节假日员工福利方案

1、节假日员工福利方案节假日员工福利方案企业各部门：为保持企业人力资源的供给水平提升企业凝聚力吸引更多的优秀 人才以及保持长远牢固的劳资关系特拟订本制度一、适用范围本制度适用于与企业有劳资关系的全部正式编制员工二、员工福利内容本企业员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住所公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、 住院慰问金；员工年节福利金；员工寿辰庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任（一）企业的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责拟订各项员工福利制度、方法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟订员工福利年

2、度工作及预计开支计划、月度福利工作计划、月度福利开支出入报告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、推行和总结；（三）财务部负责各项福利资本的筹办、发放和代扣代缴等四、员工福利资本的本源（一）企业收入中支出；（二）员工薪水中提取；1 / 19节假日员工福利方案（三）企业其他收益提取五、员工社会兼备保险管理（一）企业参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住所公积金五个险种；（二）企业参保范围：在企业工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者其实不予缴纳“五险一金”（三）企业办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求

3、缴纳（四）社会兼备保险办理程序.由财务部拟订今年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预计报表、报批；.同意后财务部负责保险计划的详尽推行工作六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采用限额报销方式财务部依照标准一致请款缴纳；标准附表以下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每个月按本质出勤天数计算；2 / 19节假日员工福利方案（三）员工通勤津贴每个月支付时间为月薪水发放日同月薪水一同发放八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利种类：.自己结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；.丧奠：员工自己直系家属（配偶、子女、父亲母亲或养父亲母

4、亲）、非直系家属（公婆、岳父亲母亲）的奠仪；.因伤、病住院慰问：员工自己（二）员工婚丧福利分派标准：.自己结婚福利标准：1000元/人；.丧奠：员工自己抚恤金：1000元/人直系家属丧奠标准：500元/人次；.因伤病住院慰问金标准：员工自己100元/人次（三）婚丧情况有 2人以上切合条件的仅贺奠其一（四）企业副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧起初一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属（五）企业同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧起初一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属九、员工年节福利（一）员工年节福利种类：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年

5、度开支总数：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）3 / 19节假日员工福利方案（三）员工年节福利分派标准：春节：500元/人；2,中秋节：200元/人；.端午节：200元/人；.妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部一致组织推行（五）员工寿辰福利发放程序：1,由综合经营部供给员工寿辰名单；2,由综合经营填写员工寿辰贺金申请单；3,由主管副总经理审察同意；.报财务部申请寿辰贺金；5,由综合经营负责于当日将寿辰贺礼送到员工自己6,寿辰庆贺金额为：50元/人；7,寿辰庆贺形式：实物（鲜花、贺卡、寿辰蛋糕）；8.程序：综合经营部制表财务部拨款综合经营部执

6、行十、员工联谊活动人力保护（一）联谊活动的内容及形式：1,大型活动：每年张开二次大型活动集中在夏季、冬季；活动形 式：旅游、度假、联欢会等；2,小型活动：每个季度张开一次活动形式：小型聚会、寿辰会、体育项目活动、游园会等；4 / 19节假日员工福利方案（二）活动相关标准：.大型活动：每次 3000元；两次共计：6000元；.小型活动：每次 800元：四个季度共计：3200元；.全年活动经费：9200元（三）程序.由综合经营部编制年度开支预计；.报主管副总经理审察；.总经理办公会议议论；.总经理同意后；综合经营部按计划编制各项活动的推行方案；.报主管副总经理审察方案后；由综合经营部负责方案的落实

7、十一、员工年休假（一）依照员工服务年限给假标准以下：.工作未满1年者不给假；.工作1年以上未满3年者每年给假1周；.工作3年以上者每年给假 2周（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审察同意后交综合经营部备案后方可休假；（三）员工年公休假期满后必定按期到岗否则按旷工办理特别情况（如个人有不能够猜想事件发生）应于到岗后2日内按相关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工办理；5 / 19节假日员工福利方案（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下可依照直属主管的安排在年度内给与补休在未获取补休的情况下将视情况给与计算 加班奖金十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残持医

8、院诊断证明并经综合经营部确认同按工伤假记考勤工伤期间薪水照发；（二）流程：.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；.员工部门直属副总经理审批；.综合经营部负责核查备案；.核实后准假十三、探亲假探亲假的相关说明和规定拜会企业管理制度（一）流程：.员工填写探亲假申请单；.报直属主管审察；.主管副总经理审批；.总经理审批.综合经营部备案；.核实后准假十三、员工年度体检6 / 19节假日员工福利方案（一）在企业工作满一年的员工均可由企业供给每年一次的体格检查的大部分开支；（二）企业于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理同 意后辈事行政部一致安排员工体检事宜；（三）员工年度体检开支额定为：300

9、元/人；其超额部分由员工个人负担特此通知二0 一二年七月二日主题词：质量管理系统认证通知吉林省XX工程管理咨询有限企业 XX年7月2日印发（共印XX份） 节假日员工福利方案篇2企业福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才企业供给优秀的福利条件并依照国 家、当地政府相关劳动、人事政策和企业规章制度特拟订本方案第二章指导思想和原则第二条结合企业生产、经营、管理特点建立起企业规范合理的福利制度系统第三条企业福利不搞平均主义和大锅饭应依照绩效不同样样、服务年限不同样样而有所差异第四条防备企业？笠蛋焙缁？的福利千姿百态的缺点福利享受从实物化转变为钱币化7 / 19节假日员工福利方案第三章福利对象

10、第五条企业福利对象：1.正式任职员工；2,非正式员工；3.离退休员工不同样样员工集体在享受福利项目上有差异第四章福利项目第六条企业供给的各种假期：.法定节假日；.病假；.事假；.婚假；5,丧假；.探亲假；.计划生育假（产假）；.公假；9,年假；.工伤假详尽请假事宜见员工请假方法文件第七条企业供给进修、培训教育时机详尽事宜见员工培训与教育管理方法文件第八条企业可供给各种津贴和补助8 / 19节假日员工福利方案.住所补助或购房补助；.书报费补助；.防暑降温或取暖补助；.洗理费补助；.交通补助；.生活物价补助；.独生子女费和托儿津贴；.衣饰费补助；.节假日补助；.年假补助详尽事宜见企业补助津贴标准第

11、九条企业可供给各种保险：.医疗保险；.失业营救保险；.养老保险；.不测伤害、工伤事故保险；.员工家庭财产保险详尽事宜见企业员工保险方法文件第十条企业推行退休福利全部退休人员享有退休费收入领取一次 性养老补助费第十一条企业供给工作午餐轮值人员享有每天两顿餐 待遇9 / 19节假日员工福利方案第十二条企业供给住宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住所罚配方法第十三条企业员工享受有企业年关分红的权益和额外奖励第十四条企业为员工组织各种文化体育和联谊活动每年组织旅游和疗养、疗养第十五条企业对员工结婚、寿辰、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金第十六条劳动保护企业保护员工在工作中的安全和健康.凡因工作需要保护的在

12、岗员工企业须发放劳动保护用品2,劳保用品不得无故不用不得挪做它用辞职或退休、辞职走开企 业时须交还劳保用品在企业内部分派岗位按新工种办理劳保用品交 还转移、增领手续第十七条保健开支1,凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费.对义务献血的员工除恩赐休假外发放营养补助费节假日员工福利方案篇3员工福利方案底稿为了加强企业凝聚力加强员工归属感进一步推动企业企业文化建的管设形成优秀的企业向心力和凝聚力并的确表现企业“以人文本”理理念让每一位在易睡眠服务的人员都能感觉到易睡眠大家庭的温暖达到感情留人的目的特拟订以下员工福利方案一、适用范围易睡眠家居有限企业二、适用人群易睡眠家居有限企业每一位任职员工1

13、0 / 19节假日员工福利方案二、福利项目1 、寿辰福利：企业每个月1号在Q群里宣告本月寿辰员工名单并 附上祝福企业为成员发送寿辰贺卡、 寿辰礼品寿辰贺卡上签有对员工 的祝福、还有总经理的签字祝福； 寿辰礼品员工能够在寿辰礼品单上 选择任员工寿辰的前一天发送2、生活用品的发放： 每个月的月初企业为每个员工发放平常用 品比方：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、节日福利：依照我国的民族传统习惯每年的清明节、端午节、 中秋节、春节、三八妇女节企业在节日为员工发放礼品慰问企业成员 详尽的发放标准详情请看下面的列表4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活增加与员工对企业文化的认 同感企业依照员工建议组织各种

14、的娱乐、文体、郊游、旅游活动四、责任部门1 、人事部负责精选每个月寿辰的名单相关开支的申请福利礼品 的申购和发放协助集体活动的安排五、详尽要求企业的全部的福利政策皆为集体活动行为个人不参加者视为自动 放弃企业不作现金或其他方式的补偿节假日员工福利方案篇4员工交通补助与租房补助试行方案一、目的：11 / 19节假日员工福利方案为减少员工生活负担与压力让员工受惠提升满意度与幸福指数同时激发员工对企业的相信感更能积极高效地为企业的发展创立更多的价值特拟订以下方案二、适用范围：适用于企业全体员工三、详尽建议：1、交通方面：为了有效解决企业办公车辆紧张问题企业现决定取消班车发送改为对员工发放交通补助的方

15、式1）交通补助发放标准为 100元/人2）补助金额随当月薪水一并发放计入个人薪水总数若员工辞职当 月补助按本质出勤天数结算3）少勤或出差7 （含7天）15天的扣发当月50%交通费；每个月 少勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费员工在产假期间暂停发放2、住宿方面：为解决员工的住所问题减少员工生活负担提升企业福利水平特拟 订以下方法1）企业采用员工宿舍与租房补助双项政策12 / 19节假日员工福利方案在企业周边小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间（标准为 1000元/月）2人/间企业肩负租房开支其他因住所而产生的开支如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人肩负企业对在外租房员工供

16、给租房补助由员工自行申请经企业检查审批同意后发放租房补助2）申请租房补助须同时切合以下条件：企业的正式员工（不含试用期）；非企业所在地（郑州市）户籍；1在企业所在地（郑州市）无固定住所的3）租房补助标准：经理级别及以上人员补助 500元/月；一般员工补助300元/月4）申请租房补助的程序：员工个人提第一版面申请填写租房补助申请表所在部门认真审察个人情况后负责人签字确认；供给房屋租借合同等相关资料；企业相关部门对申请人基本情况进行复核；租房补助随薪水按月发放；员工租房情况每半年复核一次四、责权问题1、交通方面13 / 19节假日员工福利方案员工上下班期间应注意乘车安全不能够因路况问题影响到岗时间

17、迟到、早退均按考勤管理规定恩赐相应处罚2、住宿方面1）员工宿舍员工应依照宿舍管理注意居住安全2）在外租房个人住所情况应如实填写并及时向企业反响住所变化情况若发现员工弄虚作假一经查实将追缴全部补助金额并予以全企业通知责怪 处罚五、附件附表：租房补助申请表综合管理部XX年11月12日2租房补助申请表3节假日员工福利方案篇5员工福利方案一、目的为保持企业人力资源的供给水平提升企业凝聚力吸引更多的优秀 人才以及保持长远牢固的劳资关系特拟订本制度二、适用范围14 / 19节假日员工福利方案本制度适用于与企业有劳资关系的全部正式编制员工三、员工福利内容本企业员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险

18、、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工寿辰庆贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任（一）企业的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责拟订各项员工福利制度、方法并予以执行；（二）财务部负责各项福利资本的筹办、发放和代扣代缴等五、员工福利资本的本源（一）企业收入中支出；（二）员工薪水中提取；（三）企业其他收益提取六、员工社会兼备保险管理（一）企业参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住所公积金五个险种 1金；（二）企业参保范围：在企业工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者其实不予缴纳

19、“五险一金”（三）企业办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳（四）社会兼备保险办理程序15 / 19节假日员工福利方案1 、由人事部拟订今年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额 的预计报表、报批；2、同意后财务部负责保险计划的详尽推行工作七、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采用限额报销方式财务部依照标准一致请款缴纳；标准详见差旅费报销管理规定八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利种类：1 、自己结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2、丧奠：员工自己直系家属（配偶、子女、父亲母亲或养父亲母 亲）、非直系家属（公婆、岳父亲母亲）的奠仪；3、因伤、病住院慰问：员工自己

20、（二）员工婚丧福利分派标准：1 、自己结婚福利标准：500元/人；5002、丧奠：员工自己抚恤金：1000元/人直系家属丧奠标准： 元/人次；3、因伤病住院慰问金标准：员工自己100元/人次（三）婚丧情况有 2人以上切合条件的仅贺奠其一（四）企业副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜 庆或丧起初一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属（五）企业同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并 于喜庆或丧起初一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属16 / 19节假日员工福利方案九、员工年节福利（一）员工年节福利种类：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年度开支总数：450元/人/年；（女员工550元/人/年）（三）员工年节福利分派标准：1、春节：100元/人；2、中秋节：100元/人；3、端午节：100元/人；4、妇