2022年人力资源-爱岗敬业培训教案2

1、学习好资料 欢迎下载爱 岗 敬 业培训教案* 物业治理有限公司学习好资料 欢迎下载爱岗敬业培训时下,一句“ 今日不努力工作,明天努力找工作” 说出了工作与敬业的关系,在不同岗位上工作的人们都对这句富有哲理的话有着自己的懂得, 这句话明确的揭示了这样一个道理：在当今就业形式特别严肃的情形下,敬业爱岗是何等重要；什么叫敬业？南宋哲学家、教 育家朱家熹一语道破了其中含义： “ 敬业者,用心致志以事业也； ” 古 往今来,有志者、事竟成,无志者、事难成的事列比比皆是；大禹治 水三过家门而不入；数学家陈景润经常遗忘取稿费而使通知单作 废 他们真可以说是敬业爱岗的榜样；由此可见,要想干一番事业,要想在自己

2、所从事的领域有所成就,没有一种用心致志的执着劲头,没有一种苦其心志、 劳其筋骨的拼命精神,是难以做出一些成果,成就一番事业的；然而当今社会,这种 敬业爱岗精神,在一些行业、一些场合或一些人身上几乎荡然无存；君不见,白衣天使将救死扶伤之天职抛到九霄云外,没有红包“ 意思 意思” 你别想早日出院；公安干警与“ 黑恶势力” 相互勾结,狼狈为奸,全然遗忘了保护社会治安的责任；审计人员多次没能审计出问题也皆因吃了人家嘴短, 拿来了人家手软, 遗忘了审计人员最起码的职 责；甚至于有些公仆巧用手中大权小权,收礼受贿,贪污堕落,更是 遗忘了为人民服务这一根本宗旨；敬业爱岗是时代的需要, 也是作为一名社会劳动者

3、的所必备的第 一素养；可以想想,“ 占住茅坑不拉屎” ,担着职务不问事的局面是多 么的可怕；忽视敬业爱岗精神,会使从事的职业遭受缺失,也会使自学习好资料 欢迎下载己遭受下岗出局的厄运, 甚至会走上违法犯罪的道路； 愿我们的同志 能从我做起,从现在做起, 大力弘扬敬业爱岗精神,全身心的投入到 所从事的岗位,不浮燥,不自满,立足本职工作,干好本职工作,为 社会为人民奉献自己的聪慧才智；爱岗敬业： 仔细对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责究竟,无论在任何时候, 都敬重自己的岗位职责,对自己岗位勤奋有加；爱 岗敬业是人类最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实就宏大；人活在 世上,总要有个人目标,总要有给进

4、展方向,再说得淳朴点,就是要 有个谋生的依靠；既然把物业治理作为终身职业, 就要把自己的抱负、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄重的选择,就像鱼儿爱大海,就像禾苗爱春雨,就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能表达这份爱,怎样才能 表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业；有句口号说得好：不 爱岗就会下岗, 不敬业就会失业！ 爱岗敬业说得详细点就是要做好本 职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢；搞好每一 项修理,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好 每一篇文稿； 古人说：不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大 器；从我做起, 从小事做起, 从现在做起, 这就是敬业, 这就是爱

5、岗！没有任何借口, 扎扎实实做好本职工作； 当你接到领导交办工作的时 候,是讨价仍价能推就推, 仍是尽职尽责完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废, 仍是自我鼓励攻克困难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是满腹牢骚怨天尤人, 仍是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之,接人学习好资料 欢迎下载待物,为人处事, 你是宠爱拿着放大镜百般挑剔找外因,仍是经常拿着显微镜自我剖析找内因？或许有人会说,人之初, 性本惰,能修炼到悄悄奉献无怨无悔的境域,古往今来能有几人？我要说 :非也！在 我们公司,就有很多感人的例子；细节打算成败,精益求精争创一流 业绩；有哲学家

6、说过：细节差之毫厘,结果谬之千里,真理和谬论往 往只有一步之遥；信任大家都有过这样的体验：一个错误的信息,可 以引起业主投诉,使平常做的工作心血白费,一次工作失误,可以使 如干年的努力泡汤, 而人生紧要关头一步踏错, 可以使一生的命运彻 底转变；这就是细节的重要, 这就是精细的力气； 看看今日物业公司,从“ 做好每一天事和做好每一件事” 入手,科学决策,精诚团结,精 细治理,各项工作都取得了令人瞩目的成果,事实证明,细节是胜利 的关键,精细是制胜的法宝, 事事精细成就百事, 时时精细成就一生,而假如我们人人都精细, 就能成就星际物业富强兴盛的明天,实现人 生价值,永无止境追求自我完善； 什么是

7、人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？信任很多人在摸索,很多人在追求, 也有很多人感到困惑迷茫；有句广告说得好：思想能有多远,我们就能走多远；一个人的价值取向打算人生的奋斗目标,也是人生进步的动力所在；一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和进展的基础保证；同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和进展的需要；所以,爱岗敬业不仅是个人生存和进展的需要,也是社会存在和进展的需要；爱岗敬业是一种普遍的奉献精神；从一个城市来说,没有人 当市长是不行的；同样,假如没有人去扫地、清除垃圾也是不行的；学习好资料 欢迎下载想当市长的人多的是,想扫地的人确定不多；但在一个城市里,市长 只需要一个

8、人,清洁工人却需要几百人、几千人、甚至几万人；无论 是心甘愿意的, 仍是万不得已而为之的, 只要是在自己既得的工作岗 位上仔细负责,尽心尽力,遵守职业道德,这就是一种普遍的奉献精 神；在我们国家,假如大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企 业主、个体户都能够表现出这种奉献精神,人民就会更加富有,国家 就会更加强大； 只有爱岗敬业的人, 才会在自己的工作岗位上勤勤恳 恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精,才有可能为社会为国家 做出崇高而宏大的奉献；焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部是在本职工作岗位上呕心沥血,勤政为民；当非典疫情袭来,一大批平常并不引人注目的医生、护士和科研人员,

9、挺身而出,冒出 生命危急,冲上第一线,挽救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命,有人仍为此奉献自己珍贵的生命；爱岗敬业是平凡的奉献精神, 由于它是每个人都可以做到的, 而且应当具备的； 爱岗敬业又是宏大的奉 献精神,由于宏大出自平凡,没有平凡的爱岗敬业,就没有宏大的奉 献；全面建设小康社会的宏大事业正呼吁着亿万具有爱岗敬业这种平 凡而宏大的奉献精神的人； 具备爱岗敬业这种平凡而宏大的奉献精神 的人,永久都是宏大民族的脊梁！过去在方案经济体制下,我们每个 人都要听从国家的安排, 国家按方案把我们每个人支配到肯定的工作 岗位上,我们不论走上哪个工作岗位都要干一行,爱一行；目前,在 我国市场经济条件下

10、, 实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种 就业方式的好处, 就是能使更多的人从事自己所感爱好的工作,用人学习好资料 欢迎下载单位也能选择自己所需要的合适人选；在社会主义市场经济条件下,双向选择就业方式为更好地发挥人的积极性制造力条件；这一改革与 社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不冲突；第一,提倡爱岗敬业,宠爱本职,并不是要求 人们终身只能干“ 一” 行,爱“ 一” 行,也不排斥人的全面进展；它 要求工作者通过本职活动, 在肯定程度上和范畴内做到全面进展,不 断增长学问,增长才能,努力成为多面手；我们不能把忠于职守、爱 岗敬业片面地懂得为确定地、 终身地只能从事某个职业； 而是选定一

11、 行就应爱一行； 合理的人才流淌, 双向选择可以增强人们优胜劣汰的 人才竞争意识,促使大多数人更加自觉地忠于职守,爱岗敬业；实行 双向选择,开展人才的合理流淌,使用人单位有用人的自主权,可以 择优录用,实现劳动力、生产资源的正确配置,劳动者又可以依据社 会的需要和个人的专业、特长、爱好和爱好选择职业,真正做到人尽 其才,充分发挥积极性和制造性； 这与我们所强调的爱岗敬业的根本 目的是一样的；其次,求职者是不是具有爱岗敬业的精神,是用人单位选择人才的一项特别重要的标准；用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人；由于只有那些干一行,爱一行的人,才能用心致志地 搞好工作；假如只从爱好动身,见异思迁,

12、 “ 干一行,厌一行” ,不但 自己的聪慧才智得不到充分发挥,甚至会给工作带来缺失；另外,现实生活中能够找到抱负职业的人必定是少数的,对于多数人来说, 必须面对现实,去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作；在 这种情形下,假如没有“ 干一行,爱一行” 的精神,那么你就很难干学习好资料 欢迎下载好工作,很难做到爱岗敬业；爱岗敬业,这四个字对我们来说,肯定 是再熟识、再简洁不过了； 可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切 实地表达在我们的工作中, 表达到我们的行动上呢？仍记得离开校门 时,老师的殷殷嘱咐：参与工作后要做一个爱岗敬业的人；仍记得踏 入工作岗位的第一天, 领导的深切教诲： 步入岗位

13、后你要做一个爱岗 敬业的人；我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间, 为了工作舍弃忽视亲情和友情,为了工作带病的身体于不顾而枉我投入的表现； 可在经受了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正的爱岗敬业；敬业不只是加班加点,敬业不只是任劳任怨；敬业是把自己的工作当做一种精神享受的人生体验；它表现在工作中就是勤奋和主动, 就是节俭和意志,就是自信和创新；加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命地工作那不叫敬业,只是机械式地劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业；在我国敬业者的榜样比比皆是,徐虎、李素丽、任长霞、许振超 ,他们就是那种把工作当成人生的追求,把工作当

14、成人生享受的那种人,你或许会说：伴侣,正是有了一个个像我们这些平凡的、敬业的办事员,我们的单位才能壮大进展！ 或许这就是工作带给我们的欢乐,是敬业带给我们的享受；假如我们敷衍了事,不尽职尽责,单位哪里会有今天的模样呢？假如没有一种敬业爱岗精神,我想李素丽绝不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰；敬业爱岗表达在我们每一个平凡的工作日,表达在每一个一般的岗位上；假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的单位学习好资料 欢迎下载肯定会蒸蒸日上,兴盛发达！做一个爱岗敬业的员工吧,在平凡的岗 位上纵情呈现你的才能和聪慧,为单位的进展就是我们的明天！我与我心中的爱岗敬

15、业 青春是什么？青春,是奉献的季节；那么爱岗敬业又是什 么？我想她应当是我们对工作兢兢业业不懈的执着；我们都有或曾经 拥有过青春,那么,我们的青春充实、闪亮吗？我拥有青春,但我并 不坦然；岁月如梭,与其攥在手中从指缝间静静溜走,不如让它纵情 释放,成就一番事业,充实我的人生；爱岗敬业,是对工作的一种态 度,一种最起码的态度； 诚然,拥有了她并不肯定就拥有胜利与辉煌,但我们曾经对待自己的工作激情昂扬,曾经以庄重的心态践行我们的岗位职责；我是农村人,99 年退役后进入社会参与工作；由于工作 的需要,几经变换工作环境和工作性质,但不论工作环境如何变迁,工作内容如何更换,我始终坚持踏实做人,勤奋工作,

16、爱岗敬业,以 平和的心态、饱满的热忱来面对工作中的每一件事；万丈高楼,起于 垒土；工作中我始终要求自己不仅要知道怎样做,而且更要知道为什 么要这样做,知其然,更知其所以然；务必每一件事都要尽力而为,恪尽职守；工作之余,我宠爱看一些专业书籍、学习电脑方面的学问 和把握有关金融动态,不断地充实自己,使自己始终保持与工作、与 社会平行；在与同事的交往中,我能与同事敞高兴扉坦诚相见,主动 帮忙需要帮忙的同事,同时也赢得同事、伴侣的帮忙与支持,更包括 他们对我的信任与关爱；因此,我更宠爱自己的职业,由于在我付出 的同时,得到了极大的乐趣和回报, 更树立了正确的爱岗敬业的工作学习好资料 欢迎下载作风；不积

17、跬步, 无以至千里；很多个平凡而踏实的日子制造出绚烂的人生；很多次坚持再坚持的工作作风,为我们绽放出绚烂的鲜花爱岗敬业,使我们平凡的事业变得宏大,使我们的生活变得亮丽多彩！工作岗位就是一片沃土,埋头耕耘后,你会发觉,其实胜利之路就在 脚下；军人常说：“ 听从命令是军人的天职,既然穿上了这身军装,就要不折不扣、无条件地听从组织支配,不能有爱一行,干一行的思想,而要有干一行,爱一行的觉悟；” 只要有爱岗敬业、忠于职守的职业道德,就能制造一流的工作业绩；对于一个团队、一个集体来说,爱岗敬业,可以增强凝结力,可以催生战役力,可以激发感召力；对于一个人来说,爱岗敬业,就是一种精神支柱和崇高追 求；做人必

18、需宠爱自己的职业； 一个不重视自己工作的员工绝不行能 敬重自己, 也不行能把自己的工作做好； 怎么检验？就是看他能否热 爱其中包含枯燥的劳动； 要把职业当成事业, 把平平凡凡的工作看成 是宏大事业,去钻研、去努力、去探究；惟有那些对事业怀有高度敬 业精神的人,以及那些淡化物质上得失享乐的人,才能成就事业,傲然于世；美国宏大的哲学家爱默生说过：“ 每个从事自己无限宠爱工作的人,都可以获得胜利；” 爱岗敬业就是宠爱自己的工作,做好自己的工作,干一行爱一行；每个人都要问自己：在我的身上能看到爱岗敬业的影子吗？一个工作岗位, 既是一个人赖以生存和进展的基础和保证,也是人类社会存在和进展的需要；每一个工

19、作岗位都有人在悄悄奉献； 爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神,一个人在任何工作岗位上都可以做出奉献； 爱岗敬业又是宏大的奉献精神,由于宏大出学习好资料 欢迎下载自平凡,没有平凡的爱岗敬业,就没有宏大的奉献；缺乏爱岗敬业精神的员工,根本就是遗忘了奉献精神,工作时喊苦叫累； 他们每天到单位去就像例行公事一般,成天心情低 落、浑身腰酸腿痛,遇到一点挫折就怨天怪地、满腹牢骚；惟一兴奋的日子就是每月发薪水的时候；这样的员工永久没有好前途； 不宠爱自己工作的员工不是优秀的员工；只有宠爱自己的工作, 才能把它做 好；要知道世界上没有卑贱的工作,只有卑贱的思想；一个人宠爱自 己工作的时候就会发觉, 潜在的本能和

20、不为人知的特质终将充分呈现 出来,一切是那样的自然, 没有一丝的将就；爱岗敬业的员工在自己 的工作岗位上勤勤恳恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精；用 自己的执行才能证明自己的工作价值,让别人无可挑剔或不忍挑剔；虽然需要付出别人更多的努力,但也会收成更多的果实；现在,你的工作岗位就是一片沃土,埋头耕耘后,你会发觉,其 实胜利之路就在脚下；怎样才能做到爱岗敬业？依据我从业的体会,对从事工作的人进行了分类； 一种是积极进取勇于开拓创新的上进之 人,一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋淳朴的忠实之人,一种是随遇而安不求用功但求无过的一切随缘之人,一种是不修身正这山望那山高心浮气躁之人, 一种是拈轻怕重玩

21、弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之 人；黑格尔说过一句话： 存在的就是合理的 ；从哲学角度讲千真万确,可从局部角度而这又是不合理的, 一个单位是绝不会答应影响部门先进和进展的思想和行为得以存在的,以上这五种人的行为状态有的是必需发扬光大的,有的是要改进和提高的,有的是要坚决破除的,可学习好资料 欢迎下载我们如何才能做到这一点呢？我想应当解决两个方面的问题,一个是 决策层的工作作风问题, 就是单位领导的主导思想, 工作作风以及个 人的喜好等问题, 再一个就是员工的责任心及团队精神,文化素养以 及工作作风和才能方面的问题；俗语说,没有不好的群众,只有不好 的领导；一个团队的风格和作风就是该团队主要领导的

22、思想和精神的 表达,这就像一支军队一样,什么样的长官就带出什么样的士兵,也 就带出什么样的军队, 一个企业文化形成的内容往往就是该企业主要领导主见所宠爱所包蕴的文化内容；这些内容是企业的风向标, 是企业文化的主流, 假如领导宠爱重视肯干的那么这些人就会得到全员的 认可,假如领导宠爱溜须拍马屁玩耍嘴皮子的人那么这些人就有市 场,所以说为了我们的事业,为了我们将来仍有饭吃,我们的领导就 肯定要高瞻远瞩,弘扬正气,敢抓敢管,制造一个勤奋工作创新进 取就能得到重用和褒奖, 无所事事、 华而不实及要受到批判和惩罚的 良好的工作分为和环境； 一名员工要做到对待工作具有团队意识和高 度的责任心而且仍能够不断的提高自己的思想和业务素养,真正的爱 岗敬业；尽职尽责问题的要害是心态问题,人为心声,我们如何该做 熟识问题和解决问题的思维方式, 从而形成一个良好的心态呢？我想在我们不断学习和反思的过程中明白一些道理,形成几个方面品质至关重要；一个是要有“ 爱” 和感恩的心,一