XX市公共就业与人才服务综合管理平台介绍

1、公共就业与人才服务综合管理平台介绍公司介绍总体概述平台功能实施应用理念售后服务理念123456建设成果公司介绍总体概述平台功能实施应用理念售后服务理念123456建设成果XX市人力资源信息化建设是立足XX市就业管理服务中心的服 务职能，抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服 务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，使人力资源数据向上集 中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留 接口，随时与省、部数据进行共享对接。通过数据导出功能与数据信 息库进行数据交换。本系统本着总体设计规划，依据XX市就业管理服务中心业务需 求进行分步按需实施。一是通过此系统平台的建立，

2、不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导 企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。使企业能招来人、 留住人、 用好人。二是通过劳动力普查系统，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重 大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。三是依托XX公共就业招聘网及手机客户端、微信一体化就业平台，打造15 分钟就业服务圈， 为企业和劳动者提供便捷、高效的公共就业服务。四是通过建立全市公共就业服务机构等人流密集场所的信息发布平台及自助 业务办理设备，扩大就业服务的办理形式五是通过全市信息发布渠道引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，用 事业留人、 用权益留人。六是通过系统平台的建设与运营，借助

3、政府部门的信息真实、及时、可靠、 全面的资源优势，逐步打造成：找工作聘人才就到人力资源市场来！的市场 口碑效果，逐步体现人力资源市场的作用和价值，并通过开展会员收费制实 现系统运行费用自足自给，达到良性运营的平台。分级建设统筹安排人社各业务领域信息化建设，进行全局规划和 顶层设计，形成统一、规范的人社信息系统，发挥整体 效能。数据集中服务下延坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络 将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高 效的服务。标准统一资源共享实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建 设，实现软硬件设备、网络、信息资源等的有效整合、 共享和交换。深化应用务求实效以

4、需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优 先顺序。在抓系统建设的同时，更加关注系统应用，将 应用效果作为衡量信息化成效的重要标志。安全可靠高效运行把信息安全放在至关重要的位置，做到信息安全与信息 化同步规划、同步建设、同步发展，保证数据的安全和 系统安全、稳定、高效的运行。1 统一规划23451）SOA结构2）J2EE3）CS/BS结构4）Web Services面向服务的体系 结构；粗粒度、松耦 合；标准化的服务接 口；可重用的服务。支持异构环境平台无关性稳定性强多层设计模式， 突破数据安全性 瓶颈。Web Service是 基于网络的、分 布式的模块化组 件，WebService可以

5、跨平 台和跨语言与其他兼容的组件进 行互操作。可扩展性强；数据安全性强；稳定性强。5）Oracle数据 库平台采用SOA架构模式，采用Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统的柔性和开放性。致力于打造一 个具有行业特色的、具备推广应用价值的新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分 为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。一个数据中心数据中心的建设采取以需求为导向、应用为主线、数据为核心的原则。数据中心的建设采用安全可靠的技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，减少重复劳动，降低数 据处理成本。从而建立一个遵循国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低

6、 等为特征的数据大本营。三大管控系统三个管控系统分别为：省级管控系统、市级管控系统，县（区）级管控系统。三大管控系统是整个项目建设中的中枢神经，核心引擎。整体引领省、市、县（区）、乡（街道）、 村（社区）五级应用联动，导向五级应用数据流向。管控系统具备严格的权限分配机制，权限设计采取“漏斗”模式，应用范围从顶层到底部逐步收窄，从 而杜绝操作失误而造成的直接损失。在数据流向方面采取“金字塔”模式，数据层层向上，级级提取，从而实现数据的高度汇总，为数据的统计分析以及数据挖掘提供保障，为职能部门制定行政决策方针 提供数据支撑。十六个业务子系统十六个业务子系统设计采用松耦合、高内聚的SOA规范，十六个

7、业务子系统各自高度模块化、独立 化，系统之间通过调用定义好的webService接口相互通信，相互联系。从而达到系统良好的复用性、维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，减少重复建设。企业数据基础数据其它人才数据统一内网管理门户统一外网门户统一自助展示门户础基理物统一会员管理统一用户管理权限机制报表中间件消息中间件数据模型表单动态模型工作流引擎单点登录全文检索省级管控中心市级管控中心县（区）级管控中心智慧 人 才 招 聘 网手机APP应用 系 统智能 决 策 系 统智能 自 助 服 务 系 统产业 园 区 用 工 统动 态 监 测 系劳动 力 信 息 管 理 系 统就业/用工 多体 信 息

8、管 控系统 媒就业 通 即 时 通 讯 系 统职业 素 养 测 评 系 统远程 视 频 面 试 系 统协同 办 公 系 统智能 招 聘 会 业 务 管 理 系 统业务 大 厅 智 能 导 航 系 统人事 档 案 代 理 系 统公共 就 业 综 合 管 理 系 统J2EE标准中间件技术.NET WEB应用UNIX、WINDOWS等操作系统平台网络、硬件平台（应用服务器、中间件服务器、数据库服务器、WEB服务器）据数 中 心逻辑 组 件用应 控 制用应 软 件 系 统端终 接 入社人 部 数 据 结 构 安 全 标 准应用 展 现管 及 运 行 体 系公司介绍总体概述平台功能实施应用理念售后服务理

9、念123456建设成果1公共就业综合管理系统9就业/用工多媒体信息管控系统2公办机构综合管理系统10业务大厅智能导航系统3智慧人才招聘网11人事档案代理系统4手机App应用系统12智能决策系统5职业素养测评系统13就业通即时通讯系统6远程视频面试系统14协同办公系统7智能自助服务系统15产业园区用工动态监测系统8智能招聘会业务管理系统16劳动力信息管理系统该系统是人力资源市场和就业智慧管理平台的中枢神经、核心引擎，是开展就业登记、招聘办理、招聘会管理、会员管理、信息发布屏远程管理、 统计报表等一系列功能的综合管理平台。系统采用C/S结构，数据集中存储到ORACLE数据库中，通过综合管理系统 可

10、以监控各个子系统数据存储情况及系统状态，并可实现远程管理和控制。该系统是智慧就业管理平台的必选功能。公共就业综合管理系统个人单位求招职聘管管理理子子系系统统招聘 会 管 理 子 系 统业就服综合费用务会员统短信设备窗橱荐推务劳台后管机管计管管广反输管理构理分理理告馈出理子管子析子子子子子子系理系子系系系系系系统子统系统统统统统统系统统市级管控中心是公共就业服务系统“服务向下延伸、数据向上集中”的体现。 市县区公共就业工作人员可以进行企业招聘和个人求职业务的办理、信息的发 布及统计等功能。设置目的：上级管理下级，下级无权限查看上级或同级数据。权责分明， 分工细化。省就业服务机构市就业服务机构市就

11、业服务机构街道办事处区就业服务机构区就业服务机构区就业服务机构街道办事处街道办事处街道办事处街道办事处社社社社社社社社 区区区区区区区区招聘求职人才网站是企业招聘及个人求职的门户，求职人才网站信息统 一写入数据中心库，与其它子系统之间实现数据高度共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规 功能外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描等辅助功能。网站是所有数据采集的来源方式之一，是后期统计、分析的数据基础。手机APP应用系统是针对当前信息发展趋势 而进行设计的移动应用。分为：个人版和企业版。支持：Android、iOS操作系统。 手机APP应用系统的应用，方便了用户随时随地

12、查看信息，感受“工作（人才）在身边”的便捷。通过该系统的应用，使企业在招聘选拔过程中对候选人内在素质及 岗位胜任力进行深入的了解，并为人员选择提供了一定的依据。素养测评系统由评分测评管理系统、在线测试测评管理系统、调查问卷测评管理系统三部分构成。分为 一般能力测试、职业生涯规划测评、职业倾向测验、职业价值观测验。远程视频面试系统是供求双方通过统一账号进行远程面试的平台， 系统支持一对一单独面试、一对多集体面试、多对一重点面试功能，参 与面试的双方只需要在网络两端通过远程视频面试系统就可以实现面对 面的沟通交流。优势特点：1、覆盖面广；2、方便、快捷、时效性 强；3、成本低；4、针对性强；5、提

13、高招聘工作效率。个人自助查询子系统企业自助查询子系统虚拟网吧子系统招聘摊位预订子系统智能桌面洽谈子系统统 系 理 管 务 业 会 聘 招 能 智专场面试会子系统自助领卡子系统自助签到子系统招聘会现场管理子系统企业自助报表子系统摊位用工信息展示子系统门禁管控子系统摊位招用智门聘工能自禁摊信桌助管位息面签控预展洽到系订示谈子统子系系统统该系统基于“总部集控管理，终端播放及互动”的智能多媒体信息发布 应用软件，通过对数据仓库的挖掘与分析，时时动态的在多媒体终端展示 区域内的用工、岗位等信息，为企业和求职者提供全方位的信息发布与信 息获取渠道。办事群众进入业务大厅接入无线网络， 被定向到指定页面，提示

14、访客关注微信号或 短信认证然后即可获取上网权限，这样便大 大增加了微信关注度，也便于后期的政策宣 传及信息推送。设计依据：中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事 档案管理服务工作的通知（人社部发201490号）设计目标：对大量流动人员的档案信息资料进行电子化、网络化集中、有序的管理，提高 对档案信息资料的管理水平；使档案信息资料在局域网或广域网上按照一定的授权机制进行有序的发布，提 高对档案信息资料的利用水平；对各种类型电子化资料的流转过程进行实时监控管理，提高办公工作效率。流动人员人事档案管理中“重”接收保管，“轻”开发利用。用人单位无档案、无党团组织关系、无原单

15、位证明的“三无”情况下 用。此种情况也是产生一些负面的影响，如假文凭、假职称、假 成果等现象。流动人员人事档案管理规定没有得到认真执行。不少流动人员档案与人员流向脱节，“人档分离”现象严重。流动人员人事档案管理不够规范，查找利用不方便。流动人员人事档案管理人员数量与素质有待提高。流动人员社保代理保障的问题。现有的流动人员人事档案管理中存在以下问题：系统提供对业务范围内的业务情况进行信息查询、信息分析、 监督管理和检查功能。该系统整合人力资源市场各类资源，通过对业务基础数据经过抽取和加工后形成精确的决策数据。特点：1、一点登录、多种沟通手段；2、跨组织、跨部门、跨地域的无障碍交流；3、提高工作效

16、率，降低沟通成本；4、高度可管可控的即时通讯平台。该系统是河南超锐自主研制开发的一套以工作流程管理为 基石，以协同办公为核心的应用软件。超锐通过对大量人力资源机构办公需求的分析与提练，研发涵盖了包括固定资产管理、内部通知公告、内部邮箱服务、 车辆管理等一系列功能。系统的目标是实现办公完全自动化、无纸化，提高协同工作的效率和质量，使组织中的各项工作均处在有效的管理之 下，并对各种知识信息进行积累，为走向电子政务打下良好基 础。产业园区企业用工情况通过信息平台实时上报，实时掌握产业园区 企业生产和用工情况，包括用工数量、岗位结构、缺工数量、缺工岗 位、等参数信息。分析判断企业用工趋势，有针对性地发

17、布企业缺工预警。摸清各类劳动者的就业需求信息，建立信息数据库，动态监测就业 流动情况，实现信息对接，提高服务质量。用工企业数据 中心用工信 息上报动态监测统计用工现状分析用工信息发布 组织专场招聘会产业园区 管委会最大限度地保障企业用工需求为企业发展提供用工支持该系统为了适应农村富余劳动力在培训、就业上的变化，及时掌握农村劳 动力的动态发展而设计的一套信息管理系统。系统为每一位调查对象建立数字档案，便于劳动和社会保障部门及时准确 地把握、分析农村劳动力状况。通过系统的建立，为决策部门从总体上把握农村劳动力的分布情况，预测 农村劳动力流向和发展趋势，为农村劳动力择业提供基础信息，为城乡劳动力 市

18、场的宏观调控，科学制定决策方针提供数据支持。数据中心劳动力信息管理系统业务窗口人才招聘网站手机客户端信息发布屏自助求职登记县区乡平台展现形式普查登记形式：村登记，乡汇总上报、市县区统计分析上报数据录入方式：采用纸质表格登记PC端录入移动终端方式录入公司介绍总体概述平台功能实施应用理念售后服务理念123456建设成果以客户需求为导向，量身定制实施方案。成功的实施离不开科学的实施方法论的指导，基于众多项目经验的积累，超锐 公司总结出了一套成熟的实施方法论，用以规范实施组织及双方的责任、权力 和行动规范，提供实施工具、项目管理规范等涉及实施流程全方位的内容。超锐公司的实施方法论是以推动人社行业应用为

19、核心，提供包括售前咨询、总 体规划、分步实施、重点突破、有效培训、应用普及、运营维护七大方面的标 准实施流程，全面提高信息化建设的成功率。在这七个阶段，每个阶段都明确 了实施目标、工作内容、交付成果和风险控制等因素，以确保各个阶段“里程 碑”的顺利完成，随着里程碑的推进，确保整个实施项目成功交付。全面普及，及时响应，制定策略，深化应用效果 省、市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区） 五级应用，项目验收。1 总体规划2 分步实施6 价值呈现5 应用普及4 重点突破3有效培训归纳建设成果，实现社区共享，定制运维服 务，给客户提供持续改进的方式、方法。重点客户需求定制、定点机构应用协助制定培训大纲、

20、编制培训手册、集中培训、分批培训、 培训效果评估、单独培训、系统试运行召开项目启动大会、制定项目总计划、确定客户方项目组、成立项 目实施小组编制项目实施计划书、里程碑任务确定、实施考核公司介绍总体概述平台功能实施应用理念售后服务理念123456建设成果1、创造了人才就业服务管理新模式；通过系统的建设实施，整体改观当前人力资源服务手段单一的现状，实现就业服务全程信息化，操作 简单化，提高了工作效率，有效降低人力资源配置成本，促进招聘企业和求职者更加积极地参加到人 力资源市场招聘和求职中去，通过对传统业务流程的简化，全面提高人力资源市场就业服务水平。2、建立以信息化为基础的五级（省市县）业务新体系；将公共就业服务网络延伸到每个社区（村），形成省、市、区、街道、社区（村）“五级网络”，保证 就业信息向社区（村）延伸，实现实时联网、资源共享。3、准确采集人力资源大数据，丰富