科技期刊优秀作者群培养方法

1、科技优秀作者群培养方法 随着互联网信息技术的不断创新和开展，为了获得长远开展，科技更加重视和不断优化读者阅读体验，不断满足读者多样化的阅读需求，进入了转型晋级期，参加了技术革新的潮流。但是，不管技术如何变革，阅读工具如何智能化，内容为王，质量第一;的办刊理念永远不会变。阅读技术手段和阅读工具是内容传播的工具，没有好的内容，即便阅读终端再智能化，也没有读者，无从开展。内容为王;需要有丰富的稿件做支撑，特别是大量高程度稿件。因此，高程度、优质稿件是的生命源泉，吸引高程度稿件是编辑部的重点工作，维持稳定充分的稿件储藏是开展的保障。因此，培养、扩大高程度作者群是获得开展的根本。1维护老;作者所谓老;作

2、者是指在开展历程中持续提供优质稿件的作者，即已有的作者，可以持续地的作者。作者持续地将自己科研成果撰写成科技论文到编辑部，说明了作者对办刊质量和学术影响力的信任和认可。因此，不管选题角度、研究程度、文章质量是否符合办刊宗旨，编辑部都要为他们提供全面、优质和细致的效劳，进而与作者建立起良好的关系。选题方向偏离办刊宗旨，或科技论文接近发表程度的文章，经过编辑与作者的沟通，对稿件的研究重点，呈现方式等进展修改后，是可以发表的。编辑与作者互动沟通的这一个过程，不仅仅有利于打造的品牌形象，也能从中发现、培养一批忠实的、高程度的作者群。因为本身培养出来的高程度作者对的忠实度比拟高。在行业内影响力比拟大、受

3、到专家和读者认可的，往往都有规模较大且比拟稳定的作者群，有一大批能提供优秀科技类论文，代表行业科技研究前言和重点稿件的作者。当然这些成熟科技的作者群也都有各自从无到有，由弱到壮的成长过程。以机工传媒;科技群为例，机工传媒;主办的科技有21种，大局部都是当下行业内影响力比拟大的科技。其实，这些在创办初期都经历了稿件数量较少，作者数量较少；稿件质量参差不齐，有不少稿件间隔 发表还有较大的间隔 等情况。在这种情况下，机工传媒;的编辑们对每一篇稿件都进展了认真阅读和检查，对文章的选题和文章内容给出了详细、系统、全面的意见和建议，与作者就稿件的修改意见进展了良好的沟通，再加之编辑对文章进展润色和校对。经

4、过编辑们审稿和修改的稿件，文章的科技含量和整体程度得到明显进步。编辑在与作者进展沟通和交流的过程中，也理解了彼此的情况，建立了彼此的信任，形成了良好的合作关系。比方，通过沟通编辑比拟全面地理解作者的行业背景、研究方向和论文撰写才能，同时，作者也较为系统地理解了杂志的要求、定位和办刊宗旨，彼此之间的信任程度日益提升。渐渐地，机工传媒;的科技刊群的数量不断增长，稿件质量和研究程度也不断提升。当年的作者陪伴着一起长大和成熟，当年的新;作者，如今已成为各个行业领域、企业单位中的资深专家、高端学者和技术领军人物。他们对机工传媒;有着浓重的感情，一旦在技术上有新的发现和创新，在自己研究领域有新的打破或技术

5、热点都主动将自己的科技论文投到机工传媒;的。1.2缩短审稿周期，提升效劳质量的审稿周期是影响作者满意度的重要因素之一。众所周知，学术类、科技类的审稿期一般为3个月至半年，有不少学术影响力大的，其审稿周期那么长达一年或更久。随着社会和科技的进步，当今审稿周期的长短已经成为严重影响作者积极性和主动性的重要因素之一。在这个大背景下，有一局部优秀作者将稿件投到了审稿周期较短且学术影响力较好的科技。为理解决这一问题，我们不断创新工作方式和方法，优化审稿流程，提升审稿专家和编辑的工作效率，最大程度地缩短审稿周期的长度。比方为了尽力缩短审稿周期，编辑部一方面精准选择审稿专家，根据审稿专家的研究领域和方向以及

6、审稿专家的空闲时间推送稿件，施行动态化审稿制度。专家对稿件专业领域越熟悉，审稿积极性越高，审稿时间越短；另一方面，适当增加审稿专家的人数，比方一篇论文需要2份审稿意见的，编辑部将论文推送四到五位审稿专家。这样便能较快地搜集齐2份专家审稿意见，以便于编辑尽快将详细科技论文的修改意见反应给作者，最大程度上缩短审稿周期，同时也最大程度上保障科技论文的质量。1.3充分利用传播工具，提升传播效果科技是科学技术传播的载体和平台。科技加大对作者科技成果传播的力度，一方面可以较好地提升作者对的满意度和忠实度；另一方面也较好地满足读者的阅读需求，提升科研成果的传播范围和效果，有利于科技成果的转换，促进科研成果社

7、会价值的实现。可以说，对科技成果传播的过程，既能提升的影响力，也能促进科研成果的转换，是一个良性循环。2开展新;作者所谓开展新;作者，指的是杂志编辑根据作者培养方案寻找、发现和开掘一大批具有潜在研究才能、有较高潜在有影响力的作者，并对其写作方向和写作内容进展沟通和交流，最终邀请他们撰写科技论文。2.1寻找、发现新;作者开展过程中，老作者固然重要，新作者是优秀作者群壮大和开展的动力源泉。很多影响力大的，都在不断挖掘和发现新作者，不断充实和壮大作者群规模。寻找和发现作者的方式和方法有很多。比方科技编辑可以在日常来稿中寻找和发现具有一定学术程度，研究方向、文字撰写才能等尚未本杂志要求的作者，与他们进

8、展沟通和交流，引导他们撰写与编辑方案相关的内容，发现学术程度相当，但是文章质量间隔 发表还有一段间隔 的作者，对其进展培养和指导，进而使其成为主力作者。另外，还可以通过阅读其他单位优秀，从中发现研究才能较高、研究方向和研究重点与本杂志有关的作者。同时，还可以通过高端学术论坛、科技沙龙等活动，从中发现一批优秀的作者。2.2利用专家资源开掘新;作者科技一般都有各自丰富的专家资源，比方审稿专家、编委会委员、资深编辑等。这些专家在业内都具有较高的学术造诣和学术影响力，学术人脉关系也比拟丰富，且比拟热衷于科技论文的撰写。科技编辑部可借助这一优势资源，从中开掘和挑选一大批优秀的、资历比拟深的作者，这种方式

9、比拟省时省力，也能较好地得到专家的认可，沟通起来也比拟顺畅。另外，的审稿专家都有一定的人脉关系，特别是科技人员的人脉关系，科技编辑部可以充分利用这一资源，请审稿专家推荐优秀作者。这种方式同样可以省去调查和理解作者行业背景和行业学术研究才能的时间，且都是优秀的作者。科技编辑部要定期向自己的老作者约稿，同时还要积极地向国内外行业内具有较高学术程度，尚未在本单位上发表过文章的作者，发约稿函。约稿函中要明确写出的定位、办刊宗旨、近期研究热点、以往典型案例，专栏特色等，重点是说明约稿原因，简要说明杂志研究方向与作者研究方向的切合点。总之，约稿函的目的是使潜在作者可以通过约稿函选择你的科技，发布自己的科研成果。3结论内容为王;是不变的办刊宗旨