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文档简介

1、2022劳动合同范本(清洁稿)住所地:法定代表人:乙方(姓名):身份证号码:住所地:第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日止。第二条 工作内容及要求1、乙方安排在_部门,从事_工作。甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务,乙方应接受调整。2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方

2、支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权根据公司经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。5、甲方实行每周五天,每天8小时工作制。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第四条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方

3、协商一致,可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 故意或者重大过失责任保证1、如

4、因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。2、在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业秘密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿_万元违约金。第九条 其他事项1、乙方在甲方工作期间,由于经常接

5、触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。第十条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。(以下无正文)甲方:法定代表人:_年_月_日乙方:_年_月_日2022劳动合同范本(

6、清洁稿)(二)用人单位住所:法定代表人或负责人:乙方(劳动者):联系方式:户籍所在地:居民身份证号码:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示:1.违反风险提示一规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;2.如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。(若实际已经发生,请咨询易法通:了解各地赔偿金额和现在如何处理,防止企业被

7、劳动仲裁)二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方遵守有关法律法规规定,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天_小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,

8、应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列_条款执行:、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_元,以后根据

9、内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。(五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、年休假等)期间的工资。(六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。五、保险福利待遇风险提示:社保条款是劳动合同的必备条款,缴纳社保是强制性义务,建议及时为员工缴纳社保。否则可能存在以下风险:1、员工以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济

10、补偿金。2、员工可向劳动监察部门、社保部门举报,需限期补缴并承担滞纳金,限期未补缴的,可能面临行政罚款。3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的费用的,将有权要求公司承担全部费用。若实在因为员工不愿意缴纳、员工流动性太大等原因不缴纳的,也建议购买雇主责任险,降低贵司的风险,减轻经济负担,但无法规避未缴纳社保的风险。(一)甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;(二)依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴。(三)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度,为乙方提供劳动保护。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。七、双方协商一致,约定下列其他条款(一)_;(二)_;(三)_;(四)_。八、规章制度(一)甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。(二)乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。九、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。十、劳动争议处理及

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