穿普拉达的女王和组织行为学的关系(期末95分版)

1、 浙江财经大学东方学院本科学生组织行为学期末论文 题目：从穿普拉达的女王看组织行为学学生姓名 柳远栋 指导教师 傅婵所在分院 金融与经贸分院 专 业 经济学班级 12经济学1班 学号 1220700149 2014 年 6 月 12 日 从穿普拉达的女王看组织行为学摘要：当下都市压力不断上升，对现在我们年轻人特别是应届毕业生的生理和心理却造成了一定压力。我们可能一毕业就失业，可能会遇到苛刻的上级。在本文中，我们从组织行为学中的动机与激励、情绪与压力和价值观等方面对电影穿普拉达的女王中的安迪、米兰达、艾米莉等人物形象进行分析与研究，除加深大家对其的印象外也让大家得到了一定的启示。鼓励大家在勇敢面

2、对挫折的同时，不放弃自己的梦想与初衷。关键词：穿普拉达的女王；组织行为学；鼓励一：影片故事梗概电影穿普拉达的女王改编自萝伦薇丝柏格纂写的畅销小说。讲述了一个刚从学校毕业想当记者的女孩子安迪在寻找工作无果的情况下进了一家顶级时装杂志天桥给总编当助手。然而好景不长，很快她发现她的工作简直是噩梦，因为这个女总编米兰达对待所有的人都是那么尖酸刻薄，紧张的气氛蔓延在整个杂志社。这个时尚的女魔头无论公事私事都交给助手打理，把安迪折腾得苦不堪言。如在有飓风的时候，让安迪去找飞机把她从迈阿密送回纽约（原因是自己的双胞胎次日早上要在学校表演）；当安迪不小心坏了她的规矩时，让安迪去找哈利波特的手稿，只是因为她的双

3、胞胎急于知道下面的故事；在女魔头发现安迪的能力高于第一助手艾米莉时，决定让安迪代替艾米莉去巴黎。艾米莉的理想就是去巴黎。并且要安迪自己告诉艾米莉这个噩耗。安迪一一照做，伤害了艾米莉，安迪却认为是自己实在没有办法选择。安迪的态度从一开始的得过且过，不为工作而改变自己，到后来主动换上了在时尚圈子里的衣服，完美地完成着她的工作。但最后通过与女魔头的交谈，发现自己得到了工作，却放弃了家人和朋友，并且为了工作上的进步要将别人狠狠打压下去之后毅然离开了杂志社并寻回了自己失落的幸福。二：从影片看动机与激励 一直以来动机和激励都是组织行为学研究的核心内容。其根本就是人的自我需求，即个体对其生活和发展的某些条件

4、感到缺乏而力求获得满足的一种心理现象，简单的说就是个人对某个目标的渴求和欲望。（1）从组织行为学的动机看影片。动机是引起并维持人的行为达到一定目标的内部动因，也称内动力。动机的形成有两种情况：一是个体缺乏维持生理作用的物质因素，另一种是个体缺乏社会所需的心理因素或者文化因素。我们回到影片，影片中的女主角安迪则是典型同时缺乏这两者因素的人，一方面她大学刚刚毕业还没有工作想和她的男友在城市中扎根发芽，面对的是高额的房租以及生活费用。另一方面则是她毕业于名牌大学，拥有全国大学生记者冠军等荣誉和头衔却无法再这座城市得到一份她日思夜想的记者的工作，这让她感到失落。而这一切的一切都是未来安迪默默承受女魔头

5、米兰达的各种苛刻的工作埋下伏笔，虽然已经开始工资不高，但在得到这份工作以后她十分珍惜并开始想着未来的丰厚报酬。同时虽然米兰达没有给她一份记者的工作，但是却提供给她了一个可以与许多知名主编、作家交流的环境，这些都是她喜欢并逐渐热爱上那份工作的原因。（2）从组织行为学的激励看影片。 激励是指利用某种外部诱惑因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，向着所期望的目标前进的心理过程。激励的含义可以从以下两个方面来解释：第一、激励要有一定的被激励对象；第二、激励研究的是如何激发人的行为，并使之在一定方向上保持。 在这部影片中，激励最明显的就是我们的女主人公安迪。根据马斯洛需求层次理论分析，影片中的

6、安迪首先在天桥完成的是最基本的生理需求，简单的说就是她得到了一份工作。然而，这份工作从一开始就是不顺利的，她作为首席助手艾米莉的替代品，一直从事着繁琐的各种事物，去店里拿衣服，为双胞胎买沙滩鞋，为米兰达买星巴克的咖啡这一切都不是她想要的，她希望得到大家的尊重和认可，于是就有了尊重需求。在这一激励下，她开始让奈杰尔教她如何打扮，并开始更加努力的向艾米莉的学习，最终成功超越了艾米莉。 其次，在这部影片中对于三个女人来说，最大的激励就是去巴黎参加时尚界的盛事对于米兰达来说，这是她一年中最大的事，是赞扬她一年辛勤工作的大型场合；对于艾米莉来说，就像她自己所说的一样，她一年都在为去巴黎做准备，这也是一个

7、让她从幕后走到台前的大好机会；而对我们的主人公安迪来说，这是她未来的理想（当初她没想到自己可以代替艾米莉去巴黎），她渴望去认识那些知名的杂志社主编，还是坚持着自己想当一名记者的最初的理想。虽然三人各有不同，但相同的却是她们渴望获得成功，渴望得到肯定的内心，而去巴黎就可以实现这一切的一切，完善她们自我实现的需求。 三：从影片看情绪与压力管理 情绪是人们对客观事物的反应，包括生理唤醒、感觉、认知、态度和行为。而对于本部影片而言，我们更加侧重了解和分析的是对于由于各种各样的压力所产生的不同的情绪对我们的几个主角带来了什么样的情绪的改变，同时他们又是如何去控制这一种改变的。首先当然是我们的主人公安迪，

8、在好不容易找到一份工作以后，她马上又陷入了来自工作的各种压力的包围圈之中，上司的无理要求有些甚至是过分的要求（在暴风雨天要坐飞机回纽约）还有就是不知道什么时候会响起的电话，这一切都是安迪压力的来源，同时还要保证每件事情都做的很仔细和完善，否则就会面临米兰达的职责和批评。一开始，我们的主人公一直都没有找到一个解压的方法，终于在米兰达因为过分的要求而指责她的时候，她流下了自己倔强的泪水，她想找奈杰尔诉苦，但是却遭到了奈杰尔的教育，她开始明白自己还没有足够努力，自己还有许多需要学习的东西。她开始将自己的压力逐步转化为自己成长的动力，最终完成了从丑小鸭到白天鹅的蜕变。其次要算压力最大的其实是我们的女魔

9、头米兰达，她对于时尚的苛刻的追求一方面是她对自己的工作有着高要求，另一方面也承受了巨大的工作压力，就像影片开始所写的一样一旦不满意，重新做一遍的成本可能就高达三十万美元。而在家庭方面，她没有时间去照顾自己的孩子，也承受着婚姻的压力。而据不同生活事件的压力排行情况表以及不同职务的压力情况排行情况表显示，作为一个高级经理人和离婚的压力指数都名列前三。那么米兰达是如何处理这些关系复杂而又繁重的关系与事物的呢？首先，作为一个管理者，她将各种工作很好的分配给了她的助理。以此让她的工作显得有序与有效，即使这一点也让她看起来变得苛刻与蛮不讲理。而对于家庭，她却没有很好能够处理好，在影片的后半段，当我看到米兰

10、达摘下眼镜，无可奈何的说起离婚的时候，还是有些动容和伤感。同时，她也能够马上想到要减少自己离婚对公司的影响，也体现出了职业女强人的果敢和干练。没有太多的时间用来伤感，她可以说是将自己的所有都献给了天桥，所以也只有不断的工作才是她减少来自家庭压力的最好的方法。 四：从影片看价值观的取向价值观是人们对客观事物（包括人、物、事）的意义和重要性的总体看法，它代表了一个人基本的信念与观点，是个人行为的终极原因。人们总是按照自己的价值标准对周围的事物进行评价与判断。同时价值观并不是一成不变的，它会随着人的经济地位，生活条件的变化而改变。对于一个组织单位而言，要有一个相对一致的价值判断是很重要的，特别是对于

11、时尚这个东西而言。而在一开始我们的安迪却没有一个同大家一致价值判断标准，至少是对“美”的标准，在她眼里，自己的着装并没有不得体，米兰达拿的两条腰带也是毫无区别的而这也让她难以很好的融入天桥这个时尚群体，所以与其说安迪是为了改变自己而让奈杰尔帮自己搭配衣服，不如说是为了融入这个集体而改变了自己对时尚的价值观。就像她男友说的那样：以前你总是嘲笑那些站在T台上的模特，现在你变成了她们其中的一员。而对于两个在一起的恋人而言，价值取向的一致性也十分重要，安迪与男友的短暂分离，其实是两者的价值观念走向了天平的两端，安迪变得更加开放，更加成熟与干练。两人在见识，思考方式，行为方式等多个方面都有了一定的距离，在一起自然就显得格格不入。其次，让我们一起来看看米兰达的价值观，这是一个女强人，在影片的最后她说了影片的最后一句话：人们都喜欢这样的生活。体现了她对于成功的定义，金钱权利，名望成就在这一切一切的面前，家庭的人伦情感算的了什么呢？由此，我们不难理解她的苛刻与不近人情，因为这就是她原本所渴望的东西。在大多数价值