初创公司模板-法律服务-股东协议

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业 【】有限公司之股东协议2016年【】月【】日【】有限公司股东协议本协议由以下各方于2016年【】月【】日在北京市签订：甲方：身份证号码：住所：联系方式：乙方：身份证号码：法定代表人：联系方式：丙方：身份证号码：法定代表人：联系方式：甲方、乙方、丙方合称“各方”。鉴于：各方共同认同甲方、乙方、丙方为公司创业合伙人,各方之间理应具有同等的合伙人地位；为设立公司,并让各方分享公司的成长收益,各方拟按照本协议的约定分配公司股权。各方持有的公司股权比例将会随公司未来增资或减资行

2、为做相应调整,因此,各方友好协商确定协议条款如下：股权分配与预留股权结构安排1. 经过协商,各方同意在公司注册后,各方的出资及占股比例等信息如下：姓名认缴出资额（万元）实缴出资额（万元）持股比例（%）出资形式出资时间持有方式甲方2016年【】月【】日甲方自行持有乙方2016年【】月【】日乙方自行持有丙方2016年【】月【】日丙方自行持有合计100对于上述工商登记信息,本协议各方确认的内部约定如下：2.1 关于股权比例确定的依据：2.1.1 是否综合考虑了实际控制人、资金、技术等问题。2.2 关于各方实际出资金额之安排：2.2.1 是否考虑了非货币出资、资本公积金等问题。2.2.2 资金筹措说明

3、：2.3 实际控制人的确定：2.4 实际控制的确保手段：2.5 关于预设期权池的说明：2.5.1 各方按本协议约定的出资比例提取出资组成“合伙人股权激励期权池”,该股权激励期权池拥有出资额为【 】万元（占公司全部股权的【 】%）,专项用于向待引进的合伙人分配股权。2.5.2 各方按本协议约定的出资比例提取出资组成“员工股权激励期权池”,该股权激励期权池拥有出资额为【 】万元（占公司全部股权的【 】%）,专项用于向待激励的员工分配股权。2.5.3 各方同意签订期权池协议,约定各方配合设立期权池的义务。主要内容是甲方同意代持该两项期权池的股权,各方按照约定向甲方出让相应的出资额。甲方负责按照各方共

4、同确认的期权实施方案配合实施。2.5.4 对于甲方代持的期权池股权,在相应股权未分配之前,由各贡献方按照各自贡献出资比例享有分红收益,并由甲方获得后按照该原则进行二次分配,但投票权归【 】行使。2.6 如存在股东间代持,则代持情况及 权利和义务约定如下：【 】。2.7 综合考虑上述因素后,公司实际股权权益情况如下表：姓名认缴出资额（万元）实缴出资额（万元）持股比例（%）出资形式出资时间持有方式甲方乙方丙方合计100分红权与表决权 1. 各方按第一条2.2及2.3的约定获得公司的股息红利及相应的其他现金收益权。 2. 表决权 2.1 由于甲方替丙方各方代持股权,因此甲方与丙方各方之间达成一致行动

5、协议如下：承诺和保证各方的承诺和保证（1）各方具有订立及履行本协议的权利与能力。（2）各方的出资资金来源合法,且有充分的资金及时缴付本协议所述的价款。（3）各方签署及履行本协议不违反法律、法规及与第三方签订的协议/合同的规定。各方股权的权利限制基于各方同意在退出事件发生之前会持续服务于公司,各方以其在退出事件之前的服务获得公司相应股权。据此,各方同意自公司设立日起,即对各方享有的股权根据本协议第二章的规定进行相应权利限制。退出事件在本协议中,“退出事件”是指：（1）公司公开发行股票并上市；（2）公司申请其股票在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让；（3）全体股东出售公司全部股权；（4）公司出

6、售其全部资产；（5）公司被依法解散或清算。股权的成熟1为保证创始人团队及创业项目的稳定,全体股东一致同意：各方在本协议约定及工商登记的股权均为限制性股权,自本协议签署并生效之日起【 】年后成熟。2无论股权是否成熟,股东仍享有股东的分红权、表决权及其他相关股东权利,但非经全体股东一致同意,除了本协议另有约定之外,不能进行任何形式的股权处分行为,包括但不限于出让、设定他项权、接受任何形式或内容的约束等。3如果公司发生本协议第四条约定退出事件任意之一项,则在退出事件发生之日起,在符合本协议其他规定的情况下,各方所有未成熟标的股权均立即成熟。4若发生本协议第四条的退出事件,则各方有权根据相关法律规定出

7、售其所持有的标的股权,若发生本协议第四条退出事件以外的其他事件,则有权根据其届时在公司中持有的,按照本协议约定已成熟的股权比例享有相应收益分配权。回购股权（一）因过错导致的回购在退出事件发生之前,任何一方出现下述任何过错行为之一的,其他方有权按照届时持有实缴出资之比例,以法律许可的最低价格,如1元人民币,回购过错方所持有的全部股权权益（包括：【 】）,且该过错方于此无条件且不可撤销地同意该等回购。当无过错方提出书面回购要约后,过错方不得以任何理由或借口进行拒绝,或寻求任何规避相应义务的借口或救济手段。无过错方应按照参加回购方的届时所持实缴出资比例行使回购权。该等过错行为包括：（1）严重违反保密

8、或非竞争协议的约定；（2） 严重违反劳动合同的约定导致公司解除劳动合同的；（3）触犯刑法导致受到刑事处罚的；（4）未履行劳动合同或未履行承诺的服务或贡献的；（5）其他造成公司重大损失的行为。（二）终止劳动关系导致的回购 在退出事件发生之前,如一方与公司终止劳动关系或者服务关系的,包括但不限于该方主动离职,该方与公司协商终止劳动或服务关系,或该方因自身原因不能履行义务,则其他方有权按照届时持有的实缴出资之比例,以如下约定之价格或方式行使回购权：回购价格及回购标的具体约定如下：（1） 对于该方尚未成熟的权益及授予的未行权的权益（该等权益包括【 约定权益范围 】）,自关系终止之日起,该方不再享有任何

9、权利。其他方有权回购该方所持有的未成熟的股权或其他任何权益,且该方于此无条件且不可撤销地同意该等回购。当收购方提出书面回购要约后,该方不得【增加表述,目的是强化回购条款得以实际履行的真实意思表示,并加强违约成本】。收购方应按照【 约定各方之间实施的方法 】行使回购权。（2） 对于该方已成熟的权益或已经享有的权益（该等权益包括【 约定权益范围 】）,其他方有权回购该方所持有的任何权益,且该方于此无条件且不可撤销地同意该等回购。当收购方提出书面回购要约后,该方不得【增加表述,目的是强化回购条款得以实际履行的真实意思表示,并加强违约成本 】。收购方应按照【 约定各方之间实施的方法 】行使回购权。价格

10、约定如下：A. 尚未获得融资前,回购价格为：公司注册资本总额该方实缴出资额/届时公司所有股东实缴出资额+央行公布当期一年期存款定期利息【】（系数）。B. 若已获得融资,回购价格为：股权对应的公司最近一轮投后融资估值的【 】%（计算公式：最近一轮投后融资估值股权【 】%）。标的股权转让限制限制转让在退出事件发生之前或公司获得投资机构或其他类型的投资人的融资额度达【 结合公司实际情况预估】万元之前,除非股东会另行决定,各方不得向任何人以转让、赠与、质押、信托或其它任何方式,对股权进行处置或在其上设置第三人权利。优先受让权在满足本协议约定的转让限制的前提下,在退出事件发生之前,如果一方向他方（包含本

11、协议的其他方及任何第三方）转让股权,该方应提前通知其他方。在同等条件下,其他享有优先购买权；如控股股东放弃行使优先购买权,其他方有权以与第三方的同等条件优先购买全部或部分拟转让的股权,如其他方同时行使优先共购买权的,则按比例购买拟转让股权。竞业禁止与禁止劝诱竞业禁止各方承诺,其在本协议签订后至离职后两（2）年内,非经其他股东一致书面同意,不得到与公司有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己参与、经营、投资与公司有竞争关系的企业。禁止劝诱各方承诺,非经公司书面同意,各方不会直接或间接聘用公司的员工,并促使其关联方不会从事前述行为。其他增资在公司存续期间需要增资或减资得以继续发展的,各方按照第一条所

12、列股权比例增资或减资。保密各方应保证不向任何第三方透露本协议的存在与内容。各方的保密义务不受本协议终止或失效的影响。修订任何一方对本协议的任何修改、修订或对某条款的放弃均应以书面形式作出,并经本协议各方签字方才生效。可分割性本协议任何条款的无效或不可执行均不影响其他条款的效力,除该无效或不可执行条款以外的所有其他条款均各自独立,并在法律许可范围内具有可执行性。效力优先如果本协议与公司章程等其他公司文件不一致或相冲突,本协议效力应被优先使用。违约责任如果任何一方违反本协议第六条的规定未能向股权回购方或权利行使方转让全部或部分权益或配合办理相应的工商登记备案手续,则违约方应向其他守约方承担人民币【

13、 可以用约定较大金额的方式加重违约责任,或约定其他方式 】万元的违约责任。不论实际经济损失如何确定,违约方均承认该等违约行为会给公司和其他股东造成严重的经济损失,该损失金额与本条款约定之违约金金额相若,即违约方不得以违约金过高为由主张调整违约金金额。如果股权回购方或公司因此有其他损失的,违约方还应全额赔偿股权回购方或公司的其他任何损失。任何一方违反本协议任何其他约定的,违约方应对其违反本协议的规定而向其他方承担违约责任或赔偿责任。通知任何与本协议有关的由一方发送给其他方的通知或其他通讯往来（“通知”）应当采用书面形式（包括传真、电子邮件）,并按照下列通讯地址或通讯号码送达至被通知人,并注明下列

14、各联系人的姓名方构成一个有效的通知。甲方：通讯地址：欲与之唯一淘宝店铺,其余均为盗版 邮政编码：电 话：传 真：乙方：通讯地址：邮政编码：电 话：传 真：丙方1：通讯地址：邮政编码：电 话：传 真：丙方2：通讯地址：邮政编码：电 话：传 真：丙方3：通讯地址：邮政编码：电 话：传 真：若任何一方的上述通讯地址或通讯号码发生变化（以下简称“变动方”）,变动方应当在该变更发生后的七（7）日内通知其他方。变动方未按约定及时通知的,变动方应承担由此造成的后果及损失。适用法律及争议解决本协议依据中华人民共和国法律起草并接受中华人民共和国法律管辖。任何与本协议有关的争议应友好协商解决。协商不能达成一致的,

15、任何一方有权向公司所在地有管辖权的法院提出诉讼。份数本协议一式【】份,各方各持一份,一份由公司存档,均具有同等法律效力。（以下无正文,为【 】有限公司股东协议之签字部分）甲方（签章）：日期：乙方（签章）：日期：丙方（签章）：日期：初创企业股权分配的2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱初创企业在进行股权分配中需要注意的“2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱”。两个核心1人才核心 这是个打劫的时代,互联网技术为打劫提供了技术上的实现手段,各行各业尤其是传统行业都面临着不断揭竿而起的打劫者、颠覆者。商业乱世之中,一切都在快速变化,原有的规则、结构、市场都在受到快速冲击,相对稳定的战略和组织,根本

16、无法及时做出反应,只有人,才可能根据前线的炮声和战火,即时判断、快速反应。因此在此商业乱世之中无论进攻还是防卫,人才再次成为了首要的依靠和指望。大争之世,一切的竞争都化为人才之争。 在智力劳动领域,这种趋势已经清晰,比如互联网创业、IT行业、投行投资资管领域、律师会计师设计师等,不按事业合伙人的理念、不搞平台化和生态化组织,几乎做不成大公司,历史上做大了的公司也已经很难再hold住。连万科、家纺、海尔等传统行业公司,也意识到不搞事业合伙人体制已经很难再往前走了。因此我们认为,所谓“时代”,可能根本不是时间概念,而是代际概念,是人群概念。只有人的代际更替,才能催生商业的新陈代谢、更新换代。新生代

17、企业来自于新生代的人。不能抓住新生代的人,老企业就无法实现转型和新生。我们大胆得出这样的结论：一切要回到人才、服务于人才。2资本核心 通常,一家企业从创业之初,需要经历一个完整的生命过程,这个生命过程从有一个想法或者技术开始,聚集起一个团队,到形成产品、完善产品、验证商业模式、快速自我复制,再到跨区域或者跨产业链条扩张,直至最终的成熟乃至上市,其中的每个阶段都需要不断投入的资金做为企业发展的基础和推动力。而如今,日益激烈的竞争格局、快速变化的商业生态、不复存在的行业壁垒与区域壁垒,初创企业很难再有慢慢成长的时间与空间,快速发展、积累用户、烧钱大战、战略亏损成为了更多初创企业发展壮大的必由之路,

18、因此“融资”也成了所有初创企业在发展之初不得不面对的战略话题。 我们总结了企业成长过程中常见的融资方式之后注发现,股权融资的重要性贯穿了企业成长的各个关键阶段,不论是早期阶段的天使投资、风投、私募股权投资,还是后期的IPO、上市后股权融资,或者是并购重组与行业整合,都需要通过稀释公司股权,吸纳新进股东来进行。在这个过程中,除了美好的行业未来和公司前景、明确的企业战略之外,合理的股权架构、优秀而稳定的团队也能够帮助公司吸引更多股权投资者的关注,进而在股权融资的过程中获得更多的选择权和更高的议价能力。三条原则1量化贡献,明晰合伙人的责、权、利 在合伙人一起创业的过程中,大家往往扮演着截然不同但对公

19、司都很重要的角色,资金、场地、技术、公共、市场、销售渠道,每种贡献因为性质不同似乎很难等价对比。所以创始人之间如何分配股权,往往成为一个难题,甚至不得不拍脑袋来决定股权。这经常会为创业公司埋下“暗雷”,在最艰难的时候不定时爆发。 和君集团股权激励研究中心认为,公司合伙人之间的股权分配虽然没有一定之规,但是原则是“建立在以公司价值为导向的基础上,量化合伙人的贡献”,目的是明晰每个合伙人长期的责任、权利和利益。 创业并非一朝一夕的事情,在创业过程中,每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力,为创业公司的成长保驾护航,因此权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司贡献的合伙人,可以适当采取按年

20、度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权,从而规避短期现象的发生,保障公司经营理念统一,稳定发展。2为投资者进入留出空间,同时保障融资过程中公司控制权不旁落 投资人在投资过程中会关注股权架构的合理性,在未来公司上市过程中,资本市场也要求股权架构明晰、合理,因为在每轮投资者进入时,创业团队都需要提前思考、整体规划、不断调整,为未来腾挪出时间和空间。 同时,多轮次投资者的进入带来的股权稀释,会导致公司控制权旁落的风险,尤其是创业团队内部出现不同声音时,投资人往往会成为“压死骆驼的最后一根稻草”,苹果公司创始人史蒂芬乔布斯、Paypal创始人埃隆马斯克都曾有黯然离开自己创始公司的经历也说明了

21、掌握公司控制权的重要性。 反观Facebook公司,双层股权架构设计注以及马克扎克伯格与前期投资者签订的表决权代理协议让创业团队一直牢牢把握着公司的发展方向,Facebook也得以稳定发展、扩张、继而成为市值仅次于Google的互联网企业帝国。 当然,因为我国公司法要求同股同权,双层股权架构的设计从法律角度无法实现,但是也有着各种方法能够让创始团队保持对公司的控制权,比如我国公司法允许公司章程对投票权进行特别约定（有限责任公司）,允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使（股份有限公司）,允许部分人执行企业事务（有限合伙企业）。因此,虽然麻烦,但也能做到让创始人以少数股权控制公司。

22、 实际的问题往往出现在投资人或许并不想这么做,虽说作为父母角色的创始团队一定是最疼自己的“孩子”,但犯糊涂的爹妈也有的是。一旦创始人大权独揽,犯个大错就可能让投资人血本无归。因此在实际中控制权的问题是否能够实现,唯一的决定因素是创始人和投资人谁具有更高的谈判位势,更多的时候双方会达成一个微妙的“平衡”。3为公司的股权激励留出空间 创业如同漫长的马拉松,没有十年八年很难有结果,同时创业又像是一场接力赛,需要新鲜的血液产生一波又一波的动力,需要区域、行业的人才为公司不断创造新的价值,所以可以说创业就是以百米冲刺的速度,跑一场接力的马拉松。最早期的一批创业团队,开了一个局,是公司的“1”,没有这个“

23、1”,后来者做出多少“0”都没有意义,但是公司能够做多大,需要后来人接过接力棒,保证公司不会在冲刺马拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。 因此作为创业企业,要始终留出一部分股权池,来吸引区域人才、行业人才的加盟,这种长效的、形成机制的激励,也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然,最早进入公司的一批人把自己看成元老,担心新人替代自己的地位；新人们认为自己的能力更强,看着元老理所应当享受股份,双方产生强烈的排斥情绪,那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。四步落地 围绕“人才”和“资本”两个核心,了解了各条原则之后,初创公司股权分配就可以进入实操阶段,实际操作中的四个步骤形成了贯通的逻辑,

24、缺一不可。1完成长远的事业战略与上市规划 初创公司股权的价值依托于公司价值的实现,因此在创业之初团队就需要对公司未来的事业战略进行充分的思考和规划,给初创团队和后来人信心,并且为未来的经营工作、资本动作确定清晰的方向。2进行系统的股权规划 在既有事业战略的基础上,对公司股权安排进行系统规划,如根据战略,公司将在发展到什么阶段时进行第一次、第二次、第三次股权融资、预期稀释多少股权比例进行多少额度的融资、这笔融资用于何处、引入的投资者需要具有什么资源？公司在每个发展阶段中需要对哪一类员工进行股权激励、预计激励多少人、拿出多少额度的股权来进行激励、还需要预留多少股权作为股权池？在所有发展阶段创业团队

25、需要保持公司多少股权比例作为合适的控制？3完善企业文化,达成内部共识 我们多次强调,对于创业公司而言,股权对于所有人（创业团队、股权激励对象、投资人等）都意味着风险、担当、责任和奉献多过利益,不能够将股权当做“暴富工具”抑或是控制员工的“金手铐”,而是应该关注每个人在创业过程中的能力成长和责任贡献,回归企业和事业本身,共同打造事业平台,提升企业价值。4进行系统、规范的规则设计 以行业和企业自身特点为基础,兼顾事业战略和股权规划,充分考虑各种可能出现的情况,打造一套逐步释放、见利见效、责权对等、能进能退的股权分配规则,避免未来可能出现的股权纠纷。五大陷阱 在股权分配过程中,往往会碰到一些陷阱,这

26、些陷阱使得股权分配功亏一篑甚至适得其反,本中心认为最常出现的五大陷阱有：1平均分配股权 由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,公司的股权选择平分,给大家的感觉最好。然而,平均分配股权所带来的问题和隐患极多,未来股权空间的预留和来源、投资者进入后的公司控制、未来贡献不同导致的心理不平衡,都会成为公司四分五裂的导火索,我们所熟知的真功夫股权之争,以及西少爷三少分家,都是因为平均分配股权所引发的矛盾而最终影响了公司的发展。2外部股权过多 这种情况对初始创业者非常常见,尤其是缺乏初期启动资金、缺乏人才的创业团队,如果不能充分认识到自己公司的价值、不能合理规划股权,往往会因为一时紧缺,将公司的大量股权交给早期投资人或者早期兼职员工,从