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文档简介

1、人力资源管理系统可行性分析报告、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管 理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。、可行性研究的前提1、要求：功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理性能：输入/输出：输入查询条件，输出查询内容基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信 息，管理员主要管理系统的各种信息。2、目标：需求分析阶段

2、：2008年9月23日一2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日一2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日一2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日一2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日一2008年11月7日3、条件、假定和限制：建议开发软件运行的最短寿命：3年运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。三、所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。考勤管理主要对员工的上下班进行统计。4.2 处理流程和数据流程4.4技术可行性评价：在限制条件下，功能目的可以达到利用现有技术，功能目的可以达到在规定的期限内，开发能完成4.5环

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