业有关的知识，有些上海工会管理职业学院老师会提问专业相关问题,至少要有一个感性的认识

39、，尤其对于中学中很少接触到的学科。 四、上海工会管理职业学院面试真题 1、自我介绍一分钟（面试中的第一个环节。一般情况下为中文，有些上海工会管理职业学院教授会要求考生用英文进行，建议做好准备，以防万 一。） 2、你报考上海工会管理职业学院的优势在哪里 3、为什么选择报考上海工会管理职业学院？如果没被上海工会管理职业学院录取呢？ 4、谈谈你对上海工会管理职业学院自主招生的看法面试行政人员常见的问题及岗位职责等工会工作者面试自我介绍 第四篇 行政人员的面试问题及岗位职责 一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规

40、定、函、会议纪要 1条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 4指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。【工会工作者面试自我介绍】 6、决议。用于经会议讨论通过的

41、重要决策事项。 7意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8批复。用于答复下级机关的请示事项。 9通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。 10通知。适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。 11公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。

42、 12公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。 13通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 14请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级 核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履

43、行审批程序的其他事项等。 15报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。 16函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。 17.会议纪要。用于记载和传达会议情况与议定事项。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好

44、这项工作？（15分） 都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。 行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、 车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等） 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分） 部门 准备资料 市场营销部 年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、 售

45、出 品跟踪记录、下半年计划 产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告 与档案、下半年计划 行政人事部 人员流动分析与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保 情况报告、保安工作、后勤开支及员工建议反馈、合同等财务部 半年度固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） 通知 庆国庆节，举国同欢，公司放假一星期（10月1号10月7号），10月8号照常上班。 注意事项如下： 1. 2. 祝大家国庆节愉快 周知 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的话还是知道的 六、公司老总在例会说：“上个月公司

46、的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分） 对进几个月的用电开支进行比较，对上月用电情况进行了解，分析情况，然后根据相应的情况，如果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知，制作宣传等等 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 在管理学来说，员工参与目标的制定（即参与活动）这样出来的效果是最好的，因此，我认为可以先以征稿的形式在公司内发布，让员工一起来出谋划策，让他们说说，怎样他们才会有工作热情，然后根据大家交上来的稿子，分析、筛选有用的信息，再根据大家所提出来的来满足与要求，这样子的效果我想会比较好 八、从行政方面控

47、制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 1.水电节约； 2.办公文具、用品控制，制定相应的规定； 3.请购品的审核，有些公司要买些东西根本就不需要考虑什么，想买就这样，这面试行政人员常见的问题及岗位职责等工会工作者面试自我介绍 第五篇 行政人员的面试问题及岗位职责 一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程

48、，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 4指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。 7意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8批复。用于答复下级机关的请示事项。 9通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结

49、并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。 10通知。适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。 11公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。 12公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。 13通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 14请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策

50、或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。 15报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关

51、任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。 16函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。 17.会议纪要。用于记载和传达会议情况与议定事项。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。 行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍

52、管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等） 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分） 部门 准备资料 市场营销部 年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、 售出 品跟踪记录、下半年计划 产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告 与档案、下半年计划 行政人事部 人员流动分析与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保 情况报告、保安工作、后勤开支及员工建议反馈、合同等

53、财务部 半年度固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） 通知 庆国庆节，举国同欢，公司放假一星期（10月1号10月7号），10月8号照常上班。 注意事项如下： 1. 2. 祝大家国庆节愉快 周知 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的话还是知道的 六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分） 对进几个月的用电开支进行比较，对上月用电情况进行了解，分析情况，然后根据相应的情况，如果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知，制作宣

54、传等等 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 在管理学来说，员工参与目标的制定（即参与活动）这样2016编导面试自我介绍工会工作者面试自我介绍 第六篇电视文艺编导是电视文艺的基础与统领,编导是节目创作中的灵魂。编导的创作活动贯穿于节目录制的前期、中期和后期的全过程。本文是学习啦小编为大家整理的编导面试的自我介绍，仅供参考。编导面试自我介绍#第1篇：尊敬的评委老师，你们好!我叫黄圣迪。圣贤的圣启迪的迪，爸爸妈妈希望我将来可以出人头地，闯出一片属于自己的天地。我从小热爱文学，在文学的旅途中领悟浩瀚文化的精髓，我也热爱音乐，在音乐的殿堂里聆听纷扰背后的灵魂之深。渐

55、渐的，我爱上电影，在它的身上我能看到文学与音乐的升华，感受影片中喜怒哀乐，人情冷暖。在梦想的旅途中，我愿如家乡的黄河之水，向传媒这片广阔的海洋释放自己全部力量。热情是家乡赋予我们的特质，带着这份热情，我选择了我热爱的传媒专业，去追求自己的梦想。各位评委老师，请给我一个完成梦想的机会，相信我能走得更远。我是*号考生黄圣迪，谢谢!编导面试自我介绍#第2篇：我的名字叫xx。这个名字对于别人可能很普通。对我来说却有特殊的意义。正所谓望子成龙望女成凤，这个名字里不仅蕴含着父母之间的感情，还包含着他们在我身上寄予的成功的希望。我是一个性格多元化的女生。我既有戏文需要的沉稳，也有导演需要的活泼。生活中我是一

56、个踏实上进的人。我的爱好很广泛,在我脑海中的知识库就好像一个杂货铺，什么都懂点，但并不是所有的都了解得很透彻。每当看到中国电影在国际影展中大放光彩时,我都深深的感受到正是有幕后工作人员的默默付出，精心策划，才成就了台前明星们的光彩,因此我怀着对前辈的敬重选择了编导专业,希望通过自己的努力能为中国传媒的发展出一把力.同时也为自己将来规划一条走向成功的道路。我想，做任何事情都要看自己是想成功，还是一定要成功，做什么事情自己是尽力了，还是拼命了，我觉得，任何事情都要相信自己能做好，是最好的最棒的，那么，我又向成功迈进了一步.今天，我有幸得到这个机会站在这里，这是我自己一直以来的愿望，我希望到贵校继续

57、深造，为我的梦想增加一个台阶，为我的成功迈进重要的一步。谢谢各位老师。编导面试自我介绍#第3篇：尊敬的评委老师，大家好!我是来自东京汴梁的xx。岁的我热爱生活，乐观向上，我喜欢在球场上挥汗如雨,更喜欢和朋友们一起听音乐，看电视，看电影。和很多同龄人一样，我十分喜爱综艺类节目，喜欢节目里主持人的幽默诙谐，佩服他们调动现场气氛的能力，成为一名优秀的传媒工作者是我的梦想，源于这些喜好，今天我来到各位考官面前。我坚信，有志者事竟成，希望老师们可以给我一个实现梦想的机会。我是*号考生吕品。谢谢!编导面试自我介绍的方式及技巧自我介绍的意义：(1)自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚

58、至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。(2)自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：知人者智，知己者明，常言道：旁观者清，当局者迷，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。自我介绍的方式：自我介绍可以有不同的方式。(1)按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。(2)从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的鲁迅自传和老舍自传两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。自我介绍的禁忌：(

59、1)自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。(2)自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。自我介绍的技巧：个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够洪亮

60、，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介