新员岗前培训考核附答案

1、新员岗前培训考核 一、单项选择题（每题2分，共10分）1.合力泰科技股份有限公司创立于（）年，系福建省电子信息集团控股的上市公司。 单选题 *A、 2003B、2004 【正确答案】C、2005D、20062.以下哪项不是公司的核心产品（）。 单选题 *A、触摸屏模组B、摄像头模组C、软硬结合线路板D、锂电池模组 【正确答案】3. 员工每月迟到早退累计分钟数120分钟内算正常出勤，超过120分钟后每（）分钟按旷工半小时计。 单选题 *A、20B、30 【正确答案】C、40D、604. 个人绩效评价是以（）为周期进行考核的。 单选题 *A、月度B、年度C、季度 【正确答案】D、每半年5. 职级晋

2、升时间为每年 月、 月。（） 单选题 *A、5、10 【正确答案】B、6、12C、3、6D、6、10二、多项选择题（每题4分，共40分）1. 公司的经营理念包含（）。 *A、产品大规模运营策略 【正确答案】B、全产业链整合策略 【正确答案】C、成本领先运营策略 【正确答案】D、以客户为中心的组织架构 【正确答案】2. 公司包含哪些事业群（）。 *A、线路板事业群 【正确答案】B、智能穿戴事业群C、通显示事业群 【正确答案】D、触显示事业群 【正确答案】E、光电事业群 【正确答案】3. 试用期考核流程分为哪四部分（） *A、设置目标 【正确答案】B、过程辅导 【正确答案】C、工作自评 【正确答案

3、】D、评价和结果应用 【正确答案】4.公司产品主要应用于 领域。（） *A、手机平板 【正确答案】B、智能穿戴 【正确答案】C、智慧家居+家电应用 【正确答案】D、智能教育 【正确答案】E、智能车载 【正确答案】F、工控应用 【正确答案】G、智慧医疗 【正确答案】H、智慧零售 【正确答案】5. 在绩效计划制定时，个人绩效考核指标由考核双方沟通根据 、 、 等要求设定考核指标（）。 *A、组织绩效目标 【正确答案】B、工作重点 【正确答案】C、遵守公司制度D、岗位职责 【正确答案】E、按时上下班6. 有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。 *A、试用期员工 【正确答案】B、累计工作满1年不满

4、10年的员工，当年病假累计2个月以上的 【正确答案】C、累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的 【正确答案】D、累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的 【正确答案】E、全年事假累计20天以上单位按照规定不扣工资的 【正确答案】7. 公司构建了“H”型职业发展通道，分为管理序列及专业序列两大类，其中专业序列又细分为 。（） *A、技术序列 【正确答案】B、职能序列 【正确答案】C、营销序列 【正确答案】D、操作序列 【正确答案】8. 以下关于试用期说法正确的是（） *A、试用期考核是企业和员工的双向选择 【正确答案】B、试用期是为了单纯淘汰员工，节约人工成本C、

5、试用期考核是领导的事情，员工只要好好上班就行D、通过试用期考核，员工能理解企业对自己的具体要求是什么 【正确答案】9.主要设置的公司级奖项有:获得公司级荣誉称号，奖金 ;获得市级荣誉称号，奖金 ;获得省级荣誉称号及以上 （）; *A、500-1000元 【正确答案】B、1000-3000元 【正确答案】C、3000-5000元 【正确答案】D、10000元以上10. 针对管理序列的职务晋升的晋升条件是（） *A、拟晋升职务缺编 【正确答案】B、未跨职等的需当前职务任职满1年;跨职等的需当前职务任职满2年 【正确答案】C、原则上上一年度绩效考核达B档及以上 【正确答案】D、符合拟晋升职务任职资格

6、 【正确答案】E、同事对其评价良好三、判断题（每题2分，共10分）1. 根据考勤管理规定职等5级以下员工每日打卡2次。 判断题 *对错 【正确答案】2. 出差期间为弹性工作性质，休息日出差不视为加班。 判断题 *对 【正确答案】错3. 自离员工需按照公司离职流程，公司才能结算未发放的工资。 判断题 *对 【正确答案】错4. 员工配偶或未成年子女或父母不在工作地所在省份均可进行探亲假申请。 判断题 *对错 【正确答案】5. 依照情节严重程度，处分的等级分为警告、记小过、记大过、开除四类。 判断题 *对 【正确答案】错四、填空题 （每题4分，共40分）1.合力泰科技股份有限公司是集 、 、 、 为

7、一体的智能硬件方案商和制造商。 填空题 *_(答案：研发、设计、生产、销售)2.公司的经营优势在、 、 、 、 。 填空题 *_(答案：性价比高、产线齐全、供应齐全、品质稳定、用心服务)3.公司的质量方针是 ， ， ， ；以最高的性价比，为全球客户提供一流的产品和服务。 填空题 *_(答案：视质量为生命、持续改、精益求精、追求卓越)4.职务晋升、通道转换公司不定期开放晋升窗口；职级晋升每年开放两次的晋升窗口，晋升考量维度主要为： 、 、 。 填空题 *_(答案：岗位年限、绩效表现、任职资格)5.员工每次无故迟到、离岗及早退超过 小时的视同无故旷工一天；每月旷工次数超过 次（含）以上或当年合计旷工时间超过 个工作日者（含），公司给予单方面解除劳动合同。 填空题 *_(答案：1、3、3)6.非法定假日的加班，优先安排同等工时调休，调休时数本年度内调休完毕，过期视为自动放弃，若为当年12月加班，可顺延至次年 季度。法定假日加班，以“ ”为基数按国家劳动合同法的相关规定计发加班费。 填空题 *_(答案：1 、月固定工资)7.合力泰科技股份有限公司以 ，构建以“ ” “ ” “ ”为依托的人才成长体系，努力打造学习型组织。 填空题 *_(答案：能力发展为核心、两大人才梯队、四大提升计划、六大学习渠道)8.出差天数小于等于5天的,市内交通费按照出差人员每人每天 元包干使用，无需提