2012年南安公务员面试预测题

1、2012年福建省公务员面试模拟题【面试模拟题】为加大机构整合力度， 探索实行职能有机统一的大部门体制， 你 单位将要机构改革，要大家献言献策，你如何组织？【参考答案】加大机构整合力度， 探索实行职能有机统一的大部门体制， 这是 一种有别于以往改革的新思路， 为行政管理体制改革指明了方向。 倡 导大家献言献策、广开言路，意义重大。我们要针对机构改革全面加 大宣传，多角度多渠道收集好的意见和建议。前期，我们要在单位内部加大机构改革的宣传力度， 使广大员工 能够真正的了解此次改革的精神， 提高责任意识并提出行之有效的好 建议。形成活动方案， 贯彻落实下去。献言献策的对象和形式要多样。 包括单位内部员

2、工和广大干部群众。 可以开展内部员工讨论会、 老干 部座谈会、开展献言献策征文活动、问卷调查并设立群众意见箱。确定开展思路后， 我要召集单位人员组成工作小组， 分别开展工 作。第一，成立会务组。主要负责关于讨论会和座谈会的筹备和落实。 会议地点设在单位的会议厅，小组成员的主要工作包括下发会议通 知，联系参会人员，布置会场，做好会议记录，全面调动广大职工的 聪明智慧，为本单位出谋划策。第二，为了充分调动大家的积极性，成立征文活动组织组。此次 活动的主题定为 “献言献策话改革 ”。小组成员要做好动员活动，正对 对待每一篇文章，进行民主评议，进一步优化 “评先树优 ”的激励机制， 推动建言献策工作上

3、新水平， 我们要确立 “金玉良言 ”理念，金玉有价， “良言”无价。第三，机构改革体现了把人民群众的利益放在第一位， 切实转变 政府职能，建立服务型政府的指导思想。所以不应忽视群众的声音， 为此我们还要成立基层调研组。通过走访、发放调查问卷、设立群众 意见箱并接待来访群众，真正倾听民意，为本次改革提供依据。工作 人员对于收集上来的意见要注意记录和整理， 向领导汇报。 使群众的 意见及时得到改善和落实，建议切实得到采纳。做为活动的组织者， 我要向充分协调各小组工作， 提高献言献策 的质量，并根据实际情况调整工作进度。随时向领导汇报工作成果， 使改革的步伐更快更稳。献言献策赢改革，群策群力谋发展，

4、关注单位发展，参与机构改 革，此次活动集思广益以完善机构改革方案， 也增强了大家面对改革 的凝聚力和信心， 相信单位定能抓住机遇赢得挑战， 迎来更好更强的 发展。【面试模拟题】重庆市对公务员的道德严格要求， 实行一票否决制， 你怎么看？参考答案】随着重庆各级公务员招录工作的进一步开展， 本着选取德才兼备 的人才进入公务员队伍的原则，重庆出台对公务员道德一票否决制。 对于该办法的出台，我认为应该辨证的看，一方面，加强对公务员的 道德要求，体现了未来公务员队伍的选人用人评价标准越来越人性 化、合理化、全面化的趋势。作为公务员考录工作中重要一环，考查 承担着程式化测量之外评估公务员思想道德品质、 学

5、习工作能力的重 要责任，制定统一的办法十分必要， 该办法对公务员制度建设是一个 完善。另一方面，一票否决的科学性和合理性需要斟酌考量。第一，公务员职业道德既是公务员队伍完善的重要保证， 也必将 促进我国道德建设的整体推进。 加强公务员职业道德建设是全面建设 小康社会和维护最广大人民利益的本质要求， 是公务员队伍建设的根 本和关键，是建设人民满意政府的迫切需要，也是造就一支素质高、 政治过硬的公务员队伍的有力抓手之一。公务员职业道德建设的主 题，可以推动公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐 倡廉建设， 始终保持广大公务员同人民群众的血肉联系， 始终保持公 务员队伍的生机和活力。第二，

6、社会公德水平的高低，直接影响一个国家的社会秩序、社 会风气、社会凝聚力，是一个社会文明程度的重要标志。公务员是国 家公务的执行者， 其社会公德的好坏关系党风政风， 直接影响国家和 社会的道德状况。公德入法，有助于守住公德的底线和准则。公德入 法不仅是约束权力的需要， 也是党政领导及工作人员服务公众， 引领 社会风气， 起表率和模范作用的需要。 公务员应成为遵守社会公德的 榜样力量， 支持民间组织成为社会公德履行的监督力量， 教育广大群 众成为自觉地遵守社会公德的主体力量，共同推动社会公德建设。第三，尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结等是中华民族的传统家庭 美德。陶行知先生说过： “私德为立身之本，公

7、德为服务社会和国家 之本，私德不讲究的人，每每是妨害公德的人。 ”确实，私德连着公 德，“家德”折射“官德”。一个不能善待父母者，何以善待百姓？一个 对家庭缺乏道德责任感的人， 怎么能指望他对国家履责、 对社会负责、 对人民尽责？公务员的 “家庭美德 ”与“官德 ”是密切联系在一起的，是 加强公务员作风建设的必然要求， 是家庭美德建设的必然要求， 是对 公务员的关心和爱护。但是，尽管新规的出发点是好的，也是老百姓所期待的。但是在 价值观巨变的时代， “家庭美德 ”的标准是模糊且不稳定的。更何况， 清官难断家务事， 有的还涉及隐私。 是否违反家庭美德谁说了算？什 么情况算是违反家庭美德呢？违反家

8、庭美德的证据又如何搜集？因 此，该规定的操作性遭到质疑， 且标准也比较难界定也增加了该办法 真正落实的难度。因此，在标准的把握上，公众对每个人的道德品质 都有基本共识和公论，只要坚持实地考查、公平公正，应该能够做到 避免偏差。并且，要提高考核过程、流程的透明度和公开度，加强舆 论监督，应该能够使得该新规真正落实到实处。综上所述，在考查办法中引入社会道德品质考查，过程更加 注重“实地考查 ”，杜绝“重点照顾 ”，不仅是对人民负责，更是对党和国家人才队伍的长远建设考虑，利远大于弊。【面试模拟题】你们部门的一位领导在一次重要的会议上引用了一个错误的数 据，你发现了，你该怎么办？【参考答案】毛主席曾经

9、说过 “世界上怕就怕 认真 二字 ”。我们对待工作，更 要有一种认真的态度。在会议上遇到这样的情况，我会作如下反应。对于领导引用的数据错误， 我会认真的再次进行核实和核对， 因 为这有可能是我认识上的一种偏差或记忆上的错误。当然，人非圣贤，孰能无过。如果真的是领导引用错误的话，我 也会及时提醒领导。 因为领导正在讲话， 打断领导的讲话是不礼貌的 行为。具体来说，我可以在会议中场休息的时间向领导提出我的疑问。 因为领导平时对待工作一丝不苟， 他一定会重视我的意见， 对于这个 数据进行再次的核实。并及时向大会进行更正说明。通过这件事情我也深刻认识到， 天下大事必作于细， 在我们日常 的工作中时刻都

10、要做到高标准严要求，保持认真仔细的工作学习态 度，谨小慎微。 同时对于别人出现的小失误，要以恰当的方式及时的 给予提醒。【面试模拟题】领导怎样正确对待前任领导？【参考答案】随着选拔领导干部制度的改革， 领导者的有序变动将成为一种崭 新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将 不复存在。怎样正确对待前任领导， 就成为新官上任伊始的重要课题。 对这个问题可以从以下几点回答：继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多赞扬， 也不可能是如法炮制， 而是 适可而止的， 并以自己独特的方式加以发扬。 弥补其不足或纠正其偏 差，也不是大搞 “新官上任三把火 ”，而是锐意革新，妥善规划，合理 授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。切忌任人唯亲，大搞 “一朝天子一朝臣 ”。从积极方面而言新任 领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管 各种关系网如何干扰。切忌夸夸其谈，乱