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文档简介
1、绩效管理在线平时作业一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.绩效评估中3E标准指的是效率,经济和 ( ) 。A.效果B.公平C.结果D.执行答案:A2.目标管理的哲学基础是() ()专业化分工 ()人性假设()计划职能和执行职能分开 ()集权A.()() B.()()C.()() D.()()答案:A3.组织公平感在主观层面上不包括A.人际关系公平感B.分配公平感C.感知公平感 D.程序公平感答案:C4.在绩效考评中,经理们心中惊颤会有这样的一些想法:比如到公司工作3年的就是比工作1年的强,博士后就是比博士强,本科就是比高中强,这是绩效考评中的一个误区,叫做( )误区。A.晕轮效应B
2、.盲点C.从众心理D.个人偏见定势答案:D5.360度测评中重视的是( )A.事后监督B.考核的开发作用C.现场监管D.上级的重视答案:B6.360度测评的目的是( )A.发奖金B.员工职业发展C.产品进质量的提高D.生产工艺的改进答案:B7.关键绩效指标有数量、质量( )时限。A.效率B.经济C.效果D.成本答案:D8.在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做( )A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈答案:B9.绩效计划的主体是()A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者答案:D10.( ) 是每个组织存在的基础A.顾客B.资金C.市场D.目标答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.360度测评中反馈系统要求及时反馈答案:正确12.360度测评的目的是员工职业发展答案:正确13.在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。答案:错误14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序答案:正确15.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理答案:正确16.绩效计划的重点是领导的参与和承诺答案:错误17.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果答案:正确18.在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强;要包容不要独断专横;要平等不要有优越感。答案:正确19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标
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