北京点趣教育科技有限公司-中级经济师《人力资源》第12章习题

1、北京点趣教育科技有限公司-中级经济师人力资源第12 章习题一、单选题1 、某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是()。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、非自然性垄断所造成的收入差别D、自然性垄断所造成的收入差别2、雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是 ()。A、工资歧视B、职业歧视C、个人歧视D、客户歧视、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是() 。A、利润最大化B、收益最大C、效用最大化D、成本最小化、一个人口群

2、体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况是()。A、职业歧视B、工资歧视C、职业隔离9结构性失业中，最主要的是()。D、个人歧视5下列不属于个人歧视的是()。A、雇主歧视B、客户歧视C、员工歧视D、职业歧视6如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。A、具有垄断地位的企业B、完全竞争市场上的企业C、国有独资企业D、外商投资企业7下列有关统计性歧视说法错误的是()。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工8关于失业

3、的说法，正确的是()。A、季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B、互联网的发展有助于减少摩擦性失业C、政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D、周期性失业是最容易解决的一种失业A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、周期性失业10 、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。A、农业B、建筑业C、航运业D、信息技术业二、多选题、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在 () 。A、激励性工资差别B、补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别E、报酬性工资差别、男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括 () 。A、年龄B、身高C、职业D、工时和

4、工作经验E、受教育程度、失业的类型有()。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、循环性失业、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有()。A、对劳动者需求转变的快慢B、劳动者学历的高低C、劳动力供给能否适应需求的变化D、技术替代的灵活性E、地理状况的差异、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括()。A、在法定劳动年龄之内B、有工作能力C、有工作意愿D、尚未实现就业E、正在领取失业保险金、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由 ()共同 决定。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、政府介入的程度C、谈判双方的力量对比D、雇主规模的大

5、小E、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度、国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内 () 。A、私营企业员工B、政府雇员C、雇主D、自雇用人员E、因疾病而辞职的人、一国政府追求的宏观经济目标包括 ()。A、充分就业B、经济增长C、物价稳定D、快速发展E、国际贸易收支平衡、下列关于社会总人口的划分说法正确的有()。A、一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口B、经济活动人口又被称为劳动力人口C、非经济活动人口又被称为非劳动力D、就业人口属于经济活动人口E、失业人口属于非经济活动人口10、失业率的计算公式是() 。A、失业率=失业人数/劳动力人数B、失业

6、率=失业人数/就业人数C、失业率=就业者/劳动力人数D、失业率=失业人数/总人数E、失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）一、单选题【答案】C【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制），其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种情况导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。【答案】A【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。【答案】C

7、【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说, 如果雇主存在歧视行为 , 则说明雇主追求的是效用的最大化即满足他们带有偏见的个人偏好而不是利润最大化。【答案】C【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。【解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。 TOC o 1-5 h z 【答案】A【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。【答案】B【解析】本题考查工资性报酬差别

8、与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。【答案】B【解析】本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业： (1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;(2) 由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;(3)制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免。【答案】B【解析】本题考查结构性失业。结构性失业

9、中，最主要的是技术性失业。【答案】D【解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。信息技术业不随季节的不同而波动。二、多选题【答案】BCD【解析】本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性差别、垄断性差别。【答案】ACDE【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。【答案】ABCD【解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。失业的类型有：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。【答案】ACDE【解析】本题考查失业的类型及其

10、成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、 劳动力供给能否适应需求的变化、 技术替代的灵活性、 人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。【答案】ABCD【解析】本题考查中国对失业的界定。在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内， 有工作能力， 无业且要求就业而未能就业的人员。 另外一个很重要的规定则是， 虽然从事一定社会劳动， 但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。【答案】ACE【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求） 、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

11、（反映劳动力供给）以及谈判双 方的力量对比 （反映供求关系 ）将共同决定实际工资水平的上限和下限。【答案】ABCD【解析】本题考查就业与就业统计。国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。 第二种人是虽然有工作， 但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。如因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。 第三种人是雇主和自雇用人员， 或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。【答案】ABCE【解析】本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。【答案】ABCD【解析】本题考查失业率统计与劳动力市场存量流量模型。一个社会的总人口可以被划分为经济活动人