医院工会各岗位绩效考核指标

1、.：.；工会绩效考核目的工会主席绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源工会任务方案及总结制定及时性按照医院整体要求，按规定时间完成任务方案剂任务总结的编写、上交在规定时间上交，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算院办统计记录组织全院职工开展文化体育活动的次数组织全院职工开展文化体育活动次数的多少=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文化体育活动记录组织开展技术交流和技术竞赛的次数组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算技术交流和技术竞赛活动

2、记录职代会组织召开的及时性由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算职代会组织记录了解、咨询职工意见和要求的频率了解、咨询职工意见和要求的频率=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算咨询记录特困群体的慰劳次数特困群体的慰劳任务次数=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算慰劳记录困难职工档案建立的规范性困难职工档案出现脱漏、过失、没有及时更新的次数=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算困难职工档

3、案职工来信来访事件处置率实践完成的来信来访事件处置来信来访事件的总数%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算来信来访记录、来信来访处置记录职工合法权益遭到损害的情况职工合法权益遭到损害而工会没有给予协调处置处理的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关记录职工来信、来访、合法权益收到损害事件处理的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到损害事件处置处理的事件比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算处置记录培训方案完成率实

4、践完成的培训次数方案的工会干部的培训次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算培训档案职工称心度医院职工对工会任务的称心度=目的值，得分比目的值每提高 分，加 分，累计最高至分比目的值每降低 分，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算职工称心度调查工会相关档案建立的及时性工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关档案工会相关文件、资料档案管理、运用的规范性工会的文件、资料及相关档案

5、等日常保管和运用过程中出现违反规定的次数、出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关文件、资料、档案的保管和运用记录、任务检查记录工会相关统计资料的准确性工会相关统计资料中出现过失、脱漏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料工会相关统计资料上报的及时性工会相关统计资料上报时间比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料签收确认单工会所辖资产管理的规范性工会所辖资产日常保管和运用过程中出现违反规定的次数=目

6、的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算资产保管和运用记录由于运用和保管不当呵斥的损失由于日常保管和运用不当，呵斥的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算资产维修、处置记录合理化建议提出并被采用的情况对工会相关管理制度和任务流程提出合理化建议并被采用的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告预算的准确性工会实践发生值预算值%在目的值高%及低%的区间内浮动，得分比区间最高值每提高 %，减 分，累计最低至分比区间最低值每降低

7、%，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表实践支出与预算值的比率工会实践支出/预算支出值%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表工会经费与预算值比率工会经费的实践发生额/工会经费预算值%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表业务款待费用与预算的差别率当期实践发生的业务款待费用当期款待费用预算%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每添加 %，减 分，累计最低至分介于其中按

8、线性关系计算财务科统计报表工会员工有无艰苦错误工会员工出现艰苦失误或遭到行政处分的次数总分值分，每出现一次减 分，累计最低至分医院相关通报、通知工会被赞扬次数对工会的赞扬不多于次=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算院办赞扬记录工会绩效考核的组织管理在规定时间内完成工会的绩效考核按时完成，得分每延时一天，减 分，累计最低至分考核相关记录工会绩效考核合规性工会成员因考核过程不规范、考核无反响、考核不公平等缘由向上级赞扬次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算考核赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源制度制定和执行工

9、会规章制度制定能否完备、规范、系统、真实可行，能否严厉执行院办检查记录工会任务方案的制定工会任务方案制定，符合上级工会的要求和医院整体要求，目的分解合理，配套措施完善，有阶段性目的和方案、详细担任人，有明确方案完成时间直接指点、工会任务方案职代会组织任务的有序性可以及时通知相关人员、并做好会前的资料预备、场地预备等，可以保证职代会的顺利召开和进展直接指点维护职工合法权益的才干可以对绝大数的损害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的处理处置，保证职工的合法权益不受损害序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源工会副主席绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源组织全院职工开展文化体

10、育活动的次数组织全院职工开展文化体育活动次数的多少=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算文化体育活动记录组织开展技术交流和技术竞赛的次数组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算技术交流和技术竞赛活动记录职代会组织召开的及时性由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算职代会组织记录了解、咨询职工意见和要求的频率了解、咨询职工意见和要求的频率=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至

11、分介于其中按线性关系计算咨询记录困难群体的慰劳次数困难群体的慰劳任务次数=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算慰劳记录困难职工档案建立的规范性困难职工档案出现脱漏、过失、没有及时更新的次数=目的值，得分比目的值每降低 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算困难职工档案职工来信来访事件处置率实践完成的来信来访事件处置来信来访事件的总数%=目的值，得分比目的值每降低 %，加 分，累计最高至分比目的值每提高 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算来信来访记录、来信来访处置记录职工合法权益遭到损害的情况职工合法权益遭到损害而工会没有给予协调处置处理

12、的次数=目的值，得分比目的值每提高 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关记录职工来信、来访、合法权益收到损害事件处理的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到损害事件处置处理的事件比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算处置记录职工来信、来访、合法权益收到损害事件处理处置的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到损害事件处置处理的事件比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算处置记录培训方案完成率实践完成的培训次数方案的工会的培训次数%=目的值，得分比目的值每降低 %，减 分

13、，累计最低至分介于其中按线性关系计算培训档案职工称心度医院职工对工会任务的称心度=目的值，得分比目的值每提高 分，加 分，累计最高至分比目的值每降低 分，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算职工称心度调查工会相关档案建立的及时性工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关档案工会相关文件、资料档案管理、运用的规范性工会的文件、资料及相关档案等日常保管和运用过程中出现违反规定的次数、出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分

14、介于其中按线性关系计算相关文件、资料、档案的保管和运用记录、任务检查记录工会相关统计资料的准确性工会相关统计资料中出现过失、脱漏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料工会相关统计资料上报的及时性工会相关统计资料上报时间比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料签收确认单工会所辖资产管理的规范性工会所辖资产日常保管和运用过程中出现违反规定的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算资产保管和运用记录由于运用和保管不当呵斥的损失由于

15、日常保管和运用不当，呵斥的损失的大小=目的值，得分比目的值每降低 元，加 分，累计最高至分比目的值每提高 元，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算资产维修、处置记录合理化建议提出并被采用的情况对工会相关管理制度和任务流程提出合理化建议并被采用的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告被赞扬次数被赞扬不多于次=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源职代会组织任务的有序性可以及时通知相关人员、并做好会前的资料预备、场地预备等，可以保证职代会的顺利召开和进展直接指

16、点维护职工合法权益的才干可以对绝大数的损害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的处理处置，保证职工的合法权益不受损害直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源工会干事绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源职代会预备任务完成的及时性职代会预备任务完成时间比规定时间延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算任务检查记录、预备任务记录工会会议通知的及时性由于会议通知任务不利导致会议缺席的人次=目的值，得分比目的值每添加 人次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算会议记录群众意见搜集的频率群众意见搜集的频率=目的值，得分比目的

17、值每减少 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算群众意见登记记录群众意见搜集记录的完好性和规范性群众意见记录中出现脱漏、过失等的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算群众意见登记记录对群众意见反响的及时性对群众意见反响的时间比规定时间延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算反响记录、任务检查记录各种文体活动、竞赛、竞赛活动预备任务完成的及时性工会组织开展的各种文体活动、竞赛、竞赛活动的预备任务完成的时间比规定时间延迟的次数=目的值，得分比目的值每延迟 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算预

18、备任务记录、任务检查记录困难职工档案建立的规范性困难职工档案出现脱漏、过失、没有及时更新的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算困难职工档案、任务检查记录群众来信来访事件反响给上级指点的及时性群众来信来访事件反响给上级指点的事件比规定事件延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算直接指点工会文件收发的准确性和及时性工会文件收发中出现过失和延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会文件收发记录工会相关档案建立的及时性工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交

19、流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关档案工会相关文件、资料档案管理、运用的规范性工会的文件、资料及相关档案等日常保管和运用过程中出现违反规定的次数、出现过失、脱漏、损坏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算相关文件、资料、档案的保管和运用记录、任务检查记录工会相关统计资料的准确性工会相关统计资料中出现过失、脱漏的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料工会相关统计资料上报的及时性工会相关统计资料上报时间比规

20、定日期延迟的天数=目的值，得分比目的值每延迟 天，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会相关统计资料签收确认单工会会费收缴的及时性和准确性工会会费收缴中出现过失和延迟的次数=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算工会会费收缴记录合理化建议有关工会任务流程和管理制度方面提出合理化建议并被采用的条数=目的值，得分比目的值每添加 条，加 分，累计最高至分介于其中按线性关系计算合理化建议报告赞扬次数被赞扬次数的多少=目的值，得分比目的值每添加 次，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算赞扬记录序号GS目的解释考核主体、信息来源工会相关会议组织任务的有序性

21、可以在规定时间内高效的完成会议的相关预备任务，如会议通知、会议议程的打印和发放、会议其他相关资料或资料的预备、会议组织签到等，保证会议如期开展、顺利进展直接指点工会组织的活动的有序性可以在规定时间内高效的完成工会组织的各种文体活动、竞赛等的预备任务，对进展情况能协助进展很好的控制，保证各种活动顺利、平安、有效的开展和完成直接指点序号否决性目的目的解释考核主体、信息来源团委绩效考核目的团委书记绩效考核目的序号KPI目的定义评分计算规范信息来源本科室任务方案及总结制定及时性按照医院整体要求，按规定时间完成任务总结及任务方案的编写、上交在规定时间上交,得分比目的值每延迟一天，减 分，累计最低至分上交

22、时间记录团委活动方案完成率实践开展工会活动及团委活动方案完成的活动%完成方案，得分比目的值低 %,减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算团委任务方案团员的思想政治宣传教育任务完成率实践开展思想政治宣传教育任务次数/方案次数%完成方案，得分比目的值低 %,减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算团委任务方案团费收缴正确率查出有误的团费收缴人次总的团费收缴人次%无过失，得分每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算直接指点，相关记录团费收缴及时率延误收缴的团费人次总的团费收缴人次%按时完成，得分每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算直接指点，相关记录团员档案管理及时、正确率查出管理有误或未及时更新的团员档案数量团员档案总数%无过失，得分每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算直接指点，相关记录团委文件传送、催办及时性、准确性团委文件批转不及时次数、出现传送失误次数/团委文件批转次数、传送次数%按时完成，得分每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算直接指点，相关记录预算的准确性科室实践发生值预算值%，目的值 在目的值高及低%的区间内浮动,得分比区间最高值每提高 %，减 分，累计最低至分比区间最低值每降低 %，减 分，累计最低至分介于其中按线性关系计算财务科统计报表实践支出与预算值的比率科室实践支出/预算支出值%，目的