劳动合同法练习题

1、.：.；【例题不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司任务，试用期满后从事技术任务，年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签署了劳动合同，商定：劳动合同期限为年，试用期为个月；合同期满或因其他缘由离任后，孙某在年内不得从事与在甲公司同类的业务任务，公司在孙某离任时一次性支付补偿金万元。在劳动合同期满前个月时，孙某因病住院。个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付万元补偿金。孙某赞同公司不支付万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离任的经济补偿。甲公司

2、回绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的任务。甲公司以为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制商定，应承当违约责任。知：孙某实践任务年限年。要求：根据上述资料，分析回答以下第小题。年对甲公司与孙某商定的劳动合同条款所作的以下判别中，正确的选项是ACD。A甲公司与孙某不应商定试用期B甲公司与孙某商定的试用期超越法定最长期限C甲公司与孙某可以商定离任后不得从事同类业务D甲公司与孙某商定离任后不得从事同类业务的时间超越法定最长期限孙某可以享用的法定医疗期是 C 。A个月 B个月 C个月 D个月对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判别中，正确的选项是 B D。A孙某与

3、公司商定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D公司应支付孙某个月病休期间的病假工资对甲公司与孙某各自责任的以下判别中，符合法律规定的是 B C 。A孙某应遵守竞业限制商定，承当违约责任B竞业限制商定已失效，孙某不需承当违约责任C甲公司应支付孙某离任的经济补偿D甲公司不需支付孙某离任的经济补偿 思索题： 年月，李某与甲销售分公司有营业执照，以下简称甲公司签署了年期的劳动合同，双方在签署劳动合同时，李某不断对“甲公司能否有权签署劳动合同这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某

4、交纳元的服装费，为李某定做一套西服。双方在合同中商定李某月工资为元，试用期为个月，试用期月工资为元。知当地最低工资规范为元/月。合同中有一项条款为：公司有权根据消费运营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金万元。 年月，甲公司组织销售人员到某大学进展市场营销技艺培训并负担培训费，其中为李某支付培训费.万元。甲公司与李某曾经签署了培训协议，商定效力期为年，同时商定假设李某违反效力期商定，须向甲公司支付万元的违约金。年月，李某提出辞职恳求，甲公司赞同李某的恳求，但同时要求李某支付万元的违约金。同时，双方签署了竞业限制协议，商定李某在解除合同后的年内不得到与本单位消费或运营同类产品的

5、其他用人单位任职，也不得本人运营同类产品。要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答以下问题：甲公司能否有资历与李某签署劳动合同？阐明理由。甲公司向李某收取服装费的作法能否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？阐明理由。双方签署的劳动合同对试用期和试用期工资的商定能否符合法律规定？阐明理由。(该合同中商定“公司有权根据消费运营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金万元的条款能否符合法律规定？阐明理由。甲公司要求李某支付万元违约金的要求能否符合法律规定？阐明理由。甲公司对李某的竞业限制的商定能否符合法律规定？阐明理由。 【案例】 某市劳动行政部门在对甲公司进展例行检查时，

6、发现甲公司存在以下问题：年月日，甲公司在与王某签署劳动合同时，以任务证押金的名义向王某收取元，至今尚未退还王某。张某自年月日起开场在甲公司任务，月工资元。直到年月日，甲公司才与张某签署了书面劳动合同。孙某自年月日起开场在甲公司任务，月工资元。直到年月日，甲公司不断未与孙某签署书面劳动合同。年月日，孙某要求与甲公司签署无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的回绝。年月日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司延续任务年的周某提出与甲公司签署无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的回绝。年月日，甲公司与曹某的年期劳动合同到期。曹某提出，由于本人与甲公司曾经延续订立了次固定期限劳动合同合同订立日期分别为年月日、

7、年月日，而且本人在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司该当与本人订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，不符合规定的有 C。A、劳动行政部门应责令甲公司将元押金限期退还给王某本人B、劳动行政部门应对甲公司处以元以上元以下的罚款C、劳动行政部门应对甲公司处以元以上元以下的罚款D、因甲公司的违法行为给王某呵斥损害的，甲公司该当承当赔偿责任、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有ABC。A、自年月日起甲公司即与张某建立劳动关系B、甲公司该当在年月日前与张某订立书面劳动合同C、甲公司年月份应向张某支付元工资，月

8、份、月份应向张某分别支付元工资D、年月日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假设张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司该当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有ABCD。A、视为甲公司自年月日起曾经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司该当立刻与孙某补订书面劳动合同B、年月份，甲公司应向孙某支付元的工资C、年月份至月份，甲公司应向孙某支付元的工资D、年月份，甲公司应向孙某支付元的工资、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，不符合规定的有B。A、由于周某在甲公司已延续任务满年，除周某本人提出订立固定期限劳动合同外，甲公司该当与

9、周某订立无固定期限劳动合同B、延续任务满年的起始时间，该当自用人单位用工之日起计算，不包括施行前的任务年限C、延续任务满年的起始时间，该当自用人单位用工之日起计算，包括施行前的任务年限D、劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位任务的，劳动者在原用人单位的任务年限合并计算为新用人单位的任务年限、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，错误的有AD。A、甲公司该当与曹某订立无固定期限的劳动合同B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C、延续订立固定期限劳动合同的次数，该当自年月日施行后，续订固定期限劳动合同时开场计算D、延续订立固定期限劳动合同的次数，包括施行前劳动者与用人单位订立的

10、固定期限劳动合同【案例】年月，某市劳动行政部门在对甲公司进展例行检查时，发现甲公司存在以下问题：有年任务年限的张某提出年休假天，甲公司以为，由于张某年请病假累计已达天，回绝了张某的恳求。年国庆节，甲公司安排王某日工资规范为元加班，王某要求甲公司支付元的加班费，遭到甲公司的回绝。年月日，甲公司与孙某订立了年期劳动合同，双方商定了试用期，试用期满月工资为元。甲公司所在地的最低月工资规范为元。年月日，甲公司出资万元送赵某到国外参与技术培训个月，双方商定了年的效力期。年月日，赵某发现甲公司未为本人依法交纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成商定的效力期为由，要求赵某支付赔偿金。年

11、月日，实践任务年限为年、在甲公司曾经任务年的杨某因病请长假休憩。杨某的月工资为元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为元，当地最低工资规范为元。年月日，甲公司与杨某于年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，不符合规定的有C。A、张某享有天的带薪年休假B、张某在年休假期间享用与正常任务期间一样的工资收入C、由于张某在年请病假累计个月以上，不享用当年的年休假D、由于张某在年请病假累计未到达个月，仍可以享用当年的年休假、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有B C。A、甲公司安排

12、王某在法定休假日任务，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资规范的支付给王某工资B、甲公司安排王某在法定休假日任务，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资规范的支付给王某工资C、假设甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额以上以下的规范向王某加付赔偿金D、假设甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额以上以下的规范向王某加付赔偿金、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有A。A、劳动合同期限为年，试用期不得超越个月B、试用期不包含在劳动合同期限内C、孙某在试用

13、期内的月工资不得低于元D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某阐明理由后，可以解除劳动合同、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有ABD。A、制止用人单位对劳动合同效力期和竞业制止以外的其他事项商定劳动者承当违约金责任B、假设甲公司一方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承当违约责任C、假设赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D、假设甲公司未为赵某依法交纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的

14、有AC。A、杨某有权享用的医疗期为个月B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资规范C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D、医疗期满后，如杨某不能从事原任务，甲公司可以解除与杨某的劳动合同【案例】年月，某市劳动行政部门在对甲公司进展例行检查时，发现甲公司存在以下问题：年月日，张某发现甲公司未依法为其交纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自年月日起开场在甲公司任务，张某的月平均工资为元。年月日，王某发现甲公司未按照劳动合同的商定提供劳动维护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自年月日起开场在甲公司任务，王某的月平均工资为元。年月日，甲公司与李某年期的劳动合同到期，李某向甲公司

15、提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的回绝。李某自年月日起在甲公司任务，李某的月平均工资为元。年月日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提早日书面通知本人解除劳动合同，甲公司应额外支付其个月的工资，并要求甲公司对其进展经济补偿。年月日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自年月日起在甲公司任务，郑某的月平均工资为元。知：上述一切劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资规范，也不高于本地域上年度职工月平均工资的倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的

16、有AD。A、因甲公司未依法为张某交纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司该当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自年月日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司该当向张某支付元的经济补偿金、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有C。A、因甲公司未按照劳动合同的商定为王某提供劳动维护或者劳动条件，王某不需求事先告知即可解除劳动合同B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司该当向王某支付元的经济补偿金C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司该当向王某支付元的经济补偿金D、假设甲公司

17、未按照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额的规范向王某加付赔偿金、根据此题要点所提示的内容，以下表述中，符合规定的有ACD。A、假设年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的商定条件续订劳动合同，李某不赞同续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B、假设年期的劳动合同到期时，甲公司不赞同按照维持或高于原劳动合同商定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司该当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自年月日开场计算C、假设年期的劳动合同到期时，甲公司不赞同按照维持或高于原劳动合同商定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司该当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自年月日开场计算D、假设年期的劳动合同到期时，甲公司不赞同按照维持或高于原劳动合同商定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司该当