成熟的劳动关系

1、成熟的劳动关系14社保阳莹1背景时间：二战到20世纪八九十年代世界经济新变化：科学技术蓬勃发展 计算机发明应用 自动化控制领域突飞猛进科技快速发展经济快速增加 资本密集 企业管理新要求 技术水平要求提高企业规模收益扩大2背景二战后全球经济快速发展，西方国家的社会保障制度不断完善。社会保障制度的发展对改善劳动关系具有重要意义。意义：一定程度上消除由于意外，失业，疾病等因素导致的机会不均等，使社会成员在一定公平的环境上参与市场市场公平竞争。通过全体社会成员的风险共担，对国民收入和个人收入进行再分配，缩小贫富差距，促进社会公平，促进劳动关系的和谐发展。社会保障是劳动关系平衡的调节器。3现代管理学的发

2、展“管理理论的丛林”一：新理论产生的背景科技进步 企业组织变化二：管理理论的丛林哈罗德 孔茨首次提出“管理理论的丛林”说法。1960年，他对现代管理理论中的各种学派加以分类，发表管理理论丛林论文，概括出六个有代表性的管理理论学派。4现代管理学的发展“管理理论的丛林”一：经验主义学派代表人物：彼得 德鲁克主张：管理科学阶段侧重于以工作为中 心忽视人的一面，行为科学侧重以人为 中心忽视与工作的结合。目标管理是综 合以工作为中心和以人为中心的方法， 实现工作与人的完美结合。5现代管理学的发展“管理理论的丛林”二：经理角色学派时间：20世纪70年代代表人物：亨利 明茨伯格主张：提高效率的方法是:与下属

3、共享 信息，有意识的克服工作的表面性，处 理好组织施加影响的各种力量的关系。6现代管理学的发展“管理理论的丛林”三：权变理论学派代表人物：约翰 莫尔斯，杰伊 洛希主张：人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感；由于人们的胜任感有不同的满足方法，所以对管理要求也不同，有人适用X理论管理方式，有人适用Y理论管理方式；组织结构、管理层次、职工培训、工作分配、工资报酬和控制水平等都要随着工作性质、工作目标及人员素质等因素而定，才能提高绩效；一个目标达成时，就会产生新的更高的目标，然后进行新的组合，以提高工作效率。7成熟的劳动关系产业民主化政策的产生一：劳动者为经济复苏和发展提供重

4、要支持二：经济发展的新要求三：持续不断的工人运动8成熟的劳动关系产业民主化政策一：工人参与企业管理二：集体谈判制度的完善三：规范化，制度化的法律体系和调整机制的形成9 国际劳工组织1919年，国际劳工组织，根据凡尔赛和约，作为国际联盟的附属机构成立1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。总部设在瑞士日内瓦。组织宗旨是促进就业提高生活水平；促进双方合作；扩大社会保障措施；保护工人生活与健康。组织实行“三方机制”原则，各成员国代表团由政府人；工人、雇主代表各人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。10 集体谈判制度一：含义集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一。二：集体谈判制度的完善雇主与工会或工人代表通过相对公平的谈判来决定工资和工作条件等内容，所有员工工会会员以及非会员都可以享受谈判带来的福利。11规范化，制度化的法律体系和调整机制的形成1947年劳资关系法1955年劳联和产联合二为一各国公共部门工会的发展壮大12该时期劳动关系的主要特征一：政府的立法体系完善，社保制度健全，保障水平提高，沟