企业文化-工会参与企业文化建设途径的探讨

1、文档资源【摘要】企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的 作用，作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势，如何找到二者的 切入点，大庆油田总医院集团工会以有力参与企业文化建设为目标，大胆创 新，走出一条成功之路。【关键词】工会；企业文化；建设途径 在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。作为工 会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话 题。大庆油田总医院集团工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了 一条新路。一、企业文化建设的概念（一）企业文化的定义 总体上看，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着导向、规范和 推动社会发展的

2、作用。美国学者 Schein 认为企业文化是指在一定的社会经 济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值 观念、职业道德、行为规范和准则的总和 1 。总院集团作为以医疗服务、 医疗教育为中心的集团，最显着的特点就是医院特色，医院文化是在对企业 文化的直接借鉴基础上形成的具有鲜明行业色彩的文化。 目前国内医学管理 界对医院文化的概念有多种解释。 大多数专家认为医院文化是在一定的社会 经济条件下， 通过医院医疗卫生实践所形成的并为全体医院职工遵循的共同 意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 2 。（二）企业文化建设的目的企业文化是构建和谐社会的需要。 建立和谐社会

3、的主要任务之一就是坚 持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。医院应 站在病人的角度提供人性化服务，让人们看得起病，就是实现了这一理念， 医院应责无旁贷地承担起这一社会责任。在 20 世纪 70 年代，医学的目的渐由减轻或解除患者病痛向人群健康和 为人们的生理、心理、社会等方面提供健康服务 3 。患者到医院就医，除 了需要解除生理上的病痛之外，更需要人文关怀，坚持为病人提供全方位人 性化服务，将成为现代医学发展的必然趋势。另外，企业文化的主要实施者 是广大医务人员，建立和谐、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅 能够建立和谐的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发

4、展力。二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化的性质决定医院文化建设是一项具有广泛群众基础的工作， 需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种 关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。（一）符合履行社会职能的要求 对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内 容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建 议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合 法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民

5、主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才 能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切 相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。（二）有利于最广泛地团结职工队伍工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家” ，因而对职工具有很强 的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众， 工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文 化建设中能够起到能动作用。（三）具有弘扬主旋律作用 抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮 一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选 表

6、彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工 的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。（四）能够有效地提高职工素质 大庆精神、铁人精神作为总院集团深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精 神动力，在各种活动中灌输这一理念， 能够帮助医护人员树立正确的世界观、 人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创 新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、 奉献社会的良好职业道德和职业风尚。三、工会参与企业文化建设的途径由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设 中发挥十分重要的作用。所以，工会应积极主动地将文化活动

7、纳入到企业改 制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家” ，职工群众愿意把自己的 意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职 工群众中培育自己的企业文化。 特别是我们基层工会组织， 可以通过黑板报、 广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精 神。其次，由于工会组织网络的广泛性， 可以将企业文化渗透到每一个角落， 进入到每一个职工的心中。 目前，集团工会共有 11个工会委员会， 176个工 会小组，职工入会率 100%。这样的组织决定了工会开展活动参与的

8、广泛性。 新集团进一步整合后，工会为把集团精神“大庆精神立院、铁人精神育人” 、 集团宗旨“救死扶伤、服务社会、构建和谐”等文化理念扎根职工心中，以 “建家”为主题，先后组织职工参与了管理局职工羽毛球比赛、英式司诺克 台球赛、市卫生系统职工篮球赛和露天广场文化广场演出等， 职工参与面广、 效果之好达到历年最好。在 2006 年全国医院院长高层论坛上，全部由职工 自行演出的大型文艺演出走进千万家 ，给与会代表留下深刻印象，歌颂 医疗大篷车的诗朗诵、龙南医院的“好字歌”等全面展示了集团文化建设成 绩，工会在推动企业文化建设中迈出了实质一步。（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设 职工素质的高

9、低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现 化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设 获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制 定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会 可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和 创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表 彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。去年以来，工会为促进职工的 政治素质提高、业务素质提高，选派了两名同志参加了劳动保护干部培训班， 下发

10、了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动通知，与其他职能科室共 同开展了岗位练兵、科普讲座、礼仪讲座、职工技术运动会、 “安康杯”安 全知识竞赛、通讯员培训班、计算机培训班等，有力地促进了职工整体素质 提高，一年来，集团先后涌现局级以上劳模及先进个人 20 人次，开展市局 级科研项目及新技术 68 项，在省级期杂志发表论文 438篇。（三）以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设 企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一 点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的 方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在 体制、机制、环境

11、上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造 一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性 发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好 职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权 益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动， 更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管 理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。今年春节期 间，工会共参加走访慰问 736人，发放金额 28 万余元。并召集市区两级政 协人员、留学归国人员等多次座谈会，让他们感受了集团的关注，并积极

12、为 集团发展献计献策， 去年，集团先后获得“黑龙江省重合同守信用单位” 、“第四届全国诚信单位” 、“管理局宣传思想企业文化优秀单位”等众多荣誉。（四）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设 工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带， 能够了解每个 职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现 个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识 型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为 职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导 及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟