2022年带薪培训协议范本

1、2022年带薪培训协议范本甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：第一条 培训项目1、培训时间：从_年_月_日至_年_月_日。2、培训地点：3、培训具体内容：第二条 培训费用1、培训

2、费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为_元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。第三条 服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。培训学习期满，乙方必须为甲方服务_年。在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。第四条 福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期

3、间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的_支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。第五条 乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，

4、该合同自行终止。第六条 违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金_元；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第七条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日2022年带薪培训协议范本（二）甲方（实习单位）：代表人：地址：联系电话：乙方（实习生）：身份证号码：学校：专业：地址：联系电话：

5、风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。为推动学生实习（实践）活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习（实践）的有关事项达成以下协议：一、实习期限及留任承诺第一条 、实习时间自_年_月_日至_年_月_日。实习结束，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。二、实习岗位第二条 、甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单

6、位从事工作。甲方可依据乙方的专业、特长、工作能力和表现及甲方的生产经营服务需要，调整乙方工作岗位及实习生活补助。三、实习管理第三条 、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。第四条 、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_元(人民币)实习生活补助；如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，可解除本协议。四、实习期间乙方应遵守的规定风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决

7、问题。第五条 、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第六条 、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；遵守劳动安全、卫生、消防、生产工艺等方面的劳动纪律和工作规范；爱护甲方的财产；积极参加甲方组织的培训和企业活动，不断提高思想觉悟和职业技能。第七条 、乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第八条 、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本协议。五、劳动保护风险提示：工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体

8、资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承担雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。第九条 、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。第十条 、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。第十一条 、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。六、保密约定风险提示：商业秘密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。因此，需在协议中明

9、确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。第十二条 、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3）公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。七、知识产权第十三条 、学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。八、协议终止与解除第十四条 、协议期满自然终止；第十五条 、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；第十六条 、双方共同协商可解除本协议。九、