2022年代理招生服务合同

1、2022年代理招生服务合同甲方：_乙方：_为组织好_年春/秋季_市民办高校招生工作，就乙方代理甲方招生一事，经过双方友好协商，本着优势互补，互惠互利的原则，特制定此协议：一、招生区域及数额甲方委托乙方在_省（市）_区（县）开展招生工作。乙方在该区域为甲方代理招生人数不低于_人（定额标准：全国代理：_人：省级代理：_人：市级代理：_人：区级代理_人：县级代理：_人）。二、甲方权利和义务（1）甲方为乙方出具代理招生授权书，学校办学许可证等证明复印件。（2）乙方支付相关数量的资料费后，甲方为乙方提供相关数量的招生简章，报名表等资料。（3）甲方免费向乙方提供有关招生工作的最新信息，动态。（4）甲方负责

2、招生工作北京方面相关事宜：如接待考生，统一将学生送到相关院校，为考生调剂院校，以及与校方的合作事宜。（5）按规定向乙方兑付招生代理劳务费。三、乙方权利和义务（1）乙方向甲方提供身份证等真实证件复印件，详细招生地址及联系方法。（2）乙方务必以相当的力度开展招生，宣传及报名咨询工作，指导学生填写报名表并及时将其连同报名资料寄给甲方，因传递延误造成的损失由乙方承担后果。（3）乙方在招生期间一切开支自理，新生报名费可由乙方代收，但应在报名表上注明“报名费已收”字样。代收的报名费从劳务费中扣除。（4）乙方不得向考生及考生家长收取报名费以外的任何费用，不得欺诈，蒙骗考生及考生家长，否则乙方将为此承担一切后

3、果。四、非常规事件处理办法（1）乙方所招学生若与其它报名途径或招生代理所报学生重复，冲突，甲方将本着公平，公正的原则按收到学生报名资料的时间先后顺序判定报名有效性。（2）若乙方所招学生在招生院校发生冲突，甲方负责与校方交涉，查实，但甲方不保证结果。（3）乙方未完成议定招生指标者，结算劳务费时将原劳务费支负标准降低_元/每生。若乙方招生成果为0，则承担甲方在招生期间因乙方所发生的一切费用。（4）若发现乙方有把报名考生报往甲方负责范围以外院校或同此类院校互串的行为，甲方有权取消乙方代理资格。五、招生劳务费兑现时间及方式视各院校劳务费兑现时间不同，甲方应当在校方支付完毕劳务费后的三周内同乙方结算劳务

4、费。招生劳务费兑现依据为此招生协议，代理人身份证，报名考生名单，必要时须用新生资料证明。六、劳务费结算标准在劳务费结算时甲方财务将依据国家有关规定依法扣除个人收入所得税，凡以公司名议招生，结算时提供发票，帐号者，不再扣除个人收入所得税。七、本协议一式两份，具有同等法律效力，双方各持一份，自签字之日起生效，未尽事宜双方本着互让互惠的原则协商解决或由附件体现。本协议一切事项之最终解释权归甲方所有。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_授权代表（签字）：_ 授权代表（签字）：_电话：_ 电话：_年_月_日 _年_月_日2022年代理招生服务合同（二）甲方(实际用工单位)：有限公司乙方(中介公司)：有限公

5、司兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：车间计时临时操作工2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间_元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1_3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给

6、甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中_元为补助乙方的招聘服务费。2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性_元作为招聘服务补偿。三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤消岗

7、位，又无法重新安排工作的;4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。七、其他甲、乙双方商定的事项：八、本合同经甲、乙、双方签(章)后并经甲方人事处备案后生

8、效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。甲方负责人(签字、公章)：乙方(签字、公章)：人事处审核(章)2022年代理招生服务合同（三）甲方(实际用工单位)：江苏省邮有限公司吴江市分公司乙方(中介公司)：苏州管理有限公司兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方提供给甲方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：搬运临时工2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。二、乙方的员工完成本合

9、同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间_元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费(_%)由甲方承担。1、乙方再以现金形式每周一次支付甲方临时工的工资，工资标准为人民币元/小时。2、甲方为乙方提供的临时工办理商业保险，保险费用由甲方承担。3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。5、乙

10、方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性_元作为经济补偿。三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。四、有关乙方的员工聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方为乙方的员工购买的商业保险或乙方的员工自己参加的农村商业保险按照实际赔付规定来补偿，实际用工单位甲方对乙方的员工出现工伤亡故的首先由商保或农保支付赔偿金，对于差额部分甲方再进行补贴。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事